「愚痴」のお悩み相談（1ページ目）

私は夜勤が嫌いです。心身ともに辛い… 周りからは（同期や家族）夜勤やらないなんて看護師向いていないと思うって言われます。 7年間自分なりに頑張って来たのに全てを否定されているような気持ちになってイライラします。 今年転職を考えていますが、こういうこと言われると結局夜勤のある病院を選ぶしかないよなと思ってしまいます。こう言われることで惑わされる自分は心のどこかで変なプライドがあるのだと思いますが… 別に夜勤やらなくても看護が出来てるなら看護師向いてないことなくない？って思います。

夜勤メンタル正看護師

・どのようなところを尊敬してますか？ ・追いついたり近づけるように努力しますか？それとも嫉妬とかですか？ ちょっと、いくつか聞いてみたくて

後輩コミュニケーション先輩

うちのほうだけなのかな… エージェントさんが近くを調べてくださいました。 どこの病院や施設も、人数足りているらしい 結局遠くまで働きに行って苦労するか、もう少し探すか… 遠くに行って仕事ない時だけ帰宅として、都内を中心にアパートとかも高くなってるみたいだし。何だかなぁ…

復職求人面接

回復期病棟勤務です。 今日出勤したらコロナ患者さんが出てました。 2022年の春からコロナクラスターが起こり続け、今年も明けましてコロナといったところです。 通算すると今回で9回目です。 ワクチン接種を無料で受け続けていた日々を懐かしく思い出します。 過去3回コロナをもらい、もれなく食欲不振と不眠という後遺症もありました。 もう二度ともらいたくありません。 移らないように頑張って乗り切りたいです！

回復期モチベーション

昼休憩、私は毎回なぜか昼残りつけられる可能性高い（自分の部屋に食事介助あるとか点滴更新あるとかでもない） 下膳や口腔ケアを中途半端で休憩行けないし、毎回昼残りで昼休憩１５分くらい削られてる 誰が先上がりで誰が昼残りかみんな把握してないから、私あとやるから上がってください〜なんて気の利くこと言ってくれる人は今の職場にはいない 前職場はお互い声かけあえてたなー 先休憩上がった人は休憩出てきて下膳済んでるからすぐ自分の記録できるとか不公平 こっちは下膳で休憩時間削られてる上に、記録も後回しなのに。 さらに急変とかあったらなかなか休憩入れないし 過去には休憩まともにとれないくらい忙しいとこあったけど、そういうわけじゃないのに休憩削られるのは腹立つ。 入って間もないから意見しにくいし。 匿名で意見出せないかなぁ。

メンタル人間関係ストレス

愚痴です。 希望部署へ異動の前に外来も経験しておいた方が良いからとバタついてる部署に配置。 経験する意味あるのか？ 外来で人が不足している所を分けが分からないまま呼ばれ業務。 外来。50過ぎの副院長昔ながらの医師です。 指導しているつもりでしょうが余計な一言。わかってない。と言い切ったり。自分が診察早く回したい。早く終わらせたい。が為にせかす。患者がすぐ診察室に来なければイライラして、さっきから呼んでる。まだか！！と行ってきます。ホントに腹立たしいです。 先輩方はあの先生は昔ながらの医師って感じであんなんやから。でも何か言われたら言って。と。何人かあの医師のせいで辞めたのかはしりませんが私のメンタルも持ちません。

外来やりがいメンタル

だいぶ前の話ですが少しもやっとしたことがあったので消化させて下さい。 8時間ほど自尿が確認できてなかった患者がおりやや緊満もみられていたので下腹部を圧迫させてもらいました。しばらくして自尿が出たのでそのままリーダーさんに報告をしました。 次の日、看護師の全体申し送りノートというのに「〇〇さん自尿なければ下腹部圧迫してください」と書いてあったのです。 その日の水分摂取量や腹部の張りなどトータルを見て判断するものだと思うので申し送りノートに書くのはどうなのかと思ったのですが…(普段の申し送りとは違い、基本的には業務に変更があった時や雑務等の連絡に使うノートです）何となくこの気持ちわかる方いますか。

手技ストレス正看護師

ただの愚痴です。 夫が転勤族のわが家。 来年夏に転勤がほぼ決定でして。 ただ辞令がでたわけではないので、2割ぐらいは残る可能性もあるかもという状況です。 私も帯同するので、その場合退職となるので、パートで働いている職場にその旨伝えました。 直属の上司は残念がってくれ、「残りますように」と言ってくれました。 嘘でも嬉しかったです。 上司の上司は、前置きも何もなく「〇〇さん、退職いつですか？」と直接ストレートに聞いてきました。 はぁ？？？？？ えーーーーーっと、、、 転勤あるなしに関わらず、私は辞めたほうがいいってことですか？？？ てか、すぐにでも辞めろってことですか？？？ 上司の上司にも、2割ぐらいは残る可能性もあることを伝えました。 新しい職員を探さないといけないことはわかりますけどねー ちょっとねー 言い方ってもんがあるよねー まだ若いから（上司の上司は30代）仕方ないかー 以上、最近もやっとしたことでした。 ニュアンス伝わりにくくてごめんなさい。

