「理不尽」のお悩み相談（8ページ目）

何だかんだで同じ法人で15年… 別に長くいるから偉いとも何とも思ってはないけれど、中途で入ってきた職員が、リーダー的立場になってから、自分の考えを押し通してやりたい放題。人の意見は聞くけど、結局意見反映されない。 明日の夜勤でやりたい仕事があったから、サブとリーダー業務を矢印で入れ替えたら、修正テープで丁寧に消されてた… 私のやる事が気にいらないんだろうな… 今の職場にいる意味が無い。

理不尽特養介護福祉士

皆さんの職場は変則労働時間制を採用してますか？午前中に4時間出勤、中休みで4時間自宅に戻り再度、出勤し4時間働き帰宅なんて勤務ありますか？私的にとてつもなくモヤモヤしいいように使われてる感が否めないのですが？

理不尽人手不足シフト

単純に仕事で辛いと思うことは？ 介護拒否にあったり、 腰痛、 ハラスメント、 育児と両立が大変、 夜勤ワンオペなど、 どんな悩みがありますか？

理不尽愚痴夜勤

利用者家族に暴言、恫喝を受けました。こちらの説明をきちんと聞かず、勝手に解釈されて、逆ギレとか、理不尽すぎ。悔しさで涙が止まりませんでした。自分の親のことを他人に任せっぱなしにしておいて、自分の都合ばかり。。そんな家族ばかりで、本当に残念で仕方ありません。

理不尽暴言家族

コロナが始まってから皆様かなり色々厳しくなりましたよね。 ワクチン接種も済んでも、外食禁止、人が集まるところは禁止、混んでいるスーパー禁止、美容室禁止、子供の部活や習い事もいい顔されずと、とても制限がかかっています。 ここで愚痴です。子供が、風邪を引くとすぐにコロナを疑われることがとてもストレスです。 たくさん我慢をしてもらっているのに、コロナを疑われ9歳の息子に検査キットを渡し、検査するよう要求があります。息子もコロナだと思われてショックを受けていました。病院ではただの風邪ですと診断を受けたにも関わらず、はなっからコロナだと決めつける上司に納得がいかないなと。。。 なぜなら、自分に微熱があったり、下痢したりしても「私はコロナじゃない」と言い張り仕事に来るからです。 私は家族が多いから感染リスクが高まると言われ、出勤停止を3回ほどさせられました。 上司は子供がいないので、あまりわかってもらえません。 皆さんの職場もコロナについて、ここまで厳しいでしょうか??

理不尽コロナ上司

今のめちゃくちゃ尊厳もなく理不尽な職場で、介護職初めてのパートさんも利用者に対して冷たく接してて注意をしても、自分もそこでは新人だから聞いてくれないし、むしろ聞き流されるし。 ここやばいとこだな

理不尽職種パート

いつも無視してきたり理不尽な態度取ってくる嫌な同僚。久々にペアで排泄回ったけど、雑すぎる。鼠径部洗わないし清拭も適当にタオルでパッと拭いて終了。教わっないことに関しても「いや、誰かしらに教えてもらってると思いますよ。もういいです、私やるんで。」と。本当に教えてもらってないし初耳のこともこっちの言い分無視。本当その人がいると胃が痛い。知らないから聞くのに教えてくれない。それでバカにする。イライラする。。

理不尽同僚イライラ

私は８月に紹介会社さんを通して看多機に就職しました。元々、施設で働きたいと思っていて紹介会社さんには施設で探してもらっていましたが、看多機をいきなり薦めて来て、「ここなら管理者さんと個人的に連絡を取れるから早く面接も出来るし内定も貰えます。」と言われ乗り気ではなかったのですが私も早く仕事を見つけたかったので面接を受け内定を貰いました。私は無資格だったのでそこから初任者研修を受けに行き資格を取り９月の下旬から働きに行きました。やはり気乗りしていなかったのもあるのと運転業務や訪問が苦手ですぐに辞めて同じ法人の特養で働く話にはなっているのですが、元々の管理者さんと紹介会社さんとの話の折り合いがつかず私は新しく行く職場に行けません。そんな事はないとは思いますが、私が辞めたので口裏を合わせて話の折り合いがつかないと言って私を働かせないようにしているのかと思ってしまいます。新しく行く職場でも１日でも早く来て貰いたいのにと言っていました。こういう場合は私は何も出来ないのでしょうか？また法的に裁かれる事は出来ないのでしょうか？本当に悔しいです。

