ゆぴこ

私が新人看護師だった時、7年目の看護師は大ベテランで気軽に聞くのは恐れ多かった記憶があります。 その中でも年代関係なく、話しやすい先輩と話しかけにくい先輩がいました。後輩にとって話しかけやすい先輩になれるよう、更衣室とか業務後にちょっと雑談したりお菓子あげたり(笑)しています。 他の先輩とペアの後輩が、仕事中私にわざわざ聞いてきたりするとちょっと嬉しいです(笑) 具合的な指導方法ではなく抽象的になってしまうのですが、仕事以外のコミュニケーションで後輩とのいい距離感を見つけている感じです。

こんにちは、私も今年で5年目になる看護師です。前年度にはプリセプターをしてみましたがやっぱり下を育成していく能力は自分にはないと思いましたが、年々後輩が増えていく環境下でやはり意識的に病棟の中心として活動していかなければならないなと思い始めました。初めは自分が病棟で出来ることなどを少しづつ考えながら仕事してみてはどうでしょうか。そうすると自ずと先輩方にも後輩にも目に留まるようになってくるんじゃないかなと思います！

1ヶ月延長しました。 理由は2つあり、娘の1歳の誕生日に働くのが嫌だったのと、新居に引っ越して間もなかったので家が整ってなかったので延長しましたが、良かったです。 1歳の誕生日もいることができたので👍 不安は仕事を忘れてるんじゃないかと不安でしたね。

3年半前、10年勤めた病院を辞めようと決めた時…と、今ですね。 10年前は、もうそこの病院の内情は知りすぎた…外の世界をみて、外で通用する看護師なのか、自分を試してみたいと、思っていました。しかし、内情を知りすぎていたので、引き留めが、かなり激しかったですね…。外を見たい…を貫き、退職に至りましたが、転職活動…かなり困難を期しました…。 やっと就職できて、3年半。今、かなり、経営は不安定。このまま、そこにいればいい、だめになったらだめになった時…と思って過ごしていますが、内心、本音は不安で仕方ないですよね…。どうなっちゃうんだろ…と。

私も嫌なことはいつまでも覚えていて引きずるタイプですが、 日々しっかり睡眠を取ること（睡眠不足は一番メンタルに悪影響なので）と、 ちょっと贅沢な美味しいものを買い与えたり、 ずっと欲しかったものを買ったりなどの 自分にご褒美を与えることで自分自身の機嫌を保っているかもしれません(*´∨`*)♡

10年目位ですけどまだ夜勤続けてます。しかし年々キツくなってきてます。新人の頃は明けで遊びに行ってたけど、今はしんどいし。いずれ夜勤辞めたいし、なんなら今辞めてもいいけど、金銭的にまだ辞められない。まぁ給料高い所に転職すればいい話ですが。体調悪くなったら辞めるのが一つの判断と思います。私は家ではありませんが、夜勤の仮眠の後起きると胸が痛くなる時があるのでそれがしんどいですね。新人の頃は無かったので。なので月6回あった夜勤を4、5回に減らしてもらっています。

ゆぴこさんの体調やこれからの生活変化に対応できる時間やご家族の協力など、家庭によって状況が違うので一概には言えないと思うのですが… 私は持病の気管支喘息があったため、出産前に退職し、出産後生活と体調が安定するまで1年半ほどは専業主婦をし別の病院でパート勤務に変更しました。パートナーの協力はほぼ無い状況だったので… 結果、心身ともにトラブルあったので焦らずで良かったと思っています。 一番はご自分と新しい形と家族の生活なので、可能な限りあまり頑張り過ぎずに行かれたらって思います。

私も急性期病棟で働いていたとき、教科書どおりのケアや丁寧なコミュニケーションができない場面が多く、理想とのギャップに落ち込むことがよくありました。 そのときは「100％理想どおり」を目指すのではなく、「今日はこの患者さんのここだけは大事にしよう」と、自分なりの優先順位を決めるようにしました。全部できなかった日でも、小さくてもできたことを振り返ると、少し気持ちが楽になります。 新人さんには、「理想と違うと感じるのは、良い看護をしたいと思っている証拠だよ」「一人で抱え込まず、モヤモヤも含めて先輩に話してみてね」と伝えることが多いです。

