「職場・人間関係」のお悩み相談（169ページ目）

４月から新人さん、中途採用の方にせっかく入ってもらったのですが教える方が追いつかなくて申し訳なく思ってます。人手不足すぎて師長が部屋持ちや病棟夜勤をする状態ですので、新人さんにはなんとか人員配置しているのですが中途採用の方にはフォローが行き届いていません。 それではいけないと思っていても、ベテランでも業務をこなすのに必死でなかなかフォローできず、中途採用の子が体調を崩したり、辞めてしまわないか不安です。 最初に比べて表情がうつろで、元気がないです。あまり寝てもいないようです。同じ年の子にプライベートでも関わってもらうようお願いしたのですが、それ以外に私が出来ることってなんですか。 わからなかったら聞いてとは言ってあります。

昨日はたくさんの方からお返事いただきありがとうございました。 すごく救われました。 先程勇気をだして心療内科を受信しました。 適応障害だねって言われました。 自分でも勉強していたのでやはりそうかと思いました。 ショックだったのと同時になんかホッとしたとゆうか･･･。 月曜日は出勤なのですが、正直行けません。 短距離の運転でも嘔気が酷くて途中で止まって嘔吐してるときもあるくらいで、病院の方向に向かって運転なんて考えられません。それだけで動悸が酷いです。 上司は土日お休みなのですが、 電話報告で適応障害と診断されたこと、退職したい旨は伝えてもいいものでしょうか? どのようにするのが良い方法なのか教えていただきたいです。よろしくお願いします。

今の病棟を本気でやめたいです。 まだ経験が浅いのに 転職したらダメですかね😭💦？？？ 本当に今の職場が辛くて 先輩には無視されます。 無視が当たり前な環境もあるかもしれませんが 必ずいい環境があると思うし 一度きりの人生ここで過ごすのは勿体無いと思うほど辛いです、

日勤前や日勤中にも吐くことが増え、数日前に診断書をもらってとうとう休職という手段をとりました。 師長さんに泣きながら電話で訴えて休みたいことを伝えましたが、大丈夫？や大変でしたね等という言葉は一切くれませんでした。まぁ期待はしてませんでしたが笑 来週看護部長と面談をするのですが先輩方のことで傷ついたことや悩んだこと全て言っていいのでしょうか？休職中はやはり給料はでないのでしょうか？色々聞きたいことはありますが1対1で話すのもなんだか気が引けてしまいます。 みなさん面談等された時はどんなことを聞かれましたか？考えるだけでまた胃が痛くなってきそうです。

朝礼ってどんなことやってますか？ うちの病棟では ・病棟日誌を元に要観察、重症者の送り ・昨日入院患者の送り ・申し送りノートというスタッフ全体に知らせたいことを書いたノートの直近内容の読み上げ ・インシデントアクシデント報告 ・麻薬向精神薬毒薬使用報告 ・師長または責任番から一言 みたいな感じです。なんか皆で言うみたいなのをやってますか？

精神科の作業療法士です。 NsさんがOTに求めるものってなんですか？ 正直な意見で構いません！

OT

出張前後は部長に「いってきます」「無事に終わり帰ってきました」と、挨拶に行くのが社会人として礼儀なのですか？ 所属長に指摘されて慌てて部長室に走ったのですが…挨拶も事務手続きも面倒だな、今後は出張扱いではなく個人の休みで行く方がましだなと感じてしまいました。

去年、私が1年目の時はこの時期でも少しでも出来ないとボロカス言われて、挙句の果てには私の字のことまで詰所で大声で否定されてて、他の先輩看護師に「大丈夫？」って言われるぐらいだったのに今の新人さん教える時は雑談するぐらい機嫌よく自分の参考書まで貸して知識教えてるってなんなの？ 新人さんに優しく教えてる分にはいいと思うんだけど、去年の私の時とあまりにも対応違い過ぎて呆気に駆られてます。笑 皆さんの職場には、こんな人によって態度がガランと変わる人いますか？

