「愚痴」のお悩み相談（17ページ目）

初歩的なミスして落ち込んでしまう😭 しっかりしないと！

メンタルストレス

好きな人とかできても、大抵は『良い人』くらいで終わってしまう… ちゃんとした交際すら何回もなかった(泣) ちゃんと恋愛や結婚に発展するには、どうすれば良いのでしょう？

彼女彼氏人間関係

最近ドクターにイライラします。ドクター自身のお気に入り患者を個室に減免で入れたり、大暴れするトンデモ患者を入院させたり、もういい加減にしてよって思うときがあります。特に個室の減免の件は本当に許せないです。私たちのお給料に関わるのに…。 あと、大部屋希望なのに、毎晩騒いでいるせいで個室に減免で入っている患者も迷惑料として個室代払ってほしい…。

ドクター給料ストレス

妊娠7ヶ月。 甘いかもしれないけど、早く産休入りたい。 日々リーダーか入院とるかで結局1人で残業。 残業代はでるが、基本が少ない。 早く辞めたいでしかない。 認知症患者ばかりで色々ストレス。 最近はお腹が張るが診察行っても問題なしと。 張りどめ飲むけど、副作用だけで効果は気休め程度。

産休リーダー妊娠

言ってもいないことを最近関係が良くない先輩に言ってる人がいてもう誰も信用出来ない。尾ひれびらびらについてるよ。 師長も師長だし。休職してたあいだ頑張ってくれてた、心配していた人だからなんだっていうんだよ。だからこっちから話しかけてボタンのかけ違えを直せってか。あくまであの人側の発言なんだよな。

師長先輩人間関係

やたら？仕切りたがる後輩いますか？ クリニック時代の後輩だけで十分なのに、最近入ってきた後輩が、業界も会社の勤続年数も入りたてといえるのに、何故か上司面？してます。 大変なほうを押しつけてきたりも。 年齢が上とかでもなさそうですし… どう接するべきか悩んでます

後輩先輩新人

つぶやき…。受け持ち患者さんを決める時、勉強してみたいと思ってスタンダードな右大腿骨転子部骨折じゃない患者さんを選んだのですが、先生から「転子部骨折の方が調べやすいよね」って言われました。確かになと思いますが、同じグループメンバーからも「そっちでいいんだと思った」って言われました。ちょっと気分下がってしまいました…。

整形外科専門学校実習

仕事中に、緊急走行の救急車が… 狭い道で苦労していたので手助けしようかとしたら先輩に怒られました。 給料どこから出てる？みたいな事を言われたもののイマイチ納得できません。給料より人命では？みたいにモヤモヤ…したまま仕事を続け別件でも怒られました。まるで、お局様？ 私は間違えていたのでしょうか？

一次救急二次救急三次救急

障害者生活介護の施設で働いてます。 支援計画書を作成してるのですが、書き方に悩んでいます。 皮膚疾患があり、自宅では入浴はするが身体は洗わない。 うちの施設で週一入浴に入ってるのですが、白癬が広がってます。 そのため、施設での入浴回数を2回に増やし、皮膚トラブルを起こさないと目標にあげました。 そしたら、支援員からその内容だと対象の思いには繋がらない、自分は不潔と言われてるみたい等指摘されました。 外出を増やすとか好きな物を買うとかにした方が良いと助言も、、 いまいち納得できず、もやもやしています。 他の支援員も余暇に重きを置いてます。糖尿病があっても食事制限させたくないなど、、 辞めどきかなと感じてます。

施設ストレス正看護師

職場に20代後半のいい歳をして いつも誰よりも1番に帰る人がいます。 それはいいんですけど、 お先に失礼しますって言葉をずっと聞いたことがありません。 後の人はマナーとしてもみんな言ってます。 しかも1年経ってもずっと変わらずその姿勢も少し疑問です。 自分が担当の利用者の対応を管理者に任せたまま帰っていいかなぁとかいいながら自己判断で帰っていく姿も見てました。定時で帰ることが悪いことでないんですが、状況もっとみて配慮したり労ったりすることが全くないので正直イラついてます。 本人も何も考えてないんでって言葉は聞いたことありますけど看護師かよって突っ込みたくなること多いです。 あたしも大それたこと言える立場じゃないので注意してないし言わないですが。。最近もありえないなって思う個人メッセージをおくってきたり、申し送りも発言もあまりしないのにメッセージしたら仕事おわりとでも思ってるのかのような対応も腹が立ちます。関わるのも嫌な気持ちになりますし、本当に話したくないです。。

