「子育て・家庭」のお悩み相談（1ページ目）

はじめまして。コメント失礼します。 私からの提案は3つです。 ① まずは主人を通す 義母への直接介入ではなく、主人に「次の受診、私が付き添えるよ？」と伝えてもらう。 義母がお嫁さんに悪いと思わない形で。 ② 医療の通訳役に徹する 診断内容や治療方針をわかりやすく解説する役。介入ではなく翻訳なら義姉妹も助かるはず。 ③ 姉妹の対応は評価しない 長女の口出しも、次女三女のノータッチも、それぞれの精一杯かもしれません。ママナースさんはママナースさんの立場でできる優しさだけを届ければ十分だと思います。 無理せず、できる範囲で🌷

時短にしました。 最初はフルタイムでしたが、残業が多くて心身共に疲れたので、時短にしました。時短にしたら、周りも協力してくれ、時短の定時で帰れてます。

うちも保育園でしたが、入園前からのママ友を除いてはLINE交換もなかったです。 仕事されている保護者がほとんどだったと思うので、送迎時にゆっくり話すこともなかったし、そもそもママ友の繋がりが苦手だったので気楽でした。 グループLINEとか、鬱陶しいですね… 突然抜けるとか、まったく返信しないとかは、園で会ったときに気まずいと思うので、忙しいを前提にたまーに返信する程度で良いんじゃないですかね。 私もその程度の距離感で十分ですし、小学校に入ってからはママ友1人もいませんよ。 群れるのが本当に無理なので…

りんごさん｡ まずご懐妊おめでとうございます🥰 私自身も2人とも妊娠悪阻と切迫を経験しておりました｡私の病棟では､レントゲン等のポータブル介助や必要時は院外搬送に行く可能性がありましたので妊娠発覚と同時に報告しました｡確かにまだまだ不安定な週数ではありますが､その旨を踏まえた上で管理職へ報告をしました｡今後もしかすると勤務調整となる可能性もありましたので💦 少しでも参考になれば嬉しいです☺️ お身体にお気を付けくださいね💐

託児所つきで自宅から近い方がいいと思います！ あとは、ぱんさんが何をしたいか、何を優先したいかで決めるといいと思います。 私は結婚して仕事をやめて引っ越して、派遣看護師していました。子どももそろそろ欲しいし育休もらいたいし、いいタイミングだったので転職し、今の訪問看護でパートで働いています。 自宅から近く託児所もあるので通勤時間が短くできて、その分家での時間が増えるので満足しています😊 育休終わるまでは今のところに籍はあるようにしないといけないので、退職は育休明けなのでは。一応職場か保険組合に確認した方がいいと思います。

中高生2人と5歳、1歳の子どもがいます！ 上3人の時はずっとフルタイムで働いてきました。1番下の子が産まれて復帰した時は時短勤務で土日休みにしてもらいました。職場的にも家庭を一番にという職場だったということもありますが、上の子たちが大きくなってきて一緒に過ごせる時間が減ってきたため、一緒に過ごせる時間を大事にしたかったからです。仕事に家事に育児にといっぱいいっぱいになる自分が想像できたので、私はこの勤務を選んで良かったと思っています😊

のんさん お子さんがいらっしゃるんですね。 お仕事と母業の両立をお疲れ様です。 趣味も含めた折り合いについてですが、私の場合は「割り切り」で乗り切りました。 例えば、仕事は時間までに全力で終わらせる。それが難しい時は同僚を頼って助けてもらいました。「無理しない」と割り切っていました。 母業も、子供といる時は思いっ切りそれを楽しみました。子供は必ず大きくなり離れていきます（既に離れていきました😅）。期間限定ですから「後悔しないぞ！」と割り切りました。 趣味は子供が寝てから楽しみました。時間は少ないと30分位になってしまいますが…。私は読書が趣味なので、隙間を見つけて読んでいました。読めない日があっても「まぁいいか」と割り切りました。 いずれにしましても、「あれもできない」「これも中途半端」などマイナスに捉える必要はないです。「いくつもの役割をよくやってるよ」とご自分を褒めちぎってくださいね。 掃除なんて週1だったり、お惣菜購入で料理をしなかったり…手を抜きまくりました😆 それでも精一杯頑張ったので、全く後悔していません。 折り合いをつけようとしているAさんは、素敵な働くママさんです✨✨✨

子供2人いる看護師です。 小学生になると夜勤も厳しくなり、夏休み等の長期休みで小学生の壁を感じています💦 もっと待遇(時間の融通の利きやすさや給料面)が良くならないと家庭がある看護師は厳しいと思います💦