参考書先輩1年目

色々な質問見てると、人間関係に悩んでいらっしゃる方が多く見受けられます。しかし、そのほとんどが他の方からの助けや、プリセプターの方から守られていたりします。私の病棟にはそういったものがありません。指導者さん以外のナースも性格が悪く、いい人なんていません。私はこの病棟で続けていくべきでしょうか？ でもせっかく新卒でこの病棟に入れたのだし、長く続けていきたいという思いもあります…

新しくトップが、かわりました 人間関係も、様変わりして、、 自分が良いとおもってる人が中傷されています みなさんなら、どうしますか？

手術室看護師1年目です。 今まで、私の病棟は1年目は土日休みでカレンダー通りの休みがある。と言われていましたが、今年から師長が変わり、1年目からも土日に当直を入れていく！と言う方針に変わりました。 夏休が６月から９月まで５日間取れるのですが、2年目の先輩が昨年、3連休の夏休希望を書いたらお局様に文句を言われたと聞きました… どうしても７月に3日間外せない予定があるのですがどうしたらいいですか？ 一年目だから耐えるべきですか？仕方のない事なのでしょうか… 皆さんの病院のお局事情もお伺いしたいです（ ; ; ）

お局手術室オペ室

お弁当を食べるだけの関係の友人に嫌気がさし 悪口をいわれても我慢でした 私はいつも1歩を踏み出せずに悩みを溜め自分が爆発するのを待つばかりでした。 変わりたくて 今回の実習を気に少しずつその友人から離れようと決めたんのです。 だから、まずは友人に実習中止まらせてと言われていたのですが、約1ヶ月分の電気代と水道代を払ってくれるのならというといやと言われました。ダメでした。 そんな事を言う私は最低ですか？

実習

今日の出来事がショックすぎます。 かなり長文です。 日曜日に急変がありました。（看護師5人のみ） 部屋持ちだったわたしは昼休みに入ってもバタバタとしていました。 おばちゃんの看護補助者が「看護師もオムツ入って！わたし1人じゃ無理！」と叫んでいました。 ちなみに急変があっていることは知っています。 重症でもない患者が急変して看護師5人しかおらず、どんなことになるか皆さん想像がつくと思います。 看護師もオムツに入れと叫ばれて誰が対応できるでしょうか。 その時は昼休みに仕事していたわたししか詰所におらず、患者が死にかけているのに家族にも連絡がつかずカルテや電話などで1人詰所でパニック状態の忙しさでした。 おばちゃんはわたししか視界に入ってなく、何となくわたしに対してと、どこかにいる看護師の誰かに叫んでいるのは分かっていましたが、そもそもわたしは昼休みだしそれでなくても返事する1秒たりともの余裕がありませんでした。 本日、昨日のできごとをおばちゃんは補助者すべてに言いふらしました。 「オムツ交換わたし1人じゃ無理って困って頼んでるのに無視された！日曜だからってオムツ入らないとかさ。サイテー！あんな子だとはね。びっくりだ」とわたしのことを言われました。 他の補助者はそんな時に看護師にオムツに入れなんて誰も言いません。 むしろ臨機応変、人がいなくてオムツ回れないなら後回しにするとか… 他の補助さんたちはやってくれます。 その補助さんはとても良くしてくれて仲がよかったのにわたしのことを悪く言いふらし、ショックでたまりません。 それを聞いた他の補助者も「へぇー、りんごさんはそんな人なんだ、酷いね」となるはずです。 現に補助リーダーが「まじで？大変だったね」とおばちゃんの見方をしていました。 なんだかこのことが忘れられず辛いです。 そのおばちゃん的には、『詰所にいてとくに何もしてないならオムツ手伝ってよ！』の感覚です。 でもわたしがそれをやるならば、死にかけの患者を無視して昼休みも返上してオムツ交換に入るということになってしまいます。 このおばちゃんとはこれからも仲良くしたかったのに、、嫌いになりたくないのに… 残念でたまりません。

急変リーダー

転職して2ヶ月… 押し切られて希望していないカテ室だったのですが、 子育てや家事などと勉強の両立が難しい… 異動の希望出してもいいと思いますか？ 部長にかけあってみてもいいですか？ 外来だと仕事楽しいと思えるけど、カテ室となると行きたくなくなる…

