1年目看護師です。入職してから今もずっと朝にタイムスケジュール、受け持...

Question

1年目看護師です。入職してから今もずっと朝にタイムスケジュール、受け持ち患者さんの現病歴、入院中の経過、観察項目をフォローの人に伝えることになっています。朝は清拭やナースコール対応などあり思うようにまとめることができず確認してもらうのが遅くなることがあります。指導者からは「もうそろそろ部屋回りに行きたいんだけど」と言われ、観察項目を伝えると追加で教えてくれる人もいれば「はい」で終わる人もいます。確認することは必要なのはわかりますが、時々本当に必要なの？タイムスケジュールの発表だけじゃダメなの？と思うこともあります。新人はこのようなものなのでしょうか？病棟や病院によっても指導方法などに違いがあるのはわかっていますが…

マミナ · Answer

私の病院でも観察項目は言ってもらってましたね😊患者さんの所に行っても必要な観察が出来て無ければ、状態の判断も出来ないですし必要なケアも出来ません！今は電カルで初めから観察項目が入っていたりしますが、何故その観察が必要なのかを理解していなければいけないですよね💦やはり新人さんが患者さんの事や病気の理解が出来ているかを判断するには必要な事だと思います😊逆にタイムスケジュールの方がそろそろ良いのでは無いかと思いますね💦

マミナ · Answer

私も新人の頃はタイムスケジュール毎日書いていて、慣れてきた頃にはもうすっかりルーティンも優先順位もつけられるようになってました😊とても大事な事ですね😊先輩の行動時間もそうかも知れませんが、のんのんさんが1番に考える事は患者さんの事ですよ😊ちなみに伝える内容は前日にやる事は出来ませんか？

ももんが · Answer

1年生のときは点と点が線にならず苦労しますよね10人ほどを受け持つことも出てきています業務で手一杯だと思います時間のある時患者さんの疾患、どういう事になってるのか？など見ていくと深くなっていくかなー？と思います数ヶ月でそれが身につくわけがありません。経験でどんどん知識も看護も身についていきます！！出来なくてあまり前！でも分からない、知らないでその場をスルーしないようにして行ってくださいね！

minami. · Answer

毎日の報告が必要か不要かは新人さんの仕事の出来具合を見て先輩方が決めることだと思います。私個人の考えとしては、1年目の看護師が現病歴や観察項目、タイムスケジュール（優先順位）の確認を必要ないのでは…？と思っていることに怖さを感じました。また、フォローをする先輩にとって新人さんがどのように仕事を進めようと考えてスケジュールを組んでいるのか把握しておきたいものです。先輩と新人さんとのスケジュールのすり合わせを行う意味でも報告は必要なのではないかと思いました。指導して頂く立場であることを忘れずにこつこつ頑張ってくださいね。