「ユニットリーダー」のお悩み相談（18ページ目）

リーダーでもないやつに ⭐怒らない ⭐言われた事は全て聞いて 等言われた。介助するたびに耳障りな発言してくる入居者。勿論他の入居者にも嫌われている 全てを受け入れ聞いてたら何も言えない入居者は損ってことよね。それは納得いかない

ユニットリーダー

私の職場の副主任睨みつけてくるんですけどー副主任としてどうなんだろう？ユニットのリーダーが副主任に障害者のことを差別的なことを話してたんですけどそれってどう思いますか?

障害者ユニットリーダー上司

サ高住の入居者さんに対して訪看とかに連絡したりするのは、ヘルパー中心で大丈夫なんでしょうか？サ責はサ責の仕事があるからって言われました。リーダー一人が負担多いので、出来る限りの協力はしようと思うのですが、同じ正職員の夜勤が基本的に当たり前の事を考えてきちんと仕事してくれたらよいが難しい。気づきがなく、ややこしい入居者さんとは関わらないようにしてるから、こっちにしわ寄せがきて、最近の夜勤明けは一時間位サービス残業してます。しんどいな～って思います。リーダーも大変そうだし。私も役職ないが、責任感だけで、色々言ってますが、周りからみたらうざいのかな？

訪問看護サ高住残業

１ヶ月経って無いですが、辞めたくなってます。リーダーの顔見たとたんに胃痛で家に帰ってきたら嘔吐と下痢しました。あの上から目線に耐えられません。

ユニットリーダー新人上司

新人さんの教育、面接、山のようにある書類作成、月に2回の時間外会議への出席、シフト作成、職員評価などなど。普通の業務に追加されてるこれだけのリーダー業務。リーダー手当ては月に10,000円。笑ってしまうよ😆先輩職員さんへ注意しなきゃいけないし時には強く言わなきゃいけないのが一番のストレス。みんな頑張ってる

ユニットリーダーユニット型特養ストレス

皆さんに質問です。 3年くらい前のGHでの出来事で、今更だと思うのですが質問させてください。 夕方から不安になる利用者さんが居て、その日も夕食後更衣が終わりフロアで不安症状が出ていました。ここはどこ、何もわからない、どうしたらいいかな…など、言われてました。 そこで、その日の遅出と夜勤の職員が「そんなことより○○って言ってみてよ」とその利用者さんに言っていました。 （○○の中には下ネタの言葉が入ります。） 利用者さんはその言葉を言わなかったのですが、不安症状は続き、その後は夜勤職員がまともな対応していました。 不安症状がある利用者さんに対して遅出と夜勤の職員の対応はどう思われますか？また、夜勤者はフロアリーダーです。

ユニットリーダー職員職場

腹が立つー！！年上の後輩社員に普段から割とな態度を取られてムカつくんだけど、今日はその人がリーダーの役割でただ事象を報告しただけなのに「今はこういう事態だから、こういうことは出来ないのわかってるでしょ？」みたいなことを言われて、は？？？ってなった いや、私はただ報告しただけなんですけど？ それをあなたが考えてくれれば良いんだけど？ 隣にいた看護師が「わたしはわかってるから、気にしなくて良いよ」と言ってくれて救われたけど、あまりにも腹がたった😡 報・連・相して嫌味言われるのマジで意味分からん！！

後輩ユニットリーダー看護師

リーダーで居るの疲れました。 もう何もかもがどうでもいいです。 ぶっちゃけ利用者が転ぼうが、転けようが、皮下出血しようが、事務的処理はしますが感情的にはどうでもいいです。

ユニットリーダー

退職を8月に控えてるのですが、主任が抜けるか祖下のリーダーから嫌味言われまくってて正直、なんであの人が慕われてるのか全然わからない。ただ腹の中の気持ち言わないで聞いてるだけのうわっつらなだけ。早く辞めたい。寿退職やのにめちゃくちゃ後味悪いわ。

