お疲れ様です。私もそんな職場なら辞めてると思います。根本的になぜそんなに人がいないのか、管理側が考え、改善できないのならいる意味もないし自分が病んでいってしまうとおもいますよ。。メンバーが協力して仕事できないのなら私はチーム医療とか介護とか無理だと思いますし患者さんや家族にとっても不利益になるんじゃないかなと思います。

師長さんが先かなと思っています。 でも仲良い人には、これくらいに辞めようと思ってると先に伝えるのはありかなと思います。 私はたまたま師長さんとの面談があったので、そのタイミングでと思って伝えたので結構早くなりましたが、4ヶ月前でした。2ヶ月前とかで全然いいと思います笑

コメント失礼します 私も早めに相談するべきだと思います！ 職場の上司の雰囲気にもよりますが、オンコールの話が具体的にあってから、「できない」とか、「無理ならやめます！」みたいになると良くない関係になってしまいます。 まだ具体的な話になってない段階で、確認という形で聞いてみると良いと思います。 ちゃんと相談に乗ってくれないなどの良くない対応をされるようだったら、信用できない職場だと私なら思ってしまいます。

主任に求めるのは全員に平等な対応と冷静さです。 余裕のない感じとか、できれば出さないでほしいです😅

看護師向けの賠償責任保険として主に、 Willnext（ウィルネクスト） 日本看護協会、 ナース専科 があるようですね。 私は新人の時に日本看護協会と県の協会に入会し、日本看護協会の賠責と県の会費を支払っていました。 数年前に県のは抜けました。会費が高かったので。賠責だけは続けています。 まだ保険に入っていないのならば自賠責だけはやっておいた方がいいと思います。 しばらく退職しないのなら、病院が勧める保険か日本看護協会(2650円/年)が無難だとは思いますが、他のでもいいと思います。 いざって時の御守りは持っていいたほうがいいですよね

お久しぶりです。9月に勉強方法の質問を答えたものです。 勉強をするのに遅い事は無いと思います。3年目ICUナースのノートと脳卒中ケアマニュアルと意味づけ経験値でわかる病態生理看護課程の3冊で5年ほど働けました。 ただ、ICUナースと書いてある通り関係のない項目も多いです。後輩にあげてしまったので項目はうろ覚えですが、気管切開とくも膜下出血くらいがメインで血ガス、輸液などの項目について知識をつけたいと思うのであれば購入してもいいかもしれません。逆に他の本やネットで上記の項目を学べるなら不要かもしれません。