感染症に関して、自身の体調と出勤の可否の判断基準を伺いたいです。以下私...

Question

感染症に関して、自身の体調と出勤の可否の判断基準を伺いたいです。以下私の認識です・コロナやインフルエンザは発熱や症状があったら検査実施・家族に罹患者がいれば発熱なし等でも状況に応じて検査実施・家族に罹患者がいても本人に発熱なし、症状なし、検査陰性なら、感染予防継続し、こまめに検温など体調管理しながら出勤可・職場管理者に状況報告し、指示に従う。先日、病棟で体調不良だったスタッフが（途中で空いたベッドで横になって休憩したりしていた）周りのスタッフに促されても検温も検査もせず退勤時まで働いていました。患者さんとも密に接しています。事情を聞いた院長の指示で退勤時間近くにコロナ検査したら陽性でした…。有給を使いたくない、休めば大丈夫（すごく忙しい職場なので他スタッフは休憩もとらずバタバタです。）とコロナ罹患者が一日中病棟にいたことになります。これって特にクリニックレベルだと患者様目線はもちろん、他スタッフからしてもかなりヤバいと思うのですが、私がおかしいでしょうか？患者さんにうつしますよね？スタッフ全滅で病院まわらない可能性ありますよね？うちはお産ありの産科クリニックで、その時すでに数人コロナ感染で休んでいるスタッフがいました。特にクリニック等少人数の施設の方、どのように対応していますか？

あいこ · Answer

それはかなりヤバい状態ですね…人が足りなくて休むスタッフが増えれば増えるほど周りに負担がかかるのがわかるから頑張ってしまうその方の気持ちもわかりますが、医療者として周りのことを考えた方が良いですね…。私の病棟ではスタッフを経由してどんどん患者様に広まってしまい病棟閉鎖になったこともあったので、強制的にでも帰らせる、そのスタッフが接触した患者は全員検査、なるべく隔離が理想だと思います。

えまる · Answer

またコロナが流行ってますね。少しでも症状があれば自身で申し出て、早退するなり、働くならば検査をするなどして対応する事が、1番スタッフや患者さんの不利益にならないのではないかと、私も考えます。人が少ない施設ならなおさら…

まどれーぬ · Answer

体調不良だったのに退勤まで粘ったそのスタッフ（しかも結局コロナ陽性）がやったことは自己中の極みだと思います😩患者さんのことも同僚のこともなにも考えてない！有給使いたくないとか、理由が本当に医療従事者としてサイテーだと思います😩人数かつかつで回している現場で欠員が出たらそりゃキツイですよ？でも、いないならいないなりに頑張るしかないんだからあきらめもつくってもんです。それをみんながバッタバタで忙しく頑張って働いてる中、具合悪いと言って横になったり休憩している姿を見せ、ただ居るだけ。それはかなりイラッとしてしまいます😤ただ居るだけの役立たず状態なら、検温をして、検査もして白黒はっきりつけて、陽性だったならさっさと帰って休んで療養期間を長引かせないようにするという風に考えを切り替えてくれって思います😡私はスタッフが自分を含めて全6人という少人数のクリニックに勤めていますが、スタッフがコロナに罹患した際の取り決めがきちんとなされていないので、都度院長に状況を報告して対応をどうするか決めている感じです。

みかん🍊 · Answer

はじめまして。コロナは感染症法にも指定されている療養期間があります。発熱があれば即検査→陽性なら即帰宅。陰性でも原則帰宅。5類になったので、以前ほどの法律に基づく強制的な隔離は必要なく、休めば有休ないし病気休暇などになります。高齢者や妊婦さんはコロナに罹患すると重症化リスクが高いのは、5類になって制限が外れても変わらないです。おっしゃる通り患者さんにうつしている可能性が非常に高いです。産科だと妊婦さんが多いでしょうから、絶対にアウトです。人が回らないとか云々ではなく、患者さんの命を守るべきスタッフが、自身の体調不良…しかも感染症を放置したまま勤務するのは医療従事者としての認識が欠落していると言わざるを得ません。スタッフなどは単発派遣などで雇える時代なので、まずは患者さんの安全第一です。カリイさんはおかしくないですよ。患者さんの今後の感染症の発生状況にもよりますが、必要あれば院長とよく相談されてみてください。

カエデ · Answer

信じられないです。すでにコロナで休んでいる人がいるなら、もしかしたら自分もそうかもしれないと考え、患者さんやスタッフに移すリスクを避けるのが普通だと思います。上司は何をしていたんでしょうか…そんなスタッフ相手なら帰りを促すではなく強制的に隔離して検温、検査をしてもおかしくないと思います。産科なら患者さんに移り何かあった場合クレームや訴訟に発展する可能性もあるのでは？

コロナなのに一日中勤務？出勤の判断は？

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