「理不尽」のお悩み相談（7ページ目）

お疲れ様です… 仕事終わりに車運転しながら思った事。 仕事してれば嫌な事、辛い事色々あると思う 理不尽な事も… 悩んだりもするし、凹んだりもする。 今なんて理不尽な事ばかり… でも先に進まないといけないから進む‼️ ゅし、体やメンタルと相談して前進🌠 若くないけど負けないぞ🎵

メンタル理不尽ストレス

先輩(おばさん)職員が利用者へかけた言葉 ｢出来ないんだからやらないで！謝るんだったら最初からやらないでね｣ ナース(おばさん)の食事介助時 ｢ねえ○○さん､それ人間の食べ方じゃないよ｣ ｢なんで大声出すの！ むせないで食べて！｣ うちのユニットのベテラン勢がこんなんでした｡ やばいでしょ｡ 出来ることを維持＆増やすのは介護職の仕事だし ナースが｢むせるのを我慢しろ｣はあまりにも理不尽｡誤嚥しろって言ってるようなもんです｡ なんでこんな低レベルなんだろう、、

理不尽食事介助食事

少し言い合いになってしまいました。 愚痴を聞いてください 現在特養に勤めているモノなのですが 皆さんの利用者様の食事を考え方を教えて下さい。 私はまず前提として利用者様の食事は 『日々の暮らしの数少ない楽しみ』と捉えています。 栄養士へメニューの提案や 行事食の立案、嚥下状態を考慮した食事形態での提供など、日々介護士として出来る事を精一杯頑張っているつもりですが、 『提供するモノを全量無理やり食べさせる事は虐待と同類。』 という考えも持っています。 高齢ゆえ、1日ほとんど何も召し上がらない方がいます。認知症状がありほとんど寝たきりです。 時間をかけて介助すればなんとか頑張って半分くらいの量は食べられる。そんな方です。 その方へ時間かけてでも疲れさせてでも なんとかご飯を食べてもらう必要ってあるのでしょうか？ 『もういらない。』『食べられないの。』と本人が申し出ているのに 栄養状態が良くないからと此方の都合で箸を握らせる。 これが介護でしょうか？ 何故こんな事を聞くかというと つい先日考え方の違いで軽くパートの方と言い争ってしまったからです。 パート 『食事は命を繋ぐライフライン！』 『ご本人がいらないと言ってるとか 他の業務を優先して切り上げるなんてあり得ない！』 自分 『一人の利用者様へ手厚く介護するのは時間の限りがあるし、他の利用者様への対応も滞る。』 『疲れ切るまで食事を与えるなんて命を無理矢理繋いでいるとも言えるだろ？』 『人の介護に口出す程貴方は利用者様が望む介護が出来ていると自信を持って言えるのか？』 結局話は、 現場仕事が滞らず、ご本人の為になる食事提供の仕方を考えていこう。 との事で話は終わりましたが、 実質私が悪者扱いになってしまいました。 私はパートの人の言い分もわかるし 食べれるのなら全部食べてもらいたい ですが現実問題として叶えられない状況がそこにあり 介護士のエゴでしかないと思っています。 長々となりましたが 私の考えは異端でしょうか？ パートの方が正しいのでしょうか？ この事が問題視されるなら もう何も口出ししたくないと思ってしまい 愚痴ってしまいました。

理不尽指導食事

お疲れさまです。 私の職場には ①利用者がいるフロアで勤務時間に スマホをいじる支援員 ②利用者がいるフロアで寝る支援員 ③何度も喫煙で席を外す支援員 がいます。最初はそれとなく 注意していたのですが、改善が みられないので注意をせずに安全確保のためにチームとしてフォローする形となってしまいました。 ①～③を行っている支援員は５０歳～なので、 常識が分かっていないというわけでは なさそうです。よって、人事的対応を していくことになります。 皆様の職場ではそうした支援員に どのような対応をされていますか？