ユニットリーダー退職上司

老健→ケアハウス→老健（ここまでは、同法人内。8年弱）→有料（３年）→老健（2ヶ月半）→特養（3ヶ月）→有料（10年強）→特養（３ヶ月強で適応障害に）→特養（２ヶ月研修、今月から特養立ち上げ）とやって来た、44歳男ですが、今の施設は錯綜していて（立ち上げたがら仕方ない）、その上二人いるフロアリーダーの当たりが冷たく、毎日ハラハラしています。昨年、適応障害に倒れる直前の精神状態になりつつあり、先行きが不安です。退職を考えている人も、複数いるという噂です。 6月までは我慢するつもりですが、また適応障害になりたくない。また、新しい職場に馴染めるか、不安。また、介護職は合わないのかなとも、思いつつあります。でも、介護職を止めても、やりたい仕事がわかりません。 あなたが、私ならどう考えますか？どう動きますか？

ユニットリーダー上司特養

一昨日、２回目のコロナワクチン接種しました。 ファイザー社のコミナティです。1回目は37.5℃全身倦怠感、病気の悪化で仕事を休みました。それもあってか上司であるリーダーさんが2回目副反応を心配してLINEをくれました。 業務以外の件で上司とLINEすることは今までの職場でなかったので、5月から入職した職場のリーダーさんは体調どう？副反応どうかと思って…と心配のLINEが来ました。無理しないでね、大事にしてね、と。 ありがたいなーと思いつつ、業務以外でLINEをくれるリーダーさんってなかなかいないなと思いました。

入社病気ユニットリーダー

陰口、自分の言いたい放題それで満足してる女がいます。でも、私を含めスタッフは何も言いません。ましてリーダーも一緒になってその女と陰口言ってるのがよくわかります。こんな職場いたくもないけど、また転職悩みます。

陰口ユニットリーダー転職

私の職場では「職員同士の私語禁止」とか言う申し送りがリーダー会議の後に時々発令されます。 その都度「えっ！コミュニケーションをとるのもダメなの？！」などと真顔で質問しちゃう面倒くさい人、通称“こまったさん”がでしゃばってきます。 ちなみにこの“こまったさん”逆の意味で周囲ら一目置かれる存在です。 みなさんの所にも少し常識はずれな方っていますか？

会議申し送りユニットリーダー

自分はユニットリーダーになりたいのですが、資格がいまは実務者しかないです。 どうなんでしょうか？やはり介護福祉士がないとなれないですか？ 自分のとこはリーダーがコロコロ変わりますが自分はもう6年そのフロアで働いていますが、リーダーにはなれないです。

実務者研修ユニットリーダー資格

何度も思うけど、夜勤明けの職員に仕事を押し付ける人の神経が分からない。フロアに利用者さんいなくてもナースコール対応があるのに黙ってフロアから離れる。リーダーにその人に早番を入れないようにお願いするつもりです。

コール早番ユニットリーダー

今回の夜勤明けで 最近水虫になった 利用者がいて 夜中ずっと足が痒い足が痒いって いって 温タオルで両足清拭してワセリン塗ったり アップルティーいれて あたたかいのみもの進めたり それでも やっぱり痒い痒いって 言ってたから浴室に大きめのバケツにお湯を 貼って足浴してあげたら 日付変わるくらいには 寝てくれたのだけど、、、、、 このことを朝早におくったら 朝礼の時に報告して そしたらリーダーからそこまで しなくていいといわれ 夜中なんだからほかのひとも いるし危機管理をもって仕事してください ってはなししてるのを聞いたんだけど 改めて申し送ったら 優しすぎる対応は 入居者を、わがままにさせてしまう みたいなことをいわれ あーまあそうですねえっていったんだけどさ 仮にも認知症のひとにさ 突き放すような対応の方が わたしは不安にさせてしまう と思うんだけど まあ 寝かせるのも仕事ってのもわかるけど 寝たくないときだってあるじゃんね 優しくしてなにがいけないのって 感じ。 理不尽だわあ

