あしか

ジギラノゲンとワソランの違いがいまいちよくわかりません。 paf の時はジギを投与だと先輩が言っていましたがなぜなのでしょうか。 初歩的なことを質問してしまいすみません。

先輩

人がいない人がいないと嘆く先輩。 新人の子が病欠後復帰しても冷たく接したり、できないことを責めたり… しっかり教えてその子のできることを増やしてあげれば一人前になって自分たちも助かるのになと思う毎日です。 確かに人手不足で大変だけど、できないことばかりに目を向けてたらみんなが嫌な気持ちになっちゃうのに 違うとこに移動すればとかいう人もいるけど、さらに人が減るだけだ。

急性期人間関係正看護師

初歩的な質問ですみません 点滴のソルデム3AにKCL混注したもをメインでながしていました。速乾からセフトリアキソンNaを流す時は単独投与しなければならないのでしょうか？ カルシウム製剤と、セフトリアキソンが配合禁忌であることは見たのですが、KClは抗生剤を一緒に流してはいけないと先輩が言っていました。 どうなのでしょうか？

点滴先輩病院

私にはお付き合いしてもうすぐ1年になる年上の方がいます。 その人は、元カノさんと4年くらい続いていましたが色々理由があって彼の方から元カノを振ったらしいです。 元カノさんは大きなモールで働いているのですが、よく彼とそのモールに行くと私の隣は絶対に歩きません。 今日も、「15メートル離れて歩くから。あいつに見つかるからさ。」と言っていました。 私にはわかりません。 なんで別れてるのにそんなに気にするのか、まだ未練があるのか、いろいろ考えましたがよくわからなくて、嫌な気持ちになったので1人でスタスタ歩いて買い物しました。 これまで彼に対して嫌だと思うことはあまりなかったので、どうしたらいいか悩んでいます。 普段はほぼ同棲状態ですが、今は夜勤があるとの理由で実家に帰ってきています。 いったいどうしたらいいのでしょうか。 モヤモヤするし、いつまで経ってもそんなふうでいられると嫌な気持ちも増してきて一緒にいたくなくなります。私の思ってる気持ちを伝えるのが1番だと思っています。 きっとそのモールに行かなければ良い話だと思います… 今までも、よく元カノの話をされることはありました。 今までは気にしてなかったのですがこの一件があってからすごく敏感になりました。 良い面の方が多いので、別れるまでの考えには至ってないのですが… 自分の中でこのことが消化しきれなかったのでこちらに書いてしまいました。 何かアドバイスなど、あれば教えて頂きたいです

