「感染症対策」のお悩み相談（50ページ目）

コロナ対策について、お聴きします。 初歩的なことで大変恐縮ですが、 ご意見よろしくお願いいたします。 外来担当していますが、 コロナ対策として来院者全員の熱を測る事になりました。37度以上の方は受診を控えていただき、電話診察、処方箋発行しています。 ①外来で体温計を渡す時はグローブ、ディスポガウン必要でしょうか。 ②グローブ、ガウンは患者さん毎に変えなければいけないでしょうか。 熱のある患者さんに対応した時だけ変えればいいのでしょうか？ ③体温計を拭いたアルコール綿や、交換したガウンは医療廃棄物でしょうか。 看護師同士で意見が異なり、決めかねています。 お教えいただければ助かります。 よろしくお願いいたします。

外来精神科クリニック

非常事態宣言がでて、月曜から原則保育園が休園になった地域に住んでいます。 職業的に特別保育という体制で預けることは可能ですが、職場に交渉して有給を数日もらい、今月の登園は数日にする予定です 医療崩壊を防ぐためには、人材はどれだけあっても足りない位なので、家庭を守るためとはいえ仕事を休むことが本当に正しいのかよくわからなくなります。 勤務調整は電話でしたので、師長の表情やその時の病棟スタッフの反応はわからないので、私の選択はおかしかったのでは？と思ったりします。

有給保育園ママナース

保育園に勤務しています。 宣言がでて自粛のお願いの手紙を配布した日、 何人かの保護者から 「家でこの子みるの大変なんですよね」 と。保護者の方は自宅での仕事。子どもの命より自分のことが優先の親が多い事が悲しいし、今は大変な時ということを自覚してほしい。 はっきり、預けていい職業のみと言って欲しいけど いまだ、自粛のお願いと早めのお迎えとしか言えない現実です。

保育園子ども

私が働いているところは、あの感染症患者を、受け入れており治験もしてました。 しかも、私自身実家暮らしで、妹は喘息持ち。 一人暮らしした方がいいのでしょうか。

実際コロナ感染の患者さんを、受けいれている医療機関の看護師さんいますか？ もし、わたしの病院でコロナ出たら、実家住まいなので、家族(とくに祖父母)へ媒介者になりたくないのですが、どんな対策してるか教えてほしいです。 やっぱり簡易ホテルとかですかね…

家族病院

新型コロナウイルスの予防策が後手に回っていて不安で仕方ありません。勤務している市でも感染者が出ているにも関わらず上司の焦燥や早期取り組みの姿勢が見られず不満をこぼしても変わりません。なにかできることを、と思い手洗いや環境整備などを呼び掛けて私は実施していますがそれもスタッフには響いていないように感じます。皆様の職場ではどのような取り組みや呼び掛けなどが行われていますか？参考までに教えていただければ幸いです。

環境整備予防病棟

面会禁止にしたことによるクレーマー家族の対応に疲れました。何かあったら責任とれるか?と言われる毎日。 不安な気持ちも理解できるけど患者を守らないといけない私達。疲れました。 みなさん、どうされてますか?

家族

保育園の看護師をしています。 緊急事態宣言が出されたのに、保護者には出来る限り自粛か早めのお迎え。こんなことしていたら、感染か広がるばかり。園長副園長はあまり事態を重く感じていないみたいです。保育園では、どの程度保護者にお願いしていますか？

保育園

今日、認知症病棟にヘルプに行ったけど、 コロナの面会制限、外出制限(作業療法の一環の外出)で患者さんのストレス半端なかった。 「世の中で、コロナっていう怖い病気が流行ってて」って説明するけど、「そんなもんいいから！どうせ先は長くないから！命あるうちに夫(妻、子、孫)に会わないといけないの！」と悲痛な訴えかなり多い。 職業柄 高齢者さんの耳元でしゃべってるから、密接距離だよね。ソーシャルディスタンスもなにもない。

ストレス病棟

年明けより夏目処で転職をしようと思い動き始めました。 現職の退職は6月の予定です。 今後婚約の予定もあり転職をきに転居も予定をしていました。 ３月までは面接や就活についていろいろと情報収集していましたが、このご時世　働きながら面接などに行くのはどうなのかと不安思い質問させていただきました。 職場でコロナの患者はいませんが、自分がどこかで保菌者になってしまうのではないか周囲に感染させてしまうのではと思うと勤務以外での外出は避けたいと思っております。 転職理由としてはスキルアップのため、職場環境が悪いわけではありません。 転居も転職をするならばということもあったので急ぎません、、、。　　 現在就活等されている方の意見等いただけたらと思います。

