「職場・人間関係」のお悩み相談（151ページ目）

今の自分の立場ってなんですか？今の職場は看護師が３人で全員准看です。私含め正社員が２人で、パート(午前勤務のみ)が１人です。パートの方とは私より２つ年上ですが看護学校の同期で私より８ヶ月早く入社してます。でも７年も経つと患者さんや業者の方からの態度も変わってきて、何でも私に話をしてきたり相談してきます。正社員は勤務時間より30～40分くらい早く出勤し、朝の掃除をしたり診察や検査の準備をしているのにパートの方は出勤時間ギリギリで来きます。普通はパートでも５分前には着替えを終え就業場所に来るものではないのでしょうか？仕事中、患者さんが来ないとすぐ居眠りをしますし、研修会にも一切参加しません。今の職場は正社員は薬局と受付、看護業務をローテーションしてますがパートは看護師業務のみです。先輩が退職した時(２年くらい)、正社員が私１人なので私が休むと午後から看護師不在になるので休みたい時も有給が使えずすごく辛い思いをしました。正社員だから偉いとは全く思っていませんが、パートの方も事務の方も先に入社したのがパートの方が先だからパートの方が偉いみたいに思ってて、滅多に怒らない人が怒ると怖いから怒らすなと言うので言いたいことも言えません。正社員だからと先生は残業や研修会の仕事を私に押し付けてきます。 勤務年数が長くなれば、立場ってだんだん変わってくるものではないんでしょうか？１日勤務してる人と４時間しか勤務しないパートでは働き方も違うし経験値も違うと思います。だんだん自分の立場が分からなくなり働き方が分かりません。勤務年数が何年経ってもパートであろうが先に入社した方がずっと偉いんでしょうか？

有給研修准看護師

私は、、現在に職場に勤務して、今年で4年目になります。(現在4ヶ所目の勤務先です)病棟はひとつしかないのですが、中で、〇棟・△棟の2棟になっていて、それぞれ師長がいて、私は1年目を△棟で勤務し、現在進行形で〇棟に所属しています。勤務し始めて半年位から、△棟の師長の私への接し方が、周りの人との対応に比べると、あからさまに、挨拶しても無視、そして私を見る時、睨む。何か言うと思ったら、指導という名の罵声(舌打ちや、どいて！！とか色々言ってきます)それが現在も続いています！特に夜勤の時に一緒になったりすると、(各々で差し入れしたりしているのですが)私が差し入れたものを1度も貰ってくれません。他の方は、夜勤の時は一緒に食事したりしていますが、私の事は一切無視、私を除いた勤務者で食事します。(夜勤は基本3人で、〇棟1人、△棟1人、外来1人です)誰にも相談出来ません。どうしたら良いですか？良ければいい解決案をアドバイス頂きたいです！

病棟

４月から院内移動で病棟が変わります。新人の頃からいた病棟です。先生方へお礼に簡単な食べ物を渡そうかと思っていたのですが、別に先生は要らないのでは？と周りに言われました。普通院内移動だと何も渡さないものなんでしょうか？ちなみに科が変わりますので、今の関わってくれた先生とは関わりは少なくなります。

病棟

再就職して約1週間。妊娠してるのですが 看護部長、師長などは妊娠知ってるのですが 同じ病棟スタッフにはまだ話さないと言われてます 今は妊娠を隠して働いてる状態です。少しづつ、つわりも始まり、現在妊娠7週。患者さんの移乗介助などしてます。 スタッフの皆さんは妊娠知らないから仕方ないのですが なんだか、心配でなりません。

部長妊娠師長

皆さんの職場は人間関係いいですか？いわゆるお局さんと言われるような方はいますか？早く終わっても、そういう人間関係のせいでなかなか退勤できないというような職場があれば教えて欲しいです！空気を読みつつも帰る方法など笑

お局人間関係

悩んでいます。 病院内異動して1ヶ月が経とうとしてます。 A先輩の指導に熱が入ってるのがわかり、それに応えたい気持ちがあります。 しかし、一方でB先輩の機嫌を伺いながら仕事をしなければいけない部分もあり、毎日精神的に辛く、辞めたい日々を過ごしています。 A、B両先輩とも勤務が被る日が多いです。来月もたくさん被っています。両先輩の間で板挟み状態になっています。 もう辞めてしまいたいのですが、一歩が踏み出せません…。このまま精神的に病むまで続けないと辞められないのだろうと思うと自分にウンザリしてきます。

