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仕事タイプ
パパナース
職場タイプ
外科
某看護学校でのパワハラのニュースを見て、何十年経っても育成施設のやり方が全く変わらない事に心を痛めます。 多分このニュースを見て、あるあるだな?なんて思う方は多いと感じます。 そう思う方が多いと私は思いますが、看護協会もここにメスを入れていなかった事にも問題があるのでは? また臨床に立っても新人指導と言う名目上のハラスメントも多く、辛い学生生活を終えてせっかくライセンスを取り現場に出ても嫌気をさし辞めていく人も多いです。 怒ると叱るの違い…マンパワーの少ない中で現場を支えながらの指導で疲れを溜めるスタッフ…日々の激務…責務の大きさの割に低給料…ナースだけでなく患者や医師などからのハラスメント… 様々な問題があるとは思います。 学生だけでなく、新卒、既卒、今いるスタッフ含め指導のあり方には常にどうすれば共育になるのか… 永遠のテーマなのかしら
給料看護学校施設
おにいやん
外科, パパナース
butterfly
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 総合診療科, 急性期, その他の科, プリセプター, 病棟, 介護施設, リーダー, 一般病院, 慢性期, 終末期, 透析, 派遣
本来、あるあるではいけないことですよね。臨床での話しですが、確かに忙しい中の指導って時間はかかるし、疲れるし...ということがあります。でも正直、臨床の人員不足【だからこそ】、新人や中途の方の教育をして、増やした方が自分たちのためになるのにって思います。 私は学生教育(指導者)や新人・中途採用者教育も経験していますが、自分が要領が良くないこともあり、皆がわからないことに寄り添えるようで、教え方がわかりやすいと言ってもらえました。 ハラスメントの勉強会など、ポスターなどもあり、ようやく広まりつつありますが、実際にはまだまだ浸透してないですよね...。 そして、自分の機嫌を自分でコントロールできないのでしょうね。まずはそこが一番パワハラの元凶ではないかと思ってます。
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今後、ゆったりした職場を求めて施設系への転職も検討しているのですが、コロナ禍ではクラスター対応などで疲弊している看護師さんが多い気がします。皆さんの職場ではどうですか?
施設退職辞めたい
あもあもあも
内科, 呼吸器科, 急性期, 病棟, リーダー, 一般病院, 終末期
おにいやん
外科, パパナース
疲弊しているかどうかは別として、やはり施設系はどうしてもクラスターは起きているのは現実です。 どうしても利用者の方でマスクを付けれない方がいたり、徘徊などに伴い一人出ると広がってしまう傾向は有りますね。 感染拡大すると、かなりの施設で感染者が出ている状況です。
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指にできたウイルス性のイボで、窒素療法を行いました。大体何回位の通院で治るものでしょうか??現在3回目ですが、もう少し残っています。個人差はあると思いますが、ご存知の方いらっしゃれば教えていただきたいです。
病院
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内科, 総合診療科, ママナース, 訪問看護, 慢性期, 終末期, SCU
おにいやん
外科, パパナース
その医師のやり方にもよりますね。 一気に焼けば良ければ一回で済みますし、痛みを少なく少しずつ焼けば回数は増えます。 私の行っている皮膚科の医師はかなり痛みを伴いますが、一気に焼却し回数を少なくして治療をしてくれました。
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先月末から子供の体調不良、先週はコロナによる保育園の休園、今週は兄妹の体調不良など色々重なり2週間程お休みをしました。 私自身、元々色々考えてしまう性格もあるせいか胃痛がなかなか治らず、検査をしました。 胃に潰瘍あり、昨日から内服が始まりました。 職場の方は皆さん優しい方ばかりで、環境には凄く恵まれています。病児保育は考えていなく、子供の体調不良は自分が看てあげたいという考えです。 後悔だけはしたくなくて。 甘ったれたことを言ってますが、皆さんの経験など教えていただけたら幸いです。