転職

テレワークできないわたしらにはどう対応してくれるねん

新型コロナウイルスが騒がれて、遠隔医療がやっと注目されてきている印象ですが、実際に導入している施設ってあるのでしょうか？ 「うちはこんなことしてるよー！」っていう方いらっしゃったらどんな風に導入されてるのか教えてほしいです😊 導入コストや機器が取り扱えないなどの根本的、初歩的な問題はあるにせよ、せっかくコロナ対策ができるツールがあるのに普及しない医療環境の改善策はないものかと常々思ってます。 ちなみに個人的には現在働いている環境で日々やってる業務の半分近くは無駄だなーと感じてます。 師長や院長にも改善策は提案するのですが何せ入職して１年そこそこのぺーぺーなので全く聞き入れてもらえません！😅

入職師長施設

看護学生3年です。 5月(早い人は今月下旬)から半年の実習が通年行われています。 学校の再開はまだで、 学校からは実習中止の連絡はまだ来てません。 実習中、学生が受け持ちした患者さんにコロナが発覚し、学生もコロナが発覚したとする。 両者の症状が出るタイミングが重なれば、 患者さんは学生からうつされたと特に考えやすくなりますよね。 その後、患者さんの状態が悪化し、最悪亡くなるかもしれない。 もしそうなったら、学生はどう責任をとればいいのでしょうか？ それが起こりうると思うので、不安で不安で仕方ないです。 学生は患者さんとコミュニケーションとったり、関わる時間も長いですし…また、高齢な患者さんも受け持つし… 母性の実習なんて、特に怖いです

うつ受け持ちコミュニケーション

コロナの影響で職場でマスクが不足し、4/3〜4/25までやりくりして使いなさいと四枚だけ渡されました。そして布マスクも可と言われました。 自分の持っている使い捨てマスクも20〜30枚程度で今後のことを考えるとできるだけ節約しておきたいです。 そこで質問なのですが、使い捨てマスクを3〜4日洗って使うのと手作りマスクを使うのとどちらが良いのでしょうか？　　皆さんはどうされているのかも教えていただけるとありがたいです。 使い捨てマスクは洗うとフィルター効果が薄れるため推奨できない　手作り布マスクはそもそも目が荒いからどんな状況でも勧めない そんな記事ばかりで...

新型コロナについて、今や緊急事態宣言が発令されるかという事態まで、感染拡大してきています。また、看護師も感染しないよう、リスクマネジメントをしっかり徹底した中でも感染している状況にあります。しかし、今や看護師が不足していると、潜在看護師への応援をお願いしたいと日本看護協会は言ってましたが、どうなんでしょうね。私自身は育児をする為に離職した方もいると思いますし、医療から遠ざかっている看護師さん達、復帰するのも今のこの時期に自分が感染したらと不安になる方も多いかと。また、復帰することで子供が偏見を持たれるかもとの不安も大きいのでは。そうすると、復帰したいと思う看護師さんがどれだけいるのだろうか。 また、収入に応じての30万円も仕事を休めない看護師には適応せず、なんでしょうね。政府は感染しないよう頑張って治療に携わっている看護師、また、感染しないよう体調管理、指導している訪問看護師には全く労いと言う物はないんでしょうかね。 また、日本看護協会のお偉い方、なんでしょう。マスクもせずに対応していて、全然響かない話の展開に少し呆れてしまった次第であります。どれだけ、感染しないように全国の看護師がしてるんだと思っているんですかね。給料もアップする訳でもないのにですね。これは、あくまでも私の見解です。

看護協会離職給料

機能訓練特化型のデイサービスとかは営業停止で良くないですか？

デイサービス

コロナ陽性が急増しているなか、看護師として外来、入院患者場所を問わず働きます。 罹患者の部屋を受け持ったり、疑いのある人の担当をすれば、被曝するリスクは上がりかねない。 その患者をみたことによって自分が患者側となり、重症化して隔離されれば、最悪死亡するリスクを背負っているのに何も保証されないことに絶望を感じています!!! 恋人や家族、友人とある日を境に逢えなくなる可能性だってある。看護師として医療従事者としての責務や想いももちろんありますが、それ以上に我々だって患者と同じ人であるのに看護師が足りない所は補充！と駒の様に政府の人や上層の方々が考えていることが大変残念です。 同じようなこと考えている方はいらっしゃいますか？ この思いは何処に向けたらいいのでしょうか？

