里子

そんなに微量なら輸液ポンプ使ったほうが正確ですよ

理由に人間関係のことは言わなくてもいいかもしれません。何か他にやりたいことができたとか、目標があるので違う場所に移りますとか、なんでも良いと思います。 普通に、ここだけじゃなくて他の場所も見てみたい、違う科の勉強もしたい、という理由でもありだと思います。 一度自由な時間が欲しいので、と言って3年で辞めた後輩もいましたよ！世界旅行とか行くのが目標だったみたいなので。 辞めるという意思表示をしただけで、不当な扱いを受けるようならハラスメントです。そういう場合はすぐに辞めちゃってもいいと思います。丸3年いなくても、ちゃんと転職はできますし✌️

こればっかりは慣れるしかありません！ 器用な人はもともと上手いこともありますが、ほかの人と比べる必要なはないですよ！ 同期やプリセプターなどに声をかけて練習の機会を設けてもらってはいかがでしょうか？ 今は恐怖心で余計に緊張してしまうかもしれませんが、コツをつかめばきっと大丈夫です！ 私も新人のころは先輩にため息をつかれるくらい苦手でしたが、今では周りのスタッフが失敗してしまった難しい人のを頼まれるくらいになりました！ 個人的にはこれだ！という血管がみつかったらすぱっと思い切り良く穿刺したほうがうまくいくとおもっています☺ ルートや採決以外にいやなことがないのであれば、辞めてしまうのはもったいないと思います😣

ペアはないけど、同じ夜勤として一緒なのはある

居ますよねそんな方… 私はその時新人だったので黙々と自分の仕事をこなして相手がバタバタしている時は自分に手伝えることはないか声をかけてました…まぁたいていは要らない！邪魔！って感じでしたけど…笑 相手の担当部屋でずっと鳴っているナースコールを取った時嫌な顔されてからはもう声もかけずにそれぞれ頑張ってました。 でも自分の担当部屋で分からないことや手が足りない時だけは嫌な顔されようと遠慮なく相手を応援に呼んでました笑 新人の特権です！笑 そのことを他の話しやすい先輩や同僚に話して2人の時の対応策を教えて貰ったりしましたよ！ もしかしたらその人のことを苦手なのは里子さんだけではないかもです。 苦手の種類が違って的はずれなアドバイスになってたらすみません。 頑張ってください…！

生存確認…、バイタルや自覚症状など異常はなかったのでしょうか？ モニターを装着するなど、異常の早期発見に努めることなどは難しかったのかなと思ってしまいました。 いつから、どうなっていたのか…、経過が話せれば特に問題ないかと思いました。 つぶやきに、お返事してしまいすみません。

人手不足が理由ではないようですね。 人手不足の中でも精一杯がんばっているんですね。 退職することは決めていらっしゃるようなので、まずは、プリセプターに話した方がいいでしょうね。 人間関係が上手くいってない病棟で、辞めたいことを直接師長にいったら、辞めるまで地獄ですよ。なんで私に先に言わないかなぁとか言われる。 ここは、筋を通した方がいいと思います。 次こそはいい職場に出会えますように。

里子さん お疲れ様です。 私の職場もそうでした。 師長または総務に相談すれば対応してもらえますよ。

私は1回のフォローのみでした。あれもフォローって言うのかなって感じでしたが、笑 先輩方の移動と退職が重なり教える時間がなかったためだと思いますが、人事を恨みましたね、笑 フォローを外れたからって全部1人で出来るわけないです。リーダーはメンバー有りきだと思ってます。分からないことはその都度聞いていいと思いますよ！ いっぱいいっぱいになる性格も周りはわかってると思いますし！

