「愚痴」のお悩み相談（5ページ目）

育休明け引っ越したので転職。 仲介業者介して子育てメインにしたいことと まだ転職を悩んでいるって言ったのに ぐいぐい電話きて見学がてら面接受けさせられ就職。 条件伝えてたのに面接で伝えてないからって言われて プチハプニング中。もう辞めていいかな←

育休子ども転職

私は現在働いている老健5年目になります。 現在の老健は、A・B・Cと3フロアあり、職員は固定されています。 入職1年目はAフロアに配属になり、夜勤のみA・Bのフロアを掛け持ちでした。Bフロアにいた看護・介護スタッフとはさほど交流があったとはいえませんでした。 2年目からは、各フロア看護師が1名ずつ配置され、交流があるといえば、何かあった時の相談程度でした。 今年5年目に入る2月中旬よりBフロアに異動になった際、Aフロアからは《Aフロアでお疲れ様でした。Bフロアに異動になっても頑張ってね》というお餞別はありませんでした。 しかし今月中旬よりBフロアからA・Cフロアに各1名ずつ先輩看護師が異動になり、《よかったら500円/人で集めて商品券を渡します》とBフロアの看護主任に言われ…。 個人的には少なからず2ヶ月半同じフロアで働いていたので、500円/人を渡しましたが、内心もやっとしてしまいました。 各フロアの色があっていいんですが、こっちのフロアではやって、こっちのフロアではしないって…って思ってしまいました。 しかめたかが異動…、辞めるわけでもないのになんだ…。 私の考えは少しおかしいのかな…。

後輩准看護師介護施設

有り得ない病院の対応…聞いてください。 ３/３１付で10ヶ月いた職場を退職しました。 次の病院が決まっていなかったので、社会保険を任意継続にしたいと病院に伝え、手続きをお願いしました。 しかし、「こちらでやっておく」と言われて、私自身何か書類を書いたり、手続きすることはありませんでした。 とても適当な病院だったので、ちゃんと手続きしてくれるのか心配で、退職前に3回ほど事務長にしつこく伝えたのですが、いずれも「大丈夫です、やります」の返答でした。 しかし案の定、退職後、待てど暮らせど書類は届かず、5月に入っても何の連絡もなかったため、病院に連絡しました。 すると、委託の会社（社労士？）に頼んでいるから、確認すます、との返答。 今日その会社から連絡があり、結局のところ、手続きされておらず、任意保険に入れなくなってしまいました。 向こうは書類を送った、と話しているのですが、私のもとには届いておりません。 送った送っていない、の話になり、何の証拠もないのですが、退職前に何度も確認していたのにきちんと対応されず、本当に腹立たしい気持ちでいっぱいで、この感情をどうしたらよいのか分かりません。 私はシングルマザーで娘を扶養しておりました。 持病があるため通院中ですが、保険証がないため自費で払ってました。 そういったこともあり、本当に怒りが収まりません。 結局、国保になるのですが、差額分はお支払いして、損がないように絶対します、と言われました。 訴えたい気持ちでいっぱいです。 どうしたら良いでしょうか。

転職病院

私の病院は、医師が翌日や週末の内服や点滴のオーダーを入れていない時は必ず看護師が、オーダーをパソコン上で医師に依頼、それでも医師が気づかない時は電話してまでオーダーする事が業務の1つになっています。 他の病院でもこの仕事は看護師の仕事なのでしょうか？ 先輩に聞く限りでは、大学病院など大きな病院はこの様な仕事は看護師ではしないと聞いて気になりました

点滴新人病棟

私が話しかけると冷たくあしらわれるのに 、他の人と話す時には馬鹿みたいにうるさい。教育委員の人が色々考えて動いてくれてるのに 、新人の進みが遅すぎる同じ業務を繰り返してるだけってわざわざ、私に聞こえるように言う。カルテ書くのも、先輩のを参考にしてって言われたから参考にして書いたらこれだけじゃとか言われるし 、それやったら最初から参考にとか言うなよって話。 何もわからんことがまだいっぱいあるけど、できることはしようと思って毎日同じことになるかもしれんけど頑張って声出してやりよんのに文句言われたら何も出来んて。マジでムカつくし理不尽すぎる。病棟に出てちょっとしか経ってない新人に何を求めとん。