転職病棟

2人1組で業務を行うシステムを導入してはや２年。ここまで定着しないなら諦めた方がいいんかな。新しいことをしようとするときの反対勢力がすごい。特に経験長い人はすごい気がする…

少人数のクリニックで、フルパート勤務しています。 このたび、ホームページを新しくるすことになったようで、先生がスタッフの写真ものせると言い始めました。 私はすごく嫌です…不特定多数の人が閲覧できる場所に自分の写真を出すことにとても抵抗があります。 このように考えるのはおかしいのでしょうか？ 職場の雰囲気もいいし、先生とも良い関係を築けています。 看護師はパート含め4人です。他の看護師も嫌だ！と言う人もいれば、全然平気！と言う人もいます。 断って、雰囲気が悪くなるかなとか悩んでしまいます。 嫌だと思うのはおかしいですか？ 実際に断ったかた、おられますか？どう断ればうまくことがおさまりますか？ よろしくお願いします。

パートクリニック

友人同士で同じ職場で勤めている方などいるのでしょうか? 私の以前勤めていた病院では友人が沢山一緒勤務していましたが、歳を重ねるにつれ割りとバラバラになってしまいました。 私も含めですが。

病院

私の感じ方がおかしいのかご意見聞かせて下さい。 私は、通信の看護学校へ2年間行き第109回の看護師国家試験に合格でき、准看護師から看護師になることが出来ました。 自分のやりたいことの為に、4月から新しく職場を変わる為、先日、新しい職場の外来に健康診断を受けに行きました。 外来で担当して下さった看護師さんとの会話の中で、私の准看護師経験が長いからか、会話の中にタメ口も多く「えっ？ワーカーあがり？！」といきなり聞かれ、ビックリしました。 私は高校卒業後、午前中は病院で助手業務、午後は准看護師養成所で勉強し准看護師資格を取得後、経験11年を得て（結婚や子育てで、進学できるタイミングが今回までありませんでした。）通信の看護学校へ行くことができ、それまでも何度か転職もしたことがありましたが、入職前健康診断を転職先の病院で受けてもタメ口で話されたこともなく、初対面で「ワーカーあがり？！」と聞かれたことがなかったので驚きました。 （いきなり初対面でそんな聞き方をするなんて、なんて失礼な人なんだろう！）という思いと、（介護福祉士さんに対しても失礼じゃないのか）と思う気持ちが出てきて、希望を持って行く次の職場なのに、入職する気持ちが重くなってきました。 このような事くらいで気持ちが重くなるのは、私が神経質だからなのでしょうか？ 又は、そのような聞かれ方をされた方はいらっしゃるのでしょうか？ ご意見聞かせてください。よろしくお願いしますm(_ _)m

109回健康診断通信

1年に3分の1もの看護師スタッフが辞めてしまう病院ってどうなんでしょうか？ プリセプターとの相性の問題もあると思いますが、患者さんに寄り添うのと同じように、新人ナースにも寄り添ってあげる気持ちが少ないのかなと感じてしまいます。 もう新人では無いので客観的に見れますが、プリセプターさんは、新人に威圧的な態度になっている自覚はないのでしょうか？もし、新人ナースが付いてきてないな、と感じる方がいれば、今1度あなたの態度を見直してみる必要があるかと思いますが、みなさんはどう思いますか。 ちなみに今はこの病院は既に退職しており、別の病院で伸び伸びと働いています笑

病棟

久しぶりに行った有料老人ホームの単発夜勤のこと。 久々に、ねちっこくてお医者様感オラオラの 医師にあたってしまいました、、 病院だと、結構看護師とうまくコミュニケーションとってくれる医師が多いから こんなマンガにでてくるような横柄な医師みるとびっくりしてしまいましたが、、 古いクリニックとか老人ホームって、こんなとこ多いんでしょうか？

単発派遣夜勤

人間関係に悩む人は、どんなことが辛いですか？ 私はこれまで色々悩んだことがありましたが、一番キツかったことは、結婚後妬まれて冷たくされたことですね、インシデントとかも責任追及が自分にだけ激しかったり、、(笑)

