おじさんの相談乗ってください。最近学生さんが研修にやってきました。そし...

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

おじさんの相談乗ってください。 最近学生さんが研修にやってきました。そして利用者さんの前で挨拶してもらいました。 そこで私が、年齢と好きな食べ物教えて下さい。好きな人いますか?などの質問をしました。 私の施設では、比較的しっかりされた人が多いのもあり。何かのきっかけで、「若いね」など利用者さんとコミュニケーション、話をするきっかけになればな。と思っての事です。 しかし、後輩から、今の時代年齢等を聞くのはセクハラになりますよ。と注意?されました。 話では聞いた事あるので、その場では「そうだね。きおつけるね」としましたが、何だか負に落ちません。 今の時代学校からのクレームになる可能性も秘めてるのかな?と思って注意しようと思います。 が、セクハラ? モラハラ?ってなに?って思うようになってきました。 ニュース見ていたら凄い爽やかでイケメンが年齢聞いたら許される。聞く人にもよる。て話も聞きます。逆におじさんに対して、セクハラなんじゃね?とも捉えれますが。後、余り好きでない人に話かけられるのを、拒否する口実に使われてるようなきが…何だか、セクハラ、モラハラって言葉は体裁良く、使いやすいから、気に入らない時はその言葉で片付けようと言う傾向にもあるように見えます。「勿論、無闇に肩を揉む」なんて事はセクハラだと思います。しかし、そんな世代の人は高齢者とのコミュニケーション取るのに若い人は、高齢者に年齢聞いたりしないの?結婚生活の秘訣わ?なんて質問したら、セクハラ?どうやってコミュニケーションとるの? 天気いいですね。…………後なにしゃべるの?と不思議になります。 セクハラって若い人に限っての事?など良く解らなくなります。 後、初対面、特に新人職員さんに対してコミュニケーションどう取ればいいのか解らなくなります。 中には、仕事以外の会話したくない人もいてますが、利用者とそんな事で関わりがとれるのか、疑問に思います。 私が高齢者になったら、そんな心のこもらない、サバサバした介護されたくないなぁーって。機械見たいと思ってしまいます。やっぱり時代遅れなんでしょうか?

2021/08/29

23件の回答

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年齢、好きな人いますか? は、セクハラだと思いますよ。 まあ、聞かれても適当に嘘つきますけどね。 そういう話題しか浮かばないのは、男性に多いんでしょうか? 「若いね」と言われるのも、「かわいいね」と言われるのも、「不細工だね」と言われるのも嫌なんですよね。 好きでない人に話しかけられるのを拒絶する口実は、あるかもしれませんね。 自分のことを知られたくない相手っていますもん。 ずばりそう言われるのと、「それセクハラですよ」といわれるの、どちらがいいですか? 「結婚生活の秘訣は?」なんて、返答に困る質問はしない方がいいですよ。相手に嘘をつかせるような質問は避けた方が無難です。 他人の触れられたくないかもしれない部分に踏み込んでくることを、どうして心がこもってると思うのか、教えて欲しいです。 それに気をつけることを『サバサバして心がこもってない』と思う理由も。

2021/08/29

質問主

私なら、普通に答えますけど。そんなに嫌な事なんですね。 私なら、嫌だったら普通にその質問には、ノーコメントでお願いします。とか言いますけど、相手に嘘までつくんですか? 人間不信になりませんか?皆、話す人、話す人疑わしいですね。その、嘘に心があるんでしょうか? 答えたくなかったら「答えたくないです」で良くないですか?この人は、年齢嫌なんだなって事が一つ解る、ということで一つのコミュニケーションだと思います。 質問すらも許されるない、と言う事はどんな人なのか何時までもわからない。そんな人に介護で身を預けるのはちょっと嫌かもです。 ワザワザ嘘までついて、ごまかす必要ないし、嘘ついた事が解った時点で信頼無くしそうな気がします。この人、嘘ばっかりと思うし、嘘つき何だなってなって印象最悪です。 答えたくなかったら、答えたくないで良いと思いますが、それをセクハラにする必要が、良く解りません。 現在、年齢聞かないで欲しいと言う人も実際いてますが普通にタブーでお願いします。って言われて、了解!って感じですけど、別にそれを言われて嫌な印象もうけません。それを、何度も聞くのはセクハラだと思いますよ。 初対面でどんな会話するんですか?具体的に教えて欲しいです。 私なら年齢とか、どんなドラマが好き?とか自分の話とか相手の話を聞いて、共通てんとか見つけて話ふくらましていきます。 相手がどんな人なのか? 何が好きなのか?など、解らなくて、話長く出来ないような気がします。 無言で介護するのは、あり得ないしそんな介護嫌だなと思います。 触れられたく無いかどうかは、話をして解っていくもんだと思ってます。何時までもプライベートな話無しに、どんな人なのか解らないような気がします。 それ以外で何を話すか本当に教えて欲しいです。

