「職場・人間関係」のお悩み相談（152ページ目）

うちの病棟は他の病棟から目の敵にされてます。 ・うちの病棟がきちんとしていることは否定→｢そんなこと必要ない(実際は必要です、監査にひっかかります)｣ ・うちの病棟がしてないことは矢面にする→｢何でしてないの？今すぐしてよ、常識でしょ(監査に関係無いどうでもいいこと)｣ ・うちは病床数が少なく、スタッフも一番少ない→｢入院〇人とったから、そっちも同じ人数とってね(スタッフの数が違いますが)｣ ・個室空いてない→｢本当に空いてないの？嘘ついてない？｣ ・うちの人手がないとき→｢大変ね、頑張って｣ 奇跡的に誰か来ても使えない人を送ってくる…→仕事ないのに応援頼んだの？と苦情 ・他の病棟の人手がないとき→｢誰か応援に行かせなさい、使える人｣ 他の病院こんなことあります？異動の話されたら蹴りたいです。

異動病院病棟

管理職経験者の方にお伺いします！ どんなことが大変って思いますか？ どんなことに気を付けてますか？ あと2ヶ月もしたら主任に任命されそうです。 経験談でもなんでも、教えてください！お願いしますm(_ _)m

もーすぐ2年目になります、 今日気付いてリーダーさんに報告しなければいけないことしていなくて、そのため何も対応とかしてなくて、患者さんに自覚症状はないのですが、なんか私のできなさとか知識のなさとか、指摘されて、分かってるんですが2年目の焦りもあり看護師向いてないな、と、人このままだと苦しめるな、とか思いました、 振り返り？では愛嬌とか積極性はあると言われたのですねが、口も悪いし（友達みたいに話してしまいます、気をつけてはいるんですけど、）知識も行動もワタワタで、いいところないなと。 看護師嫌になります 本当に向いてないんだと思います、 こんな先輩いやです 一年なにしてたんだろう 人より倍やらないと容量悪くていけない性格なのに、それもできません、疲れたりやる気なくてそんな自分も嫌になります、

リーダー2年目先輩

患者さんや他部門と少しいざこざがあっても、全てはスタッフのせい。スタッフを守ってくれることはない上司…本当に疲れるな…こっちの言い分も聞いてくれたらいいのに。

派遣で来ている方への対応について。 私の病棟は万年人手不足で 2月初めから派遣で応援に来てくれている方がいます。 日勤のみの勤務ですが部屋持ちはせず、 主にオムツ交換や口腔ケア等のフリー業務にあたってもらっています。 午後から暇な時間ができるとぼーっとしたり、明らかに忙しいクラークさんを捕まえてお喋りしたり、カルテを見たり(カルテをみて情報収集しなければいけないような業務は任せていません)しています。 部屋持ちは検査出しや残りの処置、点滴更新、カンファレンスの参加などでバタバタしているのだから 何か自分からできることがないか声をかけたり、せめてナースコールをとるくらいしてほしいのです。 そんな勤務態度なのに指摘は一丁前で、「ここの病院のやり方はよくないと思う」「さっき医療安全の人に言ってやった！」等と口出ししてきます。 外部の第三者の目でみた意見を取り入れることも必要だと思いますが、なぜそのやり方を選択しているのかバックグラウンドを想像することもなくただ批判して良い気になっているようで、正直時給分の仕事をしっかりしてから文句言え、と思ってしまいます。 また、看護師としての経験年数はどの程度で、ブランクがどれだけあるのか知りませんが、 うちの病棟の中では年上の部類のため、自分より若い看護師相手に初日からタメ口で接してくるのもイライラします。 仕事を教えて貰う立場でありサポートされているのなら、年下であろうと敬語で接するのが社会人ではないでしょうか？ 派遣さんって即戦力で礼儀正しい方ばかり見てきたので、こんな人がいることに驚いています。 皆さんならどう対応しますか？