お疲れ様です。小さな子どもがいるので副業は基本在宅でできることをしています。クラウドワークスで声の仕事やアンケート、インタビューなどです。隙間時間なので本業との両立は特に影響しませんが、夜眠い中ちまちま副業していると気持ちが萎えてきます。 クラワの良かった点は時間の自由が効くこと。悪い点は収入が少ないことです。副業のノウハウを掴むくらいのつもりでやってます。

お疲れ様です。 仕事が産後ケアなので、お母さんの問診時はしっかり時間を使います。話し足りないことはないか、悩みは解消できたか、そのお母さんにとって良い時間になれるようにしています。

私は看護師をしているのですが続けいてよかったと思えた瞬間はべたですが患者さんの良くなっていく経過が目に見えてわかることですかね。もちろん大変な業務には変わりないですが食事が経口からとれなかった人が食べれるようになったりするととてもやりがいを感じます。

育休明け、産後ボケもあって、すぐに頭から抜けていってしまう事もあり、以前のペースを戻すのに大変だった。 子供の送迎も自分でして、寝かしつけまでワンオペだったので、ペースを掴むまではなかなか大変で、自分も子どもも体調を崩す事が多かったです。 工夫は分かりませんが、最初から頑張りすぎない！事が大事かなと思います。

ご褒美にモーニング食べに行ったあと、もう出かけたくなくなる前にスーパーでお買い物をして帰り、一旦寝ています😪

一番は、自分のことです。仕事量が多くて、体力に合わないと思うとしんどいって思います。

ゆぴこさん、こんにちは😃 わかります…「分からなければ聞いてね」と伝えていても、本人が“どこがわからないのか”に気づけていないことってありますよね。 私も同じように反省したことがあります。 聞きづらい空気だったのかな、と振り返る一方で、指示の出し方にも工夫がいるなと感じています。 たとえば導尿の場面をあげると、 「2回見学してるから大丈夫」と本人は思っていても、清潔操作や滅菌操作など“見えない菌を防ぐ大切なポイント”までは理解できていないこともあります。 だから私は、「この操作で大事なことは何だと思う？」と一言添えて、本人の口からポイントを言葉にしてもらうようにしています。 そうすることで、どこまで分かっていて、どこに不安があるのかが自然と見えてくる気がします。 必要なら、本人主体でやっているところを見ていてあげる。出来ている事を言葉で表現して本人に伝える。 “分からないなら聞いてね”は大事だけど、それだけでは広すぎて伝わらないこともありますよね。 だからこそ、一緒に確認しながら進める雰囲気づくりを意識しています。 安心して聞ける関係って、言葉だけでなく、日々の小さなやりとりの積み重ねの中で育っていくものだなぁと感じています。 報連相の良い例や風土を普段から意識してチームに落とし込むと、自然に出来るようなるのでは、と私は日々後輩や同僚、先輩方と向き合うようにしています。

在宅ワーク模索中の助産師です。 全く私も収益にはなってません。 そもそも、時間管理ができず毎日家事育児仕事に追われてSNSなんて更新が難しいです。 私がこのような人になりたいなと尊敬しているインスタグラマーの助産師さんは、一講座につき5000円〜7000円で募集してました。 集客方法も時間管理も知りたいですよね。 実際の回答ではなく、申し訳ありませんが、参考になれば幸いです。

ラクテーションコンサルタント協会に入会し、様々な研修を受けています。最近の研究データ等も教えてくれるので、とても勉強になります。ピジョンの研修も比較的安価なのでおすすめです。 BSケアや、堤式など様々な研修がありますが、それぞれ特色があるので、私は比較的安価なものを受けてみたりしていました。 実際は、様々な乳房ケアやトラブルについて、先輩に相談し、タイムリーに一緒に見てもらいながらケアにあたるのが1番だと思います。新人時代はとにかくたくさん相談する！見てもらう！が大切だと思います。新人の特権ですよ。