理不尽ユニットリーダー夜勤明け

私がリーダーになって面白くない職員がいて、 かなり嫌味言われて、私も文句があるなら所長に 言って下さいって言い返したら、若いし、リーダーだからって良い気にならないで、生意気な事、言わないでって言われ、逆ギレされました。 私も泣いたら、泣いて許されるのって言われました。 その人は面白くないから辞める。明日から来ないからって言いながら怒鳴って帰って行きました。 さすがに他の職員も気にしないで、あんなのほっておいで好きにさせればいいのよ。って言ってくれました。かえってこない方が雰囲気が悪くならないし、 仕事がやりやすいからって言ってくれました。 その職員は本当に所長に辞めるって言ったそうです。 私が悪く言われのならいいけど、それ以上に所長が悪く言われるのが申し訳なくて(>_<) 私がリーダーを引き受けたからかな？

文句ユニットリーダー人間関係

私のフロアは、勤務表を主任、フロアリーダーが作っているのですが、主任いわく、勤務表を作る人の特権だから、作る人は多少は自分優先で作って良いと思っていると言います。他の施設ではどうなんでしょうか？

ユニットリーダー上司特養

今日、所長にリーダーの件、引き受ける事を伝えました。所長は関連の施設でも1番若くて、ちっちゃいリーダーって言ってました。確かに147cmのチビです(^^;) けど、私がリーダーになったのが面白くない職員がいます。私より年上で、経験も豊富です。けど、小規模での勤務はその人より私の方が長いです。 何で？何で私よりあなたなの？今までやってきたのにってかなり言われました。面白くない、こんな職場、やめるって言われました。 リーダーの器じゃないとかボロクソ言われました。 自分がリーダーじゃないから？ 私がリーダーだから？ リーダーになるにも何かしらの揉め事、あるのかな？正直、泣きたいです(；ω；)

ユニットリーダー職員職場

今日、所長にリーダーにならないかと言われました。 理由は今の小規模が開設した時からいるし、系列の小規模や施設にもいるし、経験もあるからって言われました。確かに高校出て、今の事業所にいて経験もありますが今の小規模で1番、年下の自分でいいのかって思います。因みに26才です。 自分より年上の人もいるし、経験も豊富な人もいるし、自分がリーダーってなれば嫌味や陰で言われそうで悩んでいます。

ユニットリーダー人間関係職員

介護を初めて４年目です。 リーダーにならないかと話が来たのですが大変そうで踏み出す勇気がでません。 リーダーの方、やりがいだったり楽しい面を教えてください。 ちなみに有料ではたらいています。

実務者研修初任者研修ユニットリーダー

まだ新しい施設ですが配置換えがあり、計画作成担当者の方が現場のことに口を出しすぎるあまり、現場の悪口を事務所で聞こえるように話したり、思い込みで自分が聞いてないことがあればリーダー、サブリーダーが漏らしたと怒っておられます。 そのせいで人間関係が崩れ始めています😅 2名おりどちらも現場には入らず、人数的に必要なことも伝えましたが入るなら辞めると言われています。 また、計画作成担当者は介護士の上だと言われ、管理者以外に自分達も人事の面接や決め事に参加するべきだと主張されています。 もちろんケアマネージャーを持たれており、上司なのでそこは素晴らしいと思いますが、どちらが上とかあるのですか？計画作成担当者は素晴らしい仕事と思うのですが、偉いのでしょうか？

ユニットリーダー管理者トラブル

あー夜勤だ！行きたくない リーダーにあいたくない嫌いだ！

ユニットリーダー夜勤

皆さんの施設のリーダーや主任さんとか 職員の虫の居所が悪いだけ利用者さんに暴言、不快になる行動なんかしてますか？ うちの施設ではリーダーは足音立て、電気のスイッチを力ずよく押すのを聞くだけでその日一日が不快になりますが、当たり前なんでしょうか？

暴言ユニットリーダー上司