理不尽仕事紹介初任者研修

介護業界の人間関係問題って特に癖強く感じるんですけど、 単純にこれ何故だと思いますか？

理不尽退職転職

介護業界の人間関係問題って特に癖強く感じるんですけど、 単純にこれ何故だと思いますか？ 表現はご自由で構いません、率直なご意見お待ちしてます。

理不尽トラブル愚痴

地域包括支援センターからご利用者様を紹介していただいた。 緊急で介護サービスを利用できるようにしてとの事で、アセスメントして担当者会議を調整しました。 一応、基本情報をくださいとお願いしたら、怒られた。 包括で関わっていないのに、基本情報はありませんと。自分で収集してと。 モヤっとする…

ケアプラン申し送り理不尽

訪問介護でサ責やってて、サ責手当もらってるんですけど、もう1人サ責の人がいて、その人はサ責で事務所には寄らず直行直帰で週に1時間も事務所に来ません。 実績報告やら請求書作りやら、ほか色々な対応わたしがやってます。それで同じ手当てもらってんの馬鹿らしいなーって思い始めちゃって。とゆう話です。管理者に言ってもいいですよね？🤯

理不尽手当モチベーション

皆様、お疲れさまです。 今回は退職代行サービスについて考えてみます。 ①弁護士以外は退職代行は基本できない。 退職手続きは法律行為となるので、弁護士以外が代行すると非弁行為となり、違法です。弁護士以外ができるのは依頼者の代わりに退職届を持っていくくらいと考えて下さい。 ②円満退職とはならない。 弁護士は法律上どうかで処理します。要は施設長などに退職に関する法律をついて確認させ、あなたのしていることは違法行為ですよということを認識させる手続きを進めていきます。施設長などにしてみたら、いきなり弁護士が乗り込んできて法律がどうたらこうたら言われるので心のどこかにしこりが残ります。今後、転職先で退職した職場と仕事で一緒になった時に嫌がらせをされる可能性は十分考えられます。なお、退職する事業所が大きなところだと顧問弁護士がいて、返り討ちに合うこともあるので注意が必要です。 ③退職代行を使う前に話し合いの道を。　 社労士会や労働局では話し合いで解決できるように労働相談を受け付けています。一度、相談に行くことをおすすめします。

退職金いじめ理不尽

利用者さんから職員へのセクハラ。 利用者さんによって、見逃せる、見逃せないはあるのだろうか…… この利用者さんにセクハラされたからイヤ！→だからそのユニットのシフトには入れないと言って入らない職員。 かたや、段々とエスカレートしてきてって相談しても、 『この利用者さんならいいじゃん！可愛いもんだよ。 ○○さん(前者の方)なら、居室にも入れないけどさ』 相談にも、話すら聞かず笑われた私。。 前者の利用者さんは、ゴツくてガタイも良い。 後者の利用者さんは、小柄で話しやすい。 二人とも正反対。 だから対応も違うのだろうか… 引っ張られて抱きつかれても、 下ネタ言われても、 かわいい許される範囲なのだろうか… 私が気にしすぎてるのだろうか… どっちにしても、あと1ヶ月の辛抱… その先は楽しい事が待ってると信じて、あと1ヶ月乗り切る！

セクハラ理不尽パワハラ

全然悪くないのに、みんなの目の前で直属の部下を怒り、泣かせた上司がいます。65歳なのですが、普段からかなり理不尽で言動は子供っぽく、また計画性がありません。そんな上司のもとで仕事を続けていくことに嫌気がさしました。私自身もよくわからない理由で怒られたりします。そんな人のもとで仕事し続ける理由があるのか非常に疑問です。みなさんだったらどうしますか？また、辞めるという選択肢も入れますか？

理不尽退職上司

皆様、お疲れさまです。 皆様は解雇や雇い止めになったことは ありますか？ 私は前職を雇い止めになりました。 雇い止めの後、現職の正規職員になれた ので結果オーライでした。 また、私の親類のケアマネージャーは ２回解雇されています。

