非常勤日勤と夜専派遣のダブルワークしています。派遣を途中退職させてほし...

Question

非常勤日勤と夜専派遣のダブルワークしています。派遣を途中退職させてほしくて苦しんでます。看護師歴13年目です。老健勤務していましたが閉鎖のため、色々探してなかなか良い職場が見つからずとりあえずで紹介された老健で先日から派遣として働きました。夜専として入ったのですが、忙しいかもしれないとは言われていましたが、それなりに想像の範疇かなと思い悩みながらも次の良いところが見つかるまで…と働きに。いざ行くと、申し送りは過去3日間分を送り、しかもかなり細かく痰の性状と量、回数熱の測った回数分報告尿量、性状、匂い食事量、水分摂取量これも3日分プラスでもちろん処方指示、評価日、補液変更内容、歯科受診の結果、インシデントなども全て3日分かいつまんで送ろうとするもんならOJTの方から修正される。紙カルテのため日勤がカルテを探る手間を省くためなのかもしれませんが、90人を４０分〜６０分かけて送っています。メモは取りきれず、日勤さんも細かく伝えすぎて、もはやあっちこっちから話を持ち出して申し送りしている印象でした。あとでカルテを追おうにも整理はつかず、さらに夜勤なのに落ち着く時間がほとんどとれず…まだたった2回ですが、契約は2ヶ月間。（派遣会社が2ヶ月からの採用でした）私は適応障害の性質がおそらくあり、昔から過度なストレスや不安を感じると吐き気や眩暈、動悸があります。学生の時は眩暈で椅子から崩れ落ちそうになったこともあります。それでも適応障害などよく知らず若さでなんとか乗り越えてきました。病院を受診したこともありません。もう自分を守れるのは自分しかいない、シングルで子供もいるので、自分が潰れるのだけは避けたい。身体さえあればまた働くことはできる。貯金もある。と開き直ることにし、派遣会社に諸々内容伝え、辞めさせてほしいと伝えたのですが、当たり前に簡単には辞められないことや面談をしましょうとなりました。次の3回目でOJTが終わる予定でしたが、老健側からはOJTを延ばしたり、メモの時間を設けるやいろいろ提案があったそうですが、そもそも3日間ルールに順応できないこと、時間を設けてもあとの時間は自分で調整しないといけないことを考えても施設のルールは変えられないんだから私はここでやっていけないと伝えるしかありません。明日3回目の勤務日になりますが面談だけになるのか、そのまま働かせようとしているのかわかりませんが師長と面談になりました。私はいっそずっと避けてきた心療内科受診をして、診断があればそれで退職の免罪符になればと思っています。こんなわがままをしているので、もう同じ派遣業者を頼ろうとは思っていません。派遣登録抹消してもらおうと思っています。派遣自体も極力さけます。私は間違いすぎているんでしょうか？道を外れすぎでしょうか？心療内科を受診したら何か不都合なことがあるかご存知な方はいますでしょうか？

ちろ · Answer

こんにちは。はじめまして！コメントを失礼いたします。私も長い間、派遣で働いてきました。私は間違いではないと思っています。ご自分の体が大事ですし…辞めるという選択もありだと思います。ただ、派遣会社は、なかなかOKは出さない場合が多いです。看護師がいなくて…派遣の私が常勤並みに働いていた、派遣先もありました。業務が終わらず、残業ばかりで…疲弊し、継続は困難と伝えても、派遣会社はNGでした。でも…急に来なくなる…派遣職員もいました。行かないという選択肢もありだと思います。心療内科の件はわかりませんが。どうぞご自愛くださいますせ…