先輩人間関係新人

何かいつも突っ走る主任に嫌気がさす。 なにをしたいのか、まず皆んなに周知してほしい。 知らない間に変わってることが多くて戸惑う。 なんなの、病棟改革でもしたいの？まぁしたいんだろうね、行動的に。 でもさ、事前に教えてよ。 院内メールでも何でも居ない人の事も考えてよ。 そーゆうところから不満が溜まって言われるんだよ。 みんなの意見を聞かないで言われて傷ついてるって自業自得だよ。 そんなメンタルで突っ走るなよ。 皆さんの職場にも突っ走る上司いませんか？？

メンタル転職ストレス

私のおばぁちゃんが入院して、面会に行ったのですがショックなことがありました。 耳も遠いですが、体動困難と食欲不振で入院し、部屋を移動されててベッドネームもない。オーバーテーブルも違う患者さんの所にある。床頭台も違う患者さんの所にあって名前だけ書いてある。 確かに部屋は狭くて4人部屋には床台頭台置くと足を下ろすので精一杯な感じな部屋でした。 スタッフはカルテを打ってばかり。 あー。なんか同業として悲しいです。 新人と思われる人も面会の人の邪魔になる所にいたり接遇が酷い。かかりつけ変えようかと感じました。

正看護師病院

正直、家族や親戚の事で悩んでます。 母の事なのですが… 差し支えない程度に簡単に書きますが… 去年、市役所で保護するからと連れていってしまいました。 施設に入っていたのですが、ベッドから転落？で入院してから、何かがおかしいんです。 1.家族なのに面会させてくれない (感染症などか？と思ったのですが私以外は面会に病棟へ行ってました) 2.それまで、どんなに困っていても知らん顔だった伯母(あれ？叔母でしたか？母の妹です)があれこれ仕切ってるのみならず家を処分するとか勝手なことばかり。本人も承諾したと言いますが、どうだかわかりません… 3.数年前に、祖母の時も後から介入してきて連れていき施設へ。 毎日面会に行く約束だった筈なのに、施設でコッソリ聞いたら入所以来、面会に来たことないとのこと 4.改めて(今度こそ)お願いに行ったら市役所では何もできないと言われてしまった (去年は何だったの？) 5.話し合ってくれと言われても、話しても平行線で時間だけ無駄に。またメールで連絡しても時間によっては文句を言われ、またロクに返事も来ません …長々と愚痴ってしまいました(泣) 誰が病院に連絡先教えたんだろう…

家族精神科メンタル

看護師の単発のバイトを始めたばかりなのですが… 今まで病院でしか勤務したことがありません。同じグループの有料老人ホームを中心に回っているのですが、派遣の扱いにすごくびっくりです。ある意味、派遣慣れしているということなのか、聞いたら毎日二三人は初めましての派遣と言っていました。 派遣が多い割にマニュアルがなかったり、退勤時間に夜間体制となった場合、正社員は説明もなく帰宅し事務所が真っ暗とか。残されたスタッフにも申し送りなく、対応に困っていました。そもそも、自分は誰なのか、責任者なのかなど紹介もなく。単発のバイトとはこのようなものですか?

単発申し送り派遣

家族の嘔吐下痢がうつってしまい嘔吐下痢が止まらず職場にお休みの電話をしました。 看護師は私1人しかいなくてもう1人はパートで仕事を掛け持ちしていて今日は無理だと…。 先生から電話があり『代わりがいないんだから勝手に休んじゃダメでしょ！医療従事者なんだから、地震でも駆けつけるって言われてるのに、何考えてるの！点滴と薬出すから今から来なさい』と言われました。 医療従事者でも1人の人間。体調崩す事もあると思います。 この状態で、職場でゲロゲロ吐きながら、トイレに駆け込みながらでも仕事をしないといけないんでしょうか？ 私の考えが甘いのか、、、 みなさんコメントお願いします。

