「子育て・家庭」のお悩み相談（47ページ目）

こんにちは。 小学生5年生の妹と、5才・2才の娘を持つ父親です。 私の5才の娘も質問主さんの娘さんと同じように食事中遊ぼうとしたり、集中力がもたない(youtubeならもつ)とか、何かさせようとしてもやらないなどがありますが、 世の中色んな人がいるし、全て許容範囲なのかなーと考えております。 妻はADHDなんじゃないか、発達障害なんじゃないかとソワソワしているようですが、 娘本人はそういう風に生きていて「楽しい」ときゃっきゃっ笑っているので、別に今のままでもいいのかなと思っています。 これがもっと成長していって周りとのズレを本人が認識して「楽しくない」といいだしたら、その時にはじめてサポートしてあげたらいいんじゃないのかなーとも思います。 また、私が看護学生のときの家庭社会学の先生の言葉を今でも覚えているのですが、 「どんな人間にだって必ず発達障害がある。その発達障害を認知してないなら、認知していなくても生活できているのだからそれでいい。逆に認知できたのであれば障害あることを理解して障害にならないように処理すればいい。」と言っていました。私もそのように思っています。 結局のところどんな障害があったとしてもそれを乗り越えたり対処したりするのは本人にしかできないことなので、温かいめでゆっくりサポートしてあげるのが一番なのではないでしょうか。

コメント失礼致します。 妊娠おめでとうございます。先日出産したものです。 初期は特に流産などの危険も高いので、お腹の張りをが感じたのであれば夜勤は外された方がよいのではないかと思います。 あまり初期でお腹が張ることはなかったので..。

お気に入りのDVD見せたりしてます‼︎ 子供って動画の内容をすぐ覚える気がするので九九の歌とかお勉強につながるような物なら良さそうな気がします🎶 毎日たくさん見せなければ問題ないと思います😀

私のお義父さんもお酒(特に日本酒)が好きな方でしたので、自宅でも良い雰囲気を味わえるようにと徳利とお猪口のセットをプレゼントしようと思っています！ 父の日ではないですが、KURANDという所で酒ガチャと言うものを頼んであげた時も普段飲まない様なお酒だと楽しんでくれていました。 お酒関係だけではなく、部屋着とかもお家時間を過ごすのに良いのかなーとも思い、迷ったのですがコップで飲んでいたので徳利とお猪口にしました。 お義父さんが普段使い出来て、でも自分では買わないような物が良いのでは無いかと思っています。

はじめまして。たぬきさん お疲れ様です。旦那様は 何を構って欲しいのかしら…？ ナースの仕事って 本当に大変よね 不規則なシフトに 仕事の持ち帰りは当たり前です。 この仕事と無縁な方には 正直 理解は出来ないと考えます。 かまってちゃんは とりあえず 無視しましょう。そのうち諦めます。それでも 大事な旦那様なので 必要な事は きちんと説明し タイムスケジュールで こなしてみて下さい。たぶん 業務として働くよりも ずっと楽ちんのはずです。だって 唯一無二のプライマリーで ナースプランを実施するだけですから。

そんな同僚がいて、看護部長に泣きついて、何故か、子育てしながら、オペ室・救急外来・循環器内科病棟(カテ待機あり)してきた私が、呼び出され「どうやって仕事と子育ての両立をするか、教えないの？」と叱られた。私より先に3人、生んだ同僚…一人息子の私が、アドバイスしないといけないのか⁉️いまだに、疑問… 上司に早期に相談してください。

おめでとうございます。 妻は心拍確認してから報告していたようです。 体調にも気をつけて下さいね！

病院のokないと妊娠できないって普通に考えておかしくないですか？ 私は反発すると思います笑 人生設計もあるし、人の人生に口出すなら責任とれと言ってしまいますね。 それでパワハラ、マタハラになるなら、全然訴えれるレベルですよ。

妊娠してからコロナかかると怖いので、打ちました！

お疲れ様です。 旦那様が同じ医療従事者だと話しが分かる分共感もできれば反発も生まれますよね。そして、育児に関してはまあまあナース様の心労お察しします。もやもやしたままもしんどいかと思いますので心が落ち着いたらどこかで話し合ったり、他の方法で発散して少しでもまあまあナース様が心安らかでいれるよう応援しております！

