看護師さんは死とは嫌でも関わりがあると思いますがなんとも思わなくなるん...

まりん

看護師さんは死とは嫌でも関わりがあると思いますが なんとも思わなくなるんですか? いつも疑問に思ってました 私は今年の春から看護師として働き始め 初日受け持つはずだった患者さんの情報を取ろうとカルテを開いた瞬間死亡と出てきて 顔も見た事ない会ったこともない患者さんでも胸が苦しくなりました 私は普段から涙脆くて すぐ泣いてしまうのですが(感動なども込みで) エンジェルケアなどする機会もあると思います 私の病棟は無くなる人も多いです 皆さんは患者さんの死で泣いた事はありますか? 慣れたら泣かなくなるものですか? また、やっぱり業務を行う上で泣いては行けないのでしょうか

2020/04/14

22件の回答

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コメント失礼します。 私は看護師になって初めて受け持った患者さんが亡くなられた時、エンゼルケアをし終わりふとした瞬間に泣いてしまいました。 また、その患者さんを葬儀社の方が迎えにこられて最後の見送りを10名程度の医者や師長、看護師さんとしている時に込み上げてくる気持ちが遂に抑えられなくなり、その場を飛び出してしまいトイレにこもってひとしきり泣いてしまったということがあります。 初めのうちは泣いてしまうのは仕方がないことかなと私は思いますが、家族の前や患者さんの前ではなるべく泣かないように、もしくは堪えきれなくなったら途中で退出するなどした方がいいかなと思います。

2020/04/14

質問主

お返事ありがとうございます コロナの患者さんを看取る毎日です 昨日も家族の悲しむ姿を見ていたらこちらも悲しくなりましたが 耐えることが出来ました まずは家族が悲しめる場を壊さない為にも 頑張りたいと思います^^

2020/05/18

看護師という職業上、「死」の問題は避けて通れません。 全ての人間に平等に与えられているものです。 私たちもいずれその時を迎えます。 まず「慣れて」はいけません。 これから働いていく中で、職業人として、エンゼルケアの場に立ち会う事も増えてくるかと思います。 エンゼルケアでまず大切なのは亡くなられた患者さまのそれまでの病苦や痛みなどを労う事です。エンゼルケアの処置開始時には、患者さまの尊厳のために一礼をする事になっています。 また最近では家族も一緒にケアを行うケースもあるでしょう。 患者さまに「お疲れ様でした」と最後のケアをしつつ、ご家族の悲しみやこれまでの苦労にも共感と労いの気持ちを持つ事も大切な務めです。 実際にここまでの看護師としての責任を果たすとなると、実は泣いている暇などないのですよ。 でも患者さまとご家族さまをお見送りしたら、心の底から存分に泣いてもいいのですよ。もちろん他の患者さまへのケアに支障がないように、その日の仕事が終わった後にナースステーションの奥や、自宅などで、です。 それが患者さまの供養にもなりますし、自分を成長させてくれます。 私も初めてのお見送りの時は、泣きこそはしませんでしたが、非常にショックでしたね。 よくある慰めの言葉ですが、患者さまは自分が好きな看護師さん、安心できる看護師さんが勤務の時を選んで亡くなる、なんて言われます。 本当かどうかは亡くなった患者さまに聞かないとわかりませんし、本当に慰めになるのかは定かではないですけどね。 私も言われましたが、ピンとはきませんでした(^◇^;) あとは最期の場面という、本当に一生に一度しかない貴重な時間を共にする事ができた事に、感謝する事も大事です。 たくさんの患者さまと接して、その中で自分なりの死生観を身につけられるといいですね。 これから看護師として働いていく上で、とても大事ですから。