やりがいクリニックストレス

私は現在療養病棟で勤めており、最近は新しく入職した看護師も多いのに教えられる人が少ない状態で、私自身も入職して半年も経たないのですが新人さんをフォローする立場です。私自身も今度夜勤独り立ちになるためちょっとストレスがいつもより大きい状態で毎日過ごしており、疲れ気味です。 旦那は医療とは全く関係ない職です。新年度になり、役職についたことで疲れているようではあります。子供はいませんが、家に猫が2匹います。すごく手がかかる訳ではありません。 そんな中、私は職場の方達とのストレス発散も含め、月1回の飲み会と月1回ご飯に誘っていただいてます。今月も飲み会に誘われたため何日に行ってくると伝えたところ、旦那から「多いな」といわれました。旦那は元々外に出るようなタイプでは無いので家で過ごす時間が多いのですが、私は共感できる人と愚痴など話すことでストレス発散になるタイプです。旦那は私の職場での愚痴は聞いてくれません。なのに飲み会も多いなんて言われたら私のストレスはどうしたらいいのでしょう。家のことは愚か仕事すらストレスフル過ぎて続きません。 絶対に分かり合えない所ですが、どのように折り合いをつけたらいいのか分かりません。正直イラついてしまっています。 まとまらない文章ですいません。吐き出す場所がないので投稿させて頂きました。

旦那メンタルストレス

子どもが産まれたら職場に連れてって先輩達に見せて抱かせないといけないしきたりがあってかなりイヤです😂 育休中だし正直行きたくないですが、戻った後のことを考えたらしかたない行くか…という感じです ただの愚痴です！

育休子ども先輩

すみません。愚痴をこぼします。 昨日の日勤でのことです。 私は、現在回復期リハビリテーション病棟で4.5ヶ月ほど働いています。 元々、精神科の慢性期病棟で勤務していたので入退院や看護技術がほとんどなくダラダラと3年半が過ぎてしまいました。そんな中、病棟や勤務中のスタッフの雰囲気が嫌になったのと将来のキャリアのために退職しました。 そして新たな職場でやったことない看護技術等について勉強中で部屋持ちも一人で任されるようになりました。しかし、入院はなかなかタイミングが合わず未だにとったことはありません(1度あったのですがドタキャンされました)。転入のみタイミングがあったので先輩と1回だけとりました。夜勤も入っています。夜勤は入院がとれないと入ることはできないのですが人員のためか今は入っています。 ここで本題です。昨日の日勤で一人で転入をとることになっていました。入院もありましたが入院は先輩Aと新人Bが取ることになっていました。 当日に転入がなくなってしまったことを知りました。ここで先輩Aの登場です。急に「入院とったことありますよね？」と聞いてきました。嘘をつけないのでタイミングが合わず取れてないこと、ドタキャンされたことを伝えました。すると「とったことないんですね。夜勤してるからとってると思ってました。へ〜。夜勤で緊急入院がくることもあるから困りますよ」と言われました。じゃわたしはどうすればいいのでしょうか？？あなたが入院を譲ってくれるのですか？違いますよね？と言い返したかったのですが、揉め事は嫌いなので言えずはいと返事していました。 その日は午後から機械浴があったので機械浴の搬送を任されました。搬送は私一人です。初めは順調だったのですがその後にPICCの入った拘縮の強い患者さんの搬送がきました。ストレッチャーに乗せたところで部屋持ちの先輩Cが来て「その人39度の熱があるから入れないよ！来てよかった〜。触診触診」と言われました。私の作業ひとつ無駄だしちゃんと伝えろよと思い戻している間にお風呂の洗いが終わって患者さん待ちになって搬送が回らなくなり終了時間も大幅にオーバーしてしまいました。 機械浴の処置についていた先輩Dも搬送に着いたのですが「看護がいなくなるから早くしないと」と言いながら来ます。なぜいないの？と思いました。 機械浴が終わったあとに先輩Dに「なんでこんなに遅くなったんやろ？反省会しよか。搬送は徹底して頼み事も断らないと。人数も把握してタイムスケジュールを自分の中で組まないと」と言われました。いやいや無理やろ。搬送一人やで？怪我させないようにしようとしたら遅くならん？やばいって。搬送一人がおかしいとは思わんのかな？と思いながら頷いてました。 もうこの2件でモチベが下がってもう辞めたいモードに入りました。また、何も言えなかった自分に悔しくなって涙が止まりませんでした。 師長や主任に言ったところで解決する話でもないしほんとに病棟に行きたくないです。 どうすればよかったのでしょうか？またこれからどうすればいいのでしょうか？ 長文失礼しました。