労働組合理不尽退職

コロナ対策についてのご質問です。 テレビや保健所、市区町村からは ・マスクの装着 ・ワクチン2回接触 ・発熱あればPCR検査の実施 を促す報道がありますが、 しかしネットで情報を探すと、 ・マスクに感染症予防効果なし ・ワクチン接種しても感染者は減っていない ・PCR検査は有効ではない と信憑性のある情報が出てきます。 私の職場では ・マスクは絶対装着 ・ワクチンは絶対摂取 ・発熱あれば絶対PCR検査 としています。 先日、マスクの装着もワクチンの接種も拒否した職員が会社側の意向で出勤停止になり、 今月のシフトからは消えました。 若い職員で、 マスクは熱中症リスクの回避と装着すると実際に頭痛等の体調不良になるとのこと。 ワクチンは安全性が不明確なことを理由にしていました。 皆様の勤務先ではどのようなルールや扱いになっていますか？ また、その方針に背いた職員がいればどのように対応されていたか教えて下さい。

緊急事態宣言休暇理不尽

お疲れさまです。 会社が職員を辞めさせようとするケースについて 考えてみます。 ①有期雇用についてはやむを得ない事情が必要。 有期雇用については[雇用期間を全うする]契約です。だから、期間途中での解雇はやむを得ない事情が必要です(労働契約法17条)。やむを得ない事情としては会社の売り上げは全くなくなった、天災で会社建物がすべて倒壊したなどです。ただ、契約満了の解雇、いわゆる雇い止めについてはやむを得ない事情は必要ありません。 ②無期雇用の解雇は客観的合理的な理由を欠き、かつ社会通念上相当でないと無効です(労働契約法１６条)。客観的合理的な理由とは能力、就業態度などが就業規則の解雇事由に当てはまるかどうかです。社会通念上相当とは誰に聞いても｢それは解雇しかないわ｣という内容であることです。 ③精神障がいや発達障がいを理由にする解雇は無効。障がいだけを理由に解雇することは厳しいです。ただ、雇用契約は契約内容の仕事ができるかどうかです。会社はそれに対して給料を払っているわけですから、[精神障がい、発達障がいだから仕事できませんと主張し、労務を提供しない]、[ちょっとしんどいとすぐに休み、労務を提供しない日が多い]などは解雇事由となり得ます。 ④懲戒処分として正規職員→パート職員の雇用変更をするのは違法(労働契約法８条) 助成金などの関係で会社都合解雇をするのを嫌がる会社が多いのが現状です。そこで正規職員→パート職員への雇用変更をして、自己都合退職に持っていこうとする会社があります。労働者がそれに同意したら問題ないですが、同意せずに会社が強行すると同意なしで労働条件を不利益変更をしてはならないと規定した労働契約法８条違反となります。

能力契約理不尽

life加算を取る（取った）事によるメリット（手間に見合うか）を教えて下さい…（困惑）

加算理不尽コロナ

看護職員からユニット職員が決まり事をやってないのを、リーダーが注意される… 私は申し送りも決まり事もやってるのに、理不尽すぎん？😭まぁ反論なんてしませんが、、、 ほんとユニットリーダーってなんなんやろ？こんな経験なんて全くいらんわって毎日思う😩😩😩

理不尽ユニットリーダーユニット型特養

愚痴です。 8月12日は、お盆休み前ということもあり19時頃まで残業して帰宅。 8月13日17時に、市役所介護保険課から電話。「昨日のFAX見てませんか？提出時間は過ぎてるんですけど」と、メッチャ高圧的。「19時まで提出して」だって。 急いで職場に行ったら、ありました。19：54受信の照会票。提出期限は本日の15時。内容は「〇〇という行為が週1回程度見られるとあるため、見守りから一部介助に修正します」だけ。 電話じゃダメだったんか？お盆の仏壇参りの親戚が来始める夕方のクソ忙しい時に、市役所では嫌がらせするんですか？

