今後、精神科単科の病院へ転職予定です。休職していた期間があり、院内ルールの最終テストを受ける前に休職していたので実際に患者さんでルート確保をする機会が2年目になりますが、まだありません。 精神科で手技の向上を目指すのは難しいとは思うのですが、スーパー救急や急性期、慢性期でルート確保する機会はそれなりにあるでしょうか。復職プログラムの関係で実際に人体でできるようになるのは5月以降になりそうです。 スケジュール的には夏のボーナスを貰って、7月から入職を目指そうと思っています。身体科にいればそれなりにチャンスはあるのですが、今の病棟に長くいることは精神的にもしんどいので職場とも色々話し合って転職活動を始めることになりました。 ただ看護師として最低限ルート確保はできるようになりたいと思っています。技術的な知識と、回数をこなすことも大切だと思うのですが、実際にはルート確保をする機会はどれくらいでしょうか？

精神科転職病棟

訪問看護に興味がありいろいろ調べてます。 訪問看護は決まった時間に決まった利用者さんへの看護ができて、給料わりと高めなのでいいなと思ってます。 私は申し送りが苦手です。新人のときに申し送りで嫌な思いしたのでトラウマになってます。他職種との連携もよくわかってません。訪問看護についての制度も分かってません。医師が気難しいタイプだとやりにくそうだなと思ってしまいます。そうなると訪問看護向いてないのかなと思うことあります。あと、寝ることが好きで、オンコール担当になったらいつ呼ばれるかもしれない、寝ることを邪魔される可能性ありますよね。稼ぐこと重視でなければ訪問看護のパート勤務、オンコールなし勤務が理想です。 現実的には稼ぎたいので正社員として働きたいです。 精神科特化の訪問看護はオンコールなしのところありました。小児は私も子どもがいるので子どもは好きです、好きだからこそ尊すぎて関わりたくない気持ちあります。訪問看護は小児から高齢者まで幅広く対応してるから私には務まらないと思ってしまいます。 訪問看護について調べれば調べるほど興味はあるのに働く自信がないです。どうしたらいいのかアドバイス下さい。

申し送り精神科パート

すみません、愚痴です。 最近プラチナナースって言葉ができていますが、私の職場のプラチナナース達は全然仕事をしてくれません（笑） 加齢による心体機能の低下は仕方のないことですが、面倒な対応になると逃げるのは困ります。 口だけは立ちますが、じゃあ、動こうとなるとなんやかんや言うてしてくれません。 それなら正直人手不足のままでいいと思っています。 一方で尊敬している他部署のプラチナナースはテキパキ動いて、患者さんに寄り添い優しく対応しております。 この差は何なんでしょう？ また、私も歳を取ってプラチナナースになったとしてこんなのになるんかと思うと、ゾッとします。（絶対なるものか）

精神科ママナース人間関係

ただふと思った素朴な質問です。 自費購入するナースシューズ(職場で使用してる靴)っていくらくらいのものをどのくらいの期間使用していますか？ わたしの職場の指定は「白のスニーカー」。 すぐに汚くなるので1,500円は絶対に超えたくない思いがあり笑、商店街の靴屋さんやネットで安く見つけた時に買って半年〜1年未満で交換しています。 職場の人が「ナースシューズに3000円以上は出せない」って言ってて、わたしの倍額は出せるのか！とびっくりしたので、世の皆さんはどうなのかなと…🤔

ナースシューズシューズ

やらかしました。。 今日はじめての創処置をしました。 物品で滅菌の鑷子やハサミを使ったのですが、 ゴミと一緒に、ノリで鑷子達を捨てました。。 患者に使用した物品は使い捨て、という認識が頭の中にあって…。 プリセプターに 「普通鑷子捨てる！？明らかに使い捨てて良いような安物じゃないよね？」 「そんなミスした新人、あなたが初めてだよ」 と言われました。。 たしかに、よくよく考えてみれば 手術室で使った物品も全部滅菌して使いまわすし、 滅菌の種類とかも学校で習ったはずなのに なんで頭回らなかったんだろう😭 市長さんは、 患者さんに迷惑かけたわけじゃないから大丈夫、 と慰めてくれましたが、、 自分が情けなくて情けなくて😭 明日からの勤務が怖い笑 こんなバカな私をせめて笑い飛ばしてください笑

