長文すみません。看護師6年目。精神科を経て外科に移動して約4ヶ月です。...

kamomo

精神科, 急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院

長文すみません。 看護師6年目。 精神科を経て外科に移動して約4ヶ月です。 精神看護はとってもやりがいを感じ、退院支援や急性期治療に積極的に関わってきました。元々内科志望もあり、部長や師長からも「早く移動させてあげたいんだけどね…」と言われて5年精神科に勤務しました。 昨年末から外科病棟に移動になり、全く違う分野に混乱しながらも自分なりに精一杯頑張っていたつもりでしたが、6年目看護師という事もあり、一部スタッフからは冷たい目で見られていました。 「経験重ねれば身につくから、大丈夫」と励ましてくれる先輩や、指導してくれるスタッフも多くいます。 助言を糧に働いてきましたが、仕事の度に空回りしている自分がいて、今の病棟の師長にも指摘されました。「何が足りないんだろう。知識不足なのかな」と自己学習も行ってきましたがそれも空回りしている気がしています。 悩んでいるのもありますが、仕事の事を考えると無条件で涙が出るようになりました。 このまま私は外科で働いていいのでしょうか。 時間が解決してくれる事なのでしょうか。 身内に相談すると、私寄りのアドバイスをくれます。どうか、第三者としての意見をください。お願いします。

2020/05/06

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kamomoさん、いつもお仕事お疲れさまです! このまま外科で働いてていいのでしょうか、と悩まれているようですが、自分はkamomoさんの気持ち次第だと思っています。職場環境であったり、仕事に行くこと自体つらい状況が続いているのでなければ、自分が外科の看護についてもっと学んでいきたいという気持ちがあるなら続けてもいいと思います。 自分の前の職場にも精神科から血液腫瘍科に5年目で異動になってきた後輩がいましたが、しばらくの間は戸惑っている様子ですごく辛そうでした。看護の視点というか優先順位というか少し違うところがあったり、異常に気づけていなかったりしているところを見受けました。 自分は身体科しか経験はありませんが、病棟異動を何回か経験して、同じ病院なのに全然違うところに来たと感じるくらい考え方もやり方も違ってすごい戸惑いました。精神科から身体科に異動になるのはものすごい大変なことだと思います。特に外科は入退院も多く、患者の変化も早くて、看護処置も多いと思うので、ある程度スピードだったりを求められることも多いと思います。 経験年数で言えば6年目かもしれませんが、5年間で頭も身体もバリバリの精神科になってると思うので、いきなり外科の看護師になって4ヶ月で働けるようになるのは難しいと思います。目標をすごく高くもってませんか?経験年数、同期や後輩と比べてしまうこともあると思いますが、焦らずに昨日の自分よりできることを増やしていければいいと思います。自分もある程度前の病棟でやってきた自信があって異動しましたが、同期はテキパキ働いてるのに、全然できない自分にずっと落ち込んで、更衣室でよく泣いてました。すごい高く目標を持ちすぎてたんだと思います。高い目標を持つことはすごい素敵なことだと思いますが、それは長期目標として、まずはこの疾患の患者の入院から退院までを1人でできるようにしようとか、この看護技術を1人でできるようにしようとか週だったり、月毎に決めてみてはどうでしょう?その積み重ねで自分の目指してる看護師像に少しずつでも近付いていけると思います。 どうしても悩んでしまうことがあれば、励ましてくれたり、指導してくれるスタッフや先輩がいてくれるようなので、相談したり、頼ってもいいと思います。そういう人がいてくれるのはすごく幸せなことだと思うので、大切にしてください!きっと冷たい目で見てくる人もいるかもしれませんが、その人達が逆に精神科に異動となったらテキパキと働けるとは思いません。自分はそういう人たちはかわいそうな人だと思っているので、適当にあしらってます。もし、同じように異動してきて戸惑っている人がいればkamomoさんが気持ちをわかると思うので、声かけてあげるだけでも違うと思います。そういう人がいてくるだけでも違うと思います。 精神科から異動してきた後輩も慣れれまでは時間がかかっていましたが、精神科の経験をしてきた経験が強い武器となっていました。患者や家族とのコミュニケーションの仕方であったり、全然他の看護師とは違っていたり、普段自分たちが忙しいあまりに考えられていなかった精神的な部分や倫理的なところであったり、その後輩が来てくれたことで、すごく勉強になることがとても多かったです。今はまだ慣れること学ぶことで大変だとは思いますが、5年間頑張ってきた精神科という経験はkamomoさんにとっても大きな強みだと思います。きっとkamomoさんの経験が病棟にとって大きな力になると思います。 自分も何回か異動を経験し、つらい思いもたくさんしてきましたが、どこに行ったことも今の自分にとってはとてもいい経験になっていて、自分の自信にもなっています。仕事のことを考えるだけでも涙が出てきてしまう状況ということなので、自分の気持ちや身体には正直にいて欲しいですが、個人的には外科でスタッフや先輩に頼りながら頑張ってみてはどうかなと思っています。 すいません、文章もまとまっておらず、めちゃくちゃ長くなってしまいました。申し訳ないです。 ちなみに自分も外科を何回か経験しましたが、嫌いですw内科が大好きですw

