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疲れ切ってしまいました

職場・人間関係

とっぽ

内科, 呼吸器科, 救急科, 急性期, その他の科, 病棟, 一般病院

1ヶ月前

コロナ罹患数が伸びると共に院内ルールが厳しくなってきています。他の病院もそうでしょうか? ・希望で休み取ってる日の理由(出掛け先)を部所長へ ・実家への帰省や遠出等は禁止 やむなくする場合は部所長へ相談し出掛けた日から2.3 日は有給で休みを取り、PCR陰性確認後復帰 ・勤務変更はこの時期予定も無いだろうから全て受け入 れること 私は新婚で妊活中です。結婚式も控えています。 それは全て上にも伝えています。 しかし病棟自体がひっ迫しているため、結婚式1か月前にコロナ病棟勤務になりそうです。 流石に1ヶ月前は打ち合わせや衣装合わせがある事を話しましたが、「休暇(結婚した人が貰える)も有給もあげてるんだからワガママ言わないで。旦那さんが理解ないの!?」と怒鳴られてしまいました。連日の勤務変更等で大変なのはわかってますが…、私生活のための仕事であって1度しかないイベントを丁寧に準備して迎えたいです。 最近勤務変更で今月は夜勤9回に日勤4回… プライベートも窮屈で相談しても怒られることの方が多くて。式場打ち合わせも何もかも嘘をついて出掛けなければならなくて。子供も欲しいけれど夜勤だらけで基礎体温も測れなければ旦那とも過ごすことが出来ない。妊活している中で万が一、妊娠していたことがコロナ病棟中にわかったら…?不安しかない 今の病院は産休育休とってから辞めようと決めてました。転職してもすぐ産休育休とってしまう可能性があり、迷惑がかかるんじゃないかと… 転職して1年以内に育休を取れた方いらっしゃいますか?
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回答


えーーーーひどいですね😅医療者にも人権はあります。。私のところは、休日の行き先などまで干渉されませんが、不要不急の旅行や帰省は控えるようにとのお達しはあります。転職された方が良いのではないでしょうか、、?ストレスになっちゃいますよ😩

2022年08月09日 06:49

とても肉体的精神的にもきついです… 妊活はできないし、結婚式の準備も滞っているし、休みが合わず旦那との会話も減っていて。来月からコロナ病棟と言われていますが、来月から移動をしたいと話すのはワガママ何でしょうか…

2022年08月09日 10:18


つらいですよね。 プライベートを大切にすることと、仕事をおろそかにすることは違いますよね。 コロナ病棟勤務だけでも何とか避けられないかなという感じですよね… 看護部などのもっと上の方には相談できない感じでしょうか?ハラスメント対策委員とか… 転職後1年以内の育休ということですが、職場によると思うのですが、産休は法律で必ずとれるのですが、育休は労使協定で1年以上働いていないと取れないというふうに制限しても良いとなっているので、1年以上働いていないと取れないことがあります。 転職される場合はそこを確認しないとリスクがあるかもしれません💦

2022年08月09日 12:50


お疲れさまです。 私の病院も全く同じようなルールです。 休みとる理由(プライベートなこと)をなぜ言わなければならないのか。そこまで踏み込んでくる筋合いないでしょって思います。 休みの日関係なく電話きて突然PCR受けに来いとか、予定ないこと前提で話をしてきます。休みが休みではないです… うちは上が独身の人が多く、仕事しかやることがないんだと思います。だからプライベート優先の気持ちがわからないんだろうなーと。私は仕事のために生きてないのに、趣味や好きなことをするためにお金が必要だから働いているのに。

2022年08月10日 03:20


パワハラですよね…。 私は田舎にいますがそれでも地域外から出れず県内にある実家も行くには届けが必要で行けません。 会食も家族以外とは禁止だし。 家族も県外に出ることがあれば申請必要だったり。 でも妊活中であることや結婚式を控えているスタッフと知りながら夜勤は多すぎですよね。 私は子どもが小さいけど半年くらいですがコロナ病棟で働いてきました。感染の認定看護師もいないため、みんなすごく不安だったけど感染対策をすれば感染することはなかったです。 ただ、万が一っていう不安は常にあったため結婚式前には負担が大きいですよね。

2022年08月10日 04:21


私のところは特に外出制限はありません。 だってお国がそう言ってるじゃないですか。 生活のための仕事なのにそんな生活が充実しないような働き方になるなら労働組合とかで戦ったほうがいいと思います。労働者なめてますよ。 コロナだから、人員不足って言い訳しすぎでしょう。 病院としてその分何をどう頑張ってるのですか?って話ですよね。勤務変更受け入れた場合の手当とか、繁忙期手当とかその分お金で還元してくれてるんですか!?当たり前と思ってませんか?? それに見合わないならやってられないと思います。 冠婚葬祭の特別休暇は権利です。有給は労働者の権利です。ワガママではなく権利ですよ。 旦那様は有給には関係ありません。 しかし完全に妬み入ってますよね、夜勤回数といい、異動といい、有給の件といい、、、、酷すぎます。 週刊誌にリークしたり労基にチクったりしてもいいレベル。

2022年08月10日 21:38


転職して1年以内だと病院によって育休手当が出ない場所もあるのでそこだけ調べておいた方がよいと思います! 休みのルールに関しては同じような感じです。 県外に行くなら、報告 リフ休で県外に行くなら部屋食のみ (どこまで把握されてしまうとかはないです) みんな自主的に?実家帰省なども見送ってます。 スタッフひとりひとりの希望を聞いていて対応がしきれなくなってるんですかね。 衣裳あわせとか、それをわがままと捉えられてしまうなら、少しオーバーに「いま妊活してるのでその間にコロナになったらの不安視の方を強くアピールしても良さそうかもしれませんね…

2022年08月11日 01:15


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