2021/08/29

「ノーコメント」はまだ冗談ぽく返せそうですね。いい案を聞きました。 「答えたくないです」は、相手や関係性にもよりますが、空気が悪くなる気がします。 天気の話、好きなドラマとか映画の話はしますよ。 年齢はその場その場で適当に誤魔化してます。嘘つきと言われても別に気にならないですし。 仕事とそれは別ですよ。 プライベートなことは、職場ではあまり話さないように気をつけてます。家の場所とか、卒業した学校とか、恋人の有無とか、家族のこととか。 たまたま同じ学校の卒業生だったことが分かったら、「私も同じですよ」とは言いますが、自分から話すことはないし、聞くこともありません。 全ては相手によりますね。 自分にとって嫌だなと思う人には答えませんし、嘘つくこともあります。 嘘つきと思われた方が楽っていう相手の場合は、嘘をつきます。 心があるかどうか、自分にも分かりませんけど、普通に介護の仕事はしてますよ。 答えたくない質問をされた時点で、その相手とは距離を縮めないように気をつけます。相手に嫌な思いをさせて、それで解るコミニュケーションとは何ですか?嫌な空気にしたくなくて、嫌々答える人もいると思います。本当のことを知られたくなくて、嘘を言う人もいると思います。 どんな人なのかなんて、分かってもらう必要もないですし、分かって欲しければこちらから話をします。

2021/08/29

……ごめんなさい。過剰に捉えてるのかもしれませんが、ちょっと質問内容が違ってるかもしれません。前にも記入しましたが、「今日はいい天気ですね」……で?とか、マミさんが言う様に配食「美味しそうですね」「本当に美味しそうだね」……で?その後は? 「私、この前料理してね」は、個人的な情報を流すように進める。と言う事になるんですよね? 以前の私なら好きなものわ?等を聞きますが、それは個人的な思考を聞くことで○○ハラにあたると言う事になるんですよね?会話続かなくない?と言うのが問題定義なんです。 確かに、話のきっかけって色々あると思うんですが、相手の情報を聞くことで○○ハラとなる、そして自分の(学生、新人職員)の話しをして会話膨らますような指導はだめ。なら、話が続か無くない? で、以前の私なら、「何が好きですか?」とか、「家で料理してたんですか?」とか話を膨らましましょうね。と指導してたんですが、それが出来ないとなれば、自分の事話したくない、相手の事も聞いてはいけない。じゃあ会話出来るの?どうやって指導するの?と言う所なんです。皆さんは個人的な情報無しにどうしゃべるのかを教えて欲しい訳です。 学生さんには、リハビリの見学とかは一緒にしてもらいます。完全放置ではありませんが、介助に入ってもらうわけにもいかず。 会話してもらう事が多いのが現状です。 以前のような指導が出来ない。のであればどうやって接してもらうのがいいんですかね? トランプとか、レク的なものですか? 自分の事を話しさせる指導はパワハラ、相手の情報を聞くことでセクハラとなるんですよね。 で、自分から話しかけて、自分から昨日私ね。としてくれれば良いですが、そうしないで友達と話してしまう。又は口下手。な人に会話術をどうやって説明すればいいんでしょう?「ご飯美味しそうだね」など、聞いてみて?だけでは続かないと思うんですが……

