私のプリセプターについてです。私は、30代で看護師免許を取得し、4年程...

ペコ

ママナース, 訪問看護, 介護施設

私のプリセプターについてです。 私は、30代で看護師免許を取得し、4年程公立病院の慢性期の病棟で勤務し、この4月〜以前から興味のあった分野の有床クリニックへ転職しました。 元々、要領が悪く、引っ込み思案でコミュニケーションも上手く取れないのですが、私の仕事覚えが悪すぎて、プリセプターは私の事が気に入らないようです。その方は性格がキツく、いつも歯に絹着せぬ物言いをされ、傷付いています。 先日も、ペコさんはヤル気がないように見えるから、みんな教える気がしないって言ってるよ。と言われてしまいました。確かに、家に帰れば家事や育児の為あまり勉強はできていませんが、塾の待ち時間にその日の振り返りをしたり、自分なりに努力はしています。しかし、仕事中は、他の看護師もキツい方が多く、萎縮してしまい積極的に動けない事もあります。 精神的にはかなり参っているのですが、身体が丈夫にできているのか、食べれるし、眠れるし… 本来、プリセプターは、新人が悩みを打ち明けられやすい環境を作ったり、新人が育つ助けをする立場であると思うのですが、先頭きって潰しにきている気がして… こういうプリセプターってどうなんでしょうか? 私が甘えてるだけなのでしょうか?

2019/09/06

11件の回答

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こんにちは。おなじくママナースです。ひどいプリですね。 新人はペコさんだけですか? どうも看護界はいつまでも看護師同士のいじめがありますね。 もし私だったら…プリにこう話しますね。「やるきはあります。ただ自分の能力が低くて、皆さんに迷惑をかけてしまい申し訳ないです。どうしたら良いでしょうか」と。 プリが「みんなが」と人のせいにしてるのも…気になります。 もしかしたら実はペコさんの味方が多くてやっかみかもしれませんよ。ペコさんが引っ込みなのは分かりますが、挨拶と指導のお礼はどうでしょうか(ごめんなさい!)そこだけでもしっかり言うことで頑張りを認めてくれる人はいますよ。プリに何と言われようと周りの人が味方になってくれるようにしてみて下さい!応援してます!

2019/09/06

質問主

まゆみんさん、コメントありがとうございます😊 4月に一緒に入った同期の子がひとりいたのですが、7月頭に退職してしまいました。一緒に頑張ろうねって言っていたのでショックでした。 7月〜入職した子もいるのですが、総合病院の急性期から転職してきて仕事も出来るし、いつも笑顔で良い子なので気に入られていると思います。 プリや他のスタッフも、日々業務に追われて自分の事だけで一杯いっぱいだなと感じることもあります。 優しい先輩や、心配して声を掛けて下さる他職種の方もいらっしゃいますが、私の味方は多いとは思えません。 挨拶やお礼は最低限言わなくては…とは思いますが、先日は怖くて目も合わせられませんでした。挨拶等は人としての常識と理解はしていますので、しっかり出来ない自分が情けないと自己嫌悪です。

2019/09/06

お疲れ様です、お辛いですね。プリセプターさんと合わないこともあります。師長さんがいい人かどうかわかりませんが、相談出来ませんか?その方をプリセプターにしたのは、年齢が近くて子供をお持ちで、境遇が似てるからでしょう。 あとは、きついことを言います。ご自分が希望して転職されたのですから、家事や育児で勉強が出来ない、仕事が出来ないは言い訳にして欲しくありません。プリセプターさんが人間的に嫌いな人でも、嫌な人でも挨拶や指導に対するお礼は当たり前です。例え、向こうがなくても自分はしなければいけません。こころのどこかで「誰も教えてくれない、それでは出来なくて当たり前」と待ってませんか? 私も自分の都合で転職しました。スタッフは優しかったですが、師長にメンタルやられて、毎日家で泣いてました。年下の子に注意されることもしょっちゅうでした。子供も小さかったですが、勉強会になるべく出るようにしてましたし、自分でも分からないことは調べて、聞いて勉強してました。 自分なりに努力しているつもり、ではプリセプターさんにはやる気が伝わらないのかもしれません。努力したことはちゃんと見せましょう。 指導する立場から見ると、挨拶やお礼がないと教える気持ちが無くなります。お礼言われたいわけではないんですが、教える方も時間と労力がいるんです。

2019/09/06

私は、大学病院に入職して勤続15年目で49歳ナースです。14年間、病棟勤務をしてきましたが、昨年の4月から、初めてのop 室勤務に配属変更になりました。今更か…。 元々、要領が悪く、引っ込み思案で、何か物を申すと倍になって返ってくるのもあり、なるべく発言も控えるようになってしまいました。その為、信頼できる人以外にはコミュニケーションもあまりとらないようにしています。私の仕事覚えが悪すぎて、私の事が気に入らない人がいます。その方は年齢は48歳と一つしか違いませんが、完璧主義で、自分の行なっている事は全て正しいと思っており、性格がキツく、いつもコソコソと文句を言っています。先日は、仕事も出来ないのに、と、給料泥棒呼ばわりされました。自分なりに努力はしています。しかし、仕事中は、他の看護師もキツい方が多く、萎縮してしまい積極的に動けない事もあります。 精神的にはかなり参っているのですが、身体が丈夫にできているのか、食べれるし、眠れるし…私が甘えてるだけなのでしょうか?年齢的に、退職金を考えると転職もしたくないし、あと数年、我慢するしかないのかな?配置転換を申し出ましたが、まだ2年経たないので無理といわれてしまいました。