訪問看護ストレス正看護師

回リハ病棟でコロナが流行っており、50床弱ですでに20人の患者さんが罹っています。しかし、入院を他院から引き受けたり、急性期病棟から転入で招こうとしたり(コロナクラスターのため、実際は拒否されてます)既存の患者さん、職員のことを全く考えていません。 そんな中、先日職員の夏祭りのようなものが行われていました…呆れしかありません。夜勤では1人で27人持ち、8〜9人の点滴管理をしていて、明けにコロナ陽性となってしまいました。 私事ですが、再来週に結婚式を迎える予定で、正直このタイミングかって思います。この病棟ではコロナ4回目の流行ですが、学ぶ様子もなく陽性者を風呂に入れる、病室内に感染BOXが用意されてない等管理がなされていません。 結婚を機にこんな職場は辞めるべきでしょうか？

病棟

高校専門で奨学金600万借りて今返済2年目なのですが、急に不安になりました。多すぎん？ 月3万前後飛んでいきます。 生活はできてるし、スタバとかの贅沢もできて、積立NISAもして貯金もまああるので繰上げ返済はする予定ですが、それでもきっと30歳後半まで借金にドキドキしながら過ごすのか…と。結局病棟看護師は辞めちゃったし。

貯金奨学金

時短の給料が低すぎる…………。 まぁ、わかりますよ。フルで働いてる皆さんにどうしても仕事お任せして帰らなきゃ行けない時もありますし、子供の熱で突然おやすみ頂いてご迷惑おかけしちゃうこともありますし。 病棟の皆さんには、余裕がある時は必ず帰れますかって声かけてもらって、本当に感謝してもしきれません。 でも勤務の組み方でね？リーダー層1人しかいない時とかだと、ivとかルートキープとか重要薬剤投与の2者確認できる人が私帰ったらトップリーダーしかいないんだから勤務内で帰れるわけないじゃない？？ サビ残も結構してますし、ていうかシンプルに時短だろうが時短じゃなかろうが人の命預かってる仕事ですよ？？なんで大学生のバイトの給料と大差ないのよ😭 なら転職すれば？って思いますよね、でも死ぬ気で闇にまみれた実習課題乗り越えてこの資格取ってんですもん、なんか悔しいじゃないですか😭 時短のみならず看護師の給料あげてくれ〜〜割に合わないにも程があるよ〜〜

給料ママナース子ども

転職先は忙しいけどそれなりに仕事こなせてきたかなぁーって矢先に職場にものすごいクセモノキャラがいてめっちゃ厄介… 人の神経逆撫でする事しか言わなくてプライドバカ高くて、看護助手さんとか年下の子にはパシリのように使うし気に入らないと無視。 自分は周りにちゃんと配慮して仕事してます！って上に言ってるらしく もうあれは同じ看護師…いや人間と思えない

ストレス

最近新人指導も付いてるからか、やたらとストレスが半端ない 社会人として絶対ダメだけど こんだけ負担にされたら無断欠勤してやろうかとも思ったり思わなかったりする今日このごろ。

指導メンタル新人

アスペルガーであろう大分歳上の３年目看護師の扱いが面倒。ルートもとれない、医師の処置介助にも危険でつかせられない。 このご時世なので雇い側からの解雇も難しい。 病院側としても辞めさせたいけどとにかく厄介なスタッフで対応にも困っています。 定時になると仕事終わってないのに帰ってしまう。指示をしないと吸引すら全く何もしない。指示をすれば何で私がしなきゃいけないのかと怒鳴る。その人からすると教えるのが下手だからいつまでたっても技術が習得できないらしいです。点滴の滴下も違っていたので指導をすれば"あっています"の一点張り… 一般病棟では急変などに気づけず"寝ていました"で済ませ、絶対に意識レベルの低下であったことも認めません。 療養型の病棟なので担当とかもなくみんなで１日の仕事をこなす形で働いていますがそいつがいるだけで疲れます。 どのように自分の心が折れずに働けばいいのか分かりません😭助けて下さい😣