知的障碍者入所施設理不尽ストレス

パワハラする奴って巧妙に正論と理不尽を混ぜるますよね。

理不尽

どこの職場でも、個性が強烈だったりクセが強い困ったちゃんのような人いると思うのですが （もし、いない！なんて方いたらうらやましい(^^;) こういう人への対処法、自分なりのうまくやるコツみたいなものはありますか？ うまくいった、いってないは関係なく←難しいですよね こうしたら少しはマシになる、みたいなことでもあれば教えて下さい。

理不尽パワハラ人間関係

皆様、お疲れ様です。 私は介護職ですが、 特定社会保険労務士として 登録しています。 皆様は職場で働いているなかで 困っていることはないですか？ コメント欄に書いて下されば、 返信または質問投稿の形で 答えます。

労働組合社会保険理不尽

夜勤の巡視の際の話ですが、ある利用者様が掻きむしりが酷く夜中に左腕に貼っていたガーゼの箇所を剥がし掻きむしられてました。 確認すると掻きむしり過ぎて出血。。。 出血が止まらずオンコールしてガーゼとテープ保護で良いと指示を看護の方からいただきました。 その看護師さん会社に後に電話してきたらしいのですが、 そんな事でオンコールしてくんなと言われました。 では出血してるまま様子観察で良かったでしょうか？（笑）後で大事にならないためにオンコールしたのですけどねー。その方はワーファリン服用されてるから一度血出したら大変だと思うのですがね。 翌日上司から注意が入ったみたいですけどこっちには謝る一言も無し。 人としてどう思いますかねー？ 常識から逸脱した人と仕事したくねー。

理不尽コールユニット型特養

そんな事本人に言わなくても良くない？って事普通に本人に言ってくる人。 何か一言余計な人。 なんなん？

理不尽愚痴人間関係

見苦しくて申し訳ありません🙇‍♀️納得いかずどこにも鬱憤をはらせないので、ここで愚痴らせてください💦 納得いかないーーー😤 今日の出勤時、休憩間際に登録スタッフから「◯◯の居室の利用者さんが3日前に転んだって言ってる！」と言いやがった⚡️おかげで休憩半分以上潰して事故報書いて家族連絡して、もううんざり😠なんで私が3日前の転倒事故報書かなきゃいけないのーーー納得いかないー‼️当日に申告して、当日の勤務のスタッフが書けよーー‼️腹立つわ(● ˃̶͈̀ロ˂̶͈́)੭ꠥ⁾⁾やってらんない‼︎皆さんはこういう理不尽なこと、ありますか？

理不尽イライラ愚痴

ユニット型ショートステイです。 居室の全てのエアコンがぶっ壊れています。 今まだエアコンがなくてもギリギリですが、真夏はエアコンが必須ですよね。 上層部に現場から声を上げてもお金がないから、の一辺倒で相手にしてもらえません。なんならエアコン壊れても集客率をあげろ、とのこと。 修理費が莫大なのはわかりますが、熱中症や脱水等で亡くなる方が施設としての信頼を失うと思うのです。 そんな施設に嫌気がさしてます。 皆さんの施設どうですか