なこちゃ · Answer

大変な状況での勤務、お疲れ様です。申し送りに約1時間も取られ、しかも90名の3日分の内容をあっちこっちに話が飛んだりする中聞かないといけない、、、それを聞いただけでも頭が混乱するし、整理するのもすごく大変そうに感じます。私は2ヶ所目の派遣先を途中退職しました。独自の申し送り方法や、申し送りの雰囲気が怖いこと、今までの病院とのギャップがすごくある、未経験の処置があると伝えてあったのですが、師長から即戦力を期待してますという圧に応えられない・派遣だからすぐ辞めるのに指導してもらうのも迷惑なんじゃないかと思ってしまい、初日の勤務終わりに派遣先の担当の方に続けていけそうにないことを相談しました。どうにか続ける方法を提案してくださいましたが、本当に無理で。でもすぐに辞めることはできないから面談できるように師長と調整するとのことで電話は終わりました。帰ってからも本当に気が滅入り、涙が止まらない。翌日出勤はしましたが、職場に着く前にこのまま帰ってしまおうか悩んでしまうくらい、本当にメンタルがおかしくなりそうでした。その状況を再度派遣会社の方にメッセージを送って出勤していたら、午前中には派遣会社の担当の方が来られて、急遽師長と面談になりました。師長も色々と提案はしてくれましたが、このまま3ヶ月も苦しい思いを抱えて過ごすことを考えたら本当に病んでしまうと思ったので、退職させてもらうことにしました。後から最初からできる人なんていないんだから慣れるまでは多少の我慢は必要だよな、とか早まりすぎたよなとか、頑張れなかった自分に嫌気がさしたり、そもそも突然の退職でご迷惑をかけてしまった申し訳なさで罪悪感が押し寄せてきて、落ち込みました。辞めれてよかったと少しほっとする気持ちと落ち込みが交互にきて気持ちが落ち着くのに結構時間がかかりました。以前働いていた病院で、お子さんのいる先輩が、ある日突然来なくなったことがありました。メンタルを病んで3ヶ月くらい休職されたあと復帰しましたが、顔が以前と明らかに違っていたし、2,3日来てまた来なくなりました。一度でも本当にメンタルを病んでしまうと立ち上がるのがとても大変なんだなと身に沁みて感じました。なので、自分で判断ができるうちに、合わない職場は辞めてもいいんじゃないかと思います。仕事のために生きている訳じゃないですから。迷惑をかけてしまったのは本当に申し訳ないし、二度とこのようなことにならないようにしたいとは思っていますが、あの時流されずに決断してくれてありがとうと自分に思います。あのままあの職場に無理やり・自分に鞭打って行っていたことを想像すると恐ろしいです。派遣会社の方には謝罪をして、向こうからも合うところを紹介できなくてすみませんと謝罪がありました。それからも何ヶ所か紹介をしてくださっていますが、また途中で離職することになったらどうしようと怖い気持ちがあり、なかなか踏ん切りがつかずにいます。なので今は医療とは関係ないパートをしています。他の仕事でも食べれるだけの収入があればなんとかなるなと。不安や恐れが少ないことは自分のメンタルの安定に欠かせないなと感じています。間違いかどうかは他人が判断することじゃないと思います。自分が無理なら、無理なんです。それ以上でもそれ以下でもありません。ぽちょさんが道を外れているとも思いません。心療内科は受診していないので、その辺りのことは分からずすみません。お子さんもお母さんの元気な姿が1番嬉しいのではないかと私は思います。どうか、無理はなさらず。いい決断ができるよう願っています。長文失礼致しました。

はな · Answer

詳しい仕事内容についてではなく、心療内科についてだけ伝えさせてください。悲しいことにまだまだ厳しい社会で…私は心療内科に1度不眠で通院しましたが、生命保険に入れなくなりました。なので、余裕があるのであれば、生命保険の見直しや加入、住宅ローンがおりないということもありますので、そのあたりだけ整理されると良いと思います。ですが、そもそも労働の強要は違法なので、退職させられないということはないと思います。期限が決まっていてもです。

あ · Answer

私は自分の精神症状を強く説明してその日付けで辞めれましたよ！やってみる価値はあるかと思います！やはり一言目には面談を〜とかって言われますが、そこまでに至れないレベルで精神的に参ってることなど色々使うと辞めれます！お考えの中にあったような精神科に行って診断書をその日付で記載してもらうのもアリだと思います！