コミュニケーションモチベーションメンタル

みなさんが転職するとしたら、一番重視するのは… お給料ですか？通勤距離ですか？業務内容ですか？それ以外ですか？ やはり希望する場所は難しいらしい… 時給落としても使ってほしい。 で…他を聞いてみたら、最寄り駅から電車30分くらいの場所の介護施設か市内で運転手メインの訪問介護らしい… 本当は公共交通で通勤したいもののマイカー通勤も視野に入れて、再度探し直してもらおうかと。 一番問題なのは給料… 一番条件が良い場所で時給換算で1200円程度… 平成一桁の頃、時給換算800円くらいでしたから物価にスライスしてない気がします。 そんな中で、復職への実績を作るべきか、もう少し待つか悩んでます…

復職求人給料

クラスター発生、久々のフルPPEで走り回る。 スタッフにも罹患者が出たことで人手が急激に足りなくなった。精神科ということもあり、いろんな意味で隔離の人も多い。 フルPPEで休みなく1時間以上走り回った後の出来事であった。あまりにも理不尽な内容で男性患者から暴言、暴力の真似事を受けた。疲労と酸欠で意識は朦朧としていた。 イライラするのはわかる、最大限願い事も叶えたいと思っている。でもその人のわがままで、何故ここまでわたしが「だから女は」なんて言われなければいけないのだろうか。仕方ないとは思っていても、すごく腹が立ってしまった。

精神科メンタルストレス

新規オープンの施設内訪問看護。 教えると言いながら、エリア管理しかおらず訪問に関するパソコン処理も指導ないままです。 1人は他のグループ会社で先月勤務していたのでパソコン処理できますが会社から規定されているベースを自分のやりたいようにアレンジしているため余計に処理が分からず。訪問スケジュールも君どいて。って言われましたが訪問看護自体を理解できていないので組む事ができず、管理には分かりません。と言いました。管理は他に依頼したから大丈夫。って。教えて頂かないと私はそれに関して分からないままですし…。訪問内容もこのままで良いのか…往診もDr.のみで後の指示内容の処理はクリニックへFAX送っといて。私がクリニックに伝えるの？自分のクリニックだから自分が指示内容伝えたら？管理もエリア内をまわってるので常に居るわけではなく。昨日はあまりにもそんな事が続きもうここではやっていけないかもと思いました。 新規ってこんな感じなんでしょうか…

施設メンタル転職

看護師3年目でプリセプターやリーダー、管理者不在の日は管理者代行までやってるのにも関わらずてどり22万前後...。 働き始めてどんどん手取りは減るのに、責任は増える一方。 看護師3年目ってこんなもんなんですかね😭

副業アルバイト3年目

緩和ケアです。 精神的にも身体的にも疲れてきました。 妊活も上手くいかず専念したいですけど、仕事のストレスもあり妊娠できないんじゃないかと辛く感じます。 だからといって辞めたら金銭的に困るんじゃないかって不安になるといったループです。 同じような愚痴ばかりですみません。

妊娠メンタルストレス

昨日、明日もお休みの連絡と急遽欠員が出た場合に相談させてください、みたいな話が。 とりあえず今のところ連絡なし、欠員は出ない模様… この無給な時間が勿体無いかも。 いっそオンコール待機がある病院のほうがいいなと思います。

