ひよこ

眼科楽しいですょ❗ 眼科を全く知らずでしたがなんとかなってきました 勤める前は解剖&疾患位でいいかと思います 診療介助だけなのか検査もするのかで違いますが診療介助なら患者間違いは絶対避けたいので確認確認です(どこでも同じですね) 検査はたくさんの機械を覚える必要がありますが慣れますょ 視力検査は最初パニックでしたが視能訓練士(ORT)がいればプロなので教えてもらえますょ 白内障手術もされるｸﾘﾆｯｸだとｵﾍﾟに入らないといけないので、器具の名前、手術手順、清潔不潔、ｶﾞｳﾝﾃｸﾆｯｸなど必要です 疾患:検査:薬剤(点眼)を繋げて覚えるといいかもです 例えば、緑内障:眼圧.視野.OCTdiscなど:PG製剤 身体の一部の小さな眼ですが奥が深くて深くて… 理解できてくると仕事が楽しくなってきます🎵 応援してます頑張ってください✨

一度に1箇所だけ受けられてる方ばかりでは無いので、いいと思いますよ！ 実際に内定決まった後でお断りされた方とかも何人も見て来ましたよ！ やっぱりあっちが良かったのになーって思わないで済むように興味のある分野挑戦された方がいいと思いますよ！ 早めに気になる方の面接受けれるなら、決まってる所をキープしとくって方法も…🤭

大丈夫だと思いますよ。一度できたことは思い出します。 私も病院やめてから７年経ちましたが年に数回しかやらない採血や注射は問題なくできます。 またクリニックでは人が少なくて看護師でうまくできない時も先生がいますから。 がんばってください！

不妊治療に通っていた者です。 看護師の動きとしては、検査介助、診察介助、治療のスケジュールの確認、処方の説明、処置介助(点滴、体位調整、麻酔覚醒までの観察等)、治療中の悩み相談と言ったところでしょうか。 治療経過が長くなることが多いのと、壮大なストレスを抱えるのとで、患者はけっこう重いと思います。 私もうんざりしながら通っていたので、ベテラン看護師に話を聞いてもらって心を保っていたところがあります。 不妊治療のカウンセラーの方もいましたが全員ではなかったです。 精子や卵子、凍結胚等の管理は培養士の資格を持った臨床検査技師がやるので看護師は関与しません。 治療に精通していないと信用出来ないので、新しい看護師には「大丈夫？」という目が向けられると思います。 もし就業されるのであれば事前に専門分野の学習をきちんとされた方が良いと思います。

①か④を迷います。 ①は知り合い看護師さんが情報収集のために早く出勤しなくて良いし人間関係も良好で定時だと言っていました。 ④は夜勤ありで働いて時間があるうちにスキルアップを図っても良いかと思います。妊娠したら夜勤を減らすか無しに変更できることや体調不良の時に代わりがいるのは魅力的です。頑張った分は産休育休の手当てにも影響してくるからです。

整形のオペのみだと、ルーチン決まってそうですね。 最初に抜釘、PFNA等術式が簡単なものから入っていって、器械がたくさん必要な膝のオペに入っていくんじゃないかなと思います。 外回りはオペ毎に決まってるので、麻酔の勉強から体位等必要なことを学んでいくと思いますよ。 そして中材は慣れてきた頃に一人でできるように教育入るのではないでしょうか？ 雰囲気は病棟よりも閉鎖的で人間関係は濃いと思います。 教育制度は面接で聞いといたらいいと思います。既卒にもプリをつけてもらえるのか、どのように未経験者を育てていくのか。 私のところはプリはいませんし、みんなで教えていく環境なので上下関係なく、既卒の知識持ち寄って協力して運営してます。 私は外科では教える立場ですが、整形ではまだ教えてもらうものが多い立場です。 病棟より委員会は楽だと思います(退院支援、患者サポートとかがないので)、そしてラダーも変わります。 そのかわり、係の仕事はしんどいと思います。 手順書の訂正・改定、物品の管理等です。 オペがない日は暇に見えますが、フリー業務が病棟よりもあります。既製品の倉庫の補充、器械の管理、期限チェック等です。

ご結婚おめでとうございます! 全く新婚ではありませんが…(笑) 私は大阪の病院で働いて、結婚を機に退職して京都にきました。 大阪の病院を６月に退職、９月に結婚式。年明けに就活しようと思っていたら年末に妊娠発覚。退職後１年７ヶ月後に今の病院に就職しました。それもパートでまずは週25時間で、子育てと家事と仕事にゆっくり慣れてから、ちょっとずつ就労時間を増やした感じです。 まず、年明けからの就活を考えたのは、年末年始に結婚式に来れなかった親戚に挨拶に行くため。 パートで再就職したのは、仕事以外の委員会活動などをしたくなかったから(笑) 今もパートで、３人の子どもを育てながら、仕事をしています。 あまり参考にならないかもしれませんが…すみません。

私の先輩はネックレスのチェーンだけを買って、結婚指輪を通してネックレスにして勤務されていましたよ！

勧めます！ 娘が今高校生ですが、看護師志望です。

生理不順だからこそ、今回胎嚢が見えなかったんじゃないでしょうか？ だいたい生理28日周期で計算が出されることが多いので、排卵が遅れていると計算上は5週でも、実際は1週間遅れの成長だったりします。

いいと思います( ´ー`)計画が立てやすく募集もかけやすいので🤭

想像でしかありませんが… メインは生食ロックという考えで側管という表現になったのではないでしょうか？ その指示ですと抹消からでも側管からでも特に意味はなさそうな気がします。 むしろ医師の点滴指示に抹消、側管の表記があることにびっくりしました。

