今の職場はユニット型の特別養護老人ホームです。私はもともとうつ病で、前...

Question

今の職場はユニット型の特別養護老人ホームです。私はもともとうつ病で、前の職場でもうつ病がでてしまい、退職しました。今の職場も、パートさん達のいざこざがあってやめざるを得なくなったのです。しかし、あまり納得がいってないので、ここで話させていただきます。職場に対して気になることがあって、箇条書きで書きます。・「パートさんにいじめられたことがある」と、ユニットリーダーに話をしたら、「考え方の違いだから」といじめてきたパートさんに対して注意がない。・ユニットリーダーがダメなら、ユニットリーダーの上司や施設長にも同じことを言ったが、全く注意などなかった。・フルタイム勤務が希望なのに、いつの間にか短時間勤務で組まされているところがあった。・日勤、遅番のみの勤務だが、1ヶ月ほぼ、遅番のみの状態が今年に入ってからずっと続いていた。・うつ症状が出てたため、施設長たちに1週間休みを与えることを約束されたが、遅番が時間短縮勤務にされただけで、休みはもらえなかった。・家族経営？で、「会長ルール」などが施設内に蔓延っていて、普通に入居者さんの尊厳を潰すような介助をさせられる。・面接時、施設内見学を拒否し、会長自らが、「もう、今すぐ入って仕事をすればいいでしょ。」と圧をかけられる。・初めてパートとして入職したとき、事務所などの案内もなく、すぐに現場に入れられた。・誰が労務で、困ったことがあったら、誰に言えばいいか、などの説明がなく、パワハラなどあったときの、相談受け入れ先が施設長になっている。・初出勤の際に渡されるのは、介助の方法など書かれたもので、就業規則などは一切渡されていない。・給料は決まった口座にしろ、って強制的に決められる。・有休などの説明は、施設からは全くなく、パソコンに描いてあるらしいが、まず、パソコンのどこに載ってるかすらも分からない。・介護職以外（看護師、栄養士など）が普通に食事介助に入る。・休職後の復職勤務を嘱託医出組むなど、休職中の職員に対しての配慮が全くない。・嘱託医の存在が不明。労働基準監督署では「いじめてきたパートさんに対しての話」で盛り上がり、結局「今の状況では、労災判定は厳しいかもしれない。」と判定されました。ちょっと納得できないです。私の元いた施設だとこういうのは、あり得なかったんですが、どうなんでしょう？

アンジ · Answer

おつかれ様です。いろいろ読ませていただきましたが、ダメな施設は大体そんな感じです。管理側も当事者意識がなく、そんな連中へ何を言っても無駄で下手すると「あなたにも問題があるのでは？」と戒められて終わりです。それが一番無難な対処なのですから労基はよほどの事がないと動かないです。事件になってようやく調査に来て責任を果たすだけです。今度は、各々の責任が明確になっている施設で働く様にしてください。カバー、チームワーク、アットホームそんな事ばかり言ってるからいじめが起こるのです。職場は仕事をしに行く所であり、誰かの負担を負う場所ではないはずです。

ベテルギウスⅡ · Answer

典型的なダメダメ施設ですね。全てが杜撰、いい加減で救いようが有りません。そんな施設なら、さぞ離職率は高いでしょう。大体、特養の理事長は天下りが多く、仰る通り親が理事長で息子が施設長などの家族経営だったりします。労基に相談しても、決定的な証拠が無ければ全く動いてくれず、役に立ちません。口座に関しては、大体何処でも〇〇銀行の〇〇支店で作って下さいと指定されますから、貴施設に限った話では有りません。

タルト · Answer

疲労職人さん、辛いお気持ち、私も同じ経験があるので分かる部分もあるし、少し気になる部分もあるのでメッセージさせていただきますね。「いじめられた」は、リーダー、上司、施設長も疲労職人さんだけの話で判断できないため、そのような回答になった可能性がありますね。そこから本来なら該当者や周りにも調査、注意すべきですが、そうはしなかったのでしょうか？いじめについての相談で労災はないでしょうけど、それが原因で休職、最悪は死に追いやられたのであれば認定される可能性があるのではないでしょうか。元々フルタイムの契約ではないのですか？疲労職人さんに確認もなく短時間勤務にされた、遅番ばかりとなったのは1ヶ月も待たずに、シフトが出た段階で早く確認すべきでしたね。休みの件は上司達が了承したのにだれが休ませてくれなかったのですか？上司達に既に了承されていると言うべきでしたね。言っても休ませてくれなかったのはパワハラに該当すると思います。利用者への尊厳無視や虐待のような事があれば、自治体の福祉課に情報提供するのもテかと思います。施設内見学拒否は会長ですか？まずはその時点でオカシイと思っても良かったですね。私も同じ経験があり、入職お断りしました。初めての入職の時に紹介がないのも不愉快ですね。私は単発から直雇用になった際に改めての挨拶はなく、後から入った職員は利用者へも紹介されたのに、私にはなかったのでモヤモヤしました。就業規則をもらえなかったのもオカシイんですよ。労基でも言われませんでしたか？私も同じ経験があり、職安ですぐ入手するよう注意されました。有休について、そのような状況なら先輩や事務に聞けませんか？先輩等がパソコンのファイルを教えてくれるか、印刷でもしてくれるかもしれませんね。食事介助は看護師もしますし、何ら不思議はありません。栄養士はどうなんですかね？介護資格がないと介助できないはずですが…嘱託医についての部分がよく分かりませんが、特養って医師常駐ではないですよね？良くて提携病院の有無ですかね？疲労職人さん、体調を良くしてからまた新たな事にチャレンジしても良いと思います。いじめを指摘、注意したからと言って、他者が変わる事はなかなか難しいでしょうから。納得いかなくても鬱症状が出ているのであれば、ここはおしまいにして良いですよ。マトモな施設は少ないですよ。マトモな施設に当たった人は本当にラッキーか、どこかで自身と折り合いをつけているんですよね。体調の負担の少ない介護職もありますし、元いたところの方がマトモだったなら、戻る事も難しくないと思いますよ。良いところが見つかると良いですね。

me · Answer

失礼します。4番目に投稿します。先の３つが全面的に擁護されているので、敢えて違う見解を投下します。私はユニット型特養の勤務経験が有ります。家族経営かな？という見解みたいですね？その点が、公益性や一般社会通念と比較すると、理念や体制に色(見学しないで働いたら良いと言う話)が付いていると感じます。しかし、"休職後の勤務が嘱託医で組む"という意味が分かりません。半分以上は、特に珍しく注釈する話でもなく大体そんな感じです。ただ少し、説明不足とお尋ね不足が感じられます。そこはコミュニケーション不足ではと思いました。書いてらっしゃる事の中に、勘違いや誤解があるんじゃないかと思う所がありました。その為、理解に至らなくて拗れているのではという印象が私の個人的な見解です。

施設のマトモな在り方を教えて欲しいです。

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