「ユニットリーダー」のお悩み相談（18ページ目）

契約の入浴回数をこなすために時折、残業にて対応。 2年目か3年目かなんかの職員に、今週お風呂どーなってる？回数足りなかったら残業してもらわないと。。って。。。 年齢はあたしの方が下だよ、でも経験年数はあたし10年超えてる。その上、一応リーダーしてる。。。 してもらわないとっていーかた。。。

契約残業ユニットリーダー

私は何でも出来ますからのユニットリーダー！何でも出来れなら職員の指導もきちんとしてほしいですよー！何も言わなくて相手が質問してくるのを待ってるだけ！それでリーダー？なの？

指導ユニットリーダー職員

今日から5日間、ユニット特養、デイサービス2箇所と体験含めた研修。今日は認知症デイサービスでの勤務でしたが、余計に自分がどうしたいのか分からなくなってしまいました。 コミュニケーションもしんどいし、介護士として役に立たないな…って思っちゃって余計に自分が苦しくなりました。リーダーさんとどん底から上がっていくだけだと話したばかりなのに上がっていくことすらすごく労力がいるということを知りました。 介護辞めたい、楽しくない今の心として続けていいものなのかさえも分かりません。 自分の心と闘い中です。

ユニットリーダー研修認知症

介護の仕事向いてないのかなぁ。、 なんかどんどん自信なくなってく。 私雇ったこと後悔してるんだろうなぁって凄く感じるし、できれば関わりたくないけどフロアリーダーだから毎月面談あるしきっついなぁ。

自信ユニットリーダー上司

今月からリーダー継続のままユニット移動したのは良いけどみんな聞くのは元々そこにいるリーダーと年輩の契約社員。 なんから相方とその契約社員はずっと裏でコソコソ喋ってばっかり。 他のユニットで契約社員リーダーしてるんだし私いらないでしょ。20代前半で若くて頼りないかもしれないけどさ〜。

無資格ユニットリーダー愚痴

3月から介護主任になりました。 7年目でそれなりに経験は積んでますし、リーダー職は初めてではないのですが、20代で歳が若い分舐められます。 白黒ハッキリさせたい、思ってることが顔に出ることが悩み…。 介護主任のはずなのに…サ責業務以上の事をやっているため休みもなく、毎日遅くまで仕事… 20代損してる気がする。

ユニットリーダー休み上司

リーダーから いろいろ言って悪いけど来月からも変わらず　　 まだ常勤でやってほしい。と話しが、あり。 正直　日勤だけのパートの方が、身も気も楽だなぁ と未練も残るけど 利用者さんからも　なんで夜やんないの？！と 何度も言われるし 代わりに誰が、やるのと何度も聞かれる時が、 続いてたから 利用者さんからの思いは、有難い🍀 来月からフル活動頑張る（−＿−；） でもかわりに 遅番の山は、嫌だ！負担が、大き過ぎる！ リーダーが、日勤にいないといけないのもわかるけど　 負担かかりすぎます。と言えた 　　 来月から　遅番立て続けの山々は、 緩やかな山になる 心の支えにしよう リーダー分かってくれてありがとう🍀

ユニットリーダー有料老人ホーム新人

グループホームに入職して半月過ぎ。覚える事、認知症が酷い人に対してのケアが上手くいかない事もありいっぱいいっぱいで耐えきれず休憩中に泣いてしまった。 上手くできているのかさえ分からなくなって自分が情けなくなります。周りのスタッフは大丈夫！出来ているから心配することないなど声を掛けてくれるんですが中々聞き入れられない程に精神的に落ち込んでて、迷惑かけられないなと思いながら今日お休みしました。 休む事に対しても迷惑かけられないなと思いながら電話をしました。このままこの仕事続けていいのかさえ分からなくなりました。リーダーさんにも真面目やねって言われたり、なんて優しい人なんだと言われることがあります。それはただ自分を犠牲にしてるからなんでしょうけど…自分を認める事はどうしたらいいのかな。

入社休憩ユニットリーダー

特養のユニットリーダーの仕事は大変でしょうか？

ユニットリーダー特養

リーダーには来月のシフトいっぱいは働くことを伝えたけど有給も消化したい。15日くらい残ってるしうちの施設は２０日締めなのですが、例えば5/21~6/20まで働いて21日以降は有給消化って出来るのかな‥‥ 今日事務所に話すとき有給消化の件言いそびれちゃったから明日話すけど‥

休暇ユニットリーダーシフト

昨日　他のフロアの先輩だけど　　 新しくリーダーになった私が、　 所属するユニットのリーダーは、結婚や恋人なしなのに自分優先で土日休みにするから気をつけな！と　 教えてもらいました。 月1〜2回つけてもらってる土曜日。日曜日の休み　 来月は、無いのかな💦 もちろん常勤だから土か日休みなんて一回は、 あって欲しい。と思うのみで高望みは、してないけど 下の子が、小4だから全く無いのは、困るな