ゆー · Answer

派遣を途中退職するのはアリだと思います。ここからは私の勝手な意見ですが。申し送りに90名を1時間かけて、しかも内容も3日分。まず3日分必要な根拠はなんでなのでしょうか。今時、病院だって直近の、未来に必要だろうと思われる最低限しか申し送りしませんよね。覚えられないし。そんな無駄なことばかりやってるから長く働いてくれる正社員が来ず、派遣に頼るしか無いんでしょうよ。私も派遣で働いていましたが、ずっと募集してるところはブラックが多かったです。良い職場は、産休代替や辞めた人の代わり、繋ぎに派遣使ってるから、すぐ募集も無くなるんですよね。派遣会社に現状報告し、派遣には荷が重すぎる仕事内容で、業務改善しないならもうやりたくないとはっきり断っていいと思います。クレイジーな職場に構って時間を無駄にする必要なし。

みかん🍊 · Answer

はじめまして。私もコロナ禍はずっと派遣で保健所で働いていました。派遣はいつでも辞められる…と思われがちですが、実際は契約期間を満了せずに辞めてしまうと、どんな理由にせよ(例えば自身の病気に限らず、転居や家族の介護など様々な理由含む)、ぽちょさんのペナルティになってしまい、その会社から仕事を貰えなくなる可能性があります。本来はあってはならない事なのですが、割とどこの派遣会社さんも、この暗黙のルールがまかり通ってしまっています。きちんと相談した上で、会社と派遣先双方の了承が得られれば、途中退職自体はできなくはないです。ただ次の職場の斡旋は期待しない…という覚悟でいた方がいいです。登録抹消をお考えとの事ですが、医療の世界は意外に狭かったりしますので、ご注意ください。派遣会社は会社の利益しか考えていません。診断書出そうが、対応は変わりません。一部良心的な会社もあったりしますが(ナース○ワーさんとか)、派遣の場合の自己都合で途中退職は直接雇用とは全く違い、その後のフォローなどはありません。私も常勤並みの対応や仕事しない(できない)同じ派遣ナースの尻拭いで、一時期疲弊しまくりましたが、なんとか契約期間最後まで頑張り通しました。たまたまエージェントさんが割と話を聞いてくださる方だった事(大手派遣会社にしては珍しいタイプの方)もあり、そこは救われました。その後契約満了とともに、一時休職(と言っても、有り難いことに派遣先から継続の依頼をいただき、別の会社から日数を減らす形でそれまでの職場に行っていたりもしました)し、そのエージェントさんが別の案件の募集をかけた時に、殺到した応募の中から私を紹介してくださり、今はその職場に直接雇用(と言っても非常勤)で働いています。心身を壊してまで仕事を続ける必要はないですし、今はお身体優先でいいと思いますが、きちんと相談して、不当な対応をされないようにお気をつけくださいね。イマドキのご時世において心療内科を受診することに不都合はほとんどありませんが、他の方が書いているように薬を必要としなくなってから5年間は生命保険の加入が厳しいです。入れない訳ではないのですが、保険料割高になるので、お勧めしません。よくあるような就業不能保険はまず無理です。逆に長く通院する事で精神保健福祉手帳を取得したり、自立支援医療制度を使うと、障害者控除も受けられますし、医療費も3割から1割になります。ひとり親医療費助成がある場合は自立支援は使えない(使う必要がない)ですが…。看護師も昨今は色々な働き方があるので、道を外れすぎという事はないですよ。どんな道を辿ったとしても、犯罪など人の道を外れてしまうようなことをしない限り、決して間違いでもありませんよ。夜専でも日勤だけでも非常勤としてどこかに所属しつつ、看護とはかけ離れた仕事をして副収入を得るのも気分転換になっていいかもしれないです。

派遣を途中退職するのは間違いでしょうか？

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