産後の看護師です。家族のサポート体制にもよるかもしれませんが私は産後うつと言ってもらった方が気持ちが楽になるかもしれません。その方が「私がいま辛いんだってわかってもらった」気がするからです。ホルモンバランスなどでだれしもがなりうることだとゆう説明をしてお話しされてもいいかもしれません。

沐浴は、病院のHPにお湯を溜めない方法で行う動画があるのでそこを見てもらっています。あとはYouTubeとかを見て事前にイメージを膨らませてからトライしてもらっています。 なかなか手こずりそうなご家族には、直接赤ちゃんでトライせず、人形でポジショニングや洗い方の練習を行ってから赤ちゃんを沐浴してもらったりなど行いました。 うちは特例を除いて1家族1回の沐浴練習なので、必要な際は退院後の電話訪問の際などに問題なくできているか確認したりしています。

真面目に向き合っている人ほど、そういう気持ちになりますよね。 訪問看護って、病棟と違って達成感が見えにくい仕事だと思います。 急変対応や処置の連続ではなく、生活の中に入り込むケアなので、「今日これができた！」と分かりやすい成果が少ない。 だから、やりがいを感じるまで時間がかかる人も多いです。 あと、「行きたくない家がある」と感じるのも、訪問看護では珍しくないです。 相性・環境・家族関係など、看護だけではどうにもできない要素も多いので…。 言えない気持ちを抱えたまま頑張っている時点で、十分すごいと思います。 向き不向きというより、 ・今の事業所の雰囲気 ・担当利用者との相性 ・経験年数（訪問は2〜3年目から楽になる人も多い） このあたりで感じ方はかなり変わります。 訪問が向いてないのかなと結論を出すのは、まだ早いかもしれません。 しんどさが続くなら、 ・担当調整の相談 ・事業所を変える ・一度病棟に戻る こういう選択も全然ありだと思います。 仕事に行きたくないと思うほど頑張っている自分を、まず労ってあげてくださいね。 同じように悩んでいる訪問看護師、実はすごく多いですよ。

私は現在、助産師会には入会していません。 地域差はあると思いますが、日常業務の中で個人として直接的なメリットを実感する機会が少なく、現時点では加入に至っていない状況です。 ただ、研修や情報共有、地域とのつながりといった面では意義があると感じており、今後必要性を感じた際には入会を検討したいと考えています。

看護師を続けるか迷う気持ち、とても自然なことだと思います。 ご自身のご病気もありながら、10年看護師として働き続けてこられたこと、本当にすごいことですし、その経験は決して無駄にはなりません。 看護師＝病院でフルタイムで働き続けるという形だけが正解ではないと思います。 慢性期、施設、外来、訪問看護、健診、相談業務、教育、企業など、体調や生活に合わせて働き方を調整できるのも看護師資格の強みです。 また、ご自身が1型糖尿病を経験されていることは、患者さんにとって大きな支えになる強みでもあります。 同じ疾患を持つ方への療養支援や指導、ピア的な関わり方は、経験のある看護師だからこそできる役割です。 「続けるか辞めるか」の二択ではなく、 ・働き方を変える ・関わり方を変える ・一度離れてまた戻る といった選択もあっていいと思います。 自分を大切にしながら働くことは、わがままではなく長く続けるために必要な視点です。 まずは何がしんどいのか（体力・人間関係・勤務形態・責任の重さなど）を少しずつ整理していくと、自分に合う形が見えやすくなると思います。 看護師の道は一本ではありません。 無理に背負い続けなくても大丈夫ですよ。

やっぱりお母さんに感謝される時ですかね。 あなたにお産とってもらえてよかったとお手紙を頂いた時はもう嬉しい気持ちでいっぱいです🙏🏻 産科はいい場面だけではないなっていたのを働いてみてより思います。

