看護師歴10年超えの30代半ばです。転職・異動歴あり、今の部署（終末期...

Question

看護師歴10年超えの30代半ばです。転職・異動歴あり、今の部署（終末期の一般病棟）では２年目です。また、今の部署に来るまでは、回復期、外来で勤務していたため、一般病棟ブランクが８年ほどありました。今の部署は、20代〜30代の若いスタッフが多く、経験年数も年齢も年下の方々から教わることも多いですが、看護師の後輩であってもこの部署はでは先輩、と思って働いていました。厳しい指導を受けることも、タメ口聞かれることも（私の見た目が子どもっぽいのもあるかも知れません）ありますが、教わっている側なので仕方ない、と受け止めていました。しかし、最近、経験年数も年齢も私より７個くらい下、でも私より部署年数長い方から、タメ口で新卒のごとく怒られることがあり、さすがに受け止め切れません。日頃から私は、前までの部署の癖がついてしまっていて、この部署独特の観察やアセスメントが抜けてしまうことがよくあり、「このデータはちゃんと見る癖つけてください！」「ちゃんと血圧測ったんですか?」など怒られる事は度々あり、彼女のことは少し苦手ではありましたが、先日、一緒に組んだときは、「ちゃんと整理整頓してよ!」「はむたんさん、今日はいったい何してたの！すみませんじゃないよ！」って感じで、私も萎縮して思考停止してしまい、謝ることしか出来なくなりました…。この業界に来て10年越えてるのに、若い子に初歩的なこと注意されるなんて情けない、という思いと、この子は私のこと何歳だと思ってるんだ?確かにこの部署では後輩だけど、入社したのは私が先なのにこんなこと言われないといけないのだ、と言う思いで、その日は途中で活気が出なくなってしまい、主任にふと話しかけられた時に、「元気ないね?何かあった?」と声かけられた時に、泣いてしまいました…。そして、週明けにまた彼女と一緒に組む日がありますが、行きたくなくて仕方ありません…。主任にはバレているし、師長にも相談しようか（師長も彼女を問題視している様子あり）、とも思いますが、実は今までにも、部署内での人間関係で師長に相談して距離を置かせてもらっている人がいる事もあり、しかも今回は重症部屋の担当で一緒になっている（今は新人や若手が多く、重症部屋担当出来る人が少ない。私もギリギリ任せてもらえるレベル）から、私が相談することで師長にも他のスタッフにも迷惑かけるのでは…と思ってしまいますあ我慢して働くか、一緒に組む日までに師長に相談するか…悩んでいます。ズル休みしたいくらいです。同じような経験ある方などいらっしゃれば、ご助言いただければありがたいです。

まな · Answer

言っていいと思います。以前の病院でこのかたの方が明らかに年上だよね？って方が部署で怒鳴られたりしていて聞いているこちらが心苦しいくらいでした。ご本人は精神科が長くて一般病棟に異動して、だったのでそこで使えない　みたいな認定をされていたようです。いくらそこの部署での経験などが浅かったりしても人としての態度なり言葉遣いなりあると思います。そのひと調子に乗ってる時期なんでしょうね。看護師にあるあるの無敵期🤷そのうちそのひともボコボコになるときと、丸くなるときがくるでしょうが、いまはとりあえず師長に報告して、指導があるにしてもあまりにも酷い、と言ってはどうでしょう（主任も報告はしているでしょうが）師長はそういうことにも目を配る職種ですしいいと思いますよ！！わたしが記載した恫喝くらいのひともそのあとみんなに干されて病院やめてました！

さらりん · Answer

お疲れ様です。私は自分の娘位年の看護師に意地悪な事を言われたり、20歳近く離れた准看護師やリーダーをしている若い看護師に散々嫌がらせされています。師長に相談して少し改善されてますがストレスが体に出てしまって医師に相談していじめられている事を報告しました。その時のことを日記みたいにしてまとめた物を証拠として提出しました。主任にも報告してます。私への当たりが少しですが以前ほど酷くなくなった気がしてます。でも、私がされて来た事は消えません。少なからず嫌がらせは続いてます。今度は看護師部長と話して追加があれば記載して同じ物を提出しようと思っています。何も変わらない可能性が高いけど上層部に知ってもらおうと思ってます。言われっぱなしでいる必要はないと思います。

サナ · Answer

部署に入ったもの順みたいなところありますよね。私もはむたんさんほどではないですが、看護師の経年も年齢もやや自分が上だけど今の部署に来たのが1年先輩の子に「おっはー！」「おつかれー！頑張ってる？」とかめちゃめちゃタメ口で馴れ馴れしくされるのがちょっと不快です。でもなんというか、これらは、年下だろうと、入ったのが自分が後であろうと、経年がどうであろうと不快では無いですか？はむたんさんのケースでも、年下年上、経年数、ブランク関わらず、人としてのものの伝え方な気がします。私は経年数、年齢、ブランク、部署にいる年数、新卒もお局も一貫して仕事の時は敬語をつかう、自分の考えは伝える、感情を相手にぶつけないように気をつけています。おそらくそれがその若い方にはできてないんだと思います。みんなそれぞれ色んな経歴があって、なんなら別の職業でバリバリしていた人が社会人を経て看護師になるパターンもあります。だけど、やっぱりこういう人たまにいます。悔しいですよ😭私の個人的な乗り越え方は、井の中の蛙になったらいけない！っていつも自分に言い聞かせていて、全国共通の資格をとって自己肯定感を上げていました。前職をやめて、再就職に至るまでに少し期間があったので、AHA主催のBLSやACLSなどの、急変時に備えた資格を取ったり、急性期ケア専門士や終末期ケア専門士の資格をとったりしました。それがためになっているかは謎ですが、取っているだけで、再就職前に何故か噂が部署に広がっててちょっと私は職場の人に初めビビられてました。言われたことが、確かにと思うものであれば真摯に受け止めて次同じ事を繰り返さないようにしていくとして、業務に支障をきたす程の困難さを感じているのであれば、師長さんとか、上の方へ、言われていることは確かに自分が悪い部分もありますが、伝え方やコミュニケーションが上手くいかないと伝えてみてもいいかもしれないですね。私はいくらブランクあっても、外来経験のある看護師さんすごいリスペクトします。医師とあんなに同じ空間にいるの私は息が詰まりそうになります💦

後輩に怒られるのがつらい

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