お身体、お大事にしてください。お気持ちお察しします。

５.6歳の年子を育てるママです！ 私は2人目の1歳のタイミングで復帰し、復帰から半年後に夜勤を始めました！ 夜勤の時はパパがワンオペです！ また子供の体調不良で夜勤を休むことがないよう、パパが休みの日に夜勤を入れさせてもらっていました！

コメント失礼します。休みの日に買い溜めして作り置きたくさんしてました。お肉と野菜を下味付けて冷凍、朝出かける時に冷蔵庫に入れて帰宅したら焼くだけ。同じように煮魚や野菜も茹でて小分けして、レンチンや袋のままやクッキングシートまま焼く、茹でるなど。無理なら惣菜も弁当もありですよね。

大学生の子供2人、ほぼ子育て完了しているアラフィフナースです。 そうですね、小3くらいになると、わりと安心できるかな？と思います。ある程度、小学校にも慣れて、ペースが確立されますね。私は上の子が小3になる頃に、フルタイムクリニック勤務になりました。その前は、クリニック午前パートしてました。残業もほぼないですし、心穏やかに育児にも向き合えました。夏休み、お正月も子供と過ごすことも出来たので、おそらく寂しい思いはさせていないかと思います。 　フルタイムで病院勤務されている方もたくさんおられ、病院時代の友人も偉くなっていたり、子育てと上手に両立している方もいますが、私には無理だったなと思います。その代わりと言ってはなんですが、子育ては、全力投球で、悔いはありません！もうこれ以上は、無理！というくらい頑張りました😊

平日休みのときは保育園に登園しています！ 子どもが1歳でそのとき日勤常勤(夜勤なしで、土日も仕事)だったところ 通ってた保育園の意向で平日休みの場合は自宅保育のご協力をお願いしますと説明会であり、平日休みのときは自宅保育してましたが 自分時間がなく、子どもも病気で保育園お休みしちゃうので保育園の意味が…！？と思ってました。笑 あるきっかけで、保育園の先生たちからも平日休みのときは預けてもいいよ〜！と言っていただき預けてます！ 保育園の意向や子どもが大事ですが ママさんも休み、リフレッシュが必要かなと！☺️

お気持ちお察しします。怒るくらいなら最初に言ってよと思いますよね。完全に想像ですが…その時の心理は、少し我慢すれば乗り切れるかもしれない、家族も楽しみにしてる行事だし、なんとか穏便に滞りなく乗り越えたいと思ってしまうからだと思います。ある意味ご主人の優しい性格が仇になっているのかと。。。ただ見積もりが甘く、やっぱり体調が限界で我慢できなかったから怒りが外に出ちゃうんだと思うんですよね。 もしパターン化しているようでしたら、何となくこれは体調不良のサインかな？とこちら側が察するのも手なのかなぁと思いました。なんとか気持ちに折り合いがつけば良いですね😭応援してます。

お気持ちすごくわかります。面談で言いづらいですよね。育休前は復帰する予定でも、さまざまな理由で復帰なさらない方は一定数いるように思います。昔、面談にすら現れずそのままバックれてしまう人もいました。正直に話して、批判はごもっともですと受け入れるしかないのかなぁと思います。応援してます。

学童に行きたいといってるので、行ってもらってます☺️

将来の子育てを見据えるなら、個人的には「クリニック」よりも、ある程度の規模がある「病院」が圧倒的におすすめです！理由は大きく3つあります。 1. 手厚い福利厚生（時短制度・託児所） 2〜3年勤務すれば時短制度を使える病院が多く、対象も「3歳まで」「未就学児まで」など長く設定されている傾向があります。院内託児所の有無も要チェックです。 2.急なトラブルへのカバー力 スタッフが少ないクリニックは子供の急な発熱などで休むのが大変ですが、ある程度の規模の病院でママナースが多く所属している職場なら、お互い様でカバーし合える安心感があります。 3. 通勤時間は「10分圏内」が理想！ 私自身、昔は片道50分かけて車通勤していましたが、転職して10分になり、時間の大切さを痛感しています。子育てが始まると、この「往復1時間の差」は本当に大きいです。 同じ土地に5年ほど住まわれる予定とのことですので、最初の2〜3年でしっかり経験を積みつつ、育休や時短の権利を得ておくのが一番安心ルートかなと思います。応援しています！

1の物件も1階なのでしょうか？ 一般的に、1階の物件は防犯の面からやめておいた方が良いとよく言われていますよね。 2の物件も、空室が出ても1階であればやめた方が良いのではないかと思います。