2020/05/06

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「病棟」のお悩み相談

新人看護師

来年度から実地指導者になり1年目の教育係を担うことになりました。 私は1年目、勉強しても全然臨床につながらず‥先輩に勉強方法を聞いてみたものの理解ができず、結果も出せず‥先輩達からできない子だと認識されてしまい鬱になって休職していました(先輩達の連絡ノートに名前とどれだけできないか書いてありました笑正直悪口レベルでした笑)。 でも今の部署に移り、できることを見つけてもらい自信がついて中堅まで育ててもらいました。 私は一緒にわからないことを考えてくれたり、自分の中で点が繋がることが楽しかったです。 私はもう7年目になり1年目の辛さや楽しさも少しずつ忘れて来てるかもしれないのでここで、1年目の皆様に聞きたいと思い投稿しました。 もうすぐ1年目が終わると思いますが、皆さんが少しでも仕事で楽しかったり、やりがいを感じた瞬間、これが辛かった‥みたいなことはありますか?? 来年度からの参考にしたいので教えてください。

モチベーション勉強新人

ぽ。

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 産科・婦人科, 泌尿器科, 病棟

42025/03/18

消化器内科, 急性期, 新人ナース, 病棟, 消化器外科, 一般病院

はじめまして。 どんな先輩からでも今日はこれできてたね、とかこれしてくれて助かったよ、と言われる(褒められる?)のが嬉しかったです。 1年目を指導してくださっていると分かっているのですが、毎日こなすことに精一杯のため、指摘される度になにも成長していない…なにもできていない…と落ち込むことが多いです。そんな中で些細なことでも褒めてくださるととても嬉しかったです。社会人として働いているため、褒めて欲しいと思うのは大人気ないのかもしれませんが、褒めてくださった先輩の言葉で自己肯定感や気持ちを保っていました。

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看護・お仕事

皆さん、どんな服装で出勤してますか? 会社員と違い、スーツやオフィスカジュアルといった指定がなく、職場で白衣に着替えるので、私はいつもすごく適当な服装で出勤してます。 (パーカーに、ジーパンだったり、トレーナーにスウェットパンツなど…)

やりがい正看護師病棟

ゆう

総合診療科, 病棟

52025/03/31

うみ

内科, 消化器内科, 産科・婦人科, ママナース

私のところも服装の指定はありませんが 社会人として相応しい服装?と思われるもので出勤しています。 下記は患者さんからみても あまり良くないかと思いそこは気をつけています。 ・クロックスを履くこと ・上下スウェットなど

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新人看護師

最短、何日?何ヶ月で離職されましたか?

離職退職1年目

匿名

新人ナース

212024/09/23

ぽぽ

内科, 離職中

人間関係でこの先ずっといられないなと思い3ヶ月で辞めました(笑)