派遣病棟

春から療養病棟に就職となりました。准看護師です。 私は恥ずかしながら職員間でのコミュニケーションが得意ではない方でベラベラ話が出来るタイプではありません。今の職場はまだ一日しか行ってませんが職場の雰囲気は良い方だと思いました。 自分から話しかけたいけど緊張してしまうしタイミングを逃してしまいます･･･慣れるまでが時間が掛かってしまう人間です。話しかけないと気まずい気もしています。考えすぎていつも気疲れしていまいます。こんな性格が嫌です😭なにか上手くコミュニケーションをとる方法やこうしたらいい等ありましたらアドバイスくださいm(_ _)m

准看護師コミュニケーション病棟

介護施設で働いてます。求人では有給あり、残業代ありなど、とても良いことばかり書いてありました。面接でも良いことばかり話してました。ところが… 入職すると… 有給休暇を使っても給料が減ります。例えば月給を日割りにして日給にします。1日1万円とすると7割は会社負担で給料は減りませんが、残りの3割の3千円は給料から減らされます…娘が入院して２週間位休んだら… 給料減りすぎて泣きました…給料安いのになぁ〜　転職しようと話をすると「2ヶ月前に退職届出してね。ただし次の職員がきたら辞められますが、こなかったら延ばされます」と… 他にもパワハラやイビリまくる先輩が多数いて疲れました。福利厚生も最低だし… 何も良いところがありません！やっぱりブラックですよね… 早く退職したいと願ってます。

転職

クリニックで働いている方に質問です。 院長にセクハラやセクハラ発言を受けている方はいらっしゃいますか？

セクハラクリニック

病院うつったばかりなのですが、、、皆さんは仲のいい同期や先輩が、病棟にいますか？全く馴染めなくて、1人も相談できる先輩もいません。

うつ同期先輩

残業代はきちんともらえていますか？今まで総合病院に勤めた経験しかなく、今の病院は周囲に気を遣って残業をつけづらい環境です。病院によっても違うのはわかりますが、勤務場所、例えばクリニックや介護施設、保育園などそのような施設でもきちんと出るのでしょうか？

残業代保育園介護施設

救急外来に配属されたばかりのものです。先生とのコミュニケーションが多く毎日とても緊張しています。やはりどの病院にも怖い先生はいますか？しっかり仕事していれば好かれるものですか？😭

救急外来配属外来

勤務の休み希望は自由に出すことができますか？特にクリニックなどの少人数でまわしているところはなかなか休みが取り辛いイメージがあります。どの施設で勤務さらて、どのくい休み希望がとれるのかを教えて下さい！

施設クリニック

私の職場の医者が、明らかに認知症なんです。 報告したのに、「聞いてない！」 午前中に報告した内容を午後には完全に忘れています。 自分で記録してあるのに、「俺は、書いてない！」 誰かが勝手に書いたんだと騒ぎ出します。 幹部にこのことを報告しても、何もしてくれません。 アドバイスいただけたら嬉しいです。

医者

今月末から転職先で働くことになったのに、今日妊娠検査薬で陽性反応でました。職場には月曜日にはなしをしようと思います。転職は希望のとこなのでこのチャンスは逃したくない気持ちなのですが、、、迷惑をかけるので転職辞めるべきなのでしょうか。どなたかアドバイス頂けると助かります。

妊娠転職

ニコニコ接してくる先輩、しかし裏では私の小さなミスを大きくして陰口を言って回ってるようです。 「あの子、飲ませちゃいけない薬飲ませた。」とか「あの子指導したら泣く。だからもう教えられない。」など、言い出したらキリがないのですが… 指導されて泣くのは失礼だと思い、入職して先輩の前で泣いた事は無いです。(怒られた事ではなく自分の仕事のできなさに悔しくて家で泣いた事はあります。) 薬の件に関しては、調べればやってない事分かるでしょうが、下手したら医療過誤のレベルの話ではないかと思います。 どのみち私をあまり知らない他チームの先輩は新人の私の言葉より、その方を信じて教えてくれなくなるでしょう。 そのような先輩と上手く付き合っていくにはどうしたら良いのでしょうか？