2020/05/18

私は 先輩たちが泣かないのは死に慣れてしまっているから という若い人たちが多いけど、それは違うと思います。 死に慣れるのではなく、自分のやるべきことを全うするために泣いてる余裕はないのです。 家族が1番悲しいんです。看護師がそこで横で大泣きしてたら、家族は泣けなくなります。 泣いてる余裕があったら、きめ細やかに家族への配慮をして、家族が後悔がない見送りができるよう援助しないとと思います。 上記は実は私が新人の頃に言われた言葉なんですけどね。プライマリーが亡くなってしまい、大泣きしたら雷が落ちました。この雷が落ちた以降は一切泣かなくなりました。自分にはやるべきことがあると思うと泣かなくなります。 あと、私も感情移入しやすく、涙脆いです。だからこそ、仕事と割り切ります。入り込みすぎないよう、仕事のラインを越える関わりはしないようにしてます。じゃないと、精神が持たないからです。 ただ、亡くなる間際の患者さんや家族に、呼び出されて感謝の意を伝えられた時は堪えきれず泣いたことはあります。それは、死んでしまうから悲しくてとかではなく、感無量になって泣いてしまうという感じです。 それ以外で患者さんや家族の前で泣くことは基本的にはないです。

2020/05/18

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「カルテ」のお悩み相談

愚痴

人間関係が良好だけれども、業務改善がされず、主任も師長も自分の役割を果たさない。業務が逼迫している。薬の処方、払い出しやCTやレントゲンの撮影の準備を看護師が全て担っている。退職した看護師の代わりは来ず。医師も自分の業務が行えておらず、患者や家族に説明のないまま退院となり、患者家族からクレームが出ています。クレーム対応も全て看護師です。医師は出てきません。カルテにも何も記載されておらず、病棟にもほとんど上がってこないのでその患者さんの治療方針や今後のことなどを確認する術も、聞けるタイミングもありません。 現場看護師からの改善も必要だとは思いますが、みなさんでしたらこの職場続けますか、退職しますか?

カルテ退院家族

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看護・お仕事

転職して間もない方いますか? 久しぶりの転職で、急性期なんですが、わからないことばかり、毎日イベントでやや大変やな〜と感じてます。 スタッフの方はみんな優しい方なんですが、、、 カルテも時間かかるし、転職したばかりはそんなもんですよね。。。

カルテ急性期転職

たま

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さなちぃ

内科, 外科, 病棟, 消化器外科

毎日お疲れ様です! わたしは10月から病棟→保健師となりました。 毎日新しいことばかりで覚えることも多くて大変です。 でも周りの人がいいのでなんとかやれています! たまさんも、無理せず周りに頼りながら頑張りましょうね!

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雑談・つぶやき

看護師18年もやってればいろんな看護師いるって分かるけど、お初な人がいたのでつぶやきます。 転職して今までとは違う診療科の外来に配属されました。 私に仕事を教えてくれる人に 私「これってどうしたらいいですか?」 パイセン「これねー、私もよく分からないの、やったことない」 …? 1年近くいたんですよね?うーん…。それでよく仕事してたなぁ。 規模の小さい病院なので外来診察室や処置室の掃除は自分たちでやります。 パイセン「こんなのなんで看護師がやらなきゃいけないの…」 「業者入れるべきでしょ、病棟はそれが当たり前よ」 …ここは外来です^^ それにあなたがいた病院ではありません^^ 私が勤めたクリニックは退院後の部屋の清掃もやってましたけど^^ 環境整備って知ってます?^^^^ ドクターの指示を聞きそびれたのか間違えたのか、ドクターに何かしら強めに言われてました。 パイセン「ほんっとクソ医者」 後日別の先輩から、パイセンはドクター達に嫌われていると聞きました。ですよねー。 採血しようとしてた時 パイセン「血管でないねー、叩くよー」 よーって言いながらもう叩いてた。 パイセン「前はどこにいたの?」 私「産婦人科にいました」 パイセン「うわー、産婦人科なんて絶対選択肢にないわー、私子供嫌いだしー」 …私は産婦人科大好きですけど^^^^ パイセンが内線電話に出ると声がでかくて診察の邪魔。 メモ書きが汚すぎて字が読めない。 紙カルテなので検査伝票も貼ったりするけど、看護師の仕事じゃないってわめいてた。 新入ナースに言うことか?と思うこと多々あり。パイセンは辞めることが決まってたので良かったです。 でもパイセンに教わったことが正しいかどうか不安でたまりませんヽ(*´∀`)ノ これから修正しまーすヽ(*´∀`)ノ

