4年目の自信満々な態度にイラつきます。仕事はこなしているのでしょうが、...

Question

4年目の自信満々な態度にイラつきます。仕事はこなしているのでしょうが、中身がない！今日、昼夜逆転している患者を日勤帯ずっと離床させず、寝てたので体調が悪いのか聞くと「デイルームの患者の人数知ってますか！8人もいたんですよ。」と言われたので昨日もデイルームの人は多かったけど離床させていたことを言うと「起こしても昨日の夜も寝てないですし」と言い返してきました。私は、「じゃあ、もっと今日は寝ないだろうね」と言い残し部屋を出たのですが、なぜ間違ったアセスメントをしているのに自信に満ち溢れているのかわかりません。諦めてもう何も言わないのがいいのか、でも、私は指導する立場にあるのでそれもどうかと思うんですが。私は周りの上の人たちが、ちゃんと若い子を見てないこと、わかっても注意しない、教えないこと、そもそも病院のレベルが低すぎること、あとその子が4年目になって後輩ができて仲良くなってるのでできると錯覚していることが問題だと思います。皆さんは何が問題でどうしたら良いと思いますか？

まるまる · Answer

初めまして。私もどちらかというとそうでしたが、3〜4年目になると後輩ができて、自分の仕事も慣れて、なんだか妙に自信がつくんですよね。私は転職して、その自信は見事に破壊され今では自己肯定感低いネガティブ人間になりましたが。。笑中身がない、エビデンスがない看護は患者様のためにならないですし、そこに気づけないのはやっぱり経験の浅さもあるので言い返してきてもエビデンスをもって伝え続けていくことが大切だと思います。その4年目さんの性格までわからないですが、一言言って終わってもその人には伝わらず悪い方に解釈されるでしょう。なんでそう思ったのかを聞いて相手のこと否定せず、でも私はこう思うと言った経験者のアドバイスをことを丁寧に都度伝え続けていくことで4年目さんの学びになっていくといいのですが。

もっち · Answer

お疲れ様です！内容見ているだけでイライラ・モヤモヤしちゃいました😭まだ4年目なのに自信満々なのなんなんですかね…しかも上司に対して言い返してくる辺り…すごいですね💦昼夜逆転している患者さんは日中起こしていないと夜勤で大変だし患者さんもきついと思いました。4年目の方は夜勤した事ないんですかね…。悔しいですが組織で働いていると、病院、病棟、管理職、上司のレベルアップや意識改革がないと自分だけで変えていくのは難しいですよね…。わたしも同じような事でイライラモヤモヤしていた事があるのでコメントさせてもらいました😭🙏🏻

さらりん · Answer

お疲れ様です。どこも同じですね。4年目というのは、ある程度仕事も出来て周りも見えるから出来ると勘違いしやすいのでしょう！私からすると、この職場だから通用するのであって他行ったら使い物にならないだろうなと思って見てます。そういう人は向上心もないでしょうし伸びないと思います。放っておいてはどうですか？偉そうに聞こえたら🙇すみません。

とり · Answer

私の所は2年目でその態度です。それに加えて独り言が多くて周りに聞こえるくらいの大声です。普通の独り言ならいいですが「意味わからんし。どうなってると！」なんか特に響きます。上の人が注意してくれず、野放し状態でこっちがストレスになりそうです。アセスメント力は自身があるようで新人さんと仲いいみたいで教えてますが、日頃のケアやアセスメントの中身がないのでそのうち痛い目見たらいいと思ってます。

pua · Answer

すみません。どっちもどっちという印象です😭言い返してくるのはイラっとしますが。今日はもっと寝ないだろうねと先輩が言い返すのも、どっちもどっちというか。昨日寝てないから昼間起こしておくのも、昨日寝てないから少し寝かせてやるのも、どっちも正しいかと。デイルームの人数が多くて大変なのも理解できます。どっちのアセスメントが正しいのか個別にやり取りするんじゃなくて、私の病棟ならチームカンファして話し合い、決定事項に従うだけです

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