入職指導先輩

3年目23歳です。私の病棟は40以上の方が多く、若い子があまりいません。以前申し送りの歳、50歳代の准看護師の方に、申し送り（30分程度）していたら、全部無視されました。聞いていないのかと思い、話を止めると、「続けていいよ」と言われ、その方は申し送りしている患者さんとは別の患者さんのカルテを開き情報収集していました。その申し送りの後、別の先輩（50歳代）からは、「次から気をつけようね」と言われました。 違う50歳代の先輩には、申し送りの途中に血糖測定を忘れたと言い、突然席を立って血糖を測りに行きました。戻ってきた時に血糖値をメモして自分の仕事に戻ったので、私が「○○さん、送りはあとにした方がいいですか？」といったところ「はい、なんですか？」と言われました。 私が単純に仕事が出来なくて、イライラさせているのかもしれませんが、このことがあって毎晩泣いてます。仕事は好きですが、仕事上でその方たちとコミュニケーションとるのが怖くて、仕事に行きたくありません。 どうしたら上手くコミュニケーションとれるようになりますか？

申し送り人間関係病棟

どうしても受け入れられない(裏で嫌なことされたり、同期同士の不倫問題などなど)同性の同期一人のせいで尊敬してる先生が開いてくれる飲み会少人数だったからキャンセルしました。先生には申し訳ないし、誘ってくれた子にも悪いけど。早く退職して、その子と縁を切りたいです。 みなさんは、同期と仲良くされてますか？

同期退職

ナースステーションで泣いたことありますか？ その後気まずくなったりしてないですか？

経験2年の看護師です。 4月に結婚を機に退職することになりました。 病棟の雰囲気は、悪くはないですが女性の職場なので、合わない人は本当に合わず、そんなスタッフとは仕事中に最低限のコミュニケーションをとる程度です。 退職に関してはあまり口外しておらず、師長や主任といった上司のみ把握している状況でしたが、退職時期が迫り、どこからか聞いたのか、ちらほら知っているスタッフもいるようです。 そんな状況で、今とても働きにくさを感じています。はっきり退職や結婚について、聞いてこられたらいいのですが、自分のいないところで噂や話をされている状況です。 そのため何故かよそよそしくなり、自分自身も疑心暗鬼になりうまくコミュニケーションがとれず、仕事にも支障が出ているように思います。 退職が決まった看護師の宿命かもしれませんが、退職までしっかり仕事を全うしたいと感じるなかで、自分の動き方や対応の仕方が分かりません。 転職や退職、同じような経験をした方で、もしよいアドバイスあればぜひ教えて頂きたくて、投稿しました。よろしくお願いします。

病棟

新人一年目で退職するのになんて言ったらいいかとても悩みます

病棟

介護士との溝の埋め方とは

介護施設

病棟勤務3年目。院内でカップルが出来たり、別れたりと色々な噂が飛び交います。特に看護師とリハビリが多いです。そこで質問です。 みなさんの周りには、院内、病棟内などでカップルや結婚した方はいらっしゃいますか?

リハ3年目結婚

必要とされてる気がしてた。少しずつ居てくれて助かるって思ってくれてる、少しは認めてくれてると感じてた。でも結局は同期と比較され、同期は褒められる（嬉しいのは嬉しい）。 先輩にありがとうと感謝してもらえることもたくさん増えた。でも距離を感じるのはなんでだろう。私がどうせ認めてもらえないと壁を作ってるのかな‥。どうしたらもっと良い関係になれるんでろう。次は二年目になるのに、辛いなぁ‥。

