「キャリア・転職」のお悩み相談（240ページ目）

自分が新卒の時書いたことなかった気がします。見込みあるから応募もしてるんだと思うので。

初めまして。 私も前職場で6年間勤務し結婚を機に2月に退職しました。今は県外に引っ越し旦那の実家近くの病院で病棟勤務しています。 私も今までよりは少しゆとりが欲しい、でもキャリアアップを望まない訳ではない。。。と悩みどのように転職を進めていいのか分からずにいます。 今の職場もまだ3ヶ月程しか経っていませんが元々訪問看護や看取りなどに興味があるため、どのタイミングで辞めようかまさに迷っています(笑) 働いてみないと自分に合ってるか分からないところも実際ありますね、、。答えにはなってないですが、お互い良い働き方が出来ると良いですね😊

こんにちは、 私も同じく新卒で大学病院に入職して1か月で鬱になり、休職しました。 休職後は別の部署に異動して数ヶ月勤務しましたが、家庭の事情で退職しました。結局一年勤務できませんでした。退職したことに関しては後悔はしてません。新しい仕事場で良い人達に出会えましたし、結果的に将来の夢を見つけることができました。 ただ、異動場所したところでもう少し頑張れたのではないかと思うところはあります。 大学病院は母体も大きいですし、症例も多くメリットもありますが、民間でも看護師としてのベースは変わりません、、、 私も主さんと同じ時期にすごく悩みました、、、 今はゆっくり休んでください、、、

日看協のラダーを元に、病院独自のラダーを作っておられるのだと思います。 なので、基本は共通してるけど内容は様々っていう感じじゃないですか？ だから、転職した後も共通した内容の研修は未受講でもOKです。 病院によっていろいろだと思うので、確認しないといけませんが。

京都競馬場では回収率は無茶苦茶いいのに、阪神競馬場ではATMにお金を吸い込まれるんですよね。 やっぱり仁川の芝は僕には合わないんでしょうか、教えてください競馬の神様！！ そんなことは置いといて、この文面からは心の焦りと疲労が見てとれます。 まずはゆっくりと心と身体を休ませましょう。 それでなければ重要な決断を下すことはできません。 クリニックといっても救急患者が運び込まれてくる所から、脱毛などが中心の美容系までぴんきりです。 そして、クリニックは医師や事務長が黒と言えば白でも黒と言える人間が求められる事が多く、看護業務以外のこともやらないといけなくなることも多いです。 なので、今行くべきではないかなとは僕は思います。

一度ついたイメージって中々変えられないから、大変ですよね。私が同じ立場だったら、結婚までまって転職するかもです。 だけど精神的にしんどいなら、これ以上無理する必要はないと思います。病院は沢山あるし、病院によって雰囲気も教育体制なども全然違います！自分に合った病院が見つかると良いですね！

同じく悩んでいたので気になり投稿😅救命センター勤務ですが、将来在宅や緩和ケア分野に行きたい😎 消化器！思ってもいないところが。。なぜ消化器なのだろうか。気になる🧐

僕も趣味は競馬とHIP-HOPというだけで、いい加減で危なっかしいと思われて辛いです。。 どうして、世間はギャンブルというものに対して偏見を抱くのでしょうか、教えてほしいです。。 その話はさておいて、mokoさんは精神科に通院されており、その事を話すと、面接すらしてもらえないという事で深く傷ついているという事が、文面からは見て取れます。 なぜ精神疾患に対して、偏見があるのかについて、個人的な考えを言いますね。 まず、新卒ではない限りは病院が求めているのは即戦力です。 でも現実は入った初日から、はいバリバリ働いてくださいという訳にはいかず、誰かがついて教えたりする事になりますが、その間も給料は支払われます。 つまり病院が看護師に投資をする訳ですね、投資をするということは即ち、当然、結果を求めます。 長く働いて欲しいとか、色々な業務を任せることのできるようになって欲しいとか、求められるものはそれぞれですが そこで精神疾患を持っているということは、投資をしても、回収できないという可能性が出てきます。 例えば、休職したり、突然辞められるということも考えなければいけません。 その為、長く続けれる健康上に問題のない人間を雇いたいというのが本音ですね ただ、世の中そういうお金だけではなく、精神疾患を持っていても看護師を続けたいという気持ちを汲んでくれる人もいます。 そういう理解のある職場に巡り会える事を願ってます。 僕も今度の病棟編成では、競馬好きな上司に巡り会える事を願ってます。

株とか……

甘党星人さん クリニックと言ってもイロイロです。有給システムが有るのか常勤で働くのか非常勤なのか？連休が取りやすいのかどうか？ 小児科のクリニックで働いている知人がいますが、旅行好きで上手に計画をたてて年に2～3回は海外旅行に行ってますよ。 クリニック=個人開業医が（有床じゃない医院）主だと思うので、夏休みや冬休み、GW等、カレンダー通りの休みなので比較的にプライベートな休みは取得しやすいのではと思いますよ。

需要あると思います！

転職する際、離職した理由は聞かれると思います。 病院やクリニックにもよるとは思いますが、簡単とはいえないかもしれません。

返事ができないのは社会人としてもいけないと思うので、指摘してあげた方がいいと思います。どっちの意思なのか分からないから返事してねとアドバイスなど。 あとは考えているのかもしれないので、具体的に分からないことがあるかなど、質問してみるといいと思います。イライラすると思いますが、頑張ってください。応援しています。