部長外来異動

まだ始まって2ヶ月あまりなのに もう辞めたいと思ってしまっています。 悩んだりしたら話してねと言われるものの 話す相手は考えたほうがいいよといろんな方に言われ ただでさえ、過去に様々なことがあって人間不信なのに、誰を信じて相談すればいいか分からず毎日泣く日々です。 私が弱いだけなのだろうと思うのですが 大丈夫？と聞かれた時に話ができず 怖くて不安が募って毎日行くのが辛い。

辞めたい

看護師の人って 忙しいと思うんですが、、 どうやって友達作りますか？

それぞれに正しいと思っている看護観があるので、カンファレンスで沈黙の時間が流れてしまいました。 それ自体はいいのですが、話をふっても何も意見を言わず傍観者に徹していた人達にイラッとしてしまいました。 先輩たちが白熱した話し合いをしていると、怖いですか？入りにくいですか？ どうしたら参加しやすいカンファレンスになるかいい案があれば教えてください。

オペで砕石位をとったときのことです。医者が設定した角度が鋭角すぎて、腓腹部が圧迫されてたので自分で角度を操作して直してたら医者に危ないと言われたので、だったら手伝ってくれるとありがたいです、とわたしは言いました。 そしたら直してくれたのですが、反対の足も同じ状態だったので、そちら側はわたしは触らず、こちら側もお願いしますとわたしが言ったら、医者があぶないよ、とまだぶつくさ言ってたんです。 わたしも砕石位久しぶりだったので忘れてたのですが、勝手に角度を操作したのはよくなかったなと思ったので、大丈夫ですもうわたしは触らないので、と伝えたら、そんな言い方おかしいんじゃない？と外科医が言ってきました。わたしのなにがおかしかったんでしょうか？ 純粋に、角度変えるのは確かに医者がやることで、わたしが勝手に手を出したのはよくなかったなと思ったので、もう触りませんと言っただけです。 わたしも角度直してくださいと言うタイミングが遅かったから、まだ最初に角度合わせてる時点で言えば良かったなと思いました。 でも言わないと、圧迫されてるとか気にしない医者にも問題あると思いませんか？外科医って体圧とか気にしてないですよね。

医者外科

年上後輩(13歳上)に腹が立っても何も言えない…。ああしてほしい。こうしてほしい。はまだ言えるけど、注意みたいなのってどうやって言えばいいか未だに分かりません😥 私はリーダーしてるから言うべきことは言わないといけないのはわかってますが… だからいつも他の先輩に愚痴っちゃう形になって終わるんです💦

後輩リーダー先輩

私の所は新人教育がまだしっかりと整っていません。 新人2人に対して指導者さんは3人居てくださいます。いくら新人教育がまだしっかりと整ってはいないとはいえ、仕事で辛かった事など相談ができる方がいません。と、いいますか、私の病棟のナースのほとんどがもう御局様と言った感じです。先輩ナース達は毎日愚痴大会を開いているのかと言うぐらい場所構わず言いまくります。たとえ近くに本人が居たとしてもです。それに、私と指導者さんが話しているのに副師長さん(御局様1)は指導者さんの腕を引っ張って私の見えないところに連れて行き、なにやら話をする始末です。絶対私の悪口を言われてるんだろうなって思い、心臓が痛くなります。プリセプターなんてものもありません。辛くて辛くて、こっそりトイレで泣く日々です。皆、何処でも一緒なのでしょうか？？ 長文、失礼しました。

プリセプター師長指導

男子看護学生です。 周りからハーレムってすごく言われるんですけど、実際はひたすら女子の機嫌を取り、一言一句注意しながら発言し、顔色伺い続ける生活です。就職してからも男性はそんな扱いになるんですか…？

今度病院の歓迎会があります。ホテルで行なう予定なのですが服装はやはりきちんとした感じのワンピース系になりますよねぇ？綺麗目で正装という感じがネットで検索しても妥当のようです。この時期だとどのような感じの服装がいいか教えて下さい！