転職ストレス正看護師

愚痴というか、なんというか‥‥いらっとしたので。 久々に空気上司の事です。 利用者様の事で、報告、相談しているのに「あなたのその言い方だと、あなたは私に何をして欲しいか、何言ってるのかわからない」って言われました。いやいや私はあなたに利用者様の状態を報告して一緒に状態を見て欲しいと伝えているのに💦嫌な態度をとられてしまいました。仕事は、仕事って思って空気上司に話をしたのに‥ そんな態度、所詮あなたは私のこと嫌いだろうけど、あなたより私の方があなたの事大嫌いだし、空気ですからー(● ˃̶͈̀ロ˂̶͈́)੭ꠥ⁾⁾愚痴聞いていただきありがとうございます😊

お局パワハラ施設

病院？看護部長の方針 病棟内で一切のプライベートな私語を禁止しており 目についたら主任たちが看護部長へチクリをいれます イエローカードからレッドカードになると看護部長室へ呼び出し ほんの些細な会話ですら許されない 利害関係ということばをたまに聞きます 看護部長には理想の病棟づくりがあるようです 学生から育て上げた看護ばかりで人員を揃えているので ここの病棟の看護は一般の仕事場を知らずこの光景が当たり前と認識しています 夜勤明けで主任たちに捕まりました 主任たちから詰所で2対1で注意？説教を受けました 新人さんと仲良くなりたくてカルテ書き中に食べ物の話をサラッとしただけです 調子こいてきたと主任たちから言われました 反論したら看護部長へ言うしかない、しばらく様子見ると 普通じゃないです 学生から成り上がった人たちは同期が多いのか仲良しこよし この病棟には異動で入る職員がいないそうです わたしは他病棟から異動してきたのですが これでは職員間で会話がなく連携も取りづらく孤立します この病棟の雰囲気とパワハラをしているのに自覚がない看護部長に困っています 看護部長や主任に取り入るのに忖度が横行、チクリもです ストレス発散、どうしたらいいのか？ みなさんの意見が聞きたく投稿しました お返事ください お願いします

カルテ部長パワハラ

昨年9月に常勤が1名退職して以降補充なし。 患者さんが減るわけでも無く。 オンコールも電話当番も実質３人で回す感じ。 365日。 仕事は好きだけど、身体が辛くなりそうです。

退職

体調不良で回復次第ではシフト変更考慮するとか言って まだ無理そうですって言ったら人が少ないからって渋られてるんだが 言ってること違くない？ こちらが迷惑かけてるんですが、そんな事言ったら体調不良の中仕事しろと？ 管理者とはこーゆうものなの？

シフトストレス正看護師

老人ホームみたいなところにも医師・看護師が常駐しているみたいな話を聞いたのですが、実態を知っている方がいたらご教示お願いします。 場所により違うかもしれませんが… 本当に常駐してるのか、それともオンコール待機みたいな形なのか 勤務しているのは何人くらいか みたいに詳細を教えていただけたら幸いです

精神科病棟

新人看護師です。働いて１ヶ月経過したのですが、看護助手になめられています。気にしなければいいのかもしれませんが、すごく不愉快で、ストレスが溜まってしまいます。 皆さんならどうしますか？

看護助手新人ストレス

部長が変わって業務体制も変わって退職者が増えた。施設基準で病棟の人数が足りないから外来から異動させられることになった。契約書には夜勤も可能となってるけど、それは仕事を始める前に書いたもので、この病院の夜勤がどんなものか分からなかったし、それに休職もしたことあるのに。私もう40代半ばで夜勤がダメで外来に行ったのに、また夜勤をやれだって。夜勤月一回か二回でもいいから、仕事大変じゃないから、残業少ないからっていろいろ言われたけど、部長が焦ってるの分かったし、離職は私の責任じゃないし、来てそんなに経ってないのに何を分かって大変じゃないとか言ってんだろ。しかも、異動の約1週間前に言われた。ショックで言われた次の日休んだよ。 時期を見てほんとに体調に影響が出たら辞めよう。あの病院にこだわる気さらさらない。無くなる科も、ほとんど機能してない科もあるし、先生どんどん辞めるし。赤字続きで院長から経営厳しいんだけどって社内メール良く来るし。

外来異動病棟