看護助手准看護師クリニック

一ヶ月に一回くらいの頻度で飲みに行く友達がいます。 先月飲みに行った時友達からキャッシュカード忘れたためお金が下ろせないと2万貸しました。その時に来月返すと約束して解散しました。 そして今日飲みに行った際2万返せそうか聞くと「そんなの借りてないよ」とのこと。酔って覚えていないだけだろうと僕が貸した分のお金を下ろした明細も見せましたが「絶対借りてない」の一点張り。なんなら少しキレてきました。 そして2年前ほどに二人で飲みに行った際に僕が酔っ払ってノリでシャンパンを開けてしまい2万ほどしたため割り勘したことがありました。その話を持ち出し「あのシャンパンは俺がお前の分一万払ったんだから今返すの10000でいいだろ?借りた記憶ないけど返せばいいんだろ?」とキレ気味で言ってきました。僕自身シャンパンのことは鮮明に覚えており割り勘の分のお金の催促もなくそもそも現金ではなくシャンパンというものへの支払いのことだったためその後日借りを返すつもりで焼肉を奢りました。一人当たり12000円ほどだったと思います。 まず借りたことを覚えてないこと、明細見ても納得しないこと、態度、2年前のしかも現金のやり取りですらないことをいまさら掘り出してくる男気のなさというか思考のヤバさ?に呆れて場の雰囲気をこれ以上悪くしないような伝え方でシャンパンの借りもあるしお金は返さなくていいことを伝えお互い納得という形になりました。 もうその人とは2度と飲みに行くことはないと思います。 これは僕の考え方がおかしいのか、友達の対応が当たり前なのか知りたいので意見が欲しいです。

人間関係ストレス正看護師

また、そのような時に…上司や先輩以外(医師や理学療法士や薬剤師など)に指導を受けることはありますか？ ちなみに私は、畑違いの仕事のせいなのか年齢のせいなのか、4日を超えるとツラくなります。

アルバイト指導モチベーション

保育園休園でも休ませてくれないとか意味分からない😞 嫌だ〜

ストレス

毎日のご飯作りみなさんどうしていますか？ 平日はあまり時間を掛けられないので結構レシピに悩みます。

モチベーション

夏休みにつき子どもたちへのお弁当…先程買い出しに行ってきました。 いつもと違うお店に行くと冷凍食品がなかなかのお値段…。 なかなかの出費です（泣）

モチベーションママナース子ども

私の病棟はAチーム、Bチームで分かれています。 私はBチームのリーダーで、Aチームのりーだーは私の苦手な1つ上の先輩でした。 ①Aチームの方が患者さんが少なく、1人あたり3〜4人の受け持ち。Bチームはその逆で1人あたり6〜7人になってしまうため、部屋振りなど相談しましたが「こことかここに適当につけて」と。自分の仕事が終われば他の人とお話してリーダーのことはやらず。イラッとしました。 ②私は日勤リーダーでしたが、定時過ぎに患者さんが急変し急遽個室へ移動となりました。私のチームの患者さんだったため私も率先して部屋移動など行いました。ロング日勤のスタッフが4人いましたが、1人は日中見ていたため対応してくれており、その他の人は自分たちの業務のみ。私はリーダーだったので、しばらく指示受けをして点滴の準備をしていましたが、ロング日勤のスタッフたちは定時で先に帰りますと退勤。「できることありませんか？」などの声がけがあっても良いのでは？ロング日勤の時間なので、手伝ったりしてくれてもいいのでは？と思ってしまいました。 苦手な人との勤務は本当に嫌だ。

モチベーションメンタル人間関係

私の場合、最終学歴の卒業から早20年以上が経過して、おまけに周りを(卒業後の進路のことで)裏切ってしまい全く連絡できずにいます。 一度、学校単位で同窓会あったようですが、参加した人は、ほぼいなかったらしい… さらに卒業後の紆余曲折で、順当にキャリアアップしたりしているであろう同期を思い… すでに、私は何をしたら良いのかすら見失いかけています… 気がつけばアラフィフ世代なのに… キャリア、ほぼなし 名刺すら作ったことない 順当にいけば管理職とかのはずが今でも新人同然で畑違いの仕事をしている など、とても誇れる人生じゃない… どうすれば良いのでしょう？

同期新人病院

今の会社に4月から正式に行ってますが…上司も先輩も悪くないのは良いのですが待遇面に複数の不満が… 1.非正規雇用な扱い そのためか生活に余裕がありません、外の立ち仕事のため飲み物などを含め経費が少くなく仕事が立て続けに入ると生活に影響出ます 2.収入面 前の会社より良くなったとはいえ手取り一日1万円に届かず(交通費は最寄り駅から現地までの電車代メイン)、ボーナスなし 外の立ち仕事ですから、もう一声？ 3.シフトがギリギリ 予定は基本的に前の月の25日の〆日に合わせて提出、勤務指示くるの前日～2日前。予定がたちません 復職したい…

手取り有給ボーナス