相談を読んでいて、まりぼさんがとても頑張り屋さんなのが伝わってきました。同棲・結婚という環境の変化もあり、疲れが出ているのかもしれませんね。 私のモチベーションは「完ぺきを目指さないこと」です。手作りお弁当じゃなくても、冷凍食品を詰めたり、週末に1〜2品だけ多めに作っておく程度にしています。 TikTokで簡単 夜ごはん、簡単 おかず、簡単 作り置き等検索してます🤣 反応が薄いと作り甲斐がないですが、「自分が楽をするため」の自炊と捉え直すと少し気が楽になるかもしれません。 私は相手に何か言われた際、結構言い返したりしてしまいますが...笑 その際にどういう味付けや食べものが好みか聞いてみたり、調理の段階でこの味付けどう思う〜？もうちょっと濃いめが良いかなぁ？と味見させたりしています🫡 元々結婚前は外食、職員食堂、お惣菜生活だったのですが、手作りをするようになって（作りたくない時は今も無理して作らないです）浮いた分のお金で好きなコスメを買ったり、お取り寄せスイーツを頼んだりしています😈 休日くらいは、家事のことは忘れてご自身のメンタルケアを一番に考えてくださいね。応援しています！

私は心拍が確認できた後（9〜12週あたり）に報告しました！ つわりのことや迷惑かけてしまうかもしれないのと、業務的に放射線浴びるところや夜勤への配慮をお願いしたかったからです。 でも、最初の方が師長・係長のみへの報告でした！ 転職して半年だとなかなか言いにくいですよね… でも体調悪くて心配かけるぐらいなら、早めに言っといてもいいのかもしれませんが…。

正規雇用の時短勤務をしていて1歳の子がいます。保育園でのお昼寝ができた時間帯にも少し左右されますが、就寝する時間は今のところ早くて19時40分〜遅くて20時半とかに寝ています。起床は6時〜6時半頃です。

　施設に勤めていますが、施設で産休育休もらえたんですね。そこにまず驚きです。いいところですね！ 　お子さんの年齢にもよりますが、私は17:00までのクリニックが働きやすかったです。子供の通学を見送った後に出勤でき、夕食を作る時間には帰宅できる。 　夏休みや年末年始も休めるので、子供が小さいうちは、収入は少なめですが、よかったかなと思います。 　ただ、だいたい18:30までとか遅くに終わるクリニックが多いので、早く終わるクリニックを探すのが難しいかもしれませんね。

自分の子供が3才1才のときに同じ経験をしたものです。 私の場合は院内保育所もあったので1ヶ月程日勤時短で子供も保育所に慣らしてから夜勤を週末に入れてました。平日は明けの残業が半端なかったので。 無理せず仕事復帰頑張ってください！

毎日お疲れ様です！ 私も復職してすぐ、子供が熱出す事本当に多く、初めのうちは毎週休んでいました(＞人＜;) 迷惑かけてしまうことは仕方ないと割り切り、その代わり仕事中はみんなが嫌がる仕事を引き受けたり、人一倍動くようにしたことと、休ませてもらった時は、毎回ありがとうを伝える様にしています。それでも言いにくいことはありますが、それが私の仕事だと思って諦めてます。

めっちゃ分かります！ 復帰したての頃、保育園に泣きながら預けていて、 同じように、「こんなに我が子を泣かせながら仕事に行く意味あるんだろうか？」とすごく悩みました！ 私自身、仕事へ行く車の中で涙したこともあります。 私は、子供も保育園に慣れた・私も仕事に慣れたことで辛さは軽減されて時間が解決してくれました。 しかし、お子さんのために仕事を辞めたママさんも知っています。 ごめんなさい、何が正解かは分かりませんが、看護師は辞めても働くところはあると思います！！ ご無理なさらず！

私は子どもがいませんが、母が看護師です。 母の姉（私の伯母）も看護師で、その娘（私の従姉妹）も看護師です。

こんにちは😊 看護学校で出会い、現役の看護師夫婦です。 よかったことは仕事についての悩みを共有できることですかね。患者さんやスタッフのことまで、よく理解してくれているので1番相談しやすい存在です。 以前は病棟勤務(病棟は別)でしたが、出産を機に夫婦で訪問看護を開業しました。 自分たちの生活スタイル変化に合わせて、オンコールの日は呼ばれたら「どちらかがいく」スタイルで充実して働けていますよ。

30代、小学生の子供2人います。 急性期病院の病棟で夜勤もやっています。 下の子が就学前までは時短勤務ができたので、1時間時短で働いていました。 もっと働く時間をセーブしようと何度も悩みましたが、収入を減らしたくないというのが一番強く、結局ずっとそのまま働き、子供が2人とも小学生になりました。 小学生になると習い事などで出費もどんどん増えていくので、小学生になるまでにある程度の貯金ができてよかったなと思っています。

病院に電話すると基準を教えてくれると思います。

良いと思います。 家庭の事情は人それぞれですし‼︎