ママナース子どもメンタル
Snow
その他の科, ママナース, 保育園・学校
マルマル
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室
仕事く自分の人生 は当然ですよ。
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今年の春から新卒の子と働いてますが、患者に対しての言葉遣いがとっても気になって、患者からたまにクレームのような事を聞くこともあります。もっと優しい言葉遣いや敬語で話すといいんですが、だいたい話口調でやや命令口調が気になります。ただ注意するとパワハラだとか、精神的に落ちてしまうかなとか思って注意できません。嫌な気持ちにならず気をつけられるような声かけとかあれば教えて下さい。 新人さんでしたら、先輩から言われて嫌じゃない言い方とかあれば教えてください。
パワハラ1年目新人
はんな
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 急性期, ママナース, 消化器外科, 一般病院
おにいやん
外科, パパナース
言葉遣いって教えるのは難しいですよね💦 プロセスレコードの様に文章化するのも無理でしょうし、指摘もon timeで注意しなければ効果は薄いかも知れません。 考え方の一つの提案かもですが、その人がコンビニや洋服店に行った時にアルバイトが高校生で友達口調でもし対応されたら?と想像させてみるのはどうですか? もしその時あなたがお客だったら、気持ち良く買い物出来ますか?って。 普通その様なお店の高校生でも丁寧語な対応してますよね?ならなぜ看護師のあなたは出来ないのか?接遇って大切ではないですか?と。 少し自分の立場が消費者の立場に立った目線からアプローチしてみるのも良いかもです👍
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今の職場では准看護師のままでいいのでは??という考えが根強いのですが、私はやっぱり諦めきれず正看護師取得のために来年から転職しようと考えています。(現在31歳) しかし近くに通信の学校がないため、免許取得をするには県外の引っ越しが必須になってしまうので家族から離れることになります。自分のやりたいことにチャレンジしたい、でも家族(祖父母)を捨てることになる気がして罪悪感で押し潰されそうです……。 私事ですが、幼い頃に母が急死。その後からずっと祖父母に育ててもらいました。今年に入って骨折や認知症の悪化にて祖父母は施設入所。父は一応居て「入所したら後はお父さんが見るからいいよ」と言ってもらえたのでやっと自分のチャレンジしたいことができる!!と思って転職活動して一般・療養病棟で寮有りの通信の学校の奨学金も有りの病院に内定を頂いていますが、最近祖母の体調も悪く「本当に良いのだろうか?」とずっと悩んでいます。 自分の将来のために転職・引っ越しするか?それともこのまま祖父母と関わりながら准看護師で田舎で細々と生活するか? これがターニングポイントだと思うのですがずっと悩んでしまいます。意見を頂けたら嬉しいです。よろしくお願い致します。
家族准看護師転職
たけ
訪問看護
おにいやん
外科, パパナース
せっかく背中を押してくれたなら、その気持ちに応えるのが大切なのでは? 祖父母の方達も自分達の為に、あなたの人生を棒に振って欲しく無いと思っているはず。 その気持ちに応えるのであれば、上の資格にチャレンジし取得する事が一番なのでは無いでしょうか。 祖父母の人生。あなたの人生。 天秤にかける訳では無いですし、逆に祖父母が何を望んでいたのか?自分の思いを押し殺してお世話して欲しかったのか?じゃ無いですかね。違いますか? 多分あなたの人生を進んで欲しいのが願いでは? あなたが頑張る事がお返しと思います。
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実習中教員に「あなたのやってることは看護ではない」と言われて看護に対するやる気モチベーションがなくなりました。この2年弱私は何を勉強してきたのか、看護過程必死に展開してきたけど違ったのか、看護師向いてないのか、、病棟の指導者さんは優しい方々が多いです。指導も必要なことは言って下さりますがきつくはないです。 もう辞めたいです。でもこの2年弱無駄にしたくないので辞めたくはないけど、辞めたいです。
指導実習辞めたい
ぴぃちゃん
その他の科, 学生
おにいやん
外科, パパナース
