「特養」のお悩み相談

田舎の嘱託医。自分が大変だからって｢看取りを減らして下さい。2人から1人にしてください｣ってワケわからん😅看取り期だから看取りなんだけど😅

看取り愚痴

60代男性で、車椅子で自操しトイレも見守り程度のレベルの方についての相談です。ベッド下に離臥床がわかるようにセンサーが付いているのですが、ここ最近感染症対策でレッドゾーンになりました。お昼の見守りの際、頻回にセンサーが鳴り、その都度確認しました。 パートが故に、判断が出来ず、鳴ったら確認してその都度ピッチを切っていたら、センサー切っておいてとブチ切れられました。 個人的にもイライラしていたのですみませんとしか言えませんでした。 センサーの位置をずらそうか、多床室なので同室の方に見守りを協力してもらえば良かったのか、他棟の先輩からのアプローチもなかったので困りました。 自分がどうすれば安全を守れるのか心配事を減らせるか、アドバイスを頂きたいです

パートケア人間関係

明日から特養への転職初日です。 経験は20年近くあります。 久しぶりの転職なので心構えなど教えてください！

モチベーション転職特養

排泄の記録について聞きたいです いまいる特養はケアパレットを使用しているのですが、排泄の欄に便失禁、尿失禁欄があります。そこは記録しているか知りたいです。又失禁に記録している場合どの様な状態を失禁とみなし記録しているか、（オムツの人が衣類交換まですると失禁扱いにしているのか等）皆様の施設の記録方法教えて欲しいです

失禁記録

服薬介助、ストレス😥 服薬介助は完全、介護士の仕事になっている。 量も多いし、大事な薬の場合もあるし、高齢者なのでむせたり、落としたり、上手く飲めないこともある。 結構、責任のある業務をしてると思うのに、軽く思われてる気がする... 服薬介助、ストレス😥

服薬ユニット型特養介護福祉士

皆さん、日々の業務お疲れ様です。 最近引っ越して今までの施設に通えなくなり転職をしました。 10名のユニットで可愛らしい方ばかりなのですが、1名だけ難しい方がいて悩んでいます。 とにかく思い通りにならないと怒鳴り散らします。その方独特のルールがあり少しでも違ったり対応が遅れると怒鳴ります。『お前が悪いんだ』『お前がバカなんだ』等。 介護士の尊厳って… もう無理と思ったら早く決断した方がいいと思いますか？ 仕事自体は楽しいです。他のご利用者に癒されているので何とか踏ん張れています。

暴言ユニット型特養転職

自分のところの特養では、乾燥機にかけられないセーターや汚染されたラバーシーツなどは、洗濯して干しています。都心の事もありベランダはありません。 干す場所といえば、通路の手すりかお風呂の脱衣場です。 脱衣場は、午前午後使うので主に夜勤中に干しています。 以前は小さな物干しもあったのですが、入居者さんが取り込もうとされ転んで怪我をしたり濡れていても取り込み畳んで箪笥にしまったりしたため撤去しました。 そこから、手すりに干すようになってしまったのですが…他に良い所が見当たらず… ちなみに、手すりとして利用してる方は誰もいませんが…。そんな問題じゃなくて…。 皆様の所はどうされてますか？

特養職場

お疲れ様です。当施設では紙媒体がケアプランや、契約書以外殆どなく、全部パソコンでの記録となっており、他のユニットでの情報を共有できる様にしてますが、タブレットの使用はしておりません。各ユニットに設置しているパソコンのみでの記載です。 質問ですが、タブレットしようしている施設では持ち歩きとかどの様にされているのか教えて頂きたいのですが‥。それぞれのユニットのカウンターとかに置いているのか？等 ご意見お聞かせください。

ユニット型特養介護福祉士

夜勤明けは鬱になりやすいですか？

夜勤ストレス

意見をお聞かせ下さい。 現在ユニット型特養に転職してもうすぐ1年になります。 入職してから違和感はあったのですが、職員との情報共有がほとんどなく、ルーティン業務をこなすだけの日々が続いています。 ワンオペは仕方ないと思いこなしていますが、相談できる上司もいない状態でこのまま続けるべきか、転職すべきか悩んでいます。

