「子育て・家庭」のお悩み相談（43ページ目）

私も子どもが1歳になると、夜勤免除の義務？は職場としてはなくなると説明を受けました。でも、“日勤だけ”や“遅出、早出ならできる”など、雇用条件を変えることは可能なはず、、、。それができないなら、この雇用では働けません、と育休とって辞めていいと思います。 職場のために働いているのか、家族のために働いているのか、、、 今の職場で頑張りたいのなら、シッターを考えてみたり、 または夜勤回数、入る日を指定して頑張ってみるとか、、、 私は未就学児が3人いるので、土曜入りしか無理です！って伝えて、月2回から3回程度の夜勤です。 確かに育休は復帰前提のものです。でも、子育てがどれだけ大変かなんてその時にならないとわからないし、家族の状況だって変わっていきます。 1年丸々取って辞める選択をするのは悪いことではないと思いますし、結構います。 職場には負担かもしれません。でも希望を聞いてくれない上司、職場の問題ですしね🤯 育休中に夜勤についての電話がきたら、今旦那と調整中でまだ返事が、、、って濁しときましょう。 看護師だから自分や家族を犠牲にしないといけない理由なんてどこにもないですもん。 あまり気負わず、ゆっくり考えましょう。 長々と失礼しました。

栄養たっぷりではないと思いますが、忙しくて時間がない時はうちは、海鮮丼率高めです😅あとはお味噌汁つくったりですかね

毎日お疲れさまです！私は17時上がりですが保育園と画家どうにお迎えに行って帰宅は18時です。前の日に大体の夕飯の仕込みを終わらせちゃいます😂そうじゃないと宿題みたりに時間がかかってしまって寝る時間も遅くなってしまって😭毎日帰宅したら前日に用意してた作り置きをチンして、味噌汁だけ作る感じであとは盛り付けて、食べさせている間にまた翌日の作り置きする感じです😂

1人目、2人目の産後は時短勤務、オンコールなしでしばらく働いていました。 時短の間も、常勤の頃と件数は同じでしたし、記録なども持ち帰り仕事やサービス残業もしてましたが、給料はかなり減りました。 でも、オンコールがないだけでオフの日や夜間はしっかり休めたのでよかったです。 今は家族や職場の状況が変わり、フルタイム、オンコールありで働いています。 オンコールはならない事も多いですが、毎回綱渡りのような気持ちです。 子供の世話やご飯の支度をしながら、今オンコール来たらアウトだな…と思うこともしばしば…。 子供の性格や家族のフォローの有無にもよりますが、独身時代や子供のいない時に比べるとオンコールの負担が大きいと感じていて、私も悩んでいます… でも、子供たちも大きくなって来て、ママ、お風呂（もしくはトイレ）入るから電話なったら教えてね！と伝えて協力してもらったりしてます。笑 もちろん完全に任せることはしていませんが、子供たちも喜んで協力してくれるので、こういう仕事もありかなと思うこともあります。 ただ、お看取りの方が多い時は、オンコールが重なる事もあったり、長時間対応することもありますので出動になると家族の協力が必須です。 回数を少なめに調整してもらい、なんとか頑張っています。 定期的に夜勤をしているよりは、負担が少ないかなと感じてます。

お仕事に休日も家のワンオペ育児、、日々お疲れ様です。 お子様の年齢にも寄りますが、休日でも預かってくれる保育所や施設に1,2時間預けて好きな時間を過ごすとかですかね？ あとは子どもがお昼寝してる際に好きなお菓子と紅茶やコーヒーで一服するのもリフレッシュになるのでオススメです。

私は1人目を出産して育休復帰したばかりです。 職場にはたくさん妊婦さんが働いています。病院はコロナ患者を受け入れてますし、いつ罹患しても分からない状態です。 妊婦さんでワクチンを接種したら胎児にも耐性がつくらしく、私は授乳中にワクチンを接種しました。 10ヶ月後、どんな状況か分からない不安はありますが、妊娠することもタイミングがあるかと思います。 妊婦さんのコロナ陽性で辛いニュースがありましたが、政府が受け入れ態勢を整えてくれることを期待しつつ、妊活しても良いかと思います。

わたしの職場では出産後、復帰して子どもが3歳になるまで時短で働く事ができます。 大体、15時や16時までの方が多いです。 復帰時は前にいた部署に希望を出す方が多いですが、将来的に考えて夜勤のない外来を希望する方も多いです。