2021/08/29

その例えはコミュニケーション取ろうとしない学生さんへの話でして… その会話の流れから嗜好に関しての話題って普通だと思うんです。 ハラスメントの定義として… ハラスメント(Harassment)とはいろいろな場面での『嫌がらせ、いじめ』を言います。 その種類は様々ですが、他者に対する発言・行動等が本人の意図には関係なく、相手を不快にさせたり、尊厳を傷つけたり、不利益を与えたり、脅威を与えることを指します。 と…なります。 ですから最初の質問であった年齢を聞くという事は 聞かれた側が不快に感じればハラスメントになります。 これが受け手側の感じ方…という事ですね ですので 何が好きですか?とか、家で料理してたんですか?とか こういう所は自然と会話で出てくるかと思いますが? メニューにかぼちゃの煮物があったとして かぼちゃ美味しそうやね って声掛けたら 「かぼちゃ炊くの得意やったんよ」って ここから会話は広がりますよね? これがハラスメントかと聞かれたらご本人次第ですよね? なので最初に個人情報の必要性はあるのでしょうか? 私はGHかSSしか知らないですけど 利用者さんに最初に年齢とか話した事無いですよ 挨拶の声掛けから初めていって フェイスに無い情報は利用者さんから貰ってました。 質問ではなく、普段の声掛けから自然に話してくれました。 他のスタッフへも同じです。個人情報なんて最初にほとんど話さなかったですねwww 質問攻めされるの好き嫌いありますし 自分が嫌いなんでほとんどしないですし… 実習生だと時間は限られますけど 友達と話し出してしまう… 要するに暇なんですよね? 何していいのか分からないんですよね そして何話していいか分からない… 利用者さんって…学生さんの個人的な話って聞きたいでしょうか? それこそふーんで終わりそうですけど 利用者さんって自分の事を話したい人多いような気がするし それならスタッフが持ってる情報を教えてみればどうでしょうか? カラオケが得意な利用者さん、手先が器用な利用者さん 褒められて嬉しくない人っていないですし 教えて(*˘︶˘*).。.:*♡って言われて嫌な気分になるでしょうか? だいたいはブチブチ言いながら嬉しそうに教えてくれませんか? こういうコミュニケーションの入り方もあるんだΣ(゚ロ゚;)って 勉強にもなると思いますし その中で個人的な話もしたりしますし コミュニケーションってこういう事だと思うんです。 表面だけ会話してたらコミュニケーション取れてるとは思えないですし あたしはデイ知らないんでデイでの会話の仕方やコミュニケーションの取り方は違うのかもですけど

2021/08/29

投稿者さんの仰りたい事、わかります。 わたしも、これまで沢山の実習生やボランティアの対応をしてきて、一番困ったのがコミュニケーションの「取っ掛かり」でした。 コメントされた方がたくさん例を挙げてくださっていますが、私もずいぶん〇〇ハラスメント的な促しをしていたんだなぁ、と反省。 同時に、私の実習生時代は普通に言われてたなあ、と苦笑いです。 積極的な方ばかりなら、そこまで苦労はないのですが、利用者さんからすれば、ある日いきなりやってきて、さあ、お話ししましょう、となる。 利用者さんだって戸惑うし、わたしが勤めていたのは特養でしたから、耳が遠い人、認知が進み、言葉でのコミュニケーションが難しい人がたくさんいました。 最初に前に研修生が並んでする挨拶なんて、前列何名かしか注目していません。 ですから、実際にコミュニケーションをとっていただく際には、出来るだけ人見知りをしない、ご自分で会話できる利用者さんを「選抜」してご案内するわけです。 それでも、取っ掛かりは必要で。 また、私たち職員の数はいつもと同じ。 側に付きっきりでいることもできないので、自己紹介の他、その利用者さんの興味を惹く話題を提供した後は、様子を見ながら業務に戻るんです。 ちょくちょく見ながら、会話が弾んでないなあ、と思ったら、好きな芸能人の話とか、その方の昔の職業とかを提供したりします。(プライバシー保護、守秘義務の誓約書をいただいています) また、積極的な利用者さんの中には、ハラスメント的な話をする人もいますが、それまで止められるか、と聞かれたら、難しいというのが正直なところです。 受けた側がハラスメント、と捉えれば、それはハラスメントなんでしょう。 実習生の指導者なんてしていると、その手のクレームは日常茶飯事です。 一般的にプライバシーを侵害すること、セクシャル的なことはハラスメントに当たる認識で注意しつつ、実習生・研修生ごと個別に、この人はこういうことは言われたくない、聞かれたくないんだな、と認識しながら対応しなければいけない時代になったんだと思うしかない、と割り切りました。 でもね…。 最近のパワハラ、モラハラって何だろう、って思いますよ。 ロングの髪を束ねもせず、爪もキラキラさした付け爪つけて、指輪もたくさん付けてきた人を注意するのって、介護職として、当然のことではありませんか? これもパワハラ、モラハラですって。 「教師をしてる両親からも怒られたことないのに💢」って…。 どこぞのア◯ロか😅 来てやった的な言動をする方の場合、こちらがハラスメントを受けている気分になります。 「個」を大切にする風潮は大切にしたいですが、ジェネレーションギャップがあるのも確か。 どちらもそれを意識しつつ、また同時に、どちらももう少し寛容になれれは良いのですがね。 難しいものです。