病棟

職場に、苦手な人はいて当たり前だと思いますが、本当に、何年経っても苦手でしょうがないスタッフがいます。 久しぶりに、本当にキライだわと思いました(笑) これも、看護師あるあるですけど そのスタッフは、前日が日勤で、私は夜勤入りで、そのスタッフが受け持った患者さんが、誤嚥性肺炎疑いで欠食になり点滴が始まったんですが、かなり末梢がとりにくく、主治医からは、ICで看取りになったので点滴も無理しなくていいと言われてました。 翌日朝方、点滴刺入部が若干怪しいなとは思ってはいましたが、朝の状態報告で、採血オーダーが入り、糸のような血管を時間かけて採血した状況のあと、日勤者へ送るときに、点滴刺入部か怪しいことを伝えたら、えー！再留置してないのみたいなリアクション。。 えっ？あなた、昨日も、その患者さんみてたのに、そのリアクションはなに？ 同時に、私は昨日の整形のオペ患の点滴が朝、漏れてたのを、申し送りのあとに再留置しに行ったら、ちょうど部屋に入ってきて(その患者さんもそのスタッフが受け持ち)点滴入れるのは当たり前だよねぐらいの空気感かもしだしてました笑 そこへ、すぐに再留置できなかったため、本体はそこそこ残ってるのは当たり前だし、日勤で調整できる残量なのに こんなに残ってるーと言い放ち。。💢 (9時の時点で残200ぐらいで、日勤では500落とすだけですよー、それも整形なので、流量はアバウトでいいのに。。) 私もさすがにカチンきて、本体1本しかないんだから合わせれるよね？て言ったら黙りましたが、本当に人をなんだと思ってるのか。。 今日はこんな悶々とした気持ちだけど、明日からは忘れなきゃですね！ この仕事、気持ちの切り替え大事ですから笑

あるある誤嚥IC

わざわざ電話やラインで出来なかったことを伝えに来る上司とプリセプターてどうなんですか。皆さんもそんな感じなんですかね。

プリセプター

看護補助スタッフが嚥下食をぐちゃぐちゃに混ぜて食事介助するので「何か理由があるのですか？」と聞いたら「は？ないけど。みんなやってるし。言い方喧嘩腰でムカつく。」と言われました。私はどうしたらよかったのでしょうか。

食事介助

仕事を殺らない先輩に対して不信感しかない。 わたしよりも経験があって知識もある なのにやらないんてもったいない。 私は経験もまだまだで、知識も少ない たくさん仕事したいけど足りない経験だから うまくいかなくてもやもやなのに できるのにやらないのは腹がたつ。

先輩

訪問看護で運動リハビリも含め行うのですが、大体メニュー的にはネットなどで紹介されているような内容やっている感じです。 利用者は家からの引きこもりの方が多いので、外出するためにもリハが必要な人ばかりで勉強不足を痛感してる次第です。 看護はできてもリハビリ指導もできる看護師は強いなと思う次第です。

リハ指導訪問看護

新人指導で6つ年上のプリセプティを教えることになりました。看護師歴としては私の脳が上ですし、時には厳しく教えたりしています。 しかし、ちゃんと伝わっているのかわからないことがあります…。 同じく年上の人の新人指導をしたことはありますか？どのように乗り越えましたか？

プリセプター指導

定時で帰りたい！ 残業してる、家でも仕事してるのがカッコいい！ ・・・って雰囲気そろそろやめてほしい。本当に。

残業

職場の先輩について。アンテナが敏感で、業務改善が必要なことなど、色んなことにすぐ気が付く方がいます。周りよりも気が付くことが多く、プライドも高いため1人でなんでも抱え込んでしまっている印象です。 人一倍声をかけて手伝っていますが、この先輩のためにも周囲スタッフのためにもこのままでいいのか悩む日々です。 何かご意見があれば教えていただきたいです。

先輩

仕事復帰疲れたぁ まぁ、こんなものと考えて 頑張ろう。

本当にイライラする！！臨機応変に出来ない事務、看護師！！自分は悪くありませんという態度も。患者さんにも失礼だし。

入居者よりも先輩の顔色を伺い、入居者の体よりも先輩の機嫌をアセスメントしながら働いている。ビクビクしながら、一番年下だから自動的にそう感じやすい。時間があれば入居者とゆっくり向き合いたいのに、手が空けば上司の業務を手伝わなければならず、丁寧さよりも速さを強要され叱責される。ゴミクソ。