気にする必要ないですよ!まだたった二年そこらやっただけでは無いですか? それに学生はそこを何なのか学び、また看護師免許を取得してからが本当のスタート🤞特に新卒の人達は資格は持っていても仮免許では有りませんが、ここからが看護師の血を濃くする為の本当のスタートなのです。 だからこそ今の時期は看護が何なのかを学ぶ事が大切と思います。 私自身はいまだに看護って何なんだろう?と何十年経っても探しています。また新卒の人に教えられる事もいっぱいありますからね。それに向いてる向いてないは誰にも決められる物でもありません。 看護は対象は人。人と言うのは気持ちを持ち、その一時により感情は変化し、同じ事をしても受け入れらる時もあれば逆にNOと言われる事も有ります。だからその瞬間、自分がやった事で受け入れられ患者さんがその時良かったと思われれば自分も嬉しく思ったり、看護って楽しい!と思えるのです。 凄く知識もあり、いっぱい素晴らしい事を言っているが、ぇ!?違うよ!!と思える看護師もいますし、逆に知識も浅く不器用な人が、患者対応など見ているとキラキラ素敵な看護をしている人もいます。 だから全く気にする必要はありません。 もしその理由に対してあなた自身、これから看護を探求すれば良いだけ。別にあなたが卑下に感じる必要はありません。今思う事は看護って楽しい!!と思える事を探して欲しいと思います。
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都内にいます。 コロナ関連コールセンターのバイトにたまに行ってます。(週1)私は今、病院で勤務してます。4年目。 けっこう周りの人はフリーランスでコールセンター1本だったり、いくつかのコールセンターを掛け持ちして入っている方がいます。そこそこ時給も良いです。 そこで質問なんですが、コールセンターの経験って看護師としてどうなんでしょうか? たしかに労力と比べるとけっこう稼げて良いと思うのですが、先の未来の事を考えると果たしてどうなんでしょうか?5類に下がるという話も上がってますし、無くなったらキャリアとして潰しが効くのかな?と思う時もあります。 けっこう若い方も多く、今後不安にならないのかなと。 綺麗事無しでお願いします。
コロナ副業アルバイト
まー
内科, 救急科, 急性期, 外来, 脳神経外科, 慢性期
おにいやん
外科, パパナース
まず経験としてのカウントは無いでしょう。 仮にどこかの面接に行ったとして、コールセンターで○年働いてました!と言っても…働いていただけで、臨床経験とは思って貰えません。 例えばあなたが面接官だったとして、臨床の現場にいた人とコールセンターで働いていた人…現場で働かせたいと思うとどちらですか? 私なら臨床の現場の人を選びます。 別にコールセンターの人を馬鹿にする訳ではありません。ただあくまでコールセンターは決まったQ &Aで受け答えしている場。 コールセンターが無ければ、今のコロナ禍は困るのも事実ですし、彼らの存在は非常に助かります。 ただやはり経験としての部分は見て貰えない事は現実です。 コロナバブルも多分短いと思います。ダブルワークでなら良いでしょうが、コールセンターオンリーは今後厳しいと思いますね😅
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心電図の波形を見ても何が何か全くわかりません。 教科書で勉強しても、実際の患者さんの波形とは異なっており混乱してしまいます。 最近心房細動が何をようやく理解しました。それなのに心房粗動や、ブロック波形などが出てきてチンプンカンプンです。 心房粗動はノコギリ型って覚えても全く波形が違うしで困ってます。 どのように勉強したら覚えられるのか、患者さんの波形と照らし合わせてわかるのかを教えてください。
教科書心電図1年目
限界新人看護師
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 泌尿器科, 急性期, 新人ナース, 脳神経外科, 消化器外科, 慢性期, 終末期
37
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 急性期, 超急性期, 新人ナース, プリセプター, 病棟, クリニック, 一般病院, 派遣
逆に心房細動はどういうものか教えて欲しいです😢笑
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コロナ陽性になった場合、ワクチン接種はどれくらいの期間あけなければならないでしょうか?
