新人看護師の確認不足によるミスに悩むプリセプター。責任感を持たせるには？

新人指導、適当なことを直してほしい

カエデ

内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期

新人さんのプリセプターをしています。教えている新人さんが、適当なことをする…確認不足な人です。例えば、経管栄養の水の量はまちまち(プラマイ40mlくらいの差がある)、患者確認をしないため点滴を間違える、不要な処置を昨日もしたからとずっと継続する、低血圧になった患者へ定期処方の降圧剤を投与、看護記録に必要な内容が記載されていない…等々。夏前には本人へと指摘したのですが、なかなか直らず…。性格の問題かと思ったのですが、普段は丁寧と言われるそうで、本人曰く初めての指摘であり、気が急いてこうなると…。病棟は今患者数も少なくてとても落ち着いていて、座って雑談したり、仕事を取り合うくらいです。ですから仕事に追われるなんて事はありませんし、確実に行うように伝えているため急かすこともないです。これから患者数が増えるのに、こののんびりな状況下でも急いてしまうと言われるとどうすればいいかわかりません。病棟の他のスタッフはあまり関心もなく、そのくらいいいじゃんと言われたこともあり、そのままでもいいのかなと思い始めました。ただ、まだ一年目ですし、ここで基礎的なことを堅実に身につけないとこのままずるずると仕事ができない看護師となりそうだし、一緒に仕事をするのも不安です。みなさんはこれは些細なことだと思いますか？また、こういう新人さんに対して責任感を持ち、正確に確実に仕事をこなしてもらえるようにするにはどのように働きかければいいですか？

2024/10/22

11件の回答

回答する

かにゃ

呼吸器科, 整形外科, 産科・婦人科, プリセプター, ママナース, 病棟, クリニック, リーダー, 一般病院

お気持ちめちゃわかります！私だったらこの落ち着いてる時だからこそ、丁寧に仕事して、逐一確認するように！って言ってしまうかもです。おっしゃる通り、このゆったりした時に仕事ができていないと、忙しくなった時に私自信もフォローしきれるか不安だし、なによりインシデントを起こしてしまってはいけないと思ってしまいます！

2024/10/22

カエデ

内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期

質問主

かにゃ様コメントありがとうございます。気持ちを分かっていただけで、なんだかほっとしました。ありがとうございます。そうなんです！自分がフォローしきれないっていうのもあります。自分の仕事プラス新人さんの仕事のチェックはキツいです…。インシデントになるものもいくつもありましたが、病棟が緩くて上げなくていいとなり…そういう点でも新人さんは事の重大性を理解できていないのかもしれません。落ち着いている時期だから焦らず基本を固めようとは伝えているのですが、なかなか…。また時期を見てもう一度伝えてみます。何度も言えばちょっとは気にかけてくれると信じます。ありがとうございます！

2024/10/22

hiro

内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 急性期, 病棟, 神経内科, 一般病院, 慢性期

おつかれさまです。私なら… まずダブルチェックを徹底しましょうみたいにすると思います。他の人にも確認してもらう事でインシデントを未然に防げるからと説明します不要な処置ですか… 何故これは必要なのでしょう？みたいに投げかけてみるとか。定期処方の降圧剤は、医師の指示(○○○号室の△△さんですが血圧が「○○/○○」ですが、一時的に中断したほうが良いですか？) を求めるようにしても良いと思います。

2024/10/23

カエデ

内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期

質問主

お疲れ様です。コメントありがとうございます。具体的にアドバイスいただけて嬉しいです。記載漏れがありまして、新人さんはスタッフに声をかけるのが苦手で(元々の性格と忙しそうに見えて声をかけられないらしいです)、事あるごとにダブルチェックを依頼してと伝えているのですがなかなかできず…こちらが気付けば声をかけますがすべてそうはできず、悩みどころです。注意する際は理由も付けて伝えて理解が進むように促してみます。ありがとうございます。