主人は看護師では無いですが、夜勤のある仕事をしています。 勤務がすれ違う時にはそれぞれ買って食べています。お弁当を作っているなんて偉いですね！ 我が家はクレジットカードで支払うことが多く、2人のお金から引かれているので特に気にしたことはありませんでした。 食費がかさんでいる様でしたら、ポケットマネーにお小遣いをプラスするなどご主人と相談してみてはいかがでしょうか。

私が1番困ったのは、子どもが朝機嫌悪くて準備がなかなか進まなくて、いざ、出発！って玄関まで行って靴を履かせてるとオムツから良いニオイ…😅で再び部屋に戻りオムツ交換😩 それと、休み明けの発熱…😫「昨日の夜までめっちゃ元気でしたよね…。」ってな感じで欠勤の連絡。 大丈夫だった事…おっぱいを忘れて疲れ切って眠る😁から卒乳があっさりでした。 業務で困った事は部署が変わったので物品の収納場所や業務の流れを覚えるのに必死でした。 大丈夫だった事は、嫌な仕事も子どものために働いてるって考える事で乗り越えられました✌️

成長痛が手首に起こることもありますが、骨や筋肉など外から見えない部分に損傷や異常がある場合がありますし、腱鞘炎などもあるので整形で見てもらった方がいいと思います。 幼稚園や保育園児は成長過程なので痛めているのをそのままにしておくと、成長に左右差が出たりする場合があるので、診察してもらって、成長痛との診断ならば安心して良いのではないでしょうか？

私も2人子供がいて、もう高校生と中学生ですが、昔同じような悩みがあった事を思い出しました。 就学前のお子さんだし、育児優先は大事かなと思います。ですが仕事のキャリアだったり、看護師としてスキルアップを求めることも諦めたくないなと私は思っていて、子供の習い事も辞めず転職もする方法は？と当時色々考えていました。 私の住んでいる地域では子育てサポートという市が運営している少しだけお金が発生するボランティア活動がありました。 空き時間で少しでも子育ての役に立ちたいという地域の方と、時間単位で子育てに関することをお願いしたい人とを繋いでくれるとゆうものです。 実際にこの活動をしていた友人に聞いて、少し不安もありましたが、最初に面接をして、履歴書のようなものを見せてもらって有り難く引き受けて頂いた方に、近くの習い事への送り迎えを依頼することにしました。 転職もできましたし、2年くらいのボランティアの依頼で依頼費用も大きくはなかったので本当に助かりました。 看護師として今しかできないこともきっとあるし、もちろん子育ても同じかと思います。どちらかを諦める前に、どちらも出来る可能性を探してみてはどうでしょうか。

はじめまして。 私は2人の子育てしながら、パートで病院勤務してました。（一歳の時から） 職場は常勤しかおらず、ゆくゆくは常勤になって欲しいと言われていましたが、実家が遠く頼れる人もおらず、主人も協力できない環境だったので、平日日勤のみのパートでした。 頼れる人が周りにいないと、子供が小さい時は働き続けるのは大変ですよね。

うちの子どもが小学校高学年の時でさえ、うちの父の見舞いに行った際、感染症予防のために１３歳未満のお子さんは入れないのですがと断られたんですけど、なんで看護師のお子さんは許されてるの？って思いました。

子供との時間はお金では買えませんし、今しかないと思っているので、私はパートになって年収が下がったことに後悔は全くないです(^-^)

お疲れ様です✨ 友人もゆちみさんと同じような状況で悩んでいました！1時間毎に泣き、その度授乳していたそうですが、寝不足続きで体調崩してしまい、思い切って連休に合わせて断乳していました！2〜3日経つと泣くことなく朝まで寝てくれるようになったそうです😌

今はコロナ禍でもあり、オンラインの習い事も色々ありますね。 うちの子供はオンライン英会話をやっています。好きな時間で予約でき、夜までやっているので、夕食後でもでき、送迎もいらないので助かってます。

毎日、仕事に子育てにと大変ですよね。お疲れ様です。 フライパン一つでできる蒸し料理はどうですか？ キャベツや人参などの野菜の上に豚肉の薄切りをのせて、蓋をして蒸すだけ。ポン酢や胡麻だれでいただきます。簡単ヘルシーで我が家では人気です。これに白ごはんと味噌汁があればバッチリです！

