結婚転居での転職活動中です。土地勘ないため、仲介サポート利用しました。...

ゆりゆり

内科, 病棟

結婚転居での転職活動中です。 土地勘ないため、仲介サポート利用しました。 できれば4月から新しい職場で働きたいのですが1.2月の入職ならというのと、希望の規模の職場が少ないのが現状ですすみません。 数カ所面接しましたが、4月は…と言われてしまって。 それなら転職を後にのばそうかとおもったものの、状況は変わりせんよ。今の中から決めたらどうですか?と言われてしまいました 後にのばして6月7月は求人はないものでしょうか? (今の職場は新婚でも、入職時期もいつでもウェルカムな職場なので(かと言って人が足りなくて大変。というわけでもなかったので)戸惑っています) 少し対応に不信感を感じてきてしまい疑心暗鬼になってきて やはり自分で頑張って探してみようかと思ってます

2020/11/18

9件の回答

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断言できることではないと思います。 私が以前に紹介をされたところは今じゃないとすぐに埋まりますと言われ、断りましたが、何年経った今でも募集中です。 紹介会社は1人看護師を紹介し、半年ほど続けばたくさんのお金が病院から貰えるので、営業的な感じなんだと思います。

2020/11/18

質問主

そうですよね… 私の年齢や、条件(働きたい病院の規模)、転居先の状況から少ないのは理解できますが、変わらないんだからこの2つで決めて。みたいな雰囲気は腑に落ちませんでした。(しかも一つは先方からの保留なのに) そんなに急ぐものでもないかなと逆に焦らないように、ほかの病院も見てみようと思います 今の職場の事務長にも、やはり大きなお金が動くしできれば自分で探した方がいいといわれました… ありがとうございました

2020/11/18

どういった転職先で探しているのかもによると思います。 クリニックの場合はその都度で求人を出すから、時期が「すぐ」と言われてしまいがちで病院の場合は慢性的に人手不足の場合が多く、時期はわりと柔軟です。 ただ公立の病院などの場合は4月となるともうすでに充足や今年はコロナの関係で経営的に急に問題になって潰れるほどではない病院にしろこれまでに比べて採用枠を新卒も含めて狭めている病院が多いそうです。 たくさん面接に行くと、何で評価して良いのかわかりにくくご自身の中でも迷いが出るかと思いますが、 紹介会社のいう「いま」はあくまでクリニックなどの求人以外であれば ただの誘い文句だと思って良いと思います。 やはりあちらも仕事なので、どの病院に入って欲しい(紹介料が高い)、この時期までに締め日で紹介した数を確保して実績にしたいなど必ずあると思います。 新婚の場合、すぐに妊娠などを懸念される場所も中にはあるかと思いますが、正直、それは面接の際に子供は数年したら…とかって答えても良いと思います。(授かり物ですし、実際はその後にすぐに妊娠を考えていても) 紹介会社の方はとにかく見学で面接、こちらが断るから一度行ってみましょうよ!と簡単に誘いますよね ご自分のこれだけは譲れないポイントを3つくらいに絞り、あとは我慢といいますがどこでも多少の合う合わないはあると思うのでここを絞ると迷いが減ります。 わたしも自分が過去にキャリアアップのために転職した際には他の面はすべて妥協で良し、だったので 逆に就職してからのさまざまな事も乗り越えられましたが、それ以外の転職先はあまりそのポイントを絞れなかったので紹介会社もどんどんここは?他より良いおすすめですよ、と話を進めて来て、逆に迷うばかりでした。 自分で探した方が紹介料は発生しないので、逆に入りやすい点は多いです。紹介会社には内情を聞こうと思っても「でもここは悪い評判はないんですよ。よそは結構そういうのあるので、でもそういう場所は自分はあなたにすすめたりしません!」と、自分のことを考えてくれてる発言をしますが実際にはサポートはそんなにです。 中には情熱を持ってやってる方ももちろん居ると思いますが、そっちに当たる方が稀に感じました。 ナスコミで病院の口コミを探すと、 (最近の投稿のみを参考にした方が良いです)実際に入職してみると確かにその通りだわって事が多いので参考になさってください あとナスコミは表現が制限されているので、投稿してもすごくマイルドな表現にしないと投稿が弾かれるので、その当たりは注意して見た方がよいです。 「力になってくれる上司がおらず困ることが多かったです」と記載したとしても「それは個人への批判になるから」と書き直しを促されて、 「人間関係は、あまり信頼のおける関係は築けませんでした」と書き直しになるなど、後者の場合は、見る側もあんまり?ん〜まあそれくらいのことはどこにでもあるかぁ…」と思うように、文面だけではオブラートに包んだ表現すぎてわからない事が多いです 長々と記載してしまいましたが、 時期をずらしても受け入れてくれる病院はあるので、紹介会社さんの言葉のみを鵜呑みにせずに検討なさってください😊 良い転職先に出会えますように!