ユニット型特養転職

看取りケアをさせて頂くことが増えてます。施設から葬儀場等にお送りするまでの間に、ご家族様と共に（下の方はこちらで対応）清拭をし、生前ご本人さんが選んでいただき衣類を着て頂き、少しお化粧等も施してお見送りさせて頂いています。こちらで化粧等あまりすると、葬儀場です湯かんをする際に落ちなくて迷惑をかけると聞き、化粧は施し程度ですが。 皆さんの施設でお看取りした後、どの様な対応をしてるかご参考までに教えていただけるとありがたいです。

看取り

ストレッチャー浴の機械は何を使っていますか？私の施設では、ミスト浴の美浴（びあみ）を使っています。オススメのストレッチャー浴の機械があれば教えてください。

機械浴入浴介助施設

ベッド移乗自立の方の手伝いをしている職員がいて、 移乗自立できるから手伝わない職員がいて何故手伝わない人が悪く言われる？

ユニット型特養職員

施設のイベントがあって、その日は利用者さんにメイクしたり、ネイルするんですけど、前日に当日全員は大変かな、と思ってネイルを数人したんです。利用者さんは大喜び可愛いと言ってくださったんですが、リーダーが、やらなくていいと、理由は看護がうるさいからと数日たつと見栄えが悪いとかなんとか😨はぁー？？ですよ。利用者さんよりも看護の意見とか、あきれる。本当身内は絶対入れたくない施設

愚痴ストレス

従来型特養に勤務しています。ICTの導入をしたいのですが、何から進めていけば良いですか？人手不足の中、ICT導入の必要性を理解している上司が少ないのと、Wi-Fi環境が整っていない状況です。

人手不足特養

正社員の時短勤務からパートタイムに転職予定です。4歳と2歳の子どもがいて働き方に悩んでいます...。未就学児がいるママさんたちはどのような働き方をされていますか?(何時から何時まで勤務、通勤時間等)

子供パート給料

皆さんの所も医師が来てまわる時に看護士が出勤してるほぼ全員一緒に付いてますか？

有料老人ホームユニット型特養特養

明日、上手く容量よく、仕事スムーズにできるか不安。 忙しい中、頑張っていかないと。不安だけど、早番だからもう寝ないと。寝たら、すぐ朝で早番で、ホントやだな、、、。頑張る。

早番ユニット型特養モチベーション

新しく来る派遣さんの初日、2日目対応するけど、 教えるのが苦手な自分。どう教えるのがいいのかな…。

特養介護福祉士職員

月に一度の施設内研修についてですが、当日明けや休みでも参加しなければいけない職場の人ってどのくらいいますか？ 研修に参加する事で処遇改善に反映されるという事は解っているのですが、回を増すごとに無断欠席する人が増えていて、30分程度の研修の為に、休みでもわざわざ支度して出席しているのがバカらしく思えて来て…

研修

ボックス型のシーツ交換とは、なんなのでしょうか?

転職を検討し始めています 現在の職場があまりにも人手不足で過酷なためです ちなみにみなさんのところは夜勤は何人体制ですか？ 自分は特養で夜勤は、従来型2ユニット(40人)とショートステイ10人を2人で見ています みなさまのところはどんな勤務体制ですか？

ショートステイ人手不足特養

/不穏になると帰宅願望になったり、 歩けちゃうから、 壁を叩いたり大声を出したり大熱唱したり、 他利用者の居室を開けたり、 廊下を右往左往する利用者がいます 特に症状が酷く出るのは夕方から /前頭側頭型認知症に似た症状が出ます フロアの利用者からは苦情が多数、 目につくからか嫌そうな顔をされてしまう 隣の部屋の利用者から苦情があり、 フロア内の部屋で、居室移動することになりましたが どう足掻いてもその利用者と鉢合わせる フロア自体の移動の方がいいと思うんです… 現在もトラブル起きてるし、 部屋変わっても変わった先のお隣から、 苦情来るだろうし 何の解決にもならない… 最悪流血沙汰トラブルにだけはしたくないんです… 事務所…施設長、まじこの人見てみなよ… 何でもかんでも受け入れないでよ…