2021/08/30

私なら.では、無く! 自分を基本に考えて質問等していたら 聞かれる側にとったら たわいもないことでも 自分にとったら差し支えある事を 聞いてしまう場合もあると思いませんか? まずは、プライベートない事は、 聞かない! 信用置けて相手も話してきてくれるなら話してもいいかな。が、 基本だと思いますよ。 そして コミュニケーションですが、 年齢や結婚。恋人や恋愛事を 聞かなくても とれます! 先に 天気の事を仰ってましたが、 天気いいですね 〇〇さんは、 青い空広がっている空と 曇りがちな空どちらが、好きですか? 青い空と応えこられたら 先ずは、その応えを受け止め. 青い空は、清々しく気持ちよく感じますね と言えば何らかの応えが、返ってくるでしょう。 返ってこなければ 視点が、違うかも知れないので もしよかったら 〇〇さんが、思ってらっしゃる いい天気の良いところ教えてください(^。^)と伝えてみるのもいいのでは? くもりなら  やはり 応えを受け止めて。 私は、 曇った空も神秘的なものを感じますねぇ 〇〇さんは…?と聞いてみるのも いいのでは?と思います。 コミュニケーションは、 一辺倒じゃないし もし仮に自分の質問に 相手が、応えてくれても 不快に思えばそれは、取れていないことと同じ.と私は、思っています 勿論 あ!まずった失敗したな って時もあります。 私の場合は、 そんな時は、ごめんなさい こ考えがたりなかったです。など 謝ります。 イケメンの方に聞かれたって 若い子みんなが、みんな 喜ぶとは、限らないでしょう。 若い子にも話を聞きますが、 イケメンに聞かれても やはり気持ち悪さを感じる人も いらっしゃいますよ。 そして昔は、聞かれて嫌だと思っても それを言えない世代だっただけの事 聞いていいや スキンシップだと言って そういう行動をされる事する事が、 許されていたわけではないですよ!

2021/09/01

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「セクハラ」のお悩み相談

職場・人間関係

管理者(男性)に、利用者(男性)のオムツ交換をしろと言われました。 それは別にいいんですけど、理由が 「俺がやるより女性がやったほうが利用者が喜ぶだろうから」と… なんかセクハラっぽいと思ってしまったのは気にしすぎでしょうか

セクハラ人手不足人間関係

つくね

介護福祉士, 有料老人ホーム

112025/04/12

たつ

介護福祉士

セクハラですよねー

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雑談・つぶやき

以前管理者へ昇格した人からセクハラを受けてました。上に報告し、本人から謝罪を受けました。が、未だに同じユニットで、他の同僚からもその事でからかわれてきます。 私は男性不信、うつ病悪化。無理なのはわかってるけど、職場変えて欲しい。男性が気持ち悪い(||´Д`)o

昇格うつ病セクハラ

さゆ

介護福祉士, グループホーム

62021/07/18

ポンポン侍

介護福祉士, デイサービス

上司の事は、お察ししますが、男性が気持ち悪いって。それ、おもいっきり、セクハラではないですか?

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雑談・つぶやき

夜勤中に利用者様が勝手に警察に電話したとか…… 夜勤のスタッフパニックやったらしいし 電話した理由が「○○さんの時はいつも暑くて寝られない便がでません」スタッフ嫌うのは勝手やけ どさ、それは違うやんしかも17歳の子にセクハラするし……私も怖くて夜勤出来ん

警察セクハラ夜勤

ひまわり

介護福祉士, 有料老人ホーム

52020/11/21

マルちん

介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

利用者が簡単に電話ができる環境なんでしょうか?