2024/10/23

う

消化器内科, 整形外科, プリセプター, ママナース, 病棟, 訪問看護, リーダー, 消化器外科, 一般病院

忙しいから急いでしまうというわけではないのかもしれませんね。ただただ、人に見られていること、わかっていないこと、勉強不足などによる気持ちの面で焦ってしまうという感じではないでしょうか。その人にとってはいつでもドキドキしているのかもしれません。わかりませんが。ルーチン化した何も考えなくてもいい仕事なら安心して落ち着いてできるのでしょうけど、頭が働かないだとか、何をどのように考えたら良いのかがわかっていない、要は「わからないことがわからない状態」だったりしませんかね？🤔 まずは自分が何に困っているか、できないと思っているか、そこを聞き出して書き出してみるのはどうでしょうか？？その状態だと一緒に仕事する先輩方は怖いでしょうし、夜勤などは不安ですよね。。。

2024/10/23

カエデ

内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期

質問主

お疲れ様です。コメントありがとうございます。新しい視点を頂けて助かります。本人が忙しくて急くと言っていたので鵜呑みにしてしまいました…。普段から声をかけたり、月に一度は時間をとって話を聞いたり、振り返りを紙で提出してもらうのですが、元々新人さんの性格としてコミュニケーションが苦手(と本人談)で、自身の意見を言えないこともありなかなか聞き取りができていなかったと感じました。ただ、面と向かっても紙での聞き取りでもあまり意見が出てこなくてこちらも呆れ半分で少し諦めていました。態度には出ないようにしているつもりですが、もしかしたらそれを感じ取り余計に言葉にできないのかと思いました。こちらの態度も気をつけて、新人さんにもう少し寄り添ってみようと思います。夜勤、来月から始まるらしいです…看護師二名体制なので新人さんと半日以上ふたりっきりなんて不安しかないです…。少しでも改善できるように働きかけてみます。

2024/10/23

タンポポ

内科, 産科・婦人科, 病棟, 外来, 一般病院, 助産師

カエデさんおつかれさまです。初めて指摘された…っていうのも気になりますよね。他のスタッフがそれくらいいいやん…と言っているあたり、他のスタッフもそうしているのかなと。だから言われたことないのかもしれないですよね。本人には報連相をまず徹底してもらう、薬品や点滴関連はダブルチェックをしてからする…今の段階そこの基本あたりを徹底するのがよいかと…。それでもなかなか改善されなかったりでしたら師長さん主任さんあたりに相談するとか、他に信頼できるスタッフとダブルでするとかですね…。

2024/10/23

カエデ

内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期

質問主

タンポポさん、お疲れ様です。コメントありがとうございます。他のスタッフ(特に上の方…)も正直かなり雑で適当だと感じます…ミスもなあなあなので、それを新人さんが見てこれで良いと思っている節は感じています。ただ、病棟自体があまり丁寧でないところはありますが、二年目や三年目の看護師を見ていると、本人次第とも思えます。師長さんや主任さんにも月１くらいで相談していますが、「ルーティンができればいいとのスタンスで多少の(インシデントにならないか、もみ消せる程度)ならいいんじゃない？これから夜勤が始まれば責任感も出てきてよくなるかも」と。自分が心配しすぎなのかもと思いますが…もう半年近く本質が変わらない人が、夜勤やったら変わるのか？と思ってしまいます。今の段階こそ基礎を、とのご意見ありがとうございます。私もそう思うので、病棟が適当であっても気にせずに変わらないスタンスで新人さんに伝えていこうと思います。ありがとうございます。

2024/10/23

まる

整形外科, その他の科, ママナース, オペ室

お疲れ様です。経管栄養の水量は、プラマイ40mlもあれば、例えば厳密に水分制限してる患者さんなら危険ですよね…。点滴の間違い、低血圧なのに降圧剤を飲ませる、は実施しちゃったらもうアクシデントですよね。未然に防げたらインシデントですが…。その病棟ならまだ許されても、他の病院や施設では許されませんよ。インシデントレポートは甘やかさず、提出させた方が間違いを振り返れますし、書く練習にもなるので必要だったのではと思います。というか、それ上が同じようなミスしてもインシデントレポート書いてないし、面倒臭いからというより、上もそもそもミスの重大性を理解できてないのでは？とも感じました。いま病棟全体がのんびりしている、まだ夜勤が始まらず日勤だけとの事ですから、今のうちに基礎的な考え方を指導、叩き込んだ方が本人にとって良いと思います。患者を傷つけるような大きな間違いをした時に、ショックを受けるのは本人ですから。コミュニケーション苦手でも、看護師は他職種と密に関わり、患者の代弁者となり、時にリーダーシップをとって仕事をする職業です。もちろん同職種とのコミュニケーションは取れなきゃ、ゆくゆく困るのは本人です。まずは忙しそうにしていても、嫌そうな顔をされても、ダブルチェックのために目を貸していただけませんか？と声をかける練習をすべきだと私なら伝えます。そのほかの件でも、先輩方への声がけが気軽にできるようにならないと本人も困ってるシーンがたくさんあるのでは。後はできないことばかりではなく、できるようになった事にも目を向けてあげて、ダメ出しだけでなく、頑張っていることは知ってるよ、一緒に頑張りましょうって(思ってなくても)、声をかければ、気にかけてくれているのだなって本人のやる気もあがるかもしれません。