理不尽愚痴施設

慰労金について、所長へ尋ねてみたものの、 オーナーが手続きをしない限り貰えなそうだと言われました。 私が濃厚接触者の疑いがある利用者さんのお家へ訪問した事を所長からオーナーへ報告しても、 へー、そーなんだ という塩対応。 正直、こっちはリスクを背負ってまで訪問しているのに、 オーナーは自分の専門職であるリラクゼーションを第一優先で考え、その真下で働く社員を可愛がるだけで、 パートで働いている訪問やデイサービスに携わる者への配慮がかなり欠けている人です。 訪問、デイの他にも通販事業などを手広くやっていますが、デイサービスや、訪問介護などの知識はほぼありません。 全て所長任せ。 そして、この始末・・・。 慰労金の話をしても、なんで介護職だけなん？ リラクゼーションもあってもいいんとちゃう？ などなど、自分たちの事しか言ってこない。 上記のことを踏まえ、質問です。 〇オーナーが申請しない限りは慰労金貰えないのでしょうか？ 〇所長が申請して、委任状が届いても、オーナーの許可が無ければ出せないのでしょうか？ 〇若しくは、うちのオーナーお金の事となるとがめついので 全て自分の懐に入れてしまう恐れがあります。 個人でどうにか申請出来ないでしょうか。 私、危険な目に遭いながらも利用者さんが辛いだろうからと仕事を休むことなく、5月、6月必死に働いていました。 毎日体温を測って、熱がなくてホッとする日々。 感染していたら本当に怖いし、他の利用者さんに移す恐れもあったので、気が気じゃなかったです。神経すり減りながら・・・ どうにか慰労金だけや手当だけでもきちんと貰って、 今の会社を辞めたいと思ってます。 どうか、詳しい方いらっしゃいましたら、 この無知な私にご教授下さいm(_ _)m

慰労金障害者施設居宅

終わりが見えない介護で、 毎日利用者からの理不尽な暴言、暴力に加え 介助以外のやることの多さ。 給料だって他職種に比べて高くない。 そんな状態で利用者第一に考えれないです。 自分たちの楽を一番に考えた上で 介護をしたいと思ってしまいます。 でも介護士として、社会人として それってタブーであって。 向いてないのか皆さんにお聞きしたいです。 また、皆さんが介護をしているのはどうしてですか？どんな思いで介護をされてますか？

暴力理不尽暴言

理不尽な経験をしたことはありますか？新卒で働いていた施設が、交通費が５万まで出る施設でした。同期の1人が、遠くから電車とバス通勤という名目で交通費を相当支給されていたのですが、実情は毎日のように彼氏に車で送ってもらっていました。また、残業手当もしっかりつく施設でしたので、だらだらと会社に残り、毎日しっかり残業手当をつけていました。本当に腹が立ちました。人がいなく、若手ばかりで回していたので誰も注意せず、、、ほんと嫌でした。福利厚生が良すぎるのも、良し悪し。

理不尽恋愛手当

俺の上司は「分からないことがあったらなんでも聞いて欲しい」とよく言います。 でも、今日分からないことがあった為、聞いたら怒られました。それで分かんないことがあっても聞かないようにしたら、なんで聞かないの？と怒られました。結局どうしたらいいか分からなかった為、距離を置きました。 理不尽に責められた時皆さんはどうしてますか？ていうか、どうしたらいいか分かりません。

理不尽愚痴人間関係

今日も相変わらずのパワハラ発言の管理者。 昼食時に片方の早番の方とまだ入って間もない方の遅番が 一緒にやっていたのですが… 全然終わってない！と理不尽に発言。 手伝ってくれていたのですが、機嫌が悪そうな感じ。 休憩上がりのあたしは状況見てさっさとやらないとあかんと思い 食べ終わっている方から順番に口腔ケアして臥床させに行くと、 管理者が、〇〇さん先に寝かしてください！と言う始末。 一緒に臥床介助していたら あなたがしっかりやらなくてどうするの？ ちゃんと指示出して！ 遅番の人はまだ慣れてないんだから手伝って！ と、これまた理不尽な発言。 怒りの矛先がわたしに向かってきてました。 挙句には、 わたしは普通に車椅子のフットレストを外しただけなのに… そんな荒っぽい置き方しないで！って言われる始末。 えっ？ そんなに荒っぽい置き方してないですけど…と反論したら あなたがムッとした顔してるから。と理不尽に言われる。 流石に呆れてしまい何も言う事もない！ アホらしい…ムッとした顔？ こーいう顔です！って言いたくなりました。 ムッとしてません！こーいう顔です！ 失礼にも程がある！ その後も遅番さんのフォローして色々やっていたら 管理者がチクチクと理不尽な発言をしてくる始末。 今日でストレスが溜まりに溜まった一日でした。 管理者でパワハラじみた理不尽発言ってどーなの？って思います。 こんな人が管理者なんだ…と呆れてモノが言えない。 管理者ってもっと現場で働く人の味方みたいな人じゃないんですか？ 補足…元々管理者は事務をやっていたのですが 急に介護の管理者になり 一部の介護士と仲良くコミニュケーションしてるのですが 他の介護士とは上手くコミニュケーション出来てないと思います。 あたしはちなみに上手く出来てない方です。

