お局の愚痴です

ちぃ

小児科, その他の科, プリセプター, 病棟, NICU, GCU, 慢性期

看護師10年目を過ぎました。 色々移動して幾つかの現場を渡り歩いてますが…常にお局に嫌われて虐められます。 私がお局にごまスリしないからなんでしょうけど… 尊敬できない人にヨイショできないし、話すのも顔に出そうなので必要最低限しか関わらないようにしてます。 反撃もしないからでしょうけど、八つ当たりの道具?のように扱われます。 なのに、自分が頼み事のある時は猫撫で声でおねだりしてきます(仕事を押し付けてくる) 日頃は挨拶すら返事がなく、向こうから挨拶されたことすらありません。 常に揚げ足はとられまくります。 はーめんどくさいなぁ… 仲良くしなくていいから、ほっといてくれと思います どうしたらいいんですかね…

2025/02/22

4件の回答

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本当にお気持ちわかります。 お局とうまくいったことの方が圧倒的に少なくて人間関係がどんどん億劫になるし、挨拶すらろくに返さないレベルの相手に出来ることなんか 私にはもうない、疲れたって気持ちで毎日働いています そうなんですよね、自分からけしかけたりはもちろん言い返すこともしないから八つ当たりされてます 八つ当たりとしか考えられないです お気に入りスタッフが適当なことしたりミスしても不問、私は詰められる ウンザリです 私はちょっと反撃してみようと思います 次また境界線超えて不愉快で理不尽なことやられたら、どう言う意味かを聞いてみようと思います。

2025/02/23

質問主

ほんと、仕事より人間関係に疲れますよね‥ 反撃するのすら私もうめんどくさくて😂 反撃結果の報告聞きたいですー どこかで吐き出しながらやっていきましょう⊂((・x・))⊃

2025/03/04

ちぃさん、10年もの間、看護師としてたくさんの現場を支えてこられたこと、本当にお疲れさまです。そして、その経験の中で「お局さん」との関係に悩まされているお気持ち、文章からとてもよく伝わってきました。 私も以前、似たような経験をしたことがあります。私もある部署で、お局的な先輩に距離を置かれ、あからさまに冷たくされることがありました。私もゴマをするのが苦手で、必要最低限しか関わらないようにしていたのですが、それが逆に「生意気」だと受け取られてしまったようです。 そのときに私が心がけたのは、「あいさつだけは必ず自分からする」ということと、「仕事面ではきっちり誠実に対応する」という、ごく基本的な部分だけは自分から動くことでした。相手に好かれようとするのではなく、「自分ができる最善の礼儀を尽くす」というスタンスに切り替えることで、少し気が楽になりました。 また、信頼できる他の同僚や上司に、さりげなく相談してみたことも助けになりました。一人で抱えると本当にしんどいですよね…。言葉にするだけで気持ちが軽くなることもあるので、無理のない範囲で誰かに話してみてください。 「仲良くしなくていいから、ほっといてほしい」この気持ち、すごく共感します。職場はあくまで仕事をする場所。無理に関係を深める必要なんてありませんよね。ご自身の心の健康を守ることをいちばんに考えてくださいね。

2025/06/01

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「お局」のお悩み相談

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4年療養病棟で働き、その後育休に入り、ブランク4年で急性期病棟に復帰しました 元々経験も浅くアセスメント能力がない、技術、知識、薬とかもほぼ忘れてしまいました。 初めての急性期病棟でついていけないし、30前半にもなってできなさすぎて、新人状態でお局に影口言われていています。 仕事家事育児(2人)の両立は厳しく、勉強はなるべく時間を作ってするようにしています 毎日辛いです…メンタルやられています。 同じような方いますか?

お局ブランク急性期

あ

外科, 整形外科, 急性期, ママナース, 病棟

2・2026/05/24

えままん

循環器科, 病棟

毎日お疲れ様です…。 ブランクありで急性期復帰、さらに家事育児との両立は本当に大変ですよね。 私も急性期で働いていましたが、常に優先順位を考えないといけない環境なのでかなりしんどいと思います。 しかも出産後って、本当に記憶力や集中力落ちたなって感じます…。 勉強しようと時間を作っているだけでも十分頑張っていると思います。 無理しすぎず、ご自身のことも大事にしてくださいね。

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職場・人間関係

仕事が終わってもナースステーションで雑談してるスタッフに、休憩室で話したら⁈と注意するのは、パワハラ?空気読めないお局?ですか?? こっちは仕事してて、正直邪魔だったし迷惑だったよ。 言ってからいいかたキツかったかな?とか、言わない方がよかったかな?と自己嫌悪だし、なんかモヤモヤしてます

お局ストレス

ポン太

病棟, リーダー, 一般病院

4・2026/07/04

にっく

内科, 外科, 呼吸器科, 循環器科, 整形外科, 外来, 神経内科, 消化器外科, 一般病院

言い方について状況がわからないため判断しにくいですが、ナースステーションはオープンなスペースになるため間違っていないと思います! 患者さんからみると仕事中なのかそうでないかは判断つきません。良い印象を与えないと思います。

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看護・お仕事

管理者研修のファーストとかセカンドって何やるんですか? 受けるわけじゃないけど、うちの長がマウント取ってたので、そんなすごいのかと。 ご存知または受けた方教えて欲しいです

お局パワハラ研修

あちゃぽん

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診

2・2026/10/10

けい

内科, 急性期, 病棟, 訪問看護, 保健師, リーダー, 一般病院

病院によっては5年目研修としてファーストを取らせてるところもあるようです ファースト→主任、リーダークラス セカンド→師長 サード→部長 くらいのレベルです。 しっかりと受講してレポート提出すれば取れると思いますが倍率が高く受講ができないってこともあります。 長なら取っててもおかしくないものなのでマウントとる意味はわからないです。マウントとるなんてスタッフ育成の何を学んだんですか?って思います

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内科, 循環器科, 急性期, 超急性期, その他の科, 新人ナース, 脳神経外科, 一般病院, 慢性期, 終末期, 透析

2・2026/11/06

ひろちょ。

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2・2026/11/06

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確かに! ごもっともですよね。施設の場合、長期になりますし、大きな変化はないにしても把握は必要ですよね。 わたしは施設勤務をしたことがないのですが、体重は毎月月初めに測定しているのですか?

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みなさんは何をモチベに毎日仕事頑張ってますか 毎日、あと〇日で休みだ!頑張ろう!って意気込んでますが、、長く続けるためのモチベとは、、?ってなってます

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外科, 急性期, 新人ナース, 病棟

0・2026/11/06

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266票・2026/11/13

・心を込めて、ケアを実施する・ご家族の意志を尊重する・なるべくご家族との時間を確保する・生前の状態をできるだけ保つ・ご家族のお話を傾聴する・その他(コメントで教えてください)

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・退職一時金制度・確定給付企業年金(DB)・企業型確定拠出年金(DC)・退職金共済制度・給料天引きの財形貯蓄のみ・退職金は出ません(パートなど)💦・その他(コメントで教えてください)

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