2020/11/19

わたしも口コミって見出すとやはりあまり良い意見はなくて、 それを紹介会社にはいうと向こうもいつもそれは言われる感じで「でもあくまで口コミが全てではないですからね」と言われて、わたしもそれは思うので確かに確かに…と思って転職した先があったんですが、 やっぱり入ってみると口コミに書いてあったのこれねってよくわかりました。なのでリアルな現場の声ではあるので、参考には必ずなりました。 ただ、逆に明らかに良いテンプレみたいな内容の口コミはその病院のスタッフの方が記載してる場合もあるそうです。これは、全体的に評判の悪い病院だとあったりするそうです。 あとは数年(2年くらい)前の場合、そこは改善されてたりするものもありました。ただし、病院側がもともと出してる決まりがある(例えば絶対に患者さんは断りません)とか、ところは病院自体の決まりなのでそれは変わらないので注意したほうが良いです。 仲介会社の場合は、見学&面接もあると思うので、見学の際にスタッフの様子をみるとどんな雰囲気かもわかりやすいです。 あと転職時に注意する点がネットにたくさん記載されてるので、あまり調べてしまうと混乱して迷いが増してしまうかもしれませんが、参考になるものが多かったのでぜひ!

2020/11/20

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👑看護・お仕事 殿堂入りお悩み相談

看護・お仕事
👑殿堂入り

ただふと思った素朴な質問です。 自費購入するナースシューズ(職場で使用してる靴)っていくらくらいのものをどのくらいの期間使用していますか? わたしの職場の指定は「白のスニーカー」。 すぐに汚くなるので1,500円は絶対に超えたくない思いがあり笑、商店街の靴屋さんやネットで安く見つけた時に買って半年〜1年未満で交換しています。 職場の人が「ナースシューズに3000円以上は出せない」って言ってて、わたしの倍額は出せるのか!とびっくりしたので、世の皆さんはどうなのかなと…🤔

ナースシューズシューズ

one

呼吸器科, その他の科, 病棟, 老健施設, 神経内科, 一般病院

342021/09/24

M

プリセプター, 病棟, リーダー, NICU, 一般病院, 大学病院

おつかれさまです!私は1足3000円くらいのものをサイト買ってます。oneさんと同じく半年〜1年いかないくらい履いてます。毎回2足買って交互に履いて…というのをルーティンにしてます。1500円で買えるのなら私も絶対そっちにしてると思うので良い買い物されてて羨ましいです!(笑)

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看護・お仕事
👑殿堂入り

やらかしました。。 今日はじめての創処置をしました。 物品で滅菌の鑷子やハサミを使ったのですが、 ゴミと一緒に、ノリで鑷子達を捨てました。。 患者に使用した物品は使い捨て、という認識が頭の中にあって…。 プリセプターに 「普通鑷子捨てる!?明らかに使い捨てて良いような安物じゃないよね?」 「そんなミスした新人、あなたが初めてだよ」 と言われました。。 たしかに、よくよく考えてみれば 手術室で使った物品も全部滅菌して使いまわすし、 滅菌の種類とかも学校で習ったはずなのに なんで頭回らなかったんだろう😭 市長さんは、 患者さんに迷惑かけたわけじゃないから大丈夫、 と慰めてくれましたが、、 自分が情けなくて情けなくて😭 明日からの勤務が怖い笑 こんなバカな私をせめて笑い飛ばしてください笑

外科1年目新人

なな

内科, 外科, 呼吸器科, 整形外科, 総合診療科, 新人ナース, 脳神経外科, 慢性期, 回復期

192020/06/19

ムーさん

その他の科, 離職中

えー。私も捨てたことありますよ。 私はクーパー ハザードボックス閉めてたのをこじ開けるはめに。 これは私じゃないけど、患者さんのガラケーを洗濯ものと一緒に出しちゃったり。(これは問題か💦)