理不尽パワハラ管理者

疲れた。なんか理不尽な事でやたら注意されたけど、お前の確認不足だろ、と思う事が多くて疲れた。介護に限らず人間性が疑われる人は付き合いにくい。介護だからかな？

理不尽人間関係ストレス

老健で働いています。職場で、介護職員の接遇が良くないという声が挙がり、何かしらの改善策をとるということになりました。ここまではいいのですが、主任や課長が出してきた案（実際は命令）が「接遇が良くない職員を『接遇向上委員会』に集め、首から名札をさげて職場内を巡回させる」と言うものでした。職員をなんだと思っているのかと思い、反対したのですが、押し切られてしまいました。これってどう思いますか？

委員会理不尽愚痴

うちの特養は、リーダー職が管理監督者として働かされている。管理監督者はどんなに働かされても残業代が出ない。基本給は20数万円。管理監督者て、もっと職位が上の、代表取締役か部長クラスだと思ってたが。かわいそうだな。介護リーダー職で管理監督者というのはよくある話なんだろうか？

理不尽ユニットリーダーユニット型特養

皆さんの職場で利用者がたばこを吸うのを見守る介助することはありますか？ 喘息持ちで苦しんでます。

理不尽障害者施設

今日はご利用者様の退院後の在宅生活について、家族と方針やサービス利用内容につい話し合ってきました。事務所に戻ったら事務員さんからLINE連絡。 「社長が〇〇さん連れて包括に営業に行った」と。この〇〇さんは、今年のケアマネ試験に合格して現在研修中の方なんだけど… っていうか、私が辞めたら管理者がいなくなる事を説明したのに営業が先ですか？ハロワに早く募集してよ。新人ケアマネでは管理者にはなれないし、業務できませんから。 しかも、私が受けた新規利用者の情報をコピーして隠し持って行ったらしいけど…個人情報を何だと思ってるのかしら？ 支援困難事例の利用者だから、新人には無理な案件だと思うんだけどな…

理不尽ケアマネ新人

18歳の障害の男の子のサービスに週1入ってます。自宅に炊飯器やレンジなく本人に食べさせるものは冷えたご飯や朝はプロテインとサプリメントのみ。とある宗教を信仰していて なにかとその話をします。わたしには喘息持ちの娘がいるのですが「子供が喘息なのは母親のせい」と言います。その子を抱えていて腰を痛めたのですが手をかしてくれたのは1回のみ。それ以降母親はサービス中寝ています。再度管理者から手を貸してくださいと電話したら「弟にやらせる」と言いました！弟は小学生です。いろんなことが重なり精神的にも体力的にも限界がきたので管理者にはずしてほしいというと 「サ責だからダメ」と言われました。

理不尽家庭訪問介護

どう思いますか？俺は、身内だからって身内には甘い対応をしているように見えてなんか嫌な感じしますね！！あと、新しく施設ができて1年経っているのに関わらず土台がしっかりできてない会社ってどう思いますか？そのおかげで、勤務状況がグチャグチャしすぎて参っちゃいます！もう、身体が持ちません！