勿論です！ 赤ちゃん、楽しみですね💕

うちもあんまりクーラー付けたがらない人です😭ベッドに冷感パッドを敷いたり、首元に冷感タオルを巻いたりしています😂クーラーを嫌がる理由を聞いて、今は折衷案で落ち着いてます。金銭的な心配に対してはおやすみタイマーをつける、一部屋だけ稼働させる。冷風があたりたくないという嫌悪感もあったので、思い切って別室で寝ることに…！どうにか頑張って、この夏を乗り切りましょうね😭🙏

人手が足りなかったり色々事情はあるのでしょうが、妊婦さんに向かって夜勤できるでしょ？と言うなんてありえないと思ってしまいました… 体調崩しやすいですし、お腹の赤ちゃんを守れるのはカオリさんしかいないので無理はしないで欲しいです…！ お体ご自愛ください☺️

伝えるべきだと思いますよ！被爆もできないので。 まずは師長さんに伝えてみるといいと思います！

妊娠おめでとうございます！ 厚生労働省のページを見てみました。 【同一事業主に引き続き1年以上雇用されている】と書いてあります。 https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/31.pdf 残念ながら1年未満では育休は取得できないと思われます。 しかし、妊娠を理由に退職をすすめることはできないので、なんとか休職できるよう交渉されてください。

RSウイルスであれば、医師が登園可能と判断すれば長女さんは登園可能かと思います。次女さんの予防接種も医師が可能と判断すれば接種できますが昨日の診断で来週の接種は厳しいかも知れません。診断された医師と相談されてみてください。

妊娠悪阻・切迫で、入退院をくりかえした。

私は出産が辛さのピークだと思っていたので、産後があんなに辛いとは思いませんでした。 産後数日からおっぱいがゴリゴリに固くなって寝返りもうてず眠れなかったことが一番つらかったです。会陰や乳頭マッサージもそうですが、産後何日目からおっぱいが張って痛くなるから、こういうマッサージをやっておくといいとか知っていたら良かったなと思います。 うちの産科だけが忙しすぎて教えてもらえなかったのかな？ あと、2人目以降の後陣痛のきつさも知っておきたかったなぁ…

私はママナースでいま病棟でフリーで働いています。受け持ちがいない分、みんなが時間がかかってやりたくないようなことは率先してやるようにしています。オペ後のドレーンやエピやラインが沢山入った人をレントゲン連れてったり、ラインとったり、清潔ケアしたり。あとは患者さんのケアを丁寧にしていますね。いらないテープをとったり、周りとか本人の体勢も綺麗に整えるようにしています。 あとはみんながお願いしやすい空気を出すようにしています。 フリーだと自分で仕事を探さないと何も仕事がないので、仕事をとりにいっています。

はじめまして。 2歳の子供を育てながらデイサービスで勤務しています。 保育園からの呼び出しの時は、うちも対応できる人はいないため早退して対応するしかないです。しかも、すぐ解熱する訳でもなく、翌日も休む事も多いです。 そのへんもしっかり伝えた上で、勤務できると安心できるかと思います。

妊娠おめでとうございます。 同僚でお金が欲しくて、産休直前まで準夜勤をしていた人がいました。 ただ、ほとんどの人はメンバーに妊娠したことを伝えたあと日勤のみにしている人が多いですね。 看護師は立ち仕事が多くハードなため切迫になりやすいので、お身体に気をつけてください！

はじめまして、こんにちは😄 私は子ども達には、礼儀や感謝の気持ちを身につけて欲しくて、何かしてもらった時に感謝する事や挨拶は絶対させるようにしてます。 仕事から帰ってきて、言うこと聞かずワガママ言われるとさすがにイラッとして怒ってしまいますね…。 これが繰り返される負の連鎖…😥 ワーママは大変ですよね、旦那さんも正直あてになりません…笑 ママがニコニコしていたら子どもの笑顔も増えていくのかなって思います✨ 私が笑うと子ども達も笑顔になります。 言ってる私ができてないので、子ども達に笑顔で優しく接してあげたいです！