合っているとは思いますが、 個人差はあると思います。

4月がベストとはわかり兼ねますが、ボーナスの後に辞める人が多いので、年始や、夏ボーナスが6月のところもありますので、5月頃から夏も求人が多くなります。 そのため、色々なところを検討できるとは思います。 4月入職でも夏にボーナス(微々たる金額でも)もらえるところもあれば、全く無いところもあります。 入職月によって、前期休暇・後期休暇取れる/取れないという場所もありますし。 その総合的に見てどこが良いか、となるかと思います。

私も転職活動中ですが、以前と比べて急激に看護師の求人は減ってるって感じはないですよ。派遣もやると面白いですよ。人間関係はそこによりけりですね〜。いい人いても辞めちゃったり、異動で苦手なタイプきたり、人間関係は変わっていきますから。

何年目でできるというよりは、クリニックの教育体制にもよると思いますよ。情報収集して、教育してくれるところを探してみてくださいね。

私は違いますが、資格を持っている方はいらっしゃいます。 病院としては何の利益（金銭的な）にもならないので、個人のスキルアップの範囲内です。 病院側を説得するなら、認知症ケア加算の要件として必要な研修くらいでしょうか… 個人的には知識のある人は、対応がすばらしいので是非資格を取っていただきたいです。 応援しています！

毎日お疲れ様です。 どのような事情で転職されたのかは分かりませんが、子供さんもいる中で全く環境の違う所へ転職されていて凄いです！ 私なんて、育休明けで同じ病院へ復帰して数年… 出産前よりも物覚えが明らかに悪くなっており、日々緊張しながら働いています。 きーやんさんの投稿に少し勇気を貰いました。お互い頑張りましょう。

有名な所だと中村記念病院は聞いたことがあります。ただ勤める中だとスタッフ間の雰囲気だとか重要視する箇所があると思います。 転職サイトや病院見学で内部状況を把握する様にした方がいいかなと感じます。

お子さん何歳ですか？ いま、３歳になった子供がいて、訪問看護に在籍していますが、子育て理解もなく、虐待を強要するよう言われオンコールを持たされそうになったので、常勤から非常勤になりました。でも、パワハラが酷くて潰れ、解雇される方向になってます。 お子さんの年齢によっては、子育て理解を得られなければわたしと同じようにオンコールの件で悩んだり、人がいないから、保育園から呼び出しされて当日の訪問調整されても、翌日は絶対死んでもきてねと言われたりしてました。 訪問は、時間で決まっているのでケアに集中(Ba交換や皮膚処置・リハ・入浴介助)して、記録する時間はほとんどなく、事務所に帰ってきてから回った患者さんの記録・ケアマネに報告等で残業が日常的にありました。そのほかに、月末月初は報告書や計画書に追われて、毎日延長保育のギリギリでお迎えに行っていたり…でした。 わたしの場合、両家実家が何時間もかかるほど遠く、旦那が管理職をしていて、仕事上融通がきくときときかないときとで差が激しいし、土日も仕事があります。それでも協力してくれてやっていましたが、わたしが働いていたステーションは上記の状況で、かなり負担でした。 病棟で、夜勤免除が出来るようであれば、夜勤免除の申請をして、日勤だけで勤務とかの方が良かったりするかもしれないです… オンコールは、お子さんの年齢(留守番できるかとか)や、ご家族の協力が必須です。必ず出動するとは限りませんけど、出動したときのことも想定して、面接のときとか聞いた方がいいと思います！ あと、子育て中とは異なりますが… 病棟では病院のルール・看護技術のもと、行っていますが、訪問看護は、お宅ルールが多いです。三活も独自の使い方をさせられたり、細かな指示(冷暖房管理含めて)ご家族から求められるので、病棟の常識が通用しないです😔 長くなりましたが、参考になったら嬉しいです。 ネガティブなことばかり書いてしまいましたが、患者さんやご家族と信頼関係を目に見えるように築くことができるのでいいです☺️

自分は聞かずに受けました。

絶対なりたくないです！！理由は普通に仕事と責任も増えるからです。わたしは一生普通のヒラの看護師でいいですね…。 でももし自分が男で家族がいるなら役職はつきたいと思うと思います。

転職活動をしていた友人から聞いた話ですが…… 紹介会社を通してだと、採用したくても落とされる可能性があるのだとか……採用するのにお金を紹介会社に払わないといけないためだそうです。

焦る気持ちわかります。私も同じですよ。私看護師経験長いですが助産師になりたくて去年産婦人科に転職しましたがなかなか職場にも馴染めず私より経験少ない看護師さんの方がバリバリ仕事できていて私もいつも焦ってしまって落ち込む事沢山ありますが人と比べてもしょうがないので自分ができることを少しずつ覚えて諦めず頑張ってますよ。無理しないように一緒に頑張っていきましょう！頑張っても無理だと思ったら転職するのも良いと思いますよ。

訪看やっている者です。 デイに関して、医療処置が必要な人数によっては看護師2人でも少ないかと思います。

試用期間だからこそ辞めやすいと思うのですが、、私3ヶ月で辞めたことありますよ！普通に書類選考困ったことないです！

わかりすぎます。わたしも、いま、まさにそうです。女性は、ライフステージで、色々変わるから仕方ないけれど入って失敗して、直ぐに辞めるってなるとただ経歴に傷がついてしまいますよね。

クリニックや病院ってホームページをマメに更新してないところも沢山ありますよね💦 でも、行きたいなら問い合わせた方がいいですよ！もしかしたら募集しているかもしれないし、聞いてみないことには受けることもできませんし☺️ 勇気出してみて下さい！

自分が今後目指していきたいキャリアをイメージしてそれになるために、何が必要かを考えればいいのではないでしょうか？？私の場合は訪問看護経営を目指しているので緩和に行ったりと自分のスキルになるような仕事を目指しています。