超勤感染管理転職

2月〜4月はもともと予定がなかったから良かったけど、例年5月からは学生さんが実習で来る予定になってます。 ただ、コロナのことで変更や遅れってもしかして出るんでしょうか？まだ学校側からは何も連絡はありません。変更や遅れの話が出ている学校や病院はありますかー？ あと1ヶ月で終息するとも思えず、受け入れる側としては学生さんや学校側できっちり予防対策をして来てもらわなければかなり不安です。

予防実習病院

5月から領域別実習始まるんですけど、新型コロナウイルスのせいで臨時実習が中止になる可能性があるのでしょうか？ 学内演習で単位を取るようになるんですかね？

実習

精神科クリニックに勤めています。 クリニックでのコロナ対策どうされてますか？ うちのクリニックでは、「患者さんへのお願い」としての掲示物、微熱や疑わしい症状があれば来院を控えてもらう。定期薬は家族来院でも可、または電話診察も可となっています。他のクリニックの情報をよろしくお願いいたします。

家族精神科クリニック

厚生労働省から病院へマスクの支給がありました。 ３０回洗っても使用出来るというマスクですが 素材がパンツのような生地でした。 紙マスクで慣れているので 効果もですが生地が慣れないです。 病院からの支給はありましたか❓

病院

とうとううちの病院ではマスク3枚配布されこれで2週間各々工夫してやりくりしてくれと言われました。いくら足りないと言っても感染の患者や原因不明の熱発の患者もいるのにどうやって自分の身を守ればいいのか不安でいっぱいです。とりあえず1日1枚使用し効果が疑問視されていますが布マスクを購入しました。 みなさんの病院では不足している物品やそれに対しどのように対応していますか？ぜひ教えていただきたいです。

病院

私は重症心身障害児施設で働いています。 私の働く施設では家族の面会中止をしていましたが4月1日から15分間に限って特定の一室で面会を許可するそうです。 その理由は千葉の施設での集団感染の際に家族から面会中止にして家いたにもかかわらず感染が起こったという事は施設職員から感染したと批判が起こっているようで、それならある程度家族の面会を許可して感染が起こった場合に職員が責められるリスクを減らす為とのこと… …もう、どこから突っ込んで良いのか… 私たち職員はプライベートを含めて感染予防のために最大限の努力はしていますがやはり子供を保育園に預けていたり家族の介護のために受診に付き添ったり、買い物も全く行かない訳にいかないなどリスクを0にはできません。 ですが、やはり施設内での感染のリスクを最大限下げる努力はするべきで千葉の事例を踏まえて面会を許可するのではなくて、リスクを0には出来ない事とそれでも感染の確率を下げなければならない事を再度家族に説明するべきだと私は思うのです。 施設の特性上、人工呼吸器管理の方が多く感染してしまったら死に直結しますし、人工呼吸器を装置していても入浴はアンビューで呼吸介助しながら入ったりレクリエーションのために車椅子に乗ったり看護師が利用者さんと密着する機会も多く私たちへの感染も確実に起きると思います。 施設は決まった事と聞く耳を持たずもう辞めるが勝ちかとも思ってしまいます。 こういう場合どこか相談する窓口はあるのでしょうか？ それとも各施設の判断に委ねられてしまうのでしょうか？ 身バレ覚悟で書きますが私の地域は感染者11人で隣県はかなりの感染者数が出ている地域です。

予防家族保育園

5月から半年の実習が始まります。 コロナの影響で、実習が中止になることもあるのでしょうか。 ネットでおそらく看護学生さんが、実習中止になったという書き込みを見るのですが。

実習看護学生

今世の中で騒がれているコロナですが、今自分が居住している県内では20人単位、市内では二人の感染者が出ている現状です。 ですが、街には観光客の方や出かけている方はそれなりに居て、私自身も最低限の予防は行いつつ、友達と遊びに出かけたりしていました。 ですが、最近芸能人の方が亡くなり、コロナの怖さが身に染みたというか、急に身近に感じてしまいました。 これまでも自分の中で悶々とした気持ちはありましたが、看護師という立場としては軽い考え、軽い行動なのかな、、、？と。 今後も友達との予定はあるのですが、自粛したほうがいいのか迷っています。 皆さんはどのような考えや行動をしていますか？ やはり立場上自粛したりしてますか？

予防

感染拡大は防げる状況ではありませんね。 個人の価値観で外出されている方も多く見られます。 私は現在訪問看護に従事しているのですが、 自分に今できること 今後感染拡大で派遣要請が出た場合など、備えておく知識など アドバイス頂ければと思います。

派遣訪問看護