休日出勤理不尽休み

夜勤終わりましたが、不穏の利用者さんが明け方ベッドから転落しました。 もともとベッド上に座位になる方で、認知があり、バルンも入ってます。 一人夜勤で、30人見なければ行けない中、まさかと思う行動ですぐにベッド上へ。 バイタルは安定してましたが、陰部洗浄の際に、大腿骨痛がるので傷がないかみましたがわからず、とりあえず医師に連絡しました。 「今日往診に行くので診ますが、看護師が先に行くので看てもらって下さい」とのこと。 バイタルは相変わらず安定しているのですが、痛い部位聞くと、「わからん」とのこと。(認知症) 看護師到着して屈伸やらやっても痛がらず… 本人元気いっぱい不穏でしゃべってました。 事故報告書書いて帰宅しましたが、早番の同僚から連絡あって、病院受診になりました。 これってどうしたらいいんでしょうか？ 一人夜勤では見守り限界がありますし、最低床でもバルンのハルンパックあるので一番下までは下げれません。 ちなみに、うちの施設に来る前は、病院で入院中に転落し、大腿骨骨折してます。 落ち込みます。😭

予防理不尽不穏

　昨日会社の面談で最近利用者様のご家族に対して、管理職を通さずに話して問題になったり、目にあまる行動が目立つと言われました。（問題に関して、ご家族に対する言動なんですが、利用者様のパットの件で使用頻度が多い為、その場の職員で話し合い、自分が主体として話してるのですが…）（実際ご家族にはその場で、管理職にこの件に関して明日確認を取りまた明日管理者から連絡させます）とも話してるのに、自分がいけない事をした事になっており、 何故か勉強の為に他の施設に働きに行く話になっていました。（小規模多機能で働いてるのに働き先は住宅型の有料老人ホーム（施設長の知り合いが経営している所。）） 　実際に話を聞いてみて、向こうの施設長は自分が実際研修として働いてみて、残って欲しかったらこちらで雇っても大丈夫ですか？とこちらの施設長に聞くと、その判断は個人でしてもらいます。って事になっており、実際に働く上で雇用保険は向こう側にハローワークに掲載する給料でってなってて。 　これって遠回しに解雇って事で判断していいですよね？もう今回の件があり、実際に向こう側の方が条件良いですし、辞めようと思ってるのですが、どおでしょうか？ 長文ですみません。

面談採用理不尽

ここ辞めたら、もう介護の仕事はしたくないな…

理不尽正社員有料老人ホーム

ワクチンの副反応で仕事休まれたりした方で、職場から理不尽な言葉や態度をされた方いらっしゃいますか？ 私は１日早退してしまいましたが、上司からひどい言葉を言われてとてもショックを受けました 好きで具合が悪くなった訳でもないのに…

早退理不尽上司

社内で誤薬が発生したのですが、改善策をと言われても当人の確認ミスによるものです。 正直こちらからしたらそこまで面倒をみなくてはいけないのかと思いました。 きちんと確認をすれば防げるように改善してきた結果なのにそれをさらに改善しろと。チェック回数がただ増えるだけで3回、4回とする意味はあるのだろうか。

服薬理不尽ヒヤリハット

夜勤で出勤してすぐに外国人から 【⠀……を日誌に書いて下さい。】 とミーティング内容をカタコトで話され 何となく理解し記載。 正直理解してない人から 何となく伝わったことを書いてて こんなんで申し送りとなるんだろうか？ ってか伝わってるんだろうか？

外国人申し送り理不尽

ある特定の包括さんの、ある特定の担当者さんからご利用者様を紹介いただくのだけれど。大抵の場合において、介護保険認定前の方が多い。要するに、支援の認定ならば包括担当、介護の認定がでれば私が担当になるということ。 で、ご挨拶に伺う時に観察するのだけど、「介護認定確実じゃね？」という方もいる。なので、サービス利用前に居宅届を役所に提供したい事を包括担当に伝えても、「もし支援だったらどうするの」と言われる。 結局、介護の認定を受けて届を役所に提出しに行くと、私が怒られる。「サービス利用前に前もって提出してください」と(サービスの選定や担会は包括が行ってます)。すでに3回注意を受けた。来週火曜日も同じ様な注意を受けるだろう。 この1人の包括担当に、サービス利用前の居宅届提出について、どう説明したらいいのだろう？

支援計画介護保険居宅