某看護学校でのパワハラのニュースを見て、何十年経っても育成施設...

本来、あるあるではいけないことですよね。臨床での話しですが、確かに忙しい中の指導って時間はかかるし、疲れるし...ということがあります。でも正直、臨床の人員不足【だからこそ】、新人や中途の方の教育をして、増やした方が自分たちのためになるのにって思います。 私は学生教育(指導者)や新人・中途採用者教育も経験していますが、自分が要領が良くないこともあり、皆がわからないことに寄り添えるようで、教え方がわかりやすいと言ってもらえました。 ハラスメントの勉強会など、ポスターなどもあり、ようやく広まりつつありますが、実際にはまだまだ浸透してないですよね...。 そして、自分の機嫌を自分でコントロールできないのでしょうね。まずはそこが一番パワハラの元凶ではないかと思ってます。

個人的には、以前よりもだいぶ改善されてきたなーとは思います。 ここでも、最近の新人に優しすぎると愚痴をこぼす相談がちょいちょいみられますから全体的にも見方は変わってきてるのかも。まだ十分とは言えないし、現場が変化に追いついていないのも現状ですかね。 私の個人的な意見ですが 医師のハラスメントについては、確かに医師側も悪いことは少なくないですが、立場が変化してきていることへの衝突かなと。昔は医師と看護師は完全に上下関係だったけど、今は対等な立場で同じチームと変化してきました。 ただ、その名残で威張る医師がいることと、医師に頼りっきりにして知識不足を省みない看護師がいるのも確かかなと。立場が対等なら看護師のプロ意識もしっかり磨いていかないといけないのかなーと思います。 患者のハラスメントは、正直まだまだ病院の対応が甘すぎると思います。強制退院、出禁も時には必要なのに世間の顔色を伺いすぎなのかなと。守るべき優先順位は評判よりスタッフでしょと。