施設によって全然違うから、転職ってある意味すごいかもしれない。1つの施...

Question

施設によって全然違うから、転職ってある意味すごいかもしれない。1つの施設に長年勤める人もすごいけど、その施設の中では当たり前だったことが、他の施設では当たり前ではなかったり。その施設の中ではこんなこともできたけど、他の施設では全くできなかったり。同じユニット型なのに、こんなに違うんだ！もっとこうしたら、こうなるんじゃないかなって口出してみると、いい顔されないこともある。何より他の施設ではこういうこともやっててと言うと、うちはうち、よそはよそと言われる始末。なので、難しい。数年前にごっそり人が辞めたと聞く施設もある。今勤めてる施設も1つ前の施設も入社してすぐに教えてもらった。なぜ人が辞めるのか？これって結構どこの施設にもありますよね。転職繰り返してる俺個人の考えは●この上司の下で働くの無理●これで主任マジか●その施設で長年勤めてる人からの風当たりがめちゃくちゃ強くてメンタルにくる●経験者は即戦力だからちょろっと教えれば1人でできるだろ指導●ユニットリーダーにあがって奮闘してたけど上と下の板挟みで潰れそうになった●事務所の当たりが自分にだけ強い●ユニットを空にしちゃいけないのに空にさせる環境●利用者を蔑ろにする職員がたくさんいて、ここで介護続けたら落ちるとこまで落ちそう●人間関係だけはいいけど、給料がめちゃくちゃ安い●午前ワンオペ、午後ワンオペ、夜勤来るまでワンオペ(短い夜勤で21時入りや22時入りの施設の時)●リーダーが「私遅番嫌いだからやらない」と言ってそいつの遅番が自分に回ってくることが多く、毎月のシフトが遅→遅→遅→夜→夜→休→遅→遅→夜→夜とほぼ遅番と夜勤のシフトになった時この施設では遅番が入浴介助だったので、個浴→特浴→個浴と毎日入浴介助で疲れがやばかった時●リーダーに不満漏らしたら「俺はそれ聞いてどうしたらいい？」と聞き返された時あれ？お前リーダーじゃねぇの？って思っちゃった●面接で施設長が対応してくれたが、７時から早がいて午後は13時から遅が来る。13時半から入浴介助が始まるという説明を受けて、休憩はいつ？という疑問生まれて確認すると、休憩はユニットに任せてるからユニット毎に違うと言われる。いざ、入社してみると休憩の概念がなかった。この施設では、利用者の様子を見て自分で考えて休憩取る仕組みになっていた。ご飯は利用者が落ち着いてる時でないと取れない。早は遅が来たタイミングで取れるが、遅は16時～22時までワンオペ。認知症ある方は夕方から不穏で目が離せず、休憩なしの9時間労働もザラだった時●オムツ納品業者が来ると事務所からユニットへ内線が来て、ユニット空にしてまで納品の手伝いに駆り出される謎システムがあった時●家族からの差し入れなどが事務所へ届くとユニットへ内線が来て、「早く取りに来い」と言われ、ユニットにワンオペでいる中、取りに行けないと断ると「他のユニットは来るのに？」と圧をかけてくる●面会の日にち、時間をなぜか現場が対応する施設で、家族からの電話があると事務所からユニットに内線がきて、ワンオペの中、シフトと面会表を見て日時を決めて事務所に報告する謎システム●全ての家族対応が現場で、事務所から「○○さんの家族玄関に来てるから対応よろしくねー」「○○さんちから電話来たから回すね」とワンオペの中、内線きて返事する前にガチャっと切られる時よくあれで利用者の事故に遭遇しなかったと思う上げるといろんなことあってキリないかも笑辞める理由は人それぞれだけど施設の環境が一番かも転職してる人の辞めた理由知りたいですね。愚痴も交えて意見くれると嬉しいです。

su · Answer

お疲れ様です。転職多いです。①デイ：施設長が病んで一人一人辞めるまで攻撃をしていてその標的になりました。土日の子連れ出勤(その時子供は幼児2人)をしないなら辞めろと言われたので辞めました。②訪問介護：件数減らされて1件1時間を週に3件のみにされました。何年も前から常勤希望していたのに、上司の友達を常勤雇用したのが決定的でした。③就労B型：主任が全く仕事をしない人でしわ寄せが凄かったので、引越しを機に辞めました。④有料：御局ナースの虐めが酷く辞めました。理由は大まかに述べているので他にも細々ありますが、ザックリ言うとこんな感じです。今の施設も思うところはありますが、条件は良いし4月から嫌な人とも離れられるので今のところは続けられそうです。

ねま · Answer

お疲れさまです恥ずかしい話ですが転職回数がすごく多いです①ユニット型特養:無資格未経験で入職しました。ユニットリーダーやフロアのメンバーとはいい関係ではあったものの施設の運営方針と合わないと思う事が増えてきた事と、自分の知識と技術の無さを情けなく思い資格取得のために退職しました②従来型特養:初任者研修を取得後に入職しました。初めての従来型で四苦八苦しながらの勤務、フロアにいる利用者さんの数が多く常に緊張状態、お局スタッフの圧もかかる勤務が続き体調を崩して退職しました③ユニット型特養:1番働きやすいと思っていた施設でした。入職1ヶ月経つ頃にわたしがコロナに罹患し1週間の休みになり出勤が気まずくなった事とコロナの後遺症で自律神経が乱れて勤務できる状態ではなくなり悔しい気持ちがいっぱいでしたが退職しました。④従来型特養:今年から勤務していますが今月で退職です。理由としては退職済みの教育担当者からのパワハラ発言に耐えられずストレスが溜まり体調を崩してしまった事です施設長もスタッフの愚痴を溢したりしてて うーん… と思う事が多々あったのでタイミング良かったのかなと思ってます今は求職中なので焦らず今度こそは自分に合う施設を探したいです😅

もやし · Answer

お疲れ様です。介護施設だけで９回？ぐらい転職してますが、辞めた理由は業態の違う介護施設でスキルアップや見聞を広めたいので退職しました。なので職歴ですと全て違う形態の施設や病院です。１施設を除いて、就労していた施設に不満は特段ありませんでした。今はもう介護職じゃないので気楽に楽しく仕事をしています。

もやし · Answer

自分も最初は特養の従来型でした！その後、特養のユニット型に転職。ユニットケアを学んで、病院へ就職。当時はペーペーだったんで気にもしてなかったんですけど、認知症の始まりは鬱病から起因している事が多いから初動の気付きが大切なんだと看護師さんに教わりましたね。まぁ、冷静に考えてみると当たり前の事を言われてましたね！そして病院は治療する場所なので拘束はガンガンします。そこで拘束の怖さと面倒臭さを改めて目の当たりにしました。老人ホームは暮らす場所なので基本的には拘束は行いませんよね。施設業態の棲み分けを知ることでカンファレンスにも役立つかと思います。その後、老健へ転職してOTのボディーメカニクスの技術とレクの技術を盗みに就職しました！笑その１施設は定時になったら勝手にタイムカード切って残業させるわ、なぜか自分と同名のシャチハタが勝手に使用されていたり無茶苦茶でしたね！笑個人的には介護が好きであれば、単発で月に数回やりつつ、負担の少ない仕事(国家資格必須)をするのがバランス良いと思うんですよねー。です！本当にそれが一番です！

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