コロナなのに一日中勤務?出勤の判断は?

カリイ

産科・婦人科, ママナース

感染症に関して、自身の体調と出勤の可否の判断基準を伺いたいです。 以下私の認識です ・コロナやインフルエンザは発熱や症状があったら検査実施 ・家族に罹患者がいれば発熱なし等でも状況に応じて検査実施 ・家族に罹患者がいても本人に発熱なし、症状なし、検査陰性なら、感染予防継続し、こまめに検温など体調管理しながら出勤可 ・職場管理者に状況報告し、指示に従う。 先日、病棟で体調不良だったスタッフが(途中で空いたベッドで横になって休憩したりしていた)周りのスタッフに促されても検温も検査もせず退勤時まで働いていました。患者さんとも密に接しています。事情を聞いた院長の指示で退勤時間近くにコロナ検査したら陽性でした…。有給を使いたくない、休めば大丈夫(すごく忙しい職場なので他スタッフは休憩もとらずバタバタです。)とコロナ罹患者が一日中病棟にいたことになります。 これって特にクリニックレベルだと患者様目線はもちろん、他スタッフからしてもかなりヤバいと思うのですが、私がおかしいでしょうか? 患者さんにうつしますよね? スタッフ全滅で病院まわらない可能性ありますよね? うちはお産ありの産科クリニックで、その時すでに数人コロナ感染で休んでいるスタッフがいました。 特にクリニック等少人数の施設の方、どのように対応していますか?

2025/09/11

11件の回答

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それはかなりヤバい状態ですね…人が足りなくて休むスタッフが増えれば増えるほど周りに負担がかかるのがわかるから頑張ってしまうその方の気持ちもわかりますが、医療者として周りのことを考えた方が良いですね…。 私の病棟ではスタッフを経由してどんどん患者様に広まってしまい病棟閉鎖になったこともあったので、強制的にでも帰らせる、そのスタッフが接触した患者は全員検査、なるべく隔離が理想だと思います。

2025/09/11

質問主

コメントありがとうございます。 まだ数日しか経っていないので、勤務かぶっていたスタッフは日々怯え、当日担当した患者さんの対応にはヒヤヒヤしています。 すごく忙しい日でそのスタッフにかまってる暇もなかったようなのですが…私も話しを聞いた時思わず「本当に医療従事者なんですよね?」と言ってしまいました。 病棟閉鎖、充分ありえますよね。スタッフ間で対応統一するように話し合ってみます。

2025/09/11

はじめまして。 コロナは感染症法にも指定されている療養期間があります。 発熱があれば即検査→陽性なら即帰宅。陰性でも原則帰宅。 5類になったので、以前ほどの法律に基づく強制的な隔離は必要なく、休めば有休ないし病気休暇などになります。 高齢者や妊婦さんはコロナに罹患すると重症化リスクが高いのは、5類になって制限が外れても変わらないです。 おっしゃる通り患者さんにうつしている可能性が非常に高いです。 産科だと妊婦さんが多いでしょうから、絶対にアウトです。 人が回らないとか云々ではなく、患者さんの命を守るべきスタッフが、自身の体調不良…しかも感染症を放置したまま勤務するのは医療従事者としての認識が欠落していると言わざるを得ません。 スタッフなどは単発派遣などで雇える時代なので、まずは患者さんの安全第一です。 カリイさんはおかしくないですよ。 患者さんの今後の感染症の発生状況にもよりますが、必要あれば院長とよく相談されてみてください。

2025/09/13

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「コロナ」のお悩み相談

職場・人間関係

派遣で施設勤務しています。入所50名なので常勤1人のみは仕方ないかもしれませんが、その方がコロナになり1週間休まれています。まだ業務も慣れてないですし、往診・内服薬セットもその方が全てしていたので往診時の定期以外で外用薬以外の臨時処方も分からないですし、1週間分のセットも確認しようがありません。契約更新無しにしようと思います。

派遣コロナ施設

セナ

42025/03/31

ちにた

内科, 整形外科, リハビリ科, 離職中, 消化器外科

大変でしたね。お疲れ様です! 確認できる人が他にいないということでしょうか?それは、私もやめたくなると思います、、、

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感染症対策

コロナ感染対策以降、面会制限を継続している施設について教えてください。 当院では現在、 感染対策を継続しながら ・午後30分まで ・予約制 で面会を実施しています。 個人的には、状況を見ながら そろそろ面会制限を緩和・解除してもよいのでは…とも感じています。 皆さんの施設や病院では、 現在も面会制限は続いていますか? それとも、コロナ前のような面会体制に戻っていますか?

