総合病院の外科病棟看護師2年目です。わたしの働く病棟は付属の看護学校が...

Question

総合病院の外科病棟看護師2年目です。わたしの働く病棟は付属の看護学校があるのですがそこにいる子たちが「絶対に就職したくない」と言っているくらいピリピリしており、人間関係もあまり良くありません。先日、休日日勤の際に患者さんから窓際患者さんが帰られたのでそのベットに移りたいと申し出がありました。その際、師長さんとも話をしていた。移れるっていわれている。とややご立腹でした。看護師の人数が平日よりも少ないため、基本的には急変など、よっぽどのことがない限りベッド移動は休日にはしません。一緒の勤務だった他の先輩にも相談しましたが、特段師長さんからその件についての申し送りもなかったため月曜日に確認してみますって伝えて様子を見よう。と言うことになり患者さんにもお伝えして了承を得ました。その後、準夜勤できた次の担当に伝えると先輩:え、仕事終わってないの？わたし:ほとんど終わりましたけど、もう1人洗髪して欲しいっていわれている人がいます。先輩:え？終わってないの？終わってるなら1人で移動できるよね？1人で。しかも師長さんと約束してたんでしょ？わたしの時に何か言われるのも嫌なんだけど。(やや怒っている。)わたし:終わりましたけど。でも洗髪頼まれてるんですよね…先輩:それはわたしに言われてもさぁ…わたし:この後に移動しますね。と言う会話をしました。確かにその日は急患はきましたが、割と落ち着いている方で清潔ケアの実施ができるくらいでした。結果的に、ベッド移動は1人で行い次の日も日勤だったので洗髪希望の患者さんとは次の日にやることを約束し帰宅しました。この先輩との件があってから仕事に行く前や夜、職場で理不尽なことがあった時に理由もなく涙が出てきてしまうようになってしまいました。その先輩を見ると嫌な気持ちにもなってしまいます。主任さんに相談したところ、どこにいてもこう言うことはあるからね。と言われました。師長さんに相談したところ、少し言い方がきついよね…その時に他の先輩に声をかけられたらよかったのかもね。と言われました。確かに他の先輩に声をかけて、ベッド移動をすればよかったかなと後々思いましたが、月曜でいいよねと話をしていたので手伝ってもらうのが申し訳なく感じてしまい声をかけられませんでした。わたしが悪いのはわかっているのですが、ここで働くのが少し辛くなってしまいました。前からもできなかったことがあると、その先輩がいろんな人に言っているのを聞いたりすることはよくあることで気にしていませんでしたが先輩たちがヒソヒソ話をしていると悪口を言われてるなと思ってしまいます。師長さんに、他のところで働こうかと考えてもいますと話したところ、まだまだここで経験積んで行ってもいいと思うよ。辛いかもしれないけど、新人さんを3年目まで育て上げたいんだ。などと話しがありました。ここで病院を変えるのは逃げることになるかもしれませんが、ふとした時に涙が出るくらい自分がやられてしまうのが初めてで病院を変えたり仕事を変えたりした方が自分のためなのかなとおもってしまいました。変えたとしても苦手な人が出てくるのは当たり前だと思いますが…先輩方、またはわたしと同じ状況にいる方に何かアドバイスなどがあればいただきたいです。長い文章読んでいただきありがとうございました。

マルマル · Answer

どこにでも嫌な人います。自分に合わない、性格悪い、お局。。。働きにくくして何かいいことある？？？って思う人たくさんいます。仕事だからって割り切れればそれでいいですが、プライベートの時間までしんどいなら逃げるのもありです。病院変えるのではなく人事異動だからって部署異動もアリだと思います。私なら月曜日確認でいいよねって判断した先輩巻き込みますね。一人で判断してない、日勤の先輩にきちんと相談している、患者からも了承得ている、緊急性はない　と先輩を通じて準夜勤者へ伝わる可能性が上がります。それに残務ある中での優先順位が本当にそれでいいのか、とかその準夜勤者が納得しないなら遠慮なく休日の管理職に相談に行きますね笑ベッドコントロールは管理の仕事なので。そしてチーム医療なので、申し訳ないって気持ちはいりません。ありがとう、の気持ちが必要です。伝え方、伝わり方って人それぞれです。あまりにもしんどいなら自分優先で心の休息していいと思います。

ひまわり · Answer

お疲れ様です。言い方一つで、人の気持ちはふさぶられますよね。その先輩も自分に何か被害が被ることを恐れて言い方がきつくなったんでしょうね。あしかさんもとても優しい方なんだと思います。文を見てコミュニケーションの問題があったのかなと思いました。その先輩には納得する伝え方が必要だったんでしょうね。今回は洗髪があるから移動は難しいという理由を伝えたことで、あしかさんの思いがうまく伝わってないのかなと感じました。先輩と相談して決めたこと、師長からの申し送りがないため誤った判断はできないこと、患者にも説明し納得してもらっていること、この3点がもしかしたらうまく伝わっていなかったのかもしれません。後輩であることから言いやすいという点もあったでしょうね。言い方がきついことに傷つき、その気持ちが先行してしまうのはとてもよくわかります。でもその一言であしかさんの大事な時間が奪われるのはもったいないように思います。今回は起こってしまったことなので、伝え方がうまくできていたか振り返り、自分の気持ちを納得させる考えをもつことをしてみてもいいのかなと思います。上司にも相談できているということなので、自分の気持ちと向き合いながら、時間がたっても心が癒ないのであれば、逃げることも大事だと思います。自分の気持ちが一番大事です。

ネコハ · Answer

お疲れ様です。私は、他の方々の様に具体的なお話は難しいかもしれませんが、辛くなってしまう気持ちは、自分も良くわかるのでコメントをさせて頂きました。それに、私は病棟で辛くなり、適応障害の診断を受けたので、状態も決して同じとは言えないので、こんな人もいるんだ……くらいで思って下さいw私の場合も似た様な事があった際は、夜勤に送る際に、「〇〇さんとも相談して、こんな感じにしたんですが……」的な感じで話すと、「なんか、人の言った事にただ従っている感じ」「〇〇さんにじゃなくて、自分がどう判断したかじゃないの？」って言われました。本当に言葉って難しいなって思います。勿論、自分が悪い事は充分に分かりますし、先輩の伝えたい事も大切だと、その時はおもいましたね。中には、そう言われてる時に、何回か、相談した先輩が「私もこう思ったんだよね」と助け舟を出してくれる時もあったので、救われた記憶もあります。（自分もこういう事を出来る人間になりたい、と今も思ってます）ただ、ふとした時に涙が出る、という症状は、適応障害やうつ病の症状（初期症状）と言われてます。まぁ、病気でなくても、普通に生活してて急に泣きたくなる事は殆どないと思います。なので、それだけ自分は負担を抱えている事、辛い中で頑張っている事は知っておいて下さい。決して、自分を情けなく思ったり、叱ったりしてはいけません。寧ろ、良く頑張っている、と自分を褒めて上げて欲しいです。これは簡単なことの様で、今のあしかさんには大切だと思います。私は、適応障害の発症、休職、再発などの経緯があり、9月末で所属していた病院を退職する事となりました。しかし、あしかさんにはあしかさんの考えがあるので、同じ様な決断をする必要はありません。（寧ろ、同じ道を辿って欲しくはないです）なので、少しでも自分を労ってあげて欲しいと思います。今1番大事なのは、他ではなく、自分だと思いますよ。

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