2019/09/07

毎日、お疲れ様です。 私もプリセプターに恵まれたことはありません。 挨拶しても無視、タオルで叩く(オペ中理解してないことがあると不潔野から清潔野の私に向かって)、その日の振り返りしてくれない、清潔野からの依頼を無視してくる、勉強してきたノートも提出しても見てくれない、毎月の目標立てれない、他の先輩に勉強教えてもらってたら八つ当たりされる ってな感じで無理矢理自立せざるを得ない状況に陥ってました。 苦しくて悔しくて毎日しんどくて、絶対こんな看護師ならん!って心に決めて毎日勉強しました。 すると次第に味方が増えました。 先輩看護師の中でも私を擁護してくれる人が出てきて2人ペアで看護しなくていい状況になり、管理者もプリセプターに強く注意をし、医師までもが味方となり勉強教えてくれたり閉鎖的空間にプリセプターと2人にならないよう配慮してくれました。 見てる人は見てる! 味方も付いてくる! それが私の格闘した結果得たものです。 ただ1年という長い時間かかりましたし、相当辛くしんどかったです。 ここまでして我慢するものでもないと思います。 人間誰しも好き嫌いはありますが、自分まで落ちてはダメです。 キツイかもしれませんが やれることをしっかりして、努力していたら周りは認めてくれているはずです。

2019/09/07

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急遽質問です! 面接で看護師免許のコピーを持参するのですが、、、 1.白いA4封筒に折って入れる 2.茶色いB4封筒にそのまま入れる 3.コピーをA4に縮小する どれが最適でしょうか、、 B4サイズで白い封筒は見つかりませんでした😭😭

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22025/04/17

外科, 消化器内科, 急性期, 病棟, リーダー, 一般病院

3ですね 折れないようにクリアファイルに入れることをおすすめします!

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辞めたいメンタル人間関係

カエデ

急性期, 超急性期, ICU, HCU, プリセプター, ママナース, リーダー, 大学病院, 慢性期, SCU

132022/03/18

ちょこひめ

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私がそうなったら空気を読んで実際お菓子を差し入れしますが、 他の人が病気で休んだ場合、差し入れがなくてもなんとも思わないタイプです。 コロナ感染の類や急病の場合は特に、そんな余裕もないでしょうし… でも休んだらお菓子の差し入れの文化は私の職場にもありますね。 お局さんですが、元々職場なんて、助け合いで何とかするのが当たり前なんだから、文句言う人の気持ちが全くわかりません。 多分その人はいいお菓子を貰っても、休んだ事に対して文句を言うタイプじゃないかなと思います。 『ただの文句言いたいウーマン』だと認識してしまいます。 そういう人は苦手なので、私だったら本人に 『駄菓子ですいませんでした』と言いに行くかもしれません笑

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職場・人間関係
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看護師一年目の者です。 今の職場ではよく先輩方をなぜかイラつかせてしまい度々詰所で私のことについて色々と言ってることを耳にします。 原因は私の言葉の選び方やものの言い方、人に対する接し方が不快に感じると言われてます。 推測ですが私は人見知りで話すのが苦手なため毎日ペコペコしながら愛想笑いをして先輩方の機嫌を伺いなんとか仕事をしているのが気に食わなかったのかと思っています。 しかし元々メンタルも強くなかったことからこの状況がストレスとなり体調を崩し、睡眠不足と少し鬱状態な感じで仕事をしていました。そのせいもあってか先輩に言われたことをやってなかったりケアレスミスが目立つようになり、もともとよく思われてなかったため、この行いからついに見捨てられました。 見捨てられたと確信したのは明らかにもう何も指導していただけなくなり、詰所で〜さんにはもう無視した。もう教えないと言ってるのを聞いたからです。 原因は自分だとわかっているのでしょうがないことだとは理解してますがれからどのようにこの職場で仕事していけば良いのかわからなくなりました。 ちなみに私の職場ではすぐ噂は広まるので私のことはほぼ全員知っていると思います 今後は今の私の不注意を正し、頑張っていきたいと思っているのですが指導されないとなると正直どうしていったら良いかわからないです。こんな私ですが何かアドバイスいただければ嬉しいです。