コロナ施設病院

もっちもち

病棟, 神経内科

22026/01/26

かも

その他の科

もっちもちさん、こんにちは お仕事お疲れさまです 私の病院では ・週3回 ・月曜日~金曜日の午後から  土曜日は午前中(日祝は不可) ・一回15分 ・予約制 ・18歳未満禁止  となっています 入院患者さんは高齢の方ばかりなので 本当はお孫さんとかに会いたいだろうな、在宅なら好きな時に好きなだけ会えるのに…と常々思っています しかも時間をかけて面会に来られても15分だけなんて💧 ご家族の面会を制限しても感染症を完全にシャットアウトすることはできないですからね こんな感じでずっとモヤモヤしています

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看護・お仕事

コロナ禍以降、消毒用アルコール使用量が一気に増え、それまでなかった手荒れが急激に悪化してしまいました。 ハンドクリームを持ち歩くようにしているのですが、ベタついてゴム手袋が付けにくい、結局すぐ手を洗い流れてしまうこともありなかなか習慣化できません。 皆さんは普段どんなハンドケアをしていますか? また、おすすめのハンドクリームはありますか? 仕事・日常関わらず、何かしている手荒れ対策があれば教えてほしいです。

予防コロナ病院

もこ

外科, 循環器科, 整形外科, 急性期, 病棟, リーダー, 大学病院

52026/02/22

まどれーぬ

その他の科, クリニック

手荒れがひどいからちゃんとハンドクリームを塗らなきゃと思いながらも、 クリームのベタベタ感が苦手なので全然塗ることなく、 かといってベタつかないタイプのを使用すると全くもって手荒れは改善されないし、 一体どうしたらいいんだろうとずっと悩んでいて、 結局ひどくなって毎年皮膚科のお世話になる始末です( ´ω`; ) 今年もとうとう親指の先がヒビ割れして流血し始めたため、 いよいよマズイ(なにより痛いですし)、また皮膚科に行かなきゃかぁ?と思っていたところでした。 なんとか皮膚科のお世話にならずに手軽にできるセルフケアはないものか?と思っていたところ、 インスタでハンドモデルの方がやっているケア方法が流れてきて、 「これだ!これなら私にもできるし、すぐ取り入れられる!」と思って今試してみている最中です。 真似してやり始めて2日ぐらいで早速効果が出始めたので、 たまたまその動画に巡り会えてよかったー!🥺✨ってなっています。 ぜひインスタで @chie_handmodelで検索して見に行ってみてください☺️

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看護・お仕事

今日初めて、患者さんが亡くなるところを見ました。 担当の患者さんで、関わってから日も経ってないし、フォローのスタッフもついてるし。 朝はケアをさせてもらって声もかけて少ないながらに反応あったのに。まさか今日、あんなにスッと逝っちゃうなんて。 周りのスタッフは危ないよ、いよいよかもよと話してました。末梢のチアノーゼとか死の兆候をちゃんと観察してました。私もちゃんといよいよ危ないなって気づけるようになりたいな。 そして、やっぱり悲しくて、そんな特別な思い入れもないですけど、悲しくて。これって人間として正常ですよね? 泣いたっていいですよね?初めてだし泣いたっていいと思うんですけど、何回経験してもたぶん泣く気がするんですけど、何回でも泣いていいですか? 皆さん、初めてお看取りした時のこと覚えてますか? いよいよ危ないって何を見てそう思いますか? (死の兆候勉強します。) エンゼルケアの時気をつけていることありますか? エンゼルケアの時めっちゃ声かけてしまうんですけど、声かけていいんですよね?

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ごん🦊

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32026/03/06

うめ

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大変でしたね。 初めて経験したため、悲しみがあるのもいいと思います。自分は苦しんで生きてる患者を見て、できるだけのケアを提供していたら、患者は亡くなった時、やっと楽になったんだなあと思います。 エンゼルケアは声かけて全然いいと思います。聴力は最後まであるとよく言われ、そしてまだ温かい体ですし、きっと聞こえてます。 死前徴候って経験ですよ。呼吸の変化や、飲食の摂取量や排泄やバイタルなどなど観察し続けて、そのうちわかります。

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病棟看護師3年を区切りとしている方、多いと思うのですが、その後はどのような環境へ転職されるのでしょうか? 体験談、知人の話などありましたら教えて欲しいです。

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内科, 外科, リハビリ科, 病棟, 一般病院, 回復期

52026/03/06

ぬぬ

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こんばんは! 管理職2年目のパパナースです。 管理業務に集中したい反面、現場が回っていないとつい手を出してしまいます。 皆さんは『現場に出る・出ない』の判断基準をどう持っていますか?」

人間関係正看護師

じーさん

美容外科, プリセプター, パパナース, クリニック, 離職中, リーダー

02026/03/06

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