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看護・お仕事
👑殿堂入り

PNSとそうじゃ無いのを両方知っている方に質問です。ぶっちゃけ、どっちがいいですか? 私の病院は3年前からPNSを導入して、一部の病棟はその後、PNSを廃止しました。 私は、そのPNSを廃止した病棟からまだPNSをやっている病棟に9月に異動してきました。 ぶっちゃけ、新人のレベルにかなりの差が出ているなぁと感じざるを得ませんでした。 色々な病棟に入院したことのある患者さんも、「(私が異動する前の病棟の方が)新人が患者から見てもよく動けてたよ」と言っていました。 現病棟はPNSだけれども、結局は忙しくて、新人の面倒を見てられず、清潔ケアや単純に点滴を繋げてくるなど、簡単な仕事しか新人にさせていませんでした。PNSを廃止した病棟では、イベントは必ずと言っていいほど新人に担当させて、指導者やリーダーが責任持って指導することで、新人ができることがどんどん増えていったと思っています。 現在の病棟はスタッフの人数が少ないので、1ペアで患者14人とか受け持つことも当たり前な感じです。 朝の情報収集にも時間がかかり、結果、患者のことがわからないという状況になります。新人も放置されるのなら、PNSの意味があるのか疑問です。 先日も、入職して10ヶ月経つけど造影MRIの検査出しをした事がなく、やり方がわからない新人さんが、先輩に「今までやったことないの!?もう10ヶ月なんだから、未経験なことは自分から積極的に言って!」と言われていて、そんな無茶な…と思いました。 新人さんが可愛そう、と感じることもある反面、ペアの先輩が何か処置をしているけど、ペアの新人はのんびり記録していて、「(処置を)やったことあるの?無いなら見学したほうがいいんじゃないの?」と声をかけても、「記録終わってないんで」と。。。 早く色々覚えたい!という、意欲があまり感じられず…これはPNS云々よりも、その新人の性格かな?とも思いましたが、ほとんどの新人に当てはまりました。。。時代柄でしょうか?? 私はどちらかといえば、PNSは好きじゃありません。 でもPNSでやれというからには、もっと業務量に見合った、新人を指導しながら業務ができるゆとりが欲しいです。 PNSもそうじゃないのも経験している方は、どちらの方が良いと思いますか?

PNS情報収集記録

るる

内科, 消化器内科, 救急科, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院

82020/01/26

洋之助

その他の科, 一般病院

看護の全体的な方針でPNS導入でしょうけど、職場の性質、性格的なところで合う合わないがあると思いますよ🎵昔は機能的、チーム的、混合的と有りましたが、最初は皆さん右往左往でした。しかしスムーズに業務をこなしてましたよ。勿論、指導する事も😉🆗✨でしたよ🎵どうしてもPNSの導入なら皆さんと意見交換を行うべきと思いますよ🎵それに人手が足りないのは昔から口癖のように言われていますよ🎵人手が足りない分は足りるように業務をこなしている人もいます。意欲的でない新人も昔からいますのでね🎵とどのつまり看護師が自分の仕事への向き合い方になると思いますよ🎵僕は昔の人間なので、昔は良かったよしか言えませんが、今と比べると個人的な動きが多いと思います。昔は患者様、スタッフ全員に目を配れる人が沢山いて新人の指導もしっかりしていましたし、新人さんも答えてくれましたよ🎵今のアナタに出来るでしょうか⁉️物事の良し悪しの批判は簡単です。僕も出来ます。自分で何か解決策があるなら実施してみてはどうでしょうか⁉️そういう事と思いますよ🎵人の命は地球より重いと言った人がいます。ならば1人で抱えるのは到底ムリですね🎵ならば皆で抱えましょうね🎵僕の持論ですけど、頑張って👊😆🎵

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給料施設正看護師

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132024/11/12

もなか

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整形外科, リハビリ科, ママナース, 病棟, 脳神経外科

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インスピロンも難しい感じですか? あとは…室内環境は乾燥してませんか? 一つの手として部屋の加湿や 可能ならシャワー浴の回数を増やしてみるといいかも。

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