先輩人間関係病棟

訪問看護されている方がいたら質問です。 病院でもそうですが、２０年前と比べたら男性看護師の数は増えてると思います。 ステーションによっては利用者が男性より女性のナースを希望されたりと聞きますが、 同僚、利用者目線からでも男性看護職のこういうところが気になる、またここは気をつけてもらいたいなどアドバイスあれば教えて頂きたいです。

男性訪問看護病院

1年目ですが諸事情で退職することになりました。 そこで、師長さんに理由を言わないと困る・誰にも言わないから話してと、言わないと辞めされられない様な言い方だった為説明しました。 後日別の先輩から「辞めるんだって？」と言われ、「なんで知ってるの？」となってたら、なんと師長さんが主任さんと清拭に入ってる時他のスタッフも近くにいるのに大声で退職理由を話していたから…との事でした。 どこの管理者もそんな感じなのでしょうか？不信感しかないです。

清拭師長退職

病棟で働いている看護師3年目です。 仕事がら色々な院内の噂を耳にします。愛人をつくっているDr、当直医、院内の医師と何かしていた看護部長、看護師を連れ込むレントゲン技師等、ドラマみたいなことがよくあるみたいです。 みなさんの病院でもドラマみたいなドロドロな噂はありますか?

ドラマ部長3年目

老健で働いてみましたが場所にもよると思いますが、dr vs 看護師という構図でした。 看護師(准)の比率も高く定年近い方などでしたが、大体どこも似た感じでしょうか。 仕事さぼる人、無駄話が多いなどあるあるなのでしょうか。 まあそんな職場サヨナラしましたが。

あるある

質問です。。。 働いてる病院の経営状態ってどうすればわかるんでしょうか。さっき、父親から電話があり、経営状態を見ながら先々のこと考えないと、たいへんだぞ、と言われたのですが、どうみていけばいいのか、わかりません。。。（前職のときは一目瞭然というか、スタッフ皆で資金繰りを考えていたので、経緯は把握できていました）。 先輩によれば、この前の冬のボーナスが史上最低金額だったらしく、そのことを父親にいったら、そういわれました。わかる方いたらおしえてください🙇

ボーナス先輩病院

以前、働いていた施設なんですが。 職員の離職が続き… お世話になってきた先輩方は…辛い環境で働いている。戻ってこないか…と。連絡があり… お断りしました… 3回ほど… 次の職場もありますし… ただ、申し訳ないなぁ…と。モヤモヤしてつぶやきました。

離職施設先輩

現在人不足で、職場がピリピリしています。 先日、受け持ち患者さんの食事介助を部屋でしていました。同室の患者さんも食事介助が必要でしたが、担当看護師がこず、大声で騒いでたのでそちらも食事介助しました。さらにナースコールが鳴りっぱなしなので、隣の部屋などのナースコールは、とっていました。食事介助終了し、急いで誘導に入ろうと廊下を歩いていると、先輩が「なにしてんの！！」と怒鳴りつけました。あまりにも驚き恐怖で言葉を失いましたが、「食事介助してました。」となんとか言えました。その先輩は、ああそうかという感じで、謝りもせず、そのまま誘導に。あまりのショックと怒りにその後休憩室に入れませんでした。 患者さんでなければ、人に対して感情のままどなってもいいのでしょうか。怒鳴ってもケロッとして話しかけてくる人です、、、。 怒鳴られてから、顔を合わせることも恐怖に感じています。辞めたい気持ちもありどうしたらいいか、悩んでいます。 師長に相談し、注意してもらうのも後が怖い！異動も、他の病棟によい噂なくて怖い！ 人不足で勤務を被らないようにすることは、難しそう！いっそのこと、今度怒鳴られたら、とてもつらい気持ちになるので辞めてほしいと話そうかとも思っています。 皆さんなら、どうしますか？また、後輩に「怒鳴られてつらい思いをしています。」なんて言われたらどう思いますか？「は？」ってかんじですかね(-_-;)本当に悩んで頭が働かなので、ご意見頂きたいです。

食事介助ナースコール後輩