正看護師

こんにちは。 2年目の途中で施設看護師に転職することは可能なのでしょうか？ もし、経験のある方がいらっしゃればお話お聞きしたいです。

2年目施設転職

総合病院の外科病棟看護師2年目です。 わたしの働く病棟は付属の看護学校があるのですがそこにいる子たちが「絶対に就職したくない」と言っているくらいピリピリしており、人間関係もあまり良くありません。 先日、休日日勤の際に患者さんから窓際患者さんが帰られたのでそのベットに移りたいと申し出がありました。 その際、師長さんとも話をしていた。移れるっていわれている。とややご立腹でした。 看護師の人数が平日よりも少ないため、基本的には急変など、よっぽどのことがない限りベッド移動は休日にはしません。 一緒の勤務だった他の先輩にも相談しましたが、特段師長さんからその件についての申し送りもなかったため月曜日に確認してみますって伝えて様子を見よう。と言うことになり患者さんにもお伝えして了承を得ました。 その後、準夜勤できた次の担当に伝えると 先輩:え、仕事終わってないの？ わたし:ほとんど終わりましたけど、もう1人洗髪して欲しいっていわれている人がいます。 先輩:え？終わってないの？終わってるなら1人で移動できるよね？1人で。しかも師長さんと約束してたんでしょ？わたしの時に何か言われるのも嫌なんだけど。(やや怒っている。) わたし:終わりましたけど。でも洗髪頼まれてるんですよね… 先輩:それはわたしに言われてもさぁ… わたし:この後に移動しますね。 と言う会話をしました。 確かにその日は急患はきましたが、割と落ち着いている方で清潔ケアの実施ができるくらいでした。 結果的に、ベッド移動は1人で行い次の日も日勤だったので洗髪希望の患者さんとは次の日にやることを約束し帰宅しました。 この先輩との件があってから仕事に行く前や夜、職場で理不尽なことがあった時に理由もなく涙が出てきてしまうようになってしまいました。 その先輩を見ると嫌な気持ちにもなってしまいます。 主任さんに相談したところ、どこにいてもこう言うことはあるからね。と言われました。 師長さんに相談したところ、少し言い方がきついよね…その時に他の先輩に声をかけられたらよかったのかもね。と言われました。 確かに他の先輩に声をかけて、ベッド移動をすればよかったかなと後々思いましたが、月曜でいいよねと話をしていたので手伝ってもらうのが申し訳なく感じてしまい声をかけられませんでした。 わたしが悪いのはわかっているのですが、ここで働くのが少し辛くなってしまいました。前からもできなかったことがあると、その先輩がいろんな人に言っているのを聞いたりすることはよくあることで気にしていませんでしたが先輩たちがヒソヒソ話をしていると悪口を言われてるなと思ってしまいます。 師長さんに、他のところで働こうかと考えてもいますと話したところ、まだまだここで経験積んで行ってもいいと思うよ。辛いかもしれないけど、新人さんを3年目まで育て上げたいんだ。などと話しがありました。 ここで病院を変えるのは逃げることになるかもしれませんが、ふとした時に涙が出るくらい自分がやられてしまうのが初めてで病院を変えたり仕事を変えたりした方が自分のためなのかなとおもってしまいました。 変えたとしても苦手な人が出てくるのは当たり前だと思いますが… 先輩方、またはわたしと同じ状況にいる方に何かアドバイスなどがあればいただきたいです。 長い文章読んでいただきありがとうございました。

急性期メンタル人間関係

外科病棟で働く看護師2年目です。 休日の日勤は看護師の人数が5人なのですが、今日はたまたま患者数も少なく普段はなかなか行えない清潔ケアをしました。(洗髪や手浴など) 夕方、夜勤で来た先輩に、今日は忙しくないしこう言うときにしか清潔ケア難しいからできて当たり前だよね〜みたいな話をサラーっとされました。 普段、患者数が少なく手が空いてる時でもその先輩は他の人と喋ったり、ナースステーションにずっと座ってて患者さんに清潔ケアをしているところを見たことがありません。(わたしが休みの日にしているのかもしれませんが…) 確かに今日は、落ち着いていたかもしれませんがそんなふうに言われるのは少しモヤモヤして誰かに吐き出したくなったのでこちらに書かせていただきました😇

外科辞めたい先輩

抗生剤(タゾピペ)の点滴(初回ではない)を夜勤の看護師(50代)が１５分程度で落としていたと患者さんから言われました。わたしは、先輩に３０分から1時間かけて落とすくらいがいいよと教えてもらっていたので、そんなに早く落として大丈夫なのか疑問に思いました。 ネットで調べても、３０分投与が基本と出てきました。 皆さんはどのくらいで落としていますか？

外科点滴

精神看護に興味があり、次に職場を変えるなら精神科で働いてみたいと思っています。 精神科で働かれている看護師の方に、精神科で働くことの大変さや、やりがいをお聞きしたいです！ また、お付き合いしている人に、精神科で働いてみたいと伝えたら辞めたほういいんじゃない？って言われたのですが、精神病院に実習に行ってみて怖いイメージはそこまで持たなかったです(急性期をみてないからかもしれませんが…)。 その辺りも踏まえて意見をお聞かせいただけると嬉しいです！

やりがい精神科正看護師

総合病院で働く看護師2年目です。 申し送りをする際に、若くて経験が浅い看護師が申し送る際にすごく態度が悪く、聞いているのか聞いていないのかわからないような感じで申し送りを聞く先輩がいます。他の先輩が申し送る時は楽しそうにして、笑顔で聞いています。 とても不快な気持ちで、他の若手の子も嫌な思いをしています。このような場合は耐えるしかないでしょうか？ 師長さんに言っても何も解決せず、そういう人だと思うしかないと言われます。 わたしの申し送りが、完璧ではないかもしれませんが 1人の人間として、社会人としての対応ではないと思います。 他にも人間関係で辛い部分が多くとても辞めたい気持ちでいっぱいです。 やはり3年〜5年は同じところで続けるべきなのでしょうか…。皆さんの意見や経験をお聞かせいただければと思います。

人間関係ストレス正看護師