ワクチンコロナ病院
ももたろう
内科, 呼吸器科, 循環器科, 超急性期, その他の科, 新人ナース, 病棟, 大学病院
ゆず
ママナース, 検診・健診
保健センターで働いています。 コロナ陽性後、期間を空けずにワクチン接種することが可能です。ただし、陽性になった後3ヶ月は抗体があるとされているため、ワクチンを打たなくてもかかりにくいです。
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準夜の人が4時の今もいるんだけど……ちゃんと残業申請するのかな?うちの病棟はどれだけ残業しても1時間分だけだし。そもそもその日の1番偉い人が書いて行かれと言わないと書いてはダメな雰囲気があるんだけど…… 皆さんのところどうですか?
残業病院病棟
しおり
循環器科, 新人ナース
おにいやん
外科, パパナース
それは大問題!!労基法で処罰対象になります。 確か職場だけでなく役職も処罰対象になっていると思います。 どれだけやっても1時間しか許されないとは、聞くだけでも腹立たしく思いますね😡しかもそれを強要している風土や組織も大問題! 業務整理もされず、残業が発生している事を知りながらそれを黙殺している環境は多分組織的は部分があるとは思います。 経営陣や管理者の資質が問われる部分…一番良いのは労組が有れば良いのですが、多分無さそうですよね。 病棟会等で、残業代や超勤に対して声は上がらないのでしょうか? みんなが同じ部分で疑問や不満があるなら集団で交渉のテーブルに付くべきなのでは?なんて思ってしまいます。 実労に対する対価は大切であり、残業請求する事によりお金の問題だけでなく何故そこに残務が発生しているのか?と言うデータが集められ改善する為のツールにもなるのです。 是非通る通らないではなく、発生した残務に対する申請はするべきと感じました。
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おにいやん
外科, パパナース
簡単に言えば経皮ペーシングは脈のサポート。 カルディオバージョンは不整脈の治療ですね。
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術後DVT予防で弾性ストッキング着用するためのサイズ選びで質問があります 例えば足首サイズがSで下腿サイズがMなら足首サイズを優先してSを選ぶ流れだと思いますが 下腿苦しく無いのでしょうか?
予防術後急性期
たいたい
外科, ママナース, 病棟
おにいやん
外科, パパナース
確かにどちらを優先して選択するとなると足首のサイズになりますので、下腿はキツめになるとは思います。 しかしDVT予防を考えると、ある程度の圧力がなければ無意味になります。またサイジングでしっかりフィットしていても圧迫感はありますね💦 ADLが上がるまで、血栓を予防するのにはとても必要なので、しっかり説明を行い必要性を理解して頂く事も大切と思います。
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新人教育をしていますが、最近は先輩に対する態度が気になるとスタッフから言われることが増え、病棟に慣れてきたからか同じことを何度も注意することが多くなりました。また業務を適当にやっている姿も見受けられます。 注意をすると顔が強ばり、勤務後に泣くことがあるそうです。言葉を選んで注意しているつもりです、、、。上からは辞めないように優しく指導しろと言われます。 正直どのように接していくべきか分かりません。皆さんは、新人教育で気をつけていることがあれば教えていただきたいです。
外科指導急性期
yooop
消化器内科, 救急科, 急性期, プリセプター, 病棟, 消化器外科, 一般病院
みっこ
外科, 産科・婦人科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 大学病院, 保育園・学校
出来ることが増えてきたこの時期、新人がそうなる気持ちも理解できます。 なので、頑張ってるね、毎日お疲れさまと労いつつ、伝えるべきところは伝えます。 新人指導なんて思うようにいかない事も多いですが、そんなもんだと思ってます。 想像以上に急成長している事もあれば、何かドカンとやらかす事もあるのであれですが…😂 プリは指導を担いますが、メンバー全体で指導をするはずなので、あまり気負わずにやれたらいいんじゃないかなと思います。
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はじめまして!質問を見て頂きありがとうございます‼ 私の今いる有労ではお客様へのコロナ感染対策が厳しいままで受診以外の外出、外泊は禁止。面会も一日2組限定で30分以内のガラス越し面会と緩和されず厳しいままです。 施設のお客様を守るためとはいえ、3年以上も家に帰れないのは可哀想だと思い、私なりに動いて見ようとしているところです。 皆様の働く施設ではどのような対策を立てて外出や外泊を許可されてますか?? やはりお客様を守るために今の対策のままが良いのでしょうか?? 他相談出来る上司がいない為、御教示頂けると嬉しいです。
