2週間前からAユニット（仮にAとする）で、働く職員さんがコロナになり、...

Question

2週間前からAユニット（仮にAとする）で、働く職員さんがコロナになり、Aユニットは感染対策をすることになりました。私は転職したばかりでAユニットを覚えて欲しいとの事で現在Aユニットのみで働いている状態でした。そんな中、コロナになり教えてもらいたいことが沢山あるものの私以外の職員さんが感染して休んでしまった状態で、私が残業、残業でAユニットを回す形になっていました。そして利用者様の体調チェックとして、起床時と夕方16時に体温を測りましょうという申し送りがありました。（日勤帯の私は16時のみ利用者様の体温測定をする）ですがある日勤帯の日に男性利用者（Bさん）の部屋付近から「おーい」と呼ぶ声が聞こえました。伺うと、「寒いからつけて」と暖房を指さしながら言っていたので、寒いですか？と聞こうと顔を見た時にシバリングがありました。体に触れると熱感もあり、体温測定し、39度ありました。NSに報告しその場を終えました。ですが、後々なんで体温測ったの？測る時間決まってたよね？と体温測るのおかしいみたいに言われました、私としては利用者様のちょっとした変化にも気づきたいと思い、何かあるかもしれないと測りました、、もちろん報告の際にこういう状況だった。だからこういう対応をした。ということを伝えたものの、変なやつみたいな感じで言われました、この他にもこういった事があります、、皆さんの施設では利用者様の変化に気づいた際何かしらの対応はしますか、、？私が間違っているのでしょうか、、

まま · Answer

間違ってないと思います！！わたしも、あきらかにいつもと違うと気づいたら、熱をはかりますし、血圧を測ります。わたしのいる施設では、逆に気づいてくれて、ありがとうとナースから言われますがね。ささかまさんの対応は、間違ってません！自信もって下さい。利用者さんを守るのは、私たちの仕事ですよお身体気をつけて仕事して下さいませ。ナースの言葉、おかしいです

nonoko · Answer

お疲れさまです。そちらの看護士がどんな勤務体制かわかりませんが、介護職は一番利用者さんに近い存在だと思います。何か変？と思ったら、すぐバイタルチェックします。まして、本人から訴えがあればなおさら。介護職とは言え、ただのこもり熱か熱発かの違いはわかります。決められた時間にしか測ってはいけないなんて、言葉わるいけどバカとしか思えない。うちはグルホなので看護士は常駐してませんが、発熱なら、クーリングしながら様子みて、状態によりドクターに連絡します。早めの対応で、大事にいたらないですむのではないかと思います。まして、現在コロナ感染対策中ですよね。利用者さんの変化には特に気を配らなくてはいけない時なのに。ささかまさんのようなスタッフがいることに感謝です。なんか、ちょっと腹が立って長文乱文になってしましました。

さくら · Answer

いつもと様子が違っていて、熱感があれば検温するのは普通の行動だと思います。仮に毎日検温する時間が決まっていたとしても、異変に気付いた時点で対応する方が良いに決まっています。特にコロナ感染対応している最中ならなおさらです。ただ、この業界には、決まり事を守る事の意味を履き違えて、何のためにその決まり事があるのか理解できない方が結構おられます。そういう人達は、異変に気付けない、たとえ気付いても決まり事があればそれを優先して自分では行動しない(できない)、その事を正当化するためにイレギュラーな対応をする人を批判する傾向があります。まだ転職したばかりで慣れていないはずのささかまさんが、ご自身の判断で的確な対応をされている事に対する「先輩としてのプライド」や「やっかみ」があるのかもしれませんし、臨機応変な対応と身勝手な行動の区別ができなくてそういう事を言われるのかもしれませんね。私は、ささかまさんの対応は特に何も間違っていないと思いますよ。ささかまさんの理解者が増えるといいですね。長文失礼しました。

ポン太 abs · Answer

間違って無いと思います私も同じことをしたと思います異変がありバイタル測定するのは普通かとその時間だけ測定すれば良いは違うと思います

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