人間関係

ダメだ。 仕事のやる気を失った。 係の仕事は多いし、時短なので仕事が進まないし。 もう嫌だ

腹が立った患者への愚痴。 細かくて神経質でちょっとした事でも気になる人。 呼んでくる回数が多く、時には15分から30分おきにちょっとした足や腕、枕の位置調整で呼んでくる。 特に夜間帯での訪室時間は決まっていてその時間以外の対応は他患者の対応中以外で対応が出来る場合は行うと伝えているが全く理解が得られず自分を優先してほしいとの訴えが強い。 正直、終末期の人が多い施設のため施設全体の患者の中でも優先度が最も低く、年末にも関わらず患者の受け入れを頻繁に行っている関係もあり現在の介護度が高く業務も多いため本人と本来約束している時間以外では訪室が厳しい状況。 その中で訴えも多く、融通も効かず、待つことも出来ず、何度説明を行っても理解が得られない。しかも、約束の時間に訪室しているにも関わらず、来てくれないと言い張り家族へ連絡し施設へ苦情を入れてくる始末。命に関わる方を優先して対応する必要があることを何度説明しても自分が何故優先されないのかと訴え、その人の担当になるだけで疲弊する。顔を見るだけで嫌になってしまっていて、次の出勤がすでに嫌で仕方ない。

受け持ち施設夜勤

フリーなのにフリーの意味無いしさー 記録整理てなに。 それで1人取られるて何事？ 人数いても業務できないなら意味無いでしょ 結局こっちに負担くる だったら病棟じゃないとこでしてくれ、、

記録ストレス病棟

健診で毎日採血してるとさー、毎日同じこと繰り返すじゃないですか。毎日やってると流れ作業みたいになるし。でも確認とかちゃんとやってるよ。採血自体でミスしたり迷惑かけてないですよ🥲なんか愛想ないとか口調が単調とか知らんがな。それでなにか迷惑かけてるんですかね🥲そんなつもりないですけどね🥲ただ採血するだけのことで笑顔とか振りまかないといけないですかね🥲お喋りしにきてるわけじゃないし🥲

採血モチベーションメンタル

働き方改革、残業などに関して意見と質問です。 働き方改革推進と言われここ数年現場でよく感じていることがあります。 それが、定時勤務のための、業務の効率化の推進です。多分皆様の職場でも、スタッフの増員はあまりなく、記録やシステムの効率化を日々検討し努力されていると思います。 しかし、医療安全の観点から近年同意書や記録は山のように増えていっており、事務処理が減らないどころか圧倒的に増えている印象を受けます。 定時で帰れることを目標にしすぎるあまり、患者の安全が疎かになってしまうほどのタスクを日々こなしているなと実感します。 むしろ、最近個人的には、定時で帰れることを目標にせず、適切に残業代が出る風潮が出来るほうが今の看護業回に合っているのではないかと思ってきました。 高齢化が進む中で食事介助やケアも多く、もっとゆとりをもって患者と接したいと思う場面は多々あると思います。委員会仕事やIAレポートの確認、病棟会で決まったことを確認するなどゆとりをもって時間外に行うことが出来る病棟、病院、看護業界を目指したいです。 ✔ デスクワーク時間が業務に組み込まれない ✔ 人件費管理が硬い ✔ 委員会・学習会が「善意労働」化 ✔ 実務優先で情報整理が後回し これが“業務なのに超勤に反映されない理由の全体像"だと思います。 看護では - その日患者が安全に過ごしたかが最優先 - 委員会仕事が遅れても患者は死なない（急変ほど緊急性がない） → だから後回し・個人対応で誤魔化されやすい ですが、「残業代支払い＝コスト増」 と思われていますが、中間層の離職率が上がると、そっちの方がマイナスは大きいのではないかと思います。 皆さんのご意見を聞きたいです。よろしくお願いします。

やりがい夜勤メンタル

人がいないのはわかります。大変なのも… 体調管理がなってないって言われればそれまでですが、好きで風邪引いてるわけじゃないんですよ。 「落ち着いたら午後からでも出勤できない？」って言われるとね…人の体何だと思ってるんだ。 出勤できるなら、休んでないして…そこまでして働かなきゃダメですか？ 電話口の冷たい対応…心も身体も刺されまくってる。

モチベーションメンタルストレス

虐待 拘束 などを問題にしても パワハラ を黙認する上層部 面談で、悩んでることがあるからと話したら 相談に乗るどころか 最初から破綻してるじゃありませんか！ みたいに叱責されました だから報連相できなくなるんです！ 思えば最初からエプロンもカーディガンみたいなのも貸与してもらってすらいません 最初から使い捨てにする気まんまん…