介護施設施設
ナッツ
その他の科, 老健施設
おにいやん
外科, パパナース
質問者様の気持ちも家族様や利用者様、施設側の気持ちも痛い程分かります。 コロナ禍で表面上感染者数は低下しておりますが、病院でもいまだに面会は禁止は続いておりますし… コロナ感染者数が爆発的な頃に比べたら現実減っているのは確かですが、高齢者施設のクラスター発生報告ははっきり言って今も多い事は確かです。その中でコロナによる死亡報告ももちろん有ります。 そこはやはり高齢者の発生届が継続されている部分ではないのでしょうかね? しかし考え方ですよね。 感染するリスクを回避し、面会や外出泊を止めるのか?感染のリスクより家族との交流を図り家族との距離を縮めるのか? 施設の個々のスタッフ、経営陣だけでなく、利用者様やその家族の方全ての想いを吸い上げ、施設としての方針をまとめ上げ決める必要があるかと思います。 施設と言うのは生活の場。生命のリスクのある行為でも有りますので皆様の想いをまとめ上げる必要が有ります。三者三様…正解はどこにあるのか分かりませんが、皆様の想いがまとまり良い方向性が生まれる事を祈ります。
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8月で60歳と退職するつもりだったのですが、コロナで忙しく伸ばしていたのですが12月にて、退職することにしました、有給休暇を使って辞めた人がいないと師長に言われました。有給残30日ぐらいあります。 これからコロナ、インフルエンザワクチンと忙しくなるので、どうしたものかと思っています。今月から給与は、減額になりますし、伸ばした分失業保険が減額のお金から計算されると友達が聞きどうしたものかと思っています。 規約書変更が長年無いため勤続23年働いたのに退職金も¥150万酷すぎですよね. 円満退職したいのですが… 皆さんの職場のかたは、有給休暇を取って辞めてますか。教えてください。
有給退職
友夏
内科, 小児科, 一般病院
おにいやん
外科, パパナース
有給休暇を使わないで辞めた人はいない!ではなく有給休暇を使わせなかったの間違えです。 はっきり言って労働基準法違反になりますね。(労働基準法第39条の違反) そこを理解していない上司の考えや組織の在り方時点から危ないと思います。また普通出来るだけ有給は毎回残す事なく使わせる事が基本であり30日も余っていると言う事はあまり有給を取らせていない職場なのかな?と勘繰ってしまいます。 長年働いて来たスタッフに対しての感謝の気持ちすら無いのかな?とも… とりあえず有給を取る事は労働者の権利です。胸を張って取るべきと私は思います。取らせないと言う事は法律違反でちゃんと罰則もあるぐらいです。ある意味他の人も苦い体験をそちらでされた方は多いのかな?とも思います。なので他の人の為にもちゃんと有給は全て消化して辞めるべきでは?有給を取らせないで辞めさせる風習を無くす為にも。
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KCLの輸液ポンプルートの側管から抗生剤をつなぐ場合、こちらもポンプで落とさなければならないのでしょうか?ポンプでつなぐ先輩とそのまま自然滴下で落とす先輩がいて、どちらが正しいかわかりません。
滴下輸液ルート
ぷ
学生
おにいやん
外科, パパナース
アスパラKの少ない量を混注なら分かりますがKCLのラインからの滴下は危ないと思います。もしやるなら逆血させてルート内のKCLを空にしてからの滴下ですかね。 基本、KCLラインをIV系ルートに使う事は有りません。表現を変えればカテコラミンルートからIV系はしないですよね😅それと同じです。ルートの長さは分かりませんが仮にルート内に1mlあるとすると一気に1mEqが一気に入る訳です。そう考えると… 出来るならIV系ルートを単独にするか、KCLルートを単独にするかですかね。
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コロナにかかってしまいました。 職場復帰するには国の決まりで7日間自宅療養するのと症状軽快後24時間で復帰していいとのことでした。 しかし、うちの職場は戻ってくる前に必ずPCRで陰性が出ないと復帰できないと言われました。PCRは感度が高すぎて一度陽性になると、1ヶ月間くらいは陽性が出るそうです。だから結局1ヶ月くらいは復帰できないのと同じですよね? 国が決めてる方針なのに、それに逆らってやってる職場ってどうかと思いませんか?