在宅ワークやってます🙂‍↕️ 今は動画編集や記事作成、投稿作成代行、運用代行などを行ってます。 収入の柱やスキルが増えると楽しいです♡

保育園看護師に転職されるんですね。 新しい環境に行く前に勉強しておこうと思える姿勢、とても素敵だと思います。 まず本ですが、医療の専門書よりも子どもの発達、感染対策、園で起こりやすいケガ・対応が分かるものが役立つと思います。 ・子どもの発達段階が分かる本 ・保育園の感染症ガイド（登園基準が載っているもの） ・よくあるケガ（頭部打撲・誤飲・発熱・嘔吐など）の初期対応がまとまった本 勉強としては、 ・乳幼児のバイタルの見方（年齢ごとの正常値） ・発達の目安（首すわり、歩行、言葉など） ・園で多い感染症（手足口病、RS、胃腸炎など） ・アレルギー・エピペン対応 この4つを押さえておくとかなり動きやすいと思います。 保育園看護師は、 ・体調不良の早期発見 ・保育士さんや保護者への説明 ・安心して預けられる環境づくり が大きな役割になります。 新卒・病棟経験が短くても全然問題なくて、むしろ子どもや保護者と丁寧に関われる人がすごく重宝されます。 最初は戸惑うこともあると思いますが、分からないことをそのままにしない姿勢があれば必ず慣れていきますよ。 応援しています🌸

うちの病院や過去に勤めた病院ベースになってしまいますが、 院内で完全に統一されたルールがあるかというと、実際は病棟ごとの判断・リスク管理方針に依存していることが多い印象です。 一般的には ・輸液ポンプのみ → 看護助手が搬送可 ・シリンジポンプやトロッカーなど実施中 → 看護師対応 といったように、急変リスク、トラブル時の即対応の必要性で線引きしているのかなと、、。 ただ、これも施設文化や教育体制でかなり差があり、 助手さんでも対応できるように研修＋基準化している病棟や責任の所在を明確にするため看護師限定にしている病棟の両方あるような印象です！

復職支援は受けた経験がないのでお答えが難しいですが、、 在宅ワークについてはご回答できそうなので、もし参考になれば嬉しいです💖 私は育休中に働き方を選べる自分になりたいと思い、 在宅ワークを始めました。 現在は動画の編集や医療記事のチェック、投稿代行などをしています。 月にどのぐらい欲しいかによってはつけるスキルや仕事内容が変わってくると思いますが 私は収入の柱や医療職以外のスキルが身についたことでかなり心の余裕が生まれました🌟

不妊治療外来に出ることもあったのですが、同じように感じる場面は正直あります。 医師の説明が短く、その分を看護師が補足し、患者さんの理解や不安に寄り添うのも看護師や助産師の役割になりやすいですよね。 うまくいけば当たり前、トラブルがあれば看護師に矢印が向く… という構図にしんどさを感じる気持ち、とても分かります。 不妊治療は専門性が高く、患者さんの期待や焦りも強いため、どうしても看護師や助産師が調整役・受け皿になりやすい分野だと思います。 どこの施設でも多少は似た傾向はありますが、医師との連携の取り方や院内の文化によって負担感はかなり変わる印象です。 個人的には、説明の役割分担を明確にする、記録に残す、看護側だけで抱え込まないなど、小さく線引きを作るだけでも少し楽になることがありました。 真剣に患者さんに向き合っているからこそのモヤモヤだと思います。 ご自身のケアも大切にしながら、無理しすぎないでくださいね。

