近年の看護師の働き方について意見が聞きたいです。超過勤務など。

ほっしー

内科, 循環器科, パパナース, 病棟, 一般病院

働き方改革、残業などに関して意見と質問です。 働き方改革推進と言われここ数年現場でよく感じていることがあります。 それが、定時勤務のための、業務の効率化の推進です。多分皆様の職場でも、スタッフの増員はあまりなく、記録やシステムの効率化を日々検討し努力されていると思います。 しかし、医療安全の観点から近年同意書や記録は山のように増えていっており、事務処理が減らないどころか圧倒的に増えている印象を受けます。 定時で帰れることを目標にしすぎるあまり、患者の安全が疎かになってしまうほどのタスクを日々こなしているなと実感します。 むしろ、最近個人的には、定時で帰れることを目標にせず、適切に残業代が出る風潮が出来るほうが今の看護業回に合っているのではないかと思ってきました。 高齢化が進む中で食事介助やケアも多く、もっとゆとりをもって患者と接したいと思う場面は多々あると思います。委員会仕事やIAレポートの確認、病棟会で決まったことを確認するなどゆとりをもって時間外に行うことが出来る病棟、病院、看護業界を目指したいです。 ✔ デスクワーク時間が業務に組み込まれない ✔ 人件費管理が硬い ✔ 委員会・学習会が「善意労働」化 ✔ 実務優先で情報整理が後回し これが“業務なのに超勤に反映されない理由の全体像"だと思います。 看護では - その日患者が安全に過ごしたかが最優先 - 委員会仕事が遅れても患者は死なない(急変ほど緊急性がない) → だから後回し・個人対応で誤魔化されやすい ですが、「残業代支払い=コスト増」 と思われていますが、中間層の離職率が上がると、そっちの方がマイナスは大きいのではないかと思います。 皆さんのご意見を聞きたいです。よろしくお願いします。

2025/12/22

2件の回答

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お疲れ様です 同じようなことを私も日々思います。本当に看護師がやるべき仕事なのか?ということを考え直してほしいなと思います。 入院の書類とか看護師じゃなくても説明して同意とれるくないか?とか もちろん医療的なことに関しては看護師が説明するべきだとはおもいますが、、病棟のシステムとか書類の説明とかそんなのは誰でもできるし、看護業務とは?何のための国家資格?とか、、モヤモヤすることあります。 検査出しとか外来受診行くのとか自立の人を看護師が降りて場所案内しないといけないのか? 委員会も本当に必要な委員会か?と思ったり、実際よくわからず行くスタッフもいるとおもいます。 確かに記録は自分を守るためにも必要ですが、いろんな評価➕その記録とかも増えていて正直二度手間感あります。電子カルテ導入してるなら書類もすべてカルテに集約させた方が圧倒的に楽なのになあと思います。 残業出さない方針固められるから逆に残業出せない風潮で、実際30分程度の残業なら出してない現状です。 仰る通り結局ある程度経験積んだ中堅ナースは辞めて美容とか別の分野に行きますよね。 給料も上がらない残業もまともにつけられないなら辞めますよね。看護業務以外の仕事を業務外でやることになるし。スタッフへの還元がもう少しないといてほしい人材は辞めていく一方だなと思います。

2025/12/22

質問主

最近系列間の病院移動をしたのですが、新たな環境では看護補助者やクラークの業務範囲が広く、タスクシフトがされている場面を見ました。 海外でも、例えばアメリカなんかは搬送は看護師はほとんど行わず専門のスタッフがいるそうですね。 看護師の数が増えるのが理想なのですが、そうもいってても増えない現状があるのであれば、看護補助者など資格不要の業務を行えるスタッフが配置なされると少しは手放せる業務もあるのでしょうね。 うちは、勤務時間は、超過勤務申請と事前申請制になっており、師長の許可あって初めてお金が出ます。自主的な勉強会は超勤にしてくれないですが。 聞くと、企業では事後申請で後々上司が承認することも多いのだとか。 タイムカードのように、出社退社の時間でお金が出る時代が来るといいですね。

2025/12/22

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