はじめまして。 私の場合は地元に貢献したいというのと県病院だと県内(離島を含めて)の異動もあるので1箇所ではなく県内の色んな場所に行くことで自分を高めていきたいとかそんな感じで書きました。 私の県の小論文のお題は理想とする看護観と県職員としてのあるべき姿でした。 ちなみに私はそんなこと書いたくせに離島異動が無理で辞めちゃいました。 頑張ってください。

重心の放課後等ディサービス、未就学児の発達支援に関わっていました。 スタッフ九人程度の少人数の施設で職種関わらず皆で業務（食事、トイレ、入浴、移乗、送迎、記録、掃除）をしました。注入、吸引、導尿等看護師にしかできない業務をその合間看護師4人いたので誰か手が空いてる人がやる感じでした。 また看護師が潤沢して保育士が不足していたので日々の療育内容を持ち回りでやっていたのですが、未知の領域でこれが一番大変でした…正直看護よりも保育の本たくさん読みました…。 人間関係は職種に関わらず表面上は良かったですが日々の業務の内訳担当が全く決まっていなかったので気づいた人が動く感じで負担の大きさが偏っていました。 もし看護師がお1人で医療ケアばかりやっていると介護士との間に溝が出来そうな気がします…。 感覚統合、小児の正常発達、0〜3歳児向けの保育の本、この辺りを読みつつ合間に障害児者の受けられるサービスについて勉強しましたよ。 子供たちも可愛くて保護者も優しく私はとても好きな職場でした。 頑張ってください。

指導者さんが、退職する日を文句いうのは、指導するスケジュールを気にされているなど理由があるからですか？ そうでなければ、気にされなくてもいいのでは？ なっちゃんさんは、きちんと手続きされていると思います。

はじめまして！コメント失礼致します。 産休は必ず取らなければいけないという法律なので、どんな職場でも基本的には取れます☆ 問題は育休です！ 育休も法律上どこでも、とることができますが、職場によっては取らせてくれない職場もあるかもしれません。 一番重要なのは、休暇中に手当出るかどうかです！！ 産休中は産休手当が出ますが、育休中の手当は、その職場で1年以上働いている人しか貰えません、、、。 ですので、転職して数ヶ月で妊娠、、、というのは、職場に迷惑がかかるだけではなく、自分も手当を国から貰えず完全な無休状態になってしまいます。 クリニック等でも産休育休は完備されているかと思いますが、転職の時期&子作りの時期は予め考えておいたほうが良いですよ☆

警察には連絡されてないのですか？ 病院側が事実を隠蔽し、報告しないのであれば、匿名で通報されたほうが良いような…

お疲れ様です 私の病棟ではスタッフが自己の体調不良や子供のこと、家族の不幸などで急に勤務交代をしたり、早退や休みになることが度々あります。急なお休みありがとうございましたとメッセージを添えてお菓子を持ってくる人もたくさんいますが、持ってこない人も同じくらいいます。だからといって、持ってこない人が責められたり嫌な顔をされたりすることはないです。やりたい人がやっている感じです。 同じ職場仲間なので、困った時に助け合うのは当たり前で、休んだ側が謝ったり申し訳なく思う必要はない、という認識がスタッフにあるように感じます。

数冊診療科全般のものを病棟費で購入して置いてあります。借りる時は自己申告制です。 病気が見えるだとかあまり専門的なものでは無いので持っている人も多くたまに病棟で見るって感じで使われることが多いです。 新人さんが年度始めに自己申告制で借りていきますが、働いている時に先輩に本がないーって言われて、借りてます！って焦って返却、結局ゆっくり見たくて自己購入ってパターンが多いです笑 年に1回何冊か希望募って病棟費から買うスタイルです。

居ますよねそんな方… 私はその時新人だったので黙々と自分の仕事をこなして相手がバタバタしている時は自分に手伝えることはないか声をかけてました…まぁたいていは要らない！邪魔！って感じでしたけど…笑 相手の担当部屋でずっと鳴っているナースコールを取った時嫌な顔されてからはもう声もかけずにそれぞれ頑張ってました。 でも自分の担当部屋で分からないことや手が足りない時だけは嫌な顔されようと遠慮なく相手を応援に呼んでました笑 新人の特権です！笑 そのことを他の話しやすい先輩や同僚に話して2人の時の対応策を教えて貰ったりしましたよ！ もしかしたらその人のことを苦手なのは里子さんだけではないかもです。 苦手の種類が違って的はずれなアドバイスになってたらすみません。 頑張ってください…！

何県から何県に行くか書かへんかったら誰も答えてくれないよ

転職活動をどのようにしてるのか、分かりませんが。 本気で転職したいなら、色んな会社に登録して案件たくさんもらって面接しまくることです。 一年目だから採用難しいと断るところもあれば、何にも染まってない看護師雇いたい・4月からメンバーになるために3ヶ月で教育終了を目指すといったところはあると思います。 退職する理由がどのような理由かは分かりませんが、このまま勤めたいと思うのであれば早めに職場に相談すべきです。

訪問看護師で重症心身障害児と関わっています。仕事をしていてメリットは、利用者様やご家族様の近くでサポートできることです。 デメリットは、時間が限られての訪問になるので、処置メインの訪問になってしまうことです。 でもとってもやりがいのある仕事です。

アサラー世代です。私達は新人のとき縦社会・パワハラが当たり前で育ったんです。そのお方をフォローする訳ではないですが、そんな環境で育ったので自然と後輩に同じ様なことをしてしまうのかもしれません。 辛い状況でも楽しくお仕事できていたならば、向いていないのでは無く環境が辞めたい原因なのかなと思いました。異動して2ヶ月半ですし、来年4月になれば後輩も出来るのでまた違った目線でお仕事できるかもしれません。今はしんどいかもしれませんが、頼れる人を見つけて相談してみてください。気持ちが少し楽になりますよ。