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👑職場・人間関係 殿堂入りお悩み相談

職場・人間関係
👑殿堂入り

看護師一年目の者です。 今の職場ではよく先輩方をなぜかイラつかせてしまい度々詰所で私のことについて色々と言ってることを耳にします。 原因は私の言葉の選び方やものの言い方、人に対する接し方が不快に感じると言われてます。 推測ですが私は人見知りで話すのが苦手なため毎日ペコペコしながら愛想笑いをして先輩方の機嫌を伺いなんとか仕事をしているのが気に食わなかったのかと思っています。 しかし元々メンタルも強くなかったことからこの状況がストレスとなり体調を崩し、睡眠不足と少し鬱状態な感じで仕事をしていました。そのせいもあってか先輩に言われたことをやってなかったりケアレスミスが目立つようになり、もともとよく思われてなかったため、この行いからついに見捨てられました。 見捨てられたと確信したのは明らかにもう何も指導していただけなくなり、詰所で〜さんにはもう無視した。もう教えないと言ってるのを聞いたからです。 原因は自分だとわかっているのでしょうがないことだとは理解してますがれからどのようにこの職場で仕事していけば良いのかわからなくなりました。 ちなみに私の職場ではすぐ噂は広まるので私のことはほぼ全員知っていると思います 今後は今の私の不注意を正し、頑張っていきたいと思っているのですが指導されないとなると正直どうしていったら良いかわからないです。こんな私ですが何かアドバイスいただければ嬉しいです。

指導先輩1年目

れれ

リハビリ科, 病棟

252022/11/06

美南

内科, 外科, 急性期, 病棟, 一般病院, 透析, 派遣

原因が判っていて、せいさんなりに対処してもスタッフが取り合わず無視する、指導が得られないなら、それは職場環境の問題です。 もう転職されたらどうですか? 過去の質問も読ませていただきましたが、現在終末期病棟で働かれているんですよね。 せいさんが嫌じゃなければ、 「急性期の病棟で一から学び直す」 という選択肢を取った方が、今後看護師として自分の興味が湧く領域を見つけて転職したくなった時に、キャリアが役立つのではないかと思います。 それと、今後も看護師として働き続けたいなら、もう二度と他の看護師相手に無理な愛想笑いや、ご機嫌取りをしないことです。 話すのが苦手なら、話さなくていい。 聞き役に徹して、余計なことを言わず、必要最低限の報告・連絡・相談だけして、淡々と自分の仕事をこなすようにしてください。 わからないことがあったときだけ、周りの看護師に聞いてください。 もし無視されたら、それは相手の看護師の職務怠慢ですから、その時に初めて上司に相談したらいいんです。 まだ一年目なんですから、他の看護師の仕事をフォローする必要もないです。 ましてや、噂話で他人を陥れるような腐った看護師たちに、なぜせいさんが手を貸さないといけないんですか? そこまで人の揚げ足取りが好きな看護師が多いと、せいさんが努力したところで改善は難しいですよ。 正直努力するなら、ご自身の看護師としての成長のために、その力を使ってほしいです。 私のお勧めは、転職して性格的に背伸びをしなくてもよい働き方をすることかなと思います。 何度でも、やり直しは利きますよ。

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職場・人間関係
👑殿堂入り

こんにちは、先日コロナで家族が陽性になり自宅待機になりました。もれなく家族全員が時間差で発症し、3週間位休むことになりました。 その際休んだことで迷惑をかけたし、ファミリーパックのお菓子を4袋くらい買って行ったんですが… 裏であんなに迷惑かけたのにファミリーパックって馬鹿にされてるよねとお局がクラークさんに言ってたんですよね。 前の職場は長期休暇とか帰省したときはご当地のお土産みたいな感じ、やむを得ない理由での突発的な休みではファミリーパックとかみんなで食べれるお菓子を買ってくるみたいな暗黙のルールがありました。 転職して初めての何日も休む休みだし、他の方もコストコのポテチとかバームクーヘンとかだったのでファミリーパックにしましたが… ぶっちゃけ遊んでたわけではなくむしろコロナで苦しんでたのにお菓子ごときでって話なんですけど、菓子折り買いに行かなきゃならないのか?って思いました。 皆さんはそんな休んだらお菓子みたいなルールありますか??