外科1年目新人

PNSとそうじゃ無いのを両方知っている方に質問です。ぶっちゃけ、どっちがいいですか？ 私の病院は３年前からPNSを導入して、一部の病棟はその後、PNSを廃止しました。 私は、そのPNSを廃止した病棟からまだPNSをやっている病棟に9月に異動してきました。 ぶっちゃけ、新人のレベルにかなりの差が出ているなぁと感じざるを得ませんでした。 色々な病棟に入院したことのある患者さんも、「(私が異動する前の病棟の方が)新人が患者から見てもよく動けてたよ」と言っていました。 現病棟はPNSだけれども、結局は忙しくて、新人の面倒を見てられず、清潔ケアや単純に点滴を繋げてくるなど、簡単な仕事しか新人にさせていませんでした。PNSを廃止した病棟では、イベントは必ずと言っていいほど新人に担当させて、指導者やリーダーが責任持って指導することで、新人ができることがどんどん増えていったと思っています。 現在の病棟はスタッフの人数が少ないので、1ペアで患者14人とか受け持つことも当たり前な感じです。 朝の情報収集にも時間がかかり、結果、患者のことがわからないという状況になります。新人も放置されるのなら、PNSの意味があるのか疑問です。 先日も、入職して10ヶ月経つけど造影MRIの検査出しをした事がなく、やり方がわからない新人さんが、先輩に「今までやったことないの！？もう10ヶ月なんだから、未経験なことは自分から積極的に言って！」と言われていて、そんな無茶な…と思いました。 新人さんが可愛そう、と感じることもある反面、ペアの先輩が何か処置をしているけど、ペアの新人はのんびり記録していて、「(処置を)やったことあるの？無いなら見学したほうがいいんじゃないの？」と声をかけても、「記録終わってないんで」と。。。 早く色々覚えたい！という、意欲があまり感じられず…これはPNS云々よりも、その新人の性格かな？とも思いましたが、ほとんどの新人に当てはまりました。。。時代柄でしょうか？？ 私はどちらかといえば、PNSは好きじゃありません。 でもPNSでやれというからには、もっと業務量に見合った、新人を指導しながら業務ができるゆとりが欲しいです。 PNSもそうじゃないのも経験している方は、どちらの方が良いと思いますか？

PNS情報収集記録

麻薬管理についての質問です 現在自分の勤めている病棟では麻薬（フェントステープ）使用済みのものを普通に医療廃棄BOXに捨てます。 今までそのような管理方法をしたことがなく、たとえ使用済みのテープ麻薬であっても、必ず薬局へ返納していました。 このことを師長につたえても「うちはずっとこうだから」よ理由も根拠も曖昧なままでいまいち納得できていません。 私は無知なだけかもしれないのですが、このような管理で大丈夫なのか、理由が知りたく質問しました。

薬剤一般病棟

私は現在、5年一貫校の5年生で、卒業後にそのまま就職するか、大学へ編入して保健師資格の取得を目指すかで迷っています。 大学編入を考えている理由としては、将来的に収入面での安定や向上が期待できること、基礎的な知識や考え方をよりしっかりと身につけられること、そして保健師資格を取得することで就職先の幅が広がる点に魅力を感じているためです。 一方で、就職を選べば早く現場経験を積むことができ、すぐに収入を得られるというメリットもあり、どちらの進路を選ぶべきか悩んでいます。 皆様であれば、このような状況の場合、どのような進路を選択されますか。理由とあわせてご意見をいただけると幸いです。

保健師入職看護学生

退職が決まり、先日最終勤務を終えました。 最終日の前日に総務から退職届は出しましたよね？と聞かれました。1か月前に提出済みで、そう伝えたところ分かりましたと。 しかし、いざ出勤すると退職届を紛失したと言われました。指定用紙を渡されて、再度記入をお願いされました。こんな事ってありますか？

退職転職病院