アセスメント先輩

1月から転職し３ヶ月。耳鼻科と眼科の忙しい急性期の病棟で夜勤含めて勤務していました。 病棟スタッフ全員対象の面談を今日行ったらまさかの4月から透析室に異動と言われました。入職してたったの3ヶ月で異動なんて…。 師長さんからは「今までの慢性期の経験もあってからか患者さんとの関わりはあなたのとても良いところ。手技面でも問題ないし急性期でも十分やっていけると部長と話していました。常勤を目指しているってこともあるしぜひ透析室で経験してほしい。あまり透析室で経験できる人は少ないから」と。 私は現在非常勤という形で勤務し常勤になるためには採用試験を受けなければいけません。20代の人は病棟には何人もいますがみんな今の病院そして今の病棟にしか勤務したことはないそうです。一方で私は2回の転職の経験があり、手術室や慢性期病棟などで学び色々な患者さんと関わってきました。転職する勇気なんてないからすごいとか言われますけど私は同じとこで3年やってきたことがありません。師長さんからは覚えることが早いとお褒めの言葉は頂きましたが正直なところ今の病棟でもっと学びたかったなと。 お褒めの言葉はいただいたのに素直に喜べません…。

透析室異動病棟

うちの職場は、閉鎖してもおかしくないくらいの人員不足です。 師長が、現場に入り、お風呂介助、オムツ交換などの介護業務までやってます。 正直、そんなことする師長ってなかなかいないと思うんです。 マネジメントも上手で、スタッフに好かれている師長なので、師長が辞めたら、完全崩壊だと思います！！！

介護師長

退職時、病棟や看護部長さんにお菓子は持って行きましたか？

部長退職病棟

うちには労働組合がないと思っていたらあったみたいです。でも、新人や若手の中途さんに「前残、サビ残あたりまえでしょ」とか、「一年生なのに残業代のこと言うの？先輩たちはもらってなかったんだから」とか、ボーナス査定のときは、経営者の努力を知らないのかって発言したり、前職（看護職でも）を否定するような発言を皆の前でしたり、新人の同期にお昼休みの時間、お弁当食べてるところにやってきて、叱責を延々と繰り返すとか、そんなことしてる人が組合長でした。私の中では、↑　なことを改善したいときこそ労働組合に相談、て思ってたのですが、ここには相談できないですよね。欠勤しちゃってる同期と、どこに相談したらいいんだろうね...と話してます。どこかご存じの方いますか？（病院の労組ってどこもこんな感じなんでしょうか...）。

残業代ボーナス中途

2月から異動はしたところは、先生のフォローが 結構あり、新人や若手は、手抜きをしながら働いてました。だから、看護師としてなにかがかなり足らなくても気がつかずです。ある程度年数を過ごすと下のできないことに気がつくようですが、文句をいうだけです。育てる気はなくなったのか、ないのか。私は、そんな中にベテランとしてきたのですが、あまり上司の協力は得られそうにないなか、仕事をやりづらくはしたくない。特に若手の中堅とやりあう気もなく、悶々とすごしています

病棟

こんにちは、春から3年目になる看護師です。 新卒で入職し、今の病棟に2年いたのですが、先輩とコミュニケーションがとれないまま過ごしてしまい、いづらい環境となってしまいました。 私自身、物覚えが悪くミスを繰り返してしまう傾向があるのですが、そのせいもあって仕事ができないということから先輩と気軽にコミュニケーションが取れず、仕事にも影響してきていました。 自分のミスを繰り返すという傾向は自分なりに対策を立て、改善できているのですが、やはり自分のなかで周りの人との間に壁を作ってしまい、これ以上ここにいたくないという思いが強くなってきています。自分から積極的になれるよう意識してはきたのですが、その間にも先輩と色々なことがあり、今はもう心機一転やり直したい、今まで以上につらいことがあっととしても、新しい場所で心機一転努力し直したいという思いが強くなってきてしまいました。 ですが、同時に自分の中の課題は自分で直さなければ結局どこに行っても同じだし、場所を変えたところでやり直すことができるのかという不安もあります。 いまの病院自体に不満があるわけではなく、できれば移動したいと考えています。 このように移動して働きやすくなった、自分自身の働き方が変わったなどの体験談がありましたら、ぜひ教えていただきたいです。

3年目入職コミュニケーション