2024/10/23

カエデ

内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期

質問主

お疲れ様です。コメントありがとうございます。アクシデントですよね～…、でも患者さんに何も起きなかったのでそのままという。怖いです。経管栄養患者さんのお薬をシリンジで注入しているのですが、シリンジ内に溶け残りが大量に溜まっていてもなにも言わない病棟です。(つまり薬がほぼ投与されていないと推測される状況でも再度けんだくして注入もせず、インシデントも書かず、注意喚起もせず、対策もしません) そんな病棟ここくらいですよね…。上の方は別病院からきたり、他病棟も回っているので一般的な感覚は持っていると思いたいですが、ここが長いのでもう染まっているのかなと感じています。ショックを受けるのは本人、本当にその通りです。降圧剤の時にそうなるかなと思っていましたが、自分たちが見る限り変化なし。血圧下がらなかったから大丈夫でしたねと。結構図太い。一応病棟全体に、コミュニケーションが苦手ということは伝え、なるべく先輩たちから新人さんに声をかけることになっていまして、そのせいで余計に自分から発言しなくてもなんとかなる=コミュニケーション能力が育たなくなっているのかもしれません。最後に、大切なことをありがとうございます。確かに最近は不安すぎて駄目なところばかり見ていました。できていること、先輩たちからするとまだ足りなくても本人が以前よりもできていること、等々良いところも見て伝えていこうと思います。本当にありがとうございます。

2024/10/23

まる

整形外科, その他の科, ママナース, オペ室

度々すみません。実施しちゃったんですね😅 そしたらもう、アクシデントなんだから何もなかった事が奇跡なわけで。レポートは書かせなきゃ、振り返りができないですよね。私が新人のときも、先輩が終末期の患者さん、死戦期呼吸、低血糖も起こしてるのに指示通りのインスリン投与実施してしまい、すぐに亡くなってしまった事例がありました。そのインスリンが決定打になったかどうかは不明ですが… 大変ショックを受けて先輩は辞めて行きましたよ。低血圧なのに降圧剤投与も同じです。生命に関わる大変危険な行為です。新人さん1人を責めるわけでは無く、どこかで冷静に振り返る時間は必要かと思います。気持ちが急いでしまう新人さん個人の特性の問題だけとは私は思いません。病棟の人手不足や確認体制に問題があったのか、他の業務と並行して多重タスクの中での事故だったのか、新人さんにプレッシャーを与えるような普段とは違うイレギュラーが発生していなかったか、ダブルチェックは慣れていない新人しかやらない事と勘違いしていないか、などハード面、ソフト面から考察して、どうしたら事故が防げるかを親身に考えてあげることが大事では無いでしょうか。アクシデント、インシデントレポートは反省文じゃないですから。そこを上が履き違えて、罰則とか反省文って意識でいるのかな？とも感じました。 1人がやったミスや事故は誰でも起こしうる可能性がある。そのミスや事故を客観的に振り返り、何が原因だったのかを病棟全体で精査しなければ、同じようなミスや事故は今後も続くでしょう。吊し上げになってしまうことを防ぐため、私の部署では匿名で(とはいえ、手術室も狭いのでバレバレなのですが。)インシデントレポートの提出があった際は朝礼時に事例検討し、どうしたら無くせるか？対策をみんなで考えています。シリンジ内の溶け残り、煩わしい気持ちはわかりますが😅水で溶くのか、白湯で溶くのかにもよって残りやすさが変わりますよね。ほんのちょっとの溶け残りなら仕方ないとも割り切れますが。全く溶けてなくて入ってないのに何も言わないのは、その行為には何の意味もないからいっそ内服投与なんて辞めたら？とすら思ってしまいますがね。医師もよく怒らないですね。コミュニケーションは看護師である以上、永遠のテーマですよ😂 周りのサポートを促す事、非常に良かったと思います。スタッフの名前すら覚えていない、慣れないうちは非常に助けられたのではないでしょうか。ただ、もう入職して半年経ちましたからね。周りの補助が無ければダブルチェックもできていない事実を、本人は気付いているのでしょうか。新人さんには厳しいかもしれませんが、現実は伝えて、いつまでも指示待ち、声かけられ待ちでは仕事にならないこと。自ら発信できるように本人の意識を変える働きかけも必要かとは思います。飴と鞭を使い分けて、大変かと思いますが頑張ってください😭応援してます。