監査側の経験はないので申し訳ないのですが…🙏🏻 監査対応をしている中で感じるのは完璧さよりも仕組みとして回っているかを見られている印象です。 例えば、 ・インシデントレポートが出ているかではなく、再発防止の振り返りまでされているか ・感染対策マニュアルがあるかより、現場で実際に実践されているか ・チェック表があるかより、定期的に更新・見直しされているか など、形だけではなく運用されているかを見ているのかなと感じています。 監査ってどうしても指摘されないように…という視点になりがちですが、 何か起きたときに組織として対応できる状態かを確認されているもの、と思って準備する方がやりやすい気がします。 すでにインシデントのまとめや感染対策のチェックをされている時点で、かなりしっかり取り組まれていると思います。 書類を整えるより、 ・誰が見ても分かる ・継続している ・改善の記録がある この3つを意識すると監査でも伝わりやすいのかなと感じています。 ちなみに私も監査対応でめーっちゃアセアセしてました😅笑 パッと聞かれるのが嫌で、出勤日でないことを祈ってる同期もいました🙏🏻笑

私のところは前までは1ヶ月前の10日までやったんですが、 今は2ヶ月前の23日までとなりました😅

友人が美容クリニックで看護師をしているのですが、 「最初はみんな同じように悩むよ」と言っていました。 美容分野は体系的な教材が少なく、 本を1冊読んだからといって、すぐに全ての質問に答えられるようになるわけではないそうです。 その友人は主に ・院内の施術マニュアル ・メーカー主催の勉強会（オンライン含む） ・他院の公式HPやSNSでの症例・施術内容の確認 などから知識を得ているとのことでした。 また、患者さんから質問された内容で その場でうまく答えられなかったものは必ずメモしておき、 後から調べて次に活かすようにしているそうです。 それを繰り返すことで、少しずつ知識が定着していくと言っていました。 流行している施術や新しい施術については、 ・美容クリニックや医師のInstagram ・メーカーの公式アカウント ・セミナーや勉強会の案内 から情報収集しているそうです。 何でもすぐに答えられる看護師よりも、 正確な情報を確認し、丁寧に説明できる看護師の方が 患者さんからの信頼につながると話していました。 最初から完璧な美容看護師はいないと思いますし、 このように悩まれている時点で、とても真剣にお仕事と向き合われているのだと思います。

単発バイトでインシデントが起きたケース、実際に友達から聞いたことあります。 基本的な責任の所在は、業務指示を出し、体制を整えている受け入れ先（病院・施設）にあります。 ただし、明らかな確認不足や手順逸脱などがあれば、単発スタッフ本人にも説明責任は求められるそうです。 私は病棟勤務ですが 自分の身を守るために意識していることは 指示を必ず確認する 不明点は自己判断しない 詳細に記録を残す これを特に意識しています。 事前オリエンテーションの有無や、責任者が明確かどうかも大切なので、 不安があれば勤務前に確認するのが一番の予防策だと思います！

一切禁止はすごいですね😱 うちはそうではないですが、 使用する際はカンファレンスにカンファレンスを重ねた上で導入するので 少々面倒な部分もあるので 極力使わない方針で行こうとする方がうちには多いので若干似てるかもしれないので参考になれば……！ 生命維持に関わるルート類については、抑制ではなく環境調整＋観察強化で対応しています。 末梢ルートはタオルや包帯で目立たないように保護し、投与中は病衣の袖の内側を通すことで無意識の抜去を防ぎます。 経鼻チューブや気切カニューレは、固定方法の見直しに加えて、ベッド配置やナースコールの位置調整、頻回訪室で対応しています。 転倒・転落リスクが高い方は、低床ベッド・マット・センサーマットの併用や、日中の離床促進(リハさんとかに共有してお願いしたり…！)で夜間の不穏軽減を意識しています。 抑制しない＝放置ではなく、手間をかけて守るケアが大切だと感じています✨️

私もトリプル受験で全てが中途半端な状態でしたし、 模試はずっと6〜7割台を行き来していて、直前まで不安でした🫤💦 やったことは ▶︎必修は落とさない ▶︎一般は間違えた問題の理由を説明できるようにする これだけです。 この時期は新しいことに手を出すより、模試や過去問の間違い直しを繰り返す方が点数は安定しました。 他の選択肢もなぜ違うのかをきちっと説明ができるようにしてました。 解いた時に自信を持って答えれたのか、まぐれで当たったのか、二つまでは絞り切れたのか、、そういったことも分析するといいと思いますよ。 あとは1人でやると不安な気持ちが爆増するので友達と一緒に勉強したり ポジティブな人と一緒にいるようにしてました🌟 今の点数帯なら、やり方次第で十分合格圏に上がれます。 応援しています✨