理不尽上司ストレス

私のところはサ責は現場に入りません。 オマケに現場に入らず指示書も作成します。 現場の声も「そうなんだ〜」くらいで聞いていて 苦情があっても流されてしまいます。どんなに忙しく現場が 大変でも「人手不足だかね」で終わります。腰を痛めても 「自己責任」（管理者）で終わります。苦情を出すな！ 自分の方に迷惑事を持ってくるな！感がでています。 どこの職場も同じような感じなのでしょうか？ 正直やってられないです！！

理不尽サ高住人手不足

無視される、挨拶してもかえってこなくて、何となく、いづらい。 理不尽に怒られる。 自分にばかり負担がくる。 長時間労働。 正当に認めてもらえない。 色々な意味でのハラスメント。 など、つらいと思うことはなんですか？

理不尽トラブル人間関係

皆様、お疲れさまです。 私は高齢の知的障がい者の介護をしていますが、 いつもすんなりいかないのが、病院に入院する ことです。 確実に付き添いを求められますし、付き添いを確保できなければ、大腿骨を骨折している利用者であっても、病院看護師から｢入院できませんから帰って下さい｣と言われたこともあります。 そんな時は医師法違反ではないのかと言ったりしてなんとかしています。 皆様の支援されている利用者で認知症とかの理由で 入院が難しかった事例はありますか？ また、そうした時にどのように対処してきましたか?

理不尽障害者認知症

転職を考え、探してはいるけど見つからない。 限界が近づいてるのに。ベテラン二人のおばちゃん、新人にあれこれしてと言って、本人たちはお喋りタイム。これに何度耐え、我慢し続けてきてるのだろう。すごいぞ私。けどね、それも終わりに近いよね。 上の人間に言ったけど、ほんと、ベテランに注意しきらん。同じことをずっと言い続けてるのに、何も変わらん。それ以外は、私自身、もっと介護のことを学びたいし、他の場所でのチャレンジも前向きに考えてる。偶然なのよね。今の場所では学ぶことが難しいので、新たなチャレンジ。ベテラン組の嫌がらせ←と認識している も収拾がつかないし 訴えるとか、なんだとかしたくないけど、なんかいい方法ないかな。

理不尽転職愚痴

腰の痛みがピークなのに、知ってて負担のかかる仕事を振られる。入浴介助もさ、特浴もさ、なんなんだ。 若いからきつくないとか、そんな考え捨てていただきたい。人がいる前でさ、 大丈夫？っていうけどさ、大丈夫ですとしかいえない雰囲気よ。ここで働くのは終わりにして、早く次の職場を探したいもんだ。患者さんの言葉で救われてる。だから 頑張れる。先輩たちの口癖は、みんなきついんだからだってさ。はぁ。

看護助手理不尽入浴介助

今の職場は居ないですが、喫煙者のタバコ休憩についてです 8時間勤務で昼1時間休憩 当たり前のように切り上げて勤務に戻ったり、電話番があると事務所待機があり、休憩無しみたいな日もありました そんな感じでやっても喫煙者の方は勤務中にタバコを吸いに行く 昼30分くらいにして、残りを上手く振り分けてる人もいたが、しっかり1時間取ってるのに10時と3時くらいに取る人、送迎の度に取る人も 自分も今はやめてますが元喫煙者で一日二箱ペースだったんで気持ちはわかるが、さすがに休憩時間以外は吸わずでした 皆様の勤務先の喫煙者の方はどうされてますか？

タバコ理不尽休憩

サ高住の方にお聞きしたいです。 入居者さんによって手厚かったりとサービスに不公平が ありますか？例えば…片麻痺あり！TVを観るだけが1日の 楽しみ！数年後には寝たきり！理不尽な事があると大声を 出す！だから周りに迷惑をかけないようになんでも🆗的な 感じになってます。他の方は緊急性がないコール対応はダメ だけどこの人はリモコンを落とした・TVが消せない又は点けれない、トイレコールも優先的に対応してあげてとなってます。特別扱いの方です。こんな方いますか？ちなみにサ高住レベルの方ではないです。

理不尽コールサ高住