2024/10/24

回答をもっと見る

「プリセプター」のお悩み相談

新人看護師

1年生のプリセプター

4年目の看護師です。今年から1年生のプリセプターが始まります。プリセプターの役割として、1年生の味方でいること、が大きいと思っていますが、先輩と後輩の距離感は大切だと思っています。皆さんが1年生のとき、プリセプターからしてもらって嬉しかったことはどんなことですか？また、LINEなどは交換しましたか？私は、1年目の終わりにプリセプターとLINEを交換しました。

4年目後輩プリセプター

外科, 循環器科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 大学病院

8・2024/04/12

もも

病棟, リーダー, 慢性期

あたしの頃はLINEはなかったけど🫣 メアドは最初に交換しました！メアドってメールアドレスね… 嬉しかったことっていうから兎に角頼りにしてました！

回答をもっと見る

キャリア・転職

若手の転職の決断について

新卒から整形外科単科の病院に勤めて病棟NS3年目です。現職場は単科でルーチン業務が多く、もっと幅広い知識がほしく地域に密着し患者の個別性を重視した看護を行える訪問看護に興味があります。しかし師長からは来年はプリセプターをやってもらえるかと言われています（プリセプター決定ではないです）転職を考えているのですが決断がつきません。アドバイスをいただけたら幸いです🙌🏻

整形外科3年目プリセプター

ぎょうざ

整形外科, 病棟

3・2024/09/17

よじある

精神科, 急性期, パパナース, 病棟, 大学病院

世の中ルーチン業務で幅広くない職場ばかりな気がします。それは訪問看護も同じような気がしますが個人の感想です。応援してます！

回答をもっと見る

職場・人間関係

入社して二ヶ月で退職

読んでくださってありがとうございます。新入社員として働きましたが、職場環境が合わず辛いことが続き入社二ヶ月ですが退職したい旨を師長に伝えました。ですがPNSであるパートナー（プリセプター？）にどう伝えるべきか悩んでいます。退職の旨を伝え話が進んでいるときにプリセプターと同じ勤務になり、困っていることはないかなど優しい声掛けをされ辞めると言い出せずに今に至っています。入社して教える負担を先輩たちに強いてる中で自分勝手すぎて理由などを聞かれるととても言いにくいのですが、どのように伝えるのがベストなのか相談させていただきたいです🥲

PNSプリセプター退職

かんごっこ

精神科, 病棟

5・2024/05/17

もん

消化器内科, 整形外科, プリセプター, クリニック, リーダー, 外来, 一般病院

かんごっこさんお疲れ様です。辛いことが続くと嫌になりますよね。もしかしたら師長さんはプリセプターにかんごっこさんが辞めたいと言っていることをやんわりと伝えているかもしれません。退職は言いにくいですよね。かんごっこさんの人生ですから、プリセプターさんにはこの仕事が向いていないと感じるので辞めようかと思いますと簡単で良いと思います。嘘をつくと嘘に嘘を重ねてご自身が辛くなるので、明確に簡潔的で良いと思います。

回答をもっと見る

「プリセプター」のお悩み相談をもっと見る

👑新人看護師殿堂入りお悩み相談

新人看護師

👑殿堂入り

新人看護師です。まだ業務に慣れず、仕事が遅くテキパキ動けない自分が嫌に...