環境整備カルテドクター

ろーずまりぃ

内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 産科・婦人科, 皮膚科, 泌尿器科, ママナース, クリニック, 訪問看護, リーダー, 外来, 一般病院, 慢性期, 検診・健診

82020/03/14

おつぼね

内科, 病棟

お疲れ様です、本当、いろいろな人がいますね😅 辞められるとのことで、よかったです😄

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👑新人看護師 殿堂入りお悩み相談

新人看護師
👑殿堂入り

新人看護師です。 まだ業務に慣れず、仕事が遅くテキパキ動けない自分が嫌になります。 また、その日の指導者がサバサバしていて怖いと、頭が真っ白になりオドオドしてしまいます。先輩方はこんな時どのように乗り越えてきたのか教えていただきたいです。

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あみい

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新人看護師
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今年の4月に入職した1年目の新人看護師です。 現在、市立病院の病棟に勤務しているのですが、人手不足による業務多忙や残業、ひとり立ちに向けて先輩看護師からの指導が厳しくなったことが理由でストレスが溜まり、頭痛や胃痛、吐き気等の不調が出て心療内科に受診しました。心療内科の先生からは軽度のうつ症状が出ているから抗うつ薬の内服を始めましょうと言われ、内服し始めました。 最近、仕事に行きたくなさすぎて前日の夜から身体が動かなくなります。仕事に行っても集中できずミスしそうで怖いとも感じています。休職したいと思いつつも甘えているような気がして迷っています。 休職したことがある人、あるいは休職している人は何を目安に休職されましたか?

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ザンダクロス

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助産師としてのキャリア形成に悩んでいます。 わたしの働いている地域は助産師として働ける職場の選択肢が少ないです。 少ない上に、求人がなかなか出ません。 総合病院で7年勤務し現在は産婦人科単科の個人病院勤務です。他の病院をあたってみても、助産師として常勤で働くには夜勤が必須です。 我が家は今後妊活予定で、家計のことを考えるとパートにはなれません。 子供との生活を考えると夜勤のない外来勤務ができる総合病院の看護師として転職しようか、このまま夫や両親の協力を借りて夜勤を続けていこうか悩んでいます。 助産師として転職できる職場の選択肢がない環境ですので、看護師としてのキャリアの積んだ方が今後働きやすくなるのではないか…とも考えますし、助産師の仕事が好きなので、せっかく働けている環境を手放すのはもったいないと感じてしまいます。。

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もうすぐ2年目になる准看護師です。夜間学校に通いながら二次救急の病院に務めてます。 入職時から先輩に助けてもらいながら新人研修ラダーを順調にクリアしてきました。 現在日勤では7人、夜勤では14人受け持っています。 しかし前回の夜勤時に、急変対応、入院2件、受け持ちの半数が夜間に発熱、spo2の低下とHR上昇が著しい人の観察など、イベントが多発しました。 元々バイタル2検の人も発熱しており、深夜帯で再検しなければいけないのに、全く頭から抜けてしまっていました。 再検していないことを日勤帯の先輩に指摘を受けました。更に「点滴みた?」と聞かれ、点滴漏れで腕が腫れていることにも気づいていませんでした。 もう2年目になろうとしているのに初歩的な観察が出来ていないのと、夜勤の受け持ち人数減らした方がいいと言われ、落ち込んでいます。 落ち込んでも仕方ない、次に活かさなきゃと思うのですが、切り替え方法を教えてください。

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めがね

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