コロナ正看護師ストレス
ちぃ
総合診療科, 急性期, その他の科, 病棟, クリニック, 一般病院, 派遣
ちち
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, HCU, ママナース, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院
わたしも同僚が同じような感じでした…。しっかりと、職場の相談医から復職OKの指示が出たにもかかわらず、その方は平熱が高いので、復帰した日に37.2℃の体温で、PCRを受けて陽性でした。コロナ患者も受け入れている病院で、「陽性反応が1ヶ月程度は出ることもある」と分かっているのに、職員だからとさらに約1週間くらい休んでいたと思います。厳しいですけど、仕方ないのかなとも思いますし、葛藤ですよね…。
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管理者をしていますが、スタッフは年上のがとても多く関わり方について悩んでいます。 年上にも年下にも敬語で話すようにして、態度を変えないように努力しています。 一番困るのが、注意しないといけない場合です。10歳も年上の方に注意をするのは流石に気を使ってしまいます。 同じような経験がある方がいらっしゃいましたら、工夫している点を教えてください。 また、逆の立場で年下の上司のもとで働いている方がいらっしゃいましたら、どのように注意をされたら受け入れられるのかなど教えて頂けますと嬉しいです。 よろしくお願いします。
後輩コミュニケーション師長
emi0013
総合診療科, 訪問看護
薫
急性期, 離職中
私も管理者だったのでよくわかります。 私は先輩管理者に言われたのが「仕事柄、大きなミスにつながるような環境にはしてはいけない。小さなミスから気をつけてもらえる声かけは必要」って言われてました。 なので年上に注意する時も「叱る」ではなく、一緒に原因把握するようにしてました。あとは本人を心配する言葉をつけてましたね。「〇〇さんは、大丈夫でしたか」「〇〇さん、しんどかったですね」とか。 がんばってください!
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御高齢の方で閉眼できない、下眼瞼が下がりいつも涙が出たり、炎症しているような眼が痛々しいのですが、点眼では解決出来ません。何か対処法ご存知でしたら教えて下さい。
介護施設訪問看護
まりん8206
内科, 呼吸器科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 泌尿器科, 病棟, 訪問看護, 介護施設, 派遣
あさこ
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
寝ている時だけ、テープしてしまうのはいかがでしょうか。
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質問失礼します。 循環動体が不安定の患者へ循環作動薬を投与することがあると思います。 循環作動薬を投与する際にガンマ計算をしないといけないのはなぜですか?
ぼー
循環器科, 救急科, ICU, リーダー, 大学病院
おにいやん
外科, パパナース
カテコラミン系は微量で強い作用がある為、必要量を投与する際にはその人の体重から割り出して考えなければなりません。 またDOAに関してはγ量によって作用が変わりますので、とっても大切になりますよ!👌
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