今2人目妊娠中です☀︎ 妊娠おめでとうございます！ 私の旦那も優しくて家事とかもやってくれる人ですが、妊娠に関しては本当に別で何度怒って泣いたか... 父親はなかなか親としての自覚は芽生えないと言うのも、産後も生じき続きます。 父親っぽいこともしてくれるけど、もっと気付いてよ！ってなることも多々😂 とにかく繰り返し言ったり、気にかけて欲しいことをリストアップした方がいいですよ☺️ 産後のガルガル期や情緒不安定もホルモンの影響であって嫌いになったわけではないことも今のうちに伝えた方がいいです‼︎ 産後に気にかけて欲しいことをリストアップしてもうちの旦那は抜けてました😂家事とかはやってくれるけど、気にして欲しいところが違うみたいな。 ふぁいとです👏🏻

分かりますー！ 私も男3人の育児中です。 小一、年中、年少です。 一日中一緒にいるとほんとにイライラしますよね。なにするにも、ママーママーママー！て言われて。 もうトイレにこもって携帯ぽちぽちしてます。 ３歳8ヶ月くらいになると、お昼寝もあんまりしなくなるし、お昼寝させても夜寝なくなるし。 家にいてもイライラするから、公園が一番ですよ^_^

同じように妻に頼んでいます。 妻は正社員ではなくパートで扶養範囲内で働いているので。 今は子どもの体調不良があったら夫側も休む人もいますが、まだまだそういう文化ではない気がするので妻側にしわ寄せが出てしまうと思います。

半日ではないですが、7時間勤務してます！ 下が3ヶ月の時に育休から復帰して徐々に増やしていきました！ 今後フルタイムにしていく予定です(^^)

時短は使いました。 やはり、帰宅後、育児に追われますので、使えるものは使った方が自分の負担が減るように思います。 時間で帰れるよう、業務中は、必死でした。

キャラ弁やめましょう！ 何故なら、キャラじゃなかったときに、辛い思いをするのは、子供です。 子供ですから、今日は忙しくてキャラ弁じゃなかったのかな？なんて、発想はできません。 子供が思うのは、僕、何か悪い事したかな？愛されてないのかな？と不安にさせてしまいます。 この前は、すごいお弁当だったのに…。 子供は大人が思う以上に、大人です。

自分は病院ではないですが、2歳児を育てながら、常勤で働いていますよ❗

ご両親がたとえ休みをとっても弟さんの送迎やお世話で預かることが難しいということですよね。ファミリーサポートとか利用できることはありますがこのコロナ禍なのでどのみち難しいかもしれません、、、私は職場の託児所にいざというときは預けられますが、そういうのがなければ開園まで待つしかないかもしれません。

どんな病院をお探しなのかにもよると思います。 大学病院なのか、クリニックなのか。 万が一コロナにかかったら対応してもらえる、出産や新生児に異常があったらのことを考えるのであれば、大学病院がいいと思います。 ご飯が豪華でエステも受けられるのはクリニックですし。 私は無痛分娩希望で、計画でなく24時間麻酔科医がいるので陣痛が来てから行えるところという点で順天堂にしました。ただ、外来の待ち時間は予約していても毎回30分から1時間程度です。

コメント失礼します。 退職したい旨は上司に事前に伝えて、職場の規定に沿ったタイミングで退職願を提出すればいいと思います。 ※退職希望日の1ヶ月前、など各職場によって規定が違うはずです。 保育園の件は自治体によって異なると思います。退職後すぐに違う職場で働くなら継続も可能かもしれないので、詳細が決まれば早めに保育園に相談した方がいいと思いますよ。

毎日おつかれ様です！ わたしは正社員、時短で3才児がおります。朝は子供の準備、支度まで全部してから送りは旦那にお願いしてます。旦那は仕事が遅いので迎えから寝かしつけまで全て私です。 慣れないうちは帰宅後からがしんどくて大変でしたが、旦那が遅い分逆に自由なので、今では楽です！朝の送りをしてもらえるだけで助かってます^_^お互い頑張りましょうね！

家から近く、先生達の雰囲気、何時まで預かってくれるか、弁当いるのか、行事が多くないか等ですかね！ ほとんど、給食ですが、ご飯は持参だったり、オムツ持ち帰りなのかとかもチェックしてみたらいいと思いますよ！！

できない事もないでしょうが、まず借金で返済計画が無ければ受けて貰えないと思いますよ🎵それに不動産関係は信頼できる不動産関係の方や弁護士さん辺りに相談した方がいいと思います。それと時期的にはコロナの事を含め不動産関係には手を出さない方が懸命と思いますよ🎵それに不動産関係の知識をしっかり持ってた方がいいと思いますよ🎵体に気をつけくださいね🍀