ストレス職場

私たちは残業が月40時間ほどあるのが当たり前になっていますが、それは人手不足だから仕方ないという理由で納得していいものなのか疑問に思っています。一方で管理者は定時で帰っている現状があり、この状況をどう捉えるべきなのか考えてしまいます。皆さんはこの働き方についてどのように感じていますか？

残業人手不足管理者

利用者さんのご家族との対応について悩むことがあります。 特に、初めて関わるご家族や、利用者さんの体調や気分の変化に敏感なご家族とは、伝え方やタイミングに気を使います。 うまく伝えないと誤解が生まれたり、不安や心配を強めてしまうこともあるので、対応には慎重になります。 皆さんは、ご家族とのやり取りで特に気を付けていることは何ですか？ また、こうした対応をして「安心してもらえた」「信頼関係が築けた」と感じた具体的な工夫や方法があれば、ぜひ教えてください。

家族ケア介護福祉士

ユニット型特養に勤務している介護士です。 夜勤やってていつも思うんですけど、何で夜に下剤を入れないといけないのか⁉️って思います。 日勤帯なら早番、日勤、遅番の職員がいるんですからね。 夜勤だと夜勤の職員しかいないんですからね。 オムツ交換に行くと大変ですよ。 1人ですからね。 下剤入れるなら日勤帯ですよね〜⁉️

オムツ交換ユニット型特養モチベーション

お疲れ様です。 ユニット型特養で、入浴専門職員、排泄介助専門職員など、フロアー対応とは別に介助業務が分担されているところはありますか？ 私が勤めていたところでは、特浴は入浴介助だけを担当する職員さんがやってくれていました。 特浴だけでも負担が減ってとても助かっていたのですが、そのように完全に分業している施設はありますか？

排泄介助入浴介助ユニット型特養

こんにちは！かつどんです。今回は、休日日数について、なんですが、有料とか訪問介護とかデイサービスとかは、多分、休日日数とかは、特養とかと比べたら少ないとは、思います。私が今いる職場は、(転職4回目のところ)前いた職場は、休日日数多くて月10日ありましたが、人間関係と職場の雰囲気が最悪で、辞めて、今の職場へ転職しました。今の職場は、というと、2、4、6、9、11は、8日休みで、それ以外は、9日休みになります。これは、特養としては、通常何でしょうか❓職場の雰囲気としては、良い職場です。ちゃんと挨拶とか何かわからないところがあれば丁寧に教えて下さいます。ただ、人手不足なのは、どこも同じで忙しくて先輩方が中々新人に構っていられない部分も多々あります。地域によっては、違うとは、思います。色々参考にしたいし、今後の糧としたいので、色々教えてください。

ユニット型特養モチベーション人間関係

ユニット型の特養に勤めてます。 個人的に入居者にもっと外出の機会が作りたいと考えています。 最終的には入居者が希望すれば旅行なども支援できたら良いなと思ってます。 色々課題はあるのは重々承知ですし、人員も少ないので無理だっていう意見の方が多いと思いますが、特養などの介護職施設でも旅行の支援などを行なってみたい事を上司に提案するのはやめた方がいいでしょうか？ もしよければコメントお願いします。

レクリエーションユニット型特養特養

異業種から転職し、従来型老健で3年半程日勤のみで時短正社員として働いていましたが、 今年娘が小学生に上がり、小1のかべとフルタイム勤務になり家事がまともにできないほど疲れてしまったり色々なストレス因子が重なり、適応障害になり3ヶ月休職し8月いっぱいで退職しました。 同じ職場で復職も考えましたが、 かなり忙しいため、主治医と相談し転職をすることにしました。 次は従来型ではなく、ユニット型特養でパート日勤のみで 働こうかと思っています。 見学に行った際は、今まで働いていた従来型老健よりはゆったりした雰囲気でしたが… 見学では一部分しか分からないので… ユニット型特養で働かれている方がいらっしゃったら、どんな様子かやりがいや大変なことなど なんでもけっこうですので教えていただけると助かります。よろしくお願いします。

転職職場