辞めたいメンタル人間関係

カエデ

急性期, 超急性期, ICU, HCU, プリセプター, ママナース, リーダー, 大学病院, 慢性期, SCU

142022/03/18

ちょこひめ

クリニック, 介護施設, 外来

私がそうなったら空気を読んで実際お菓子を差し入れしますが、 他の人が病気で休んだ場合、差し入れがなくてもなんとも思わないタイプです。 コロナ感染の類や急病の場合は特に、そんな余裕もないでしょうし… でも休んだらお菓子の差し入れの文化は私の職場にもありますね。 お局さんですが、元々職場なんて、助け合いで何とかするのが当たり前なんだから、文句言う人の気持ちが全くわかりません。 多分その人はいいお菓子を貰っても、休んだ事に対して文句を言うタイプじゃないかなと思います。 『ただの文句言いたいウーマン』だと認識してしまいます。 そういう人は苦手なので、私だったら本人に 『駄菓子ですいませんでした』と言いに行くかもしれません笑

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職場・人間関係
👑殿堂入り

二年目看護師です。今回退職することになりました。有給前に病棟にはお礼のお菓子を渡そうと思うのですが、師長など個々へお礼のお菓子を用意するか迷っています。みなさん移動や転職される時どうしていますか。

退職転職

カナ

内科, 外科, 消化器内科, 整形外科, ママナース, 病棟, 消化器外科, 一般病院

192022/03/15

テシマ

内科, 病棟

病棟にお菓子、看護長には特にお世話になったので個別で少し高めのお菓子用意しました。後はお手紙をそれぞれにつけましたね。

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話題のお悩み相談

看護・お仕事

時々バイトに行っている療養病棟や介護施設では注入(経鼻)する際に、白湯200〜300+栄養剤400mlを1時間で投与されているのですがよくある事でしょうか。 自分の勤務してきた病棟ではもっと時間をかけるよう言われてましたし、文献上でもそのように記載されていますが、バイト先の常勤さんには患者さん(利用者さん)の身体もこのやり方で慣れてるから大丈夫だよ〜て言われてしまい不安になりながら実施しています。。。

滴下看護技術介護施設

mimimi

外科, 一般病院

22025/04/24

りゅうまる

救急科, プリセプター, パパナース, 病棟, リーダー, 一般病院

返答させて頂きます♪ まず白湯ですが、投与する作用として1番は腸の蠕動を促進、つまりお腹を動かしてあげるために行います。 白湯に関しては、消化器に何らかの疾患がなければタカタカ落として大丈夫かと思います。根拠としては普段自分達も水や白湯を飲む際200mlを一気にガブガブ飲む事もあると思います。しかし消化器が動きづらいや一部摘出している場合は嘔吐の原因になり得るのでもう少しゆっくり落としたほうがいいかと思います。 栄養に関してはどれくらいのカロリーの栄養を投与しているかは分かりませんが 300-400ml程度だと2時間以上で推奨されています。 理由としては 腸への過負荷 誤嚥のリスク あとは急性期でよく起こるリスクがある リフィーディング症候群になる可能性があるので気をつけて頂きたいと思います。

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新人看護師

1年生の指導やってるけど、家で勉強してきてねがNGワード指定されてるから業務時間内の技術と病態把握の完結がなかなかできない! どうする!どこをどう切って、重点置くか悩みどころだ🧐 家で勉強しないで良いよと言いつつ、自分は今まで勉強して落とし込んでたタイプだから難しいな! いっぱい話して何がわかりやすいか傾向と対策考えて情報集めるとこからスタートかなこれは🙃

指導勉強病棟

ぽ。

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 産科・婦人科, 泌尿器科, 病棟

12025/04/24

まい

内科, 一般病院

指導お疲れさまです。 家で勉強してきてねと言えないんですね。業務時間内では勉強に時間を割くことが難しいし、自ら家で勉強しなきゃと思ってくれないと困りますよね… まだ4月で最初は新しい環境に慣れることで大変だと思うので、慣れて落ち着いたら、勉強もやらないとと新人さんに感じてもらえたらいいですね。

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看護・お仕事

尿道カテーテルを長く使っていると管の中が汚くなる患者さんがいます。 なんか管の中に白っぽいふわふわしたものが入っています。 あれはなんで出てくるのですか?なんですか? 交換の目安や感染についても教えてください。

新人病棟

ゆー

外科, 小児科, 整形外科, 新人ナース, 保健師, 一般病院

12025/04/24

サンフラワー

その他の科, 介護施設, 慢性期, 終末期

浮遊物は感染によりできるものだと思います。長期留置してるとどうしてもなります。詰まりやすくなるので、ミルキングや膀胱洗浄、カテの交換などが必要です。 大体2週間〜1ヶ月くらいで交換が望ましいのではと思います。

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