指導先輩1年目

れれ

リハビリ科, 病棟

252022/11/06

美南

内科, 外科, 急性期, 病棟, 一般病院, 透析, 派遣

原因が判っていて、せいさんなりに対処してもスタッフが取り合わず無視する、指導が得られないなら、それは職場環境の問題です。 もう転職されたらどうですか? 過去の質問も読ませていただきましたが、現在終末期病棟で働かれているんですよね。 せいさんが嫌じゃなければ、 「急性期の病棟で一から学び直す」 という選択肢を取った方が、今後看護師として自分の興味が湧く領域を見つけて転職したくなった時に、キャリアが役立つのではないかと思います。 それと、今後も看護師として働き続けたいなら、もう二度と他の看護師相手に無理な愛想笑いや、ご機嫌取りをしないことです。 話すのが苦手なら、話さなくていい。 聞き役に徹して、余計なことを言わず、必要最低限の報告・連絡・相談だけして、淡々と自分の仕事をこなすようにしてください。 わからないことがあったときだけ、周りの看護師に聞いてください。 もし無視されたら、それは相手の看護師の職務怠慢ですから、その時に初めて上司に相談したらいいんです。 まだ一年目なんですから、他の看護師の仕事をフォローする必要もないです。 ましてや、噂話で他人を陥れるような腐った看護師たちに、なぜせいさんが手を貸さないといけないんですか? そこまで人の揚げ足取りが好きな看護師が多いと、せいさんが努力したところで改善は難しいですよ。 正直努力するなら、ご自身の看護師としての成長のために、その力を使ってほしいです。 私のお勧めは、転職して性格的に背伸びをしなくてもよい働き方をすることかなと思います。 何度でも、やり直しは利きますよ。

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内科, 外科, 消化器内科, 整形外科, ママナース, 病棟, 消化器外科, 一般病院

192022/03/15

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42025/05/25

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アナフィラキシーを起こした時にどうするか…ということではないでしょうか。 抗生剤によるアナフィラキシーを起こした際、抗生剤をやめて、細胞外液の急速投与を行うかと思います。メインから抗生剤を使用していると、そのルート内は全てアレルゲンとなります。そのため、細胞外液に交換して全開投与したとしてもアナフィラキシー中にその原因となったルート内のアレルゲンを投与してしまうことになります。それを予防するためにはメインルートを交換しなくてはいけないのですが、かなりの手間です。 しかし、側管から抗生剤を使用していれば、抗生剤のルートを外すだけで大丈夫です! ということではないでしょうか? 抗生剤によるアナフィラキシーは、院内のアレルギー反応の中でも多いです。「何故?」と考えることはとても大事です! 気をつけていきましょう✨

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上司から「問題意識を持つことは素晴らしいので、それを言語化して他のスタッフにも伝えていくことで、チーム全体が同じ意識を持って働けるようになると良いですね」と声をかけていただきました。 自分では気づいたことをメモしたり振り返ったりすることはしているのですが、それをどうやって周りにうまく伝えたらいいのか、正直まだ自信がありません…。 どんなふうに伝えると、押しつけにならず、自然に共有できるのでしょうか? アドバイスいただけたら嬉しいです。

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ももせ

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まどれーぬ

その他の科, クリニック

「一度の挑戦で万人に受け入れてもらえると思わないこと」 ですかね💦 ももせさんが良いと思った伝え方を 色々と試してみるしかないんじゃないかなぁと思います。 どんなに押し付けにならないようにと配慮をして伝えても、 誰かにとってはそれが押し付けと感じるかもしれません😥 万人受けの正解なんてない気がします💦 ただ、 伝えようとしていることが どんなに正しい内容だったり 良いことだったとしても、 「私の言っていることが正しいんだから、 皆さん言われたとおりにちゃんとやってくださいね!」 みたいな正義感を振りかざすやり方だけはやめた方がいいですね🥺 行き過ぎた正義感は、 どんなに正しくても ときに顰蹙を買ったりします😥 正しいことを言っているのに総スカンを食らうとか、 悲し過ぎますからね🥺

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看護・お仕事

最近、患者さんの高齢化に伴い、高齢のご夫婦に対するドクターからの治療説明の補助や、紙面での説明、繰り返しの説明だけでは理解が不十分なまま、化学療法やDNR(蘇生措置を行わない方針)について話が進んでしまう場面が増えてきました。 看護師として疑問に感じることも多く、私たちは「治療適応」を判断する立場ではありませんが、本来はご本人やご家族が納得して意思決定するべきことだと思っています。 しかし実際には、ドクターが「治療として効果があるから」と、パフォーマンスステータス(PS)などを十分に考慮せずに化学療法を続けているように感じることもあり、モヤモヤしています。 同じような違和感を感じている方はいらっしゃいませんか? また、こうした場面でどのような関わりや対応をされているか、ぜひ教えていただけると嬉しいです。

やりがいモチベーション正看護師

ももせ

内科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院

42025/05/25

あちゃぽん

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診

うちの病院は、がん支援部門があるので、患者さんの意思決定支援を行なっています。 認定看護師さんや、専門看護師で構成されてます。 まずは体制作りから始めると良いと思います。

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362票・2025/06/02

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479票・2025/06/01

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530票・2025/05/31

自分が入院したことあります🙋家族がお世話になりました😊入院したことはないです🙅その他(コメントで教えて下さい)

563票・2025/05/30
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