新人看護師です。まだ業務に慣れず、仕事が遅くテキパキ動けない自分が嫌になります。また、その日の指導者がサバサバしていて怖いと、頭が真っ白になりオドオドしてしまいます。先輩方はこんな時どのように乗り越えてきたのか教えていただきたいです。

先輩1年目新人

チミー

内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 泌尿器科, 新人ナース, 病棟, 神経内科, 一般病院

21・2022/06/24

あみい

外科, 消化器内科, プリセプター, 病棟, クリニック, リーダー, 消化器外科, 回復期, 終末期

毎日おつかれさまです。 4年目看護師です☺️ 自分の仕事の出来なさとか、先輩の威圧に耐えながら毎日大変ですよね💦 私も新人を経験して、また、今の新人さんをみているとこの時期にテキパキ動くのはやっぱり難しいのではないかなーと思います。日々の業務についていくので今は手いっぱいだと思います。私もたくさんいろんなことを言われてきました😂 私も言われた時に「すみません💦」と言いながらも心の中では「しょうがないでしょ！」と生意気なこと思っていました笑成長するための通過点！と思って勉強や振り返りを頑張って、進んでいくのみだとわたしは思います。つらくて先輩に相談した時は、「できないのは当たり前。毎日出勤するだけでそれでは100点だよ」と言われたことがあり、その言葉に救われて辞めずに続けることができました☺️ いろいろ言う人はたくさんいますが、「いろんな人がいるなー」ぐらいに思ってください☺️笑無理しすぎず、頑張ってくださいね。

回答をもっと見る

新人看護師

👑殿堂入り

休職の目安

今年の4月に入職した1年目の新人看護師です。現在、市立病院の病棟に勤務しているのですが、人手不足による業務多忙や残業、ひとり立ちに向けて先輩看護師からの指導が厳しくなったことが理由でストレスが溜まり、頭痛や胃痛、吐き気等の不調が出て心療内科に受診しました。心療内科の先生からは軽度のうつ症状が出ているから抗うつ薬の内服を始めましょうと言われ、内服し始めました。最近、仕事に行きたくなさすぎて前日の夜から身体が動かなくなります。仕事に行っても集中できずミスしそうで怖いとも感じています。休職したいと思いつつも甘えているような気がして迷っています。休職したことがある人、あるいは休職している人は何を目安に休職されましたか？

辞めたい1年目メンタル

さち

呼吸器科, 新人ナース, 病棟, 神経内科, 脳神経外科

7・2022/07/28

ザンダクロス

整形外科, 病棟, リーダー

お金がなくなったから仕事しました。元の病院には戻ってません

回答をもっと見る

新人看護師

👑殿堂入り

新人看護師一年目です働きだして2ヶ月目ですが既に辞めたいと思っています...

新人看護師一年目です働きだして2ヶ月目ですが既に辞めたいと思っています。毎日自分の仕事の出来なさが不甲斐なくて泣きそうになりながら働いてます。先輩看護師の方もこのくらいも分からないのあき、できないのと呆れられています。私の勉強不足もそうですが、毎日疲れて帰って全然勉強できていません。それにも焦っています。他の同期ができることがわたしにはできない、、そもそもメンタルが弱すぎて何気ない先輩の一言をきにしてしまったり人目を気にしすぎてうまく動けません。こんな性格にも疲れてしまいますこんな感じではどこに行っても使いものにならないと思いますが今が辛いです。こんなに早く辞められた方いますか？その後どうでしたか。この先の選択や決断が不安ですがいろいろアドバイス頂けると嬉しいです。長くなりましたがよろしくお願いします。

辞めたい急性期1年目

うめぼし

外科, 急性期, 新人ナース, 病棟, 消化器外科, 大学病院

14・2021/05/18

のあすけ

消化器内科, その他の科, プリセプター, 病棟, 離職中, リーダー, 消化器外科, 大学病院

新人の半年くらいまでは特にそう。周りができるように見えても、周りの子も同じようにあなたを羨ましく、自分が情けなく思えてることも多々ある話。最初の3ヶ月の目標はまず休まずに出勤をすることです。それだけで十分。できないことばかりで、迷惑かけて当然なんです。最初から迷惑かけないで働ける人なんていませんよ。ここで辞めてしまったら、きっと何処へ行っても、つまづいたら辞める、辛くなったら辞める、そんな看護師人生になってしまいます。ここで踏ん張れたら、それは一生あなたの財産になるし強み、自信に変わってくれます。諦めないで欲しいと思います。