こんにちは^ - ^ まずベッドサイドに行く、これはすごく大事ですね！ その次の行動だと思うんですが、里子さんはどうしてベッドサイドに行かないと行けないと思いましたか？ きっと頻脈になる理由が何かあったんじゃないかと思ったからですよね？ まずはそこからです。ベッドから起き上がったから一時的に上がったのか、それともしばらくずっと脈が早かったのか、などを要因を探ります。 血圧も一緒に下がってないか、冷や汗を書いてないか、動悸を訴えてないかなどVSチェック、フィジカルアセスメントを考えてみましょう。 学生の知識は辞書のように病気から症状を探りますが、看護師になると症状から原因を探る逆引きが基本になるかと思います。 そのために頻脈が起こるメカニズムと、どこにトラブルが生じると発生するのかを押さえておくことが必要かと思いますよ^ - ^ お役に立てれば幸いです。

看護師やめたいと思いながら続けるのは、患者さんに迷惑だと思います 1度辞めてリフレッシュされることを推奨します

死亡したかどうかは、死亡確認するのは医者なので医師の判断です。 私たちが観察すべき項目は、全身状態です。また死の三兆候だと思います。

里子さん、可愛そうですね。 パワハラのようです。 先ずは仲の良い友達、親兄妹へ現状を 相談して悩みを共有して下さい。 今の時代、どの企業ても上司や先輩が 配下へ指導する場合の定義があります。　 下記に当てはまるかと思いますので 院内の相談窓口やコンプライアンス 部門相談。無ければ労務局へ訴えて たら直ぐ対応するはずです。 パワハラ ①業務の適切な指導範囲を超えてないか？ ②威圧感や恐怖を与えてないか？ ③皆んなの前で怒ってないか？ ④精神的苦痛を与えてないか？ ⑤職場の風紀を見出してないか？ ⑥仲間外れ、無視されてないか？

誘導によると思われますが Ⅱ誘導ならそれで波形出ます🤗

比の計算です。 成人用ルートは「20滴で1ml」なので、「100mlは2000滴」となります。 100mlは1時間、即ち60分の滴下量なので、60で割ってあげると「1分約33滴」になります。 これより、大体2秒に1回がよいかと思います(^^)

大丈夫ですか？ 新人さんはこの時期疲れてきますよね…少しずつ慣れてきて、怒られる回数も減ってきます。せっかくなったのですから、もう少し頑張ってみませんか？

残量と指定の時間までの時間で計算し直してポンプの滴下数を再度設定します。早く終わるのもダメですし遅くなるのもダメですし、輸液ポンプが何のために使用されているか…だと私は思います。

手背です。足は寝たきりやよほど出ない人はとりますが、まずは腕ですね。手背は自分で、点滴したり、採血するときもやります。手背は比較的出やすいし、やはり少し痛くても痛いのは当たり前ですから、出来れば一発で！と思います！採血するときにどうしても見つからないときは患者さんに、ここでも大丈夫ですか？と断りをいれて反応をみてください！すごい嫌な顔したり、正中を刺してほしい人は採血が苦手な人なので、先輩に変わってもらうのも手ですよ！回数こなせば見えなくても感覚などでさせるようになります！

その気持ちわかります😭😭

私もです。。。 できなかったらやめたくなりますよね😢

全然やめて良いと思いますよ。働く場所は色々ありますよ。無理して働いてストレスためるのは体調崩しますよ。

私は新人ですが、できなくて当たり前の風潮終わりました。できない度にもうすぐ7月だよ！？と言われます、、

私も去年ずっとそんな感じでしたが、なんとか続けられています。 もう少ししたら先輩とだんだん話せるようになってきて少しだけですが余裕を持てると思います！ まだ入って2か月くらいです！ 毎日行っていることが偉いです！ いくだけで立派なので頑張りすぎず、よくたべてよくねて休みの日は休んでください！

本当に私も同じ状況です、 自分が悪いのわかってるけど、出来なくてそれに加えて2年目の焦りがあって、、2年目になるんだよって言われたくなくて、、辛いですよね今 私も泣けました

辞めれば⁉️

一年生だからあ？頑張ってください。何処も一緒ですからあ？

わーわたしもです！ ほんとに嫌ですよね