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👑きょうの介護 殿堂入りお悩み相談

きょうの介護
👑殿堂入り

介護を長年やっていると時たま起こる現象 ユニット型特養です。 夜勤は2ユニットを1人で見ます 2ユニットのセンサーコールが同じ時間、同じタイミングでほぼ同時に鳴ること 優先度高い利用者が最優先ではあるけど センサー付いてる時点で優先度は高い 優先度は高いけど その中でもさらに優先度の高い利用者に即座に駆けつけなければならず、他のセンサーには どうか転ばないでと願うしかない これで転倒してて事故った時に、責められるのが現場って思うとやるせないよな 長年やってても、うまくさばけないことはある ちなみにさっきはうまくさばいたし めっちゃ走った

センサーコールユニット型特養

俺いつまで介護やってんだろ?

介護福祉士, ユニット型特養

282025/05/07

まるみ

介護福祉士, 有料老人ホーム

お疲れ様でした。 それよくありますよね。 昔いた老健では居室変更が容易だったのでセンサー対応の人はステーション近くに部屋に集めてましたw

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きょうの介護
👑殿堂入り

みなさんお疲れ様です。🐼です。 気にしないようにしていますが、まだ介護職に入って浅いですが、利用者さんとのかかわりはもちろんモニタニングしながら、大事にしていますが、ある役をおもちの職員が、モニタニングしてるだけでは駄目よ!て言われました。一人一人のプランがあるから、それを暗記して、(外部の人の要望も聞いているし)この仕事甘くみてたらあかんし、その利用者さんが何の目的でショートスティに来ているのか、台帳みて覚えてほしいと言われました。 みなさんは、一人一人の利用者さんの台帳みて目的まで把握しておられるんでしょね????? まだまだたくさん覚えることあるから、頭が、パンクします。 どうしょ😭😭😭😭

ショートステイ

パンダ

ショートステイ, 無資格

282026/01/23

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, ユニット型特養

お疲れ様です。 モニタリングしているだけでも、十分すごいと思います。 その色々と注文をして来る役職職員の言っていることは間違えではないですが、 基本はモニタリングからです。 そして次に、利用者さんの既往歴を段々と覚えることだと思います。 「外部の人の要望を聞く」役割は生活相談員です。 ショートステイとのことですが、実際のところ、ケアプランどおりの介護なんて出来ませんし、台帳=カルテかな? そのとおりに業務をせよ!と言われても出来ないのが現状ですよ。 例えば一番身近な課題として、家庭では夜間はトイレに行っているので、施設でもそうして欲しい。オムツは着けないで欲しいなどです。 その役職職員さんは何を勘違いしているのでしょうか? まだ経験の少ないパンダさんに あれこれやるように言う。 挙句の果てには「介護の仕事を甘くみていたらあかん!」なんて、こちら側も100も承知です。 教え方が古いし、意味のないやり方です。 どの職場にも、このような人は居ますので…とりあえず「ご指摘をありがとうございます。そうします。」程度を言っておき、気にしないのが一番です。 どうかムリをなさらずにしてくださいね。

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きょうの介護
👑殿堂入り

特養です 入浴介助中に浴室内で履くゴム製のスリッパ(施設が用意したもの)があります、殆どの職員はこれを履いています 数人が使い回しは嫌だという職員がおり理由は他の人がはいたものは使いたくないようです みなさんの所は履き物はどうされていますか?