回答をもっと見る

殿堂入りのお悩み相談をもっと見る

お悩み相談をすべて見る

話題のお悩み相談

看護・お仕事

誤薬した時の緊急性の判断の仕方

お疲れ様です。療養病棟から訪問（施設内）へ転職した新人寄りの看護師です。誤薬について質問です。誤薬してしまったとオンコールで連絡が来た際、（内服した薬によると思いますが）緊急性の判断をどのようにアセスメント、対応すれば良いでしょうか？病棟だと医師へ報告できますが訪看だと医師へ報告するにしても時間が必要になると思います。ましてや夜間だと医師に直ぐに連絡がつかないこともあると思います。病棟とは色々違うこともありざっくりな質問で申し訳ありません。

訪看アセスメント施設

YAMA

病棟, 訪問看護, 慢性期

1・2024/12/01

しょうへい

訪問看護, 慢性期

お疲れ様です。参考までですがうちのステーションではこんなマニュアルがありました。誤薬した際の緊急性の判断について以下の手順を参考にしてください。 1. 誤薬の内容確認　患者様に内服した薬剤の名前、量、タイミングを確認してください。また、普段の内服薬やアレルギー歴も把握することが重要です。 2. 緊急性のアセスメント　以下のポイントを確認します：　- 薬剤の種類：特に心臓や呼吸、血糖値に影響する薬剤の場合は注意が必要です。　- 患者様の症状：めまい、意識低下、動悸などの症状がないか確認してください。 3. 医師への迅速な報告　訪問看護の場合、すぐに医師へ報告できないケースも考えられます。その場合は以下を試みてください：　- 緊急性が高い場合：救急対応（119番通報）を優先します。　- 夜間で医師と連絡が取れない場合：服薬履歴や症状を記録し、患者様に速やかに医療機関を受診するよう指示します。 4. 患者様への説明と対応　落ち着いて状況を説明し、不安を和らげることが大切です。また、次回の訪問や病棟との連携時に再発防止策を話し合うことも必要です。

回答をもっと見る

キャリア・転職

クリニック

クリニック勤務のメリットとデメリットを詳しく教えて下さい！ちなみに、経験年数2年目の准看護師です。

准看護師クリニック新人

morizou

内科, 外科, 呼吸器科, 循環器科, 救急科, ICU, 脳神経外科, 一般病院

7・2024/12/01

米粉ぱん

一般病院, オペ室

休みは少ない、土曜出勤がある(これは痛いと思うか人によりますね)、少人数で捌かないと行けない業務が多岐に渡る、その職場ごとのルールが色濃い場合がある、院長に気にいられるかで給料が変わるクリニックもある、クレーマーと対峙する場面が割とあるとかでしょうか

回答をもっと見る

看護・お仕事

用手圧迫を行う意義が理解できません

用手圧迫をして排尿は危険だと思うのですがどうなのでしょうか？ 4年目看護師です。排尿困難なため、用手圧迫で排泄介助をしましょうと1週間前から決まり毎日2回行ってる状況でした。私はその長期間毎日圧迫してるなら苦痛も考え導尿またはバルーンの挿入すべきだと思い、今日導尿し明日医師へ上申すべきだと判断しました。用手圧迫も導尿して尿の通り道を作って圧迫するなら理解できるけど排尿できない状態で圧迫するのは苦痛だしリスクもあると思います）夜勤で来たその患者さんの担当看護師になぜ導尿したのかと聞かれ自分の考えを述べたら納得いかない様子でした。他の病院では用手圧迫は普通なのでしょうか?

4年目看護技術正看護師

きき

精神科, 病棟

1・2024/12/01

まるまる

内科, プリセプター, 病棟, 訪問看護, リーダー

導尿による羞恥心や不快感、疼痛も患者様からしたら辛いかもしれません。またBaなどの感染のリスクも0ではないこと、その方の今後の生活スタイルや管理方法、退院先も考えて排尿方法を検討していく必要もあるかもしれませんね。あとは医師の指示がある中で看護師独断で行い事後報告だと気分を害する医師がいるのも残念ながらあります。。私はどれだけ細い管であっても入れなくて済むなら要手圧迫がいいなと思います。

回答をもっと見る

話題のお悩み相談をもっと見る