パワハラ精神科モチベーション

変わる時って、返却するんですか？ 無理に返却する必要ない話を聞いたのですが… この辺りで追い討ちかけてくるとか、ぜったい『わざと辞めさせた』んですよね ユニフォーム綻びが発生したり問題ある上にクリーニングから返って来ないのが少なくとも一着あります

スクラブ離職精神科

病棟によって…いや最初に配属された病棟が良すぎたのか 有志のみによるものでしたが簡単なお別れ会みたいなのありました。 何ヵ所も行って、あんなの初めてでした 長くない気がしていたので、私は最初から賛同してました ほぽ毎月、誰かしら居なくなる… 最後1日くらいは戻してほしかった… また仕事探さなきゃ…いや探してはいます、面接落ちたり…紹介先が遠くて辞退とか… 告げ口あったみたいですが、それやっても何もならないどころか人手不足が深刻化して困るのは、むしろ私より…あなたがたよ？ 近いうちに日本人じゃないスタッフが数名は入るらしいですが不安しかないみたいな話が聞こえてましたよ

離職パワハラ精神科

当院は9室手術室があり、看護師21名です。 1日19件あると、休憩もままならず、殺伐とします。 手術室勤務の皆さん、モチベーションどんな風に保っていますか？

手術室オペ室モチベーション

モチベーションってどうやって上げてますか？ 日々忙しいし、上司への報告、メンバーの指導それぞれに大変で、理不尽な対応ばかりだし…。 辞めない選択をした自分がいけないんだろうけど…。看護師だって人間だよ。上司からの心無い言葉、患者家族の対応、傷つくことばかり… 経験年数なんて関係ないよ… 師長はストレスがないらしい。人の気持ちがわからないらしい。どんなに忙しくても協力する姿勢がないらしい。自ら言ってました… それを聞いた私は、ただただこの師長には何を言っても無駄だな…と思いました。悲しいですね…

モチベーションメンタルストレス

後輩に貸した看護雑誌が返ってきません。 後輩が新人の頃に、勉強のためにと思って貸したのですが、なかなか返ってこず一年以上経ってさすがにと思って声をかけました。 すると、「私借りていません」と言われました。 借りパクならまだしも、ショックです。 押しつけがましいかも知れませんが、働く以上最低限の知識は身につけて欲しいです。 なんでも聞けばいいみたいなスタンス、どうやったら変えられますか？学生のほうが事前学習とかちゃんとしてて、社会人としての責任感も足りません。 間違えたら◯◯さんに教わったとおりにしました(自分は悪くない)みたいな感じです。 どれだけ後輩を育てようと試行錯誤頑張っても、糠に釘… あぁ、愚痴がとまりません(´；ω；｀)

指導モチベーションストレス

イライラした時どうしてます？ 仕事も子育ても疲れた。自分に戻りたい。

メンタルストレス正看護師

はぁ…ルートとってる時後ろに立つのやめてもらっていいですか…私新人でもないし、少しでもルート取るのが難しい人だって分かると、率先して行きたくなる気持ちわかりますが、今対応してるのは私なので。しかも、針刺してる時に「もう少し浅くした方がいいかも」とかグチグチ言ってきたり、勝手に刺してる最中に皮膚伸展するのやめてもらっていいですか。刺してる途中なのに変わってと言われ代わり、そこは結局使えず、「手背入れなよ」と言われ、トライしましたが自分で選定したものでは無いのでもちろん入りません。結局その人が違う手背の血管から刺入。確かにルート確保の経験は少ないけど、こうやって若き目を潰さないで貰ってもいいですか。

ルートモチベーションストレス

看護師の世界ってこんなもんなんですかね… ・挨拶無視 ・物品を荒く扱いイライラ全開 ・投与忘れの点滴を見つければ「はい、やった〜」と公開処刑 ・ナースコール頻回患者がいれば「はやく●ねばいいのに」と詰所で吐き捨て ・カンファレンスでインシデント実名吊し上げ ・他病棟の対応に対して「なんでそんなに遅いんですか？暇ですよね？」と電話 ・しなくていいと言われたのでしなかったら「あの子、しなくていいって言ったら本当にしない子だからね。」と言いふらされる ・「1年目と仕事入るとイライラする」と目の前で言われる ・報告しようとすると「今じゃないでしょ、何見てたの？」と言われる(いつでも言われる) ・申し送りしようとすれば「そんなこといちいち言わないで」とため息 もう、その人がいるだけでしんどいです。チームの日なんて最悪。普通に無理です。1年目を乗り越えれば和らぐからと言われますが、そういう問題じゃないような… 上も把握してても放置です。

人間関係ストレス

なんと、ありません…2階建てですが何かあったらストレッチャーとか、どうするのだろう？ ちなみに更衣室にもありません

離職精神科転職