入浴介助特養

よしママ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養

412025/12/12

まさきよ

介護職・ヘルパー, 初任者研修

お疲れ様です。 私がいた施設では、ほとんどが自分で準備して履いてます。 使い回しも嫌って理由もあるでしょうが、足のサイズも違うからです。

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話題のお悩み相談

グループホーム

私が働いているグループホームの入居者さまは年配の方が多く精神疾患の方や軽度の知的障害の方で、世話人さんが共同室で食事を調理し提供してくれます。 毎月1回カレーの日があり福神漬けが欲しい方には提供されていたそうです。ですが、私が入職する少し前に福神漬けが提供されなくなったそうです。 入居者さま、世話人さんにも事前報告がなかったようで、入居者さまはどうしても福神漬けが食べたいわけじゃないが、事前に教えてもくれない、自分たちのお世話をしてくれる世話人さんにも説明していないのはなぜかをとても気にされていました。私も管理者に伺ってみたのですが、[カレーの日は材料費はもらっていないし、他のホームは若い方が多くてほとんど召し上がっていない。世話人さんが混乱しないように、全ホーム統一しています。]との返答でした。私は、入居者さんにどう説明すればいいのか分かりません。特に精神疾患を持っている方たちは自分が周りに迷惑をかけていないか心配になった時は少しパニックになって何回も同じことを確認されたり、自分が障がい者だからといって何も分からないと思っている対応をされていると感じると感情的になりやすいですが、理解力が乏しいわけでもなく、しっかりとされています。 どなたかアドバイスいただきたいです。

管理者食事グループホーム

ゆり

介護職・ヘルパー, ショートステイ, 障害福祉関連, 障害者支援施設

22026/02/16

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

予定変更は、出来るだけ前もって知らせてあげてください。段階踏めば受け入れられますが、いきなりだと理由が気になって、それを考えて不穏になってしまいます。その事を特性だと理解して配慮して差し上げると安心して過ごせるので、なるだけ早めに教えて欲しいと本部に伝えるくらいしかないです。 また、量にもよりますが、今回でいうなら福神漬けを1〜2回、グルホのカンパから出してあげれば、スムーズな受容に繋がるかも知れません。 因みに、大根と調味料で簡単な甘酢漬けを作ると代替えになるかも知れません。

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介助・ケア

介助業務の中で、排泄介助に関する対応方法について考えることがあります。 中にはオムツを外してしまう方もおり、どのような関わり方が適切か迷う場面があります。本人の快適さを大切にしながら、安全面にも配慮した対応が必要だと感じていて、声かけや環境調整などを試しています。 同じような場面で、みなさんが意識している対応方法や工夫があれば教えていただきたいです。

排泄介助ケア

のっち

介護福祉士, 有料老人ホーム

22026/02/16

saka

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

オムツ外してしまう方いますよね。 嫌がっている場合は時間を置いてから、スタッフや伝え方を変えて必要性をご説明したり。 利用者様の機嫌が良い時や、オムツなしで利用者様が不都合な状況になった時に声掛けしたり。 納得して履いてもらえるタイミングを考えたりしています。

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キャリア・転職

転職経験者様にご意見を伺いたいです。 現在は障がい者支援施設勤務ですが他の福祉施設等への転職を考えています。 転職して良かったなと感じている方は、どんな施設やサービスを選びましたか? 転職前       転職後      追記 障がい者支援施設 → 特養       給与額アップ デイサービス   → 訪問入浴     働きやすい 相談支援事業所  → グループホーム  仕事量減った 上記のように転職前と転職後を教えていただければ幸いです。 また、その理由を簡単で結構ですので追記してもらえたら参考になります。 ご回答よろしくお願いします。

障害者施設グループホーム転職

saka

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

62026/02/16

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

sakaさん、お疲れ様です。 小規模多機能 → グループホーム (給料↑・役職) ※お誘いを受けたため転職 グループホーム → デイケア (給料↑・激務で体調不良) ※引っ越しのため転職 デイケア → 訪問介護 (給料↓・働きやすい) ※体調を崩し、働きやすさを求めて転職 その時々の状況に合わせて転職をしてきました。給料が上がった経験もありますが、体を壊してしまったこともあり、「長く続けられること」の大切さを実感しました。 今は働きやすい環境を選んで本当に良かったと思っています。 転職の際はエージェントを利用し、条件や働き方について相談しながら決めました。一人で悩まず相談できたのは大きかったです。

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言葉遣いが雑な時ケアが雑な時おしゃべりしてばかりの時身だしなみに不衛生さを感じる時根拠も考えずに看護をしている時特に考えたことありませんその他(コメントで教えて下さい)

7票・2026/02/24

節約しています節約していませんその他(コメントで教えてください)

507票・2026/02/23

答えない・はぐらかす正直に自分の年齡を申告する自分の年齡より若く申告する自分の年齡より高く申告する聞かれたことがないその他(コメントで教えてください)

601票・2026/02/22

おやつにチョコレートが出ましたレクでチョコレートを作りました特に何もしていませんその他(コメントで教えてください)

577票・2026/02/21