わたしもそう思って動画編集の仕事を始めました✨ 独学では収益化に時間がかかること限界があるのでスクールなどに入ることをおすすめします！ わたしは完全未経験でしたけど、今は3社契約させてもらい、継続してお仕事をいただけており 月3-5万円は確実に収入を得ることができ、自信になりました！

ICU3年目、本当にお疲れさまです。 急性期でしっかり経験を積まれていること自体、とても大きな強みだと思います。 結婚や出産を考えると「少しペースを落としたい」「生活を大切にしたい」と思うのは、とても自然なことだと思いますし、決して逃げではないと思います。 一方で、これまで身につけた急性期の知識や判断力は、少し環境が変わっても簡単に消えるものではありません。 私の周りでは、いったん急性期を離れてホスピスや慢性期で働き、ライフイベントが落ち着いたタイミングで総合病院や急性期に戻った人もいます。 「今すぐどちらかを一生の選択にしなくていい」と考えると、少し気持ちが楽になるかもしれません。 大切なのは、今の自分が何を一番守りたいかだと思います。 体力や心の余裕、プライベートとのバランスを優先する時期があっても、その経験は看護師として必ず糧になります。 悩むほど、真面目に看護と人生に向き合っている証拠だと思います。 焦らず、ご自身のペースで選んで大丈夫だと思います。

急性期病棟から精神科病院へ転職して働いている友人からよくこんなことがあって〜と話に聞くことがあるので参考になれば……。 患者さんは統合失調症、うつ病、双極性障害、認知症、アルコール・薬物依存などさまざまで、急性期から慢性期まで幅広い印象でした。 精神科看護の良いところは、急性期病棟のあれもこれものバタバタした忙しさや処置・技術よりも、 人としてどう関わるかがとても大切で、じっくり患者さんと向き合えるんだろうなと友人の話を聞いてて感じます。 卒研でも精神科領域を選択してた友人なので、もともと興味のあった分野だったと思うのですが 小さな変化に気づけたときが成長を感じたとこの前話してましたね〜✨ 一方で、症状の波に振り回されたり、感情労働が続くことでしんどさを感じる場面もあるそうです。 あとは患者さん同士の性的なあれこれの対応などなど…😅 急性期病棟では中々聞かないようなびっくりするような出来事も起こるのが精神科らしさだね〜と言ってました！ 向き不向きはありますが、人のこころに寄り添う看護をしたい方には、とても奥深く学びの多い分野だと思います。

私は実際に訪問看護の管理者を経験しているわけではありませんが、 知人に訪問看護ステーションの管理者をしている方がおり、その方の話を思い出しました。 その方は、 「報酬やインセンティブだけで引き留めるのは限界がある」と話していました。 それよりも、 ・裁量をもって現場を動かせること ・自分の判断がきちんと尊重されること ・クリニック併設で医師と相談しやすい環境があること といった点が、独立せずに残ろうと思えた理由だったそうです。 特に、 「最終決定権は理事長にあっても、日常の運営や人員配置、サービス設計は任せてもらえている」 という状態が、やりがいと安心感の両立につながっていると感じているようでした。 一方で、 ・数字だけを求められる ・権限がなく責任だけ重い ・将来像が見えない といった状況が続くと、「それなら独立した方がいい」と考える管理者も多いとも聞きました。 そのため、 インセンティブ（報酬）と同時に、 権限委譲やキャリアの見通しを示すことが、 管理者の定着や独立防止には重要なのではないかと感じています。

クラウドワークスだといっぱいお仕事見つかりやすかったです！ 今はインディードなどにも在宅ワークの求人があるらしいです！ 私も在宅ワーク探ししてます。 お互い頑張りましょう！