病院

男性看護学生です 周りとの関係が難しく女子が多いのでうまく馴染めません。どうしたらうまく馴染めますか？

今週から急性期から慢性期の病棟に異動しました。まず病棟の雰囲気になじめず、ギャップがありすぎてショックを受けています。 オリエンテーション用紙を事前にもらってはいましたが説明はなく初日から部屋持ちでした。 自分の中でも色々とごちゃごちゃになってますが、正直今は仕事が辛いです。急性期にいたころは、リーダー経験もありリーダーシップを発揮しながら頑張っていたつもりですが、異動してきた病棟ではやっていける気がしません。異動してきたばかりだから…とは思いますが、夜中々寝付くことができなくなってしまいました。やっぱりこのまま頑張るしかないのでしょうか…

慢性期リーダー異動

心はまだ大丈夫と思っていても だんだんストレスが体に現れてきました〜 仕事は楽しいし毎日刺激たくさんあって いい患者もクレーマー患者も居ますが なにより看護師間の人間関係耐えれん

新人指導に困っています。 私は、介護福祉士、ケアマネを経て、そのまま社会人から准看になり看護職になりました。医療業界からの年上の新人さんは、ダメ出しが多く、精神的に参っています。 良い方法があればお願いします。

ケアマネ准看護師介護

看護師って定時の時間より前にきて仕事するのが当たり前みたいな風習ありませんか？よくよく考えたらそれっておかしくないですか？ なにか事故が起きた場合それは仕事中の事故になるんですかね？それともプライベート？そう考えると勤務時間前に仕事するのってこわくないですか？いざとなると病院てそれを理由に労災出さないとか言って逃げ道つくりそうじゃないですか？自分の身を守れるのは自分しかいないと思いませんか？ ちなみに、みなさんの手術室では準備、勤務時間前にきてやってますか？それとも時間外労働がないように、なにか対策してますか？

時間外労働手術室オペ室

看護師暦6年老人施設ではたらいてます。 8月で産休に入る妊婦ナースなんですが、 今の施設で1番長く務めているため新人のOJTを やらないといけなく、ココ最近20歳上の看護師さんがはいってこられその方のOJTをしています。 なかなか1度説明した事もすぐに忘れてしまい 仕事がなかなか遅いため残業も一緒にしています。 それだからか、ココ最近体調も悪くお腹の張ったり貧血、またストレスで食欲不振が続いてます。 同じことをなんども聞かれ、メモをとってもらいみかえしてみたらどうですか？といっても忘れました。の一言で、教えている側からしたら結構ストレスです。 そのため強く言ってしまうことが多くそんな自分も嫌だしお腹の赤ちゃんにも聞こえてしまうと嫌な気持ちになります。 忘れてしまう人に対してどのようにつたえていったらよいのでしょうか？

産休残業施設

新卒１年目ナース、ですが30代後半です。30半ばから看護師を目指して、正看を取りました。前職では介護福祉士だったので、入浴、トランス、オムツ交換、食事介助などは慣れています。 現場に出て、そういったことは、すぐにできたので、「経験者だから、大丈夫だね~。」と言ってもらえて嬉しかったのですが、、、看護業務は本当に緊張しており、分からないときはパニックで頭が真っ白になります。 なんだか勝手にプレッシャーを感じ、力が入り(失敗したくない)、そして年下の先輩たちの顔の表情をうかがいながらびくびくして働いている自分が嫌になっています。 なによりも、患者さんのことを一番に考えられない自分が嫌いになりそうです。自分の手技や、段取りが、同僚に注意されないようにしたい！そればかり考えてしまい凹んでいます。 慣れるしか、ないのでしょうか？

手技介護先輩

ナースになりたい！でもコミュニケーションが苦手！！どうしましょう……！ 学校で物静かであんまり喋らない感じの子と頑張って話しているのですが、なかなか難しい…。 こんなんじゃ患者さんと良好な関係が築けませんよね…どうすれば上手にコミュニケーションが取れるのでしょうか…。 話題を前もって用意しておくべき…？ ナースになってから急にコミュニケーション能力が上がる訳じゃないし、地道に努力するしかないですよね！( ｀；∀；´)

コミュニケーション