毎日お疲れ様です。 こんなもんですと言ってしまえば、子どもが小学生低学年くらいまではこんなものでした。 私の休みはない状態でした。 子育てしながらのフルタイム勤務、家庭での女性の負担はあると思います。もちろんサポートがあれば、そちらにお願いして休む日を作ることもできるのでしょうけど。 サポートがなければ、どうしてゆっくり休みたい時は平日有休を取って、子どもを保育園に預けて休んでいました。保育園によってはそういうのはダメと言われるかもしれませんが、その辺はうまく言って一年に数回くらいリフレッシュしてました。

同期で2年目で産休入り、復帰する頃には妊娠8ヶ月で復帰後すぐに産休、育休取得して2人目育休中に3人目妊娠し産休取った子がいます😀

おなじくパートでママナースです。 わたしはすべて欠勤にされちゃいます。 有休はあるけど、インフルとかなってしまったときに取っておこうねって言われまして。 結局、普通の風邪でも長く休んでしまい、それでも有休は使われません。 いつ使うの？って感じです。 病院によるかもしれないですね。

私自身も何かあったら実家には頼れない身です。義両親は世間で見れば並ですがクセがあります。 私の周りに、結構義両親から干渉がまったくないといった人が多くいまして。 その方の義両親もゆんさんのところと似てまして、結婚式には出たものの数万のご祝儀のみで式のお金を一部負担したりだとかマイホームの資金を手伝ったりとかそれ以外のお祝いや孫が産まれたときもその後のことも一切何もないといった人のようです。 他にも似たような境遇の人がいるので、割と義両親が干渉してこないことは珍しい話ではないのかもですね。 中には残念ですが離婚となった人もいます。実家にも頼れないとのことで今後はシングルで家をでるそうです。 そんな状況で旦那さんの協力がなければやはり離婚の二文字がちらついても仕方ないと思いますが、今落ち着いていらっしゃるならよかったです。 ただ、いつか離婚するだろうという思いがあるということは、もう旦那さんへの家族または男性としての気持ちはもう無いといった感じでしょうか。 子供たちが自立したあと、いわゆる熟年離婚といわれるものはそういった理由が多くあるそうですが、わりと熟年離婚された方はセカンドライフとして楽しむ方も多くいるようです。 でもそういう考えをもつのもほとんどが女性ですけどね。男性側は別れると年取って辛いことが多いのでそういった面では女性って強いなと思います。 ちなみに義両親からの協力がないのが辛いというのは、物理的なものではなく精神的なものの影響が多いと思います。やはり残念に感じてしまいますよね。 しかし義両親の協力は、あって当たり前というものでもないので（ちなみに私も義両親から時々お祝いはあっても育児に直接的な協力はないです）期待はしないと割り切るのが一番です。

夜勤も時短でお願いしますって言ってみたら？(笑)

常勤で、基本リーダー業務ばっかりやってます！

子どもさんの送迎は気になりますね…😅 晴れた日にはどうやって通学しているのですか？片道4キロだと小学生はバス通学でしょうか？中学生は自転車？ 他のお子さんたちは雨の日どうやって通学されてますか？ 全員が親の送迎ではないかと思いますが。 どうでしょうか？ 私はずっとフルで働いてました。子どもの通学も小学校は直で寄り道せずに徒歩15分程度。(友達誘いながら遊びながらダラダラなので30分くらいかかってます😅) 中学校は中学生の足で徒歩50分程度。(コレも友達を誘いながらダラダラで1時間くらいかかっている様子。) でした。雨の日に私や主人が休みで送れる時は送りますが、そうでない時はもちろん歩きです。靴も靴下も制服も濡れてます。 保育園の頃はお熱でお迎え連絡の時は親を頼った事も多々有りました💦 小学校に上がってから送迎に親を頼ったことは無いです。 フルで働くメリット、デメリットをご主人と相談してみるとかは？ダメですかね？

すでに、小学生の子育ては終わったものからの回答ですが… 対策とまでは言えないかもしれませんが、私は自分の実家や、兄弟の家が近くにあり、残業で遅くなる時はそちらの家で待たせてもらったりしていました。 あまり小さいうちから、携帯を持たせることに抵抗はありましたが、居場所の確認のためにも小学生のうちから、子供用の携帯を持たせ、いつでも連絡が取れるようにしていました。 幸い、我が家の子供は兄弟がいたため、一人でお留守番ということがなかったので、小学生も3.4年になってくると、残業で遅くなったとしても、子供だけで、自宅で待っていましたよ。