ユニットリーダー

とうとう自分の隣にコロナ感じる羽目に。 出勤したら ホーム長が近づいてきた。 「ゴメンだけど、今日と明日は隣ユニットの手伝いに行ってくれん？」 話を聞くと そのユニットの男性スタッフが 38.5度の熱出して今日休みらしい。 フロアリーダーも 同居の子供さんがコロナ(感染か濃厚接触かはド忘れ) で、その濃厚接触者ということで休む羽目になったみたい あちゃー(￣▽￣;) ナースが1時間残業確定 明日はあたしが遅番的なことして 入れ替わりにホーム長が残り勤務するらしい 検査の結果待ちなんだけど ほんと無事を祈るしかない。両方とも。 何もありませんように＿|￣|○ il||li

残業ユニットリーダー病気

質問です。 2021年4月から『安全対策担当者』の選定が義務化されました。専任担当者のになられてる方は、ユニットもしくはフロアリーダーが多いですか？

会議ユニットリーダーヒヤリハット

おっと？？？ 最初は1時間くらい早く来て仕事を覚えようと 頑張っていたよね？ 慣れてきたかな？力の抜き方覚えたかな？ 仕事が始まる2分前に現場に来ちゃうくらい 慣れてきた？？ 朝の仕事は多いよ、ね？ デイのリーダーにも注意されてたよね？？

ユニットリーダーデイサービス

入職半年で今月からユニットリーダーになりました。 もともとあんま人の上に立つのは苦手だけど頑張ろうと思ってたんですが、先日異動してきた歳上職員からボロクソ言われてしまいました💦 他職員が誘導中に利用者転倒して(フットレスト使用しておらず)しまい、それに対して「次(骨折とか)させたら責任とって治してや」って言われたり、状態悪化が見られてきている利用者がいて看護師とかに報告はしてるけどなかなか受診とか明確な対応に繋がらない事に対して「どうするの？そうやってほっときたかったらそうしたらいいわ、きみのはネグレクトだけど」って言われたりしてます💦 高圧的だから正直かなり精神的に追い込まれてます😰 僕はどうしたらいいのでしょうか？愚痴ってすみません😓

ユニットリーダーユニット型特養愚痴

自分施設ケアマネと現場兼務してるユニットリーダーです。 施設ケアマネと現場兼務の方おりますか？？ ケアマネプラン予定通り作成出来てますか？？

ユニットリーダーケアマネ特養

土日優先にとってるリーダー 　他のユニット先輩にお聞きして 本当？と思って数えてみたら 月六回の土日休み なんか子どもを犠牲にして頑張ってんのに　　 ある人に聞けば、俺が、法律だーの代わりに 私が、リーダーなので私のいうことを聞けって 言われたらしいし 上の言うこと聞かなきゃいけないのは、 分かるが、モノの言い方の問題 この人について行く自信無くなった だが、ここの入居者さんは、好きだから 今日も頑張ろ

自信ユニットリーダー子供

ユニットリーダーになってあと少しで1年。自分の無能さに萎える日々、、理想のユニットリーダーって何ですかね🥲自分がユニットの向上に貢献していると思えないです。。

理想ユニットリーダーユニット型特養

いまリーダーやっててある程度のマネジメントも求められてるけど、やっぱチームワーク意識できてなくて人の粗探しばっかしてるようなネガティブなヤツらが多い。 これが介護業界かーって実感してます。 どんだけハードル下げなあかんねん。

ユニットリーダートラブル愚痴

昨日の事なんだけど最近施設に入職してお手伝いで行ったのに1人で利用者の名前が分からないのにお茶提供してとか1人に刺せられました。しかも状態把握してる訳では無いのに看護師に上から目線でピリピリしてるからって強く当たられて家に帰ってから急に泣いてしまいました。明日デイケアのリーダーの人に相談したい。なんか自分のデイケアに行くのは辛くないのに違うフロアーに行くのは怖いです

入社デイケアユニットリーダー

ユニット型特養の新人ですが、教えてもらっているリーダーの教え方が嫌です。 トイレに座った状態から立ってもらうのに手すりにつかまってもらわずに歩行器につかまって立つのを補助したのは間違いなのはわかりましたが、「人はどうすれば立てると思いますか？」、と聞いてくるのは違うんじゃないですか？こうすればいいと教えてくれればそれでいいんじゃないんですか？

ユニットリーダートイレ新人

無事に退職の旨をリーダーに伝えてきた。 すごく緊張したけど、腰痛のこと伝えてたら すんなり納得してくれた。

ユニットリーダー退職職場

今日リーダーとシフトが被ったので 退職の件についてはなそうと思ったら、ご利用様が意識消失されてしまい急にバタバタに。 特に異常はなかったのですが、リーダーが忙しそうにしていたので伝えられず。 でも明後日また被るので「その時にちょっとお話したいことがあります」とだけ伝えてきました。

ユニットリーダー退職

転職したいと思い、以前お世話になった斡旋サイトの方に連絡した所、「今は、求人が少なく、あったとしても、良い求人はない。また退職していないなら、就活はしない方が良い」。 私は、４月オープンの特養にいますが、どうも特養には合わないと思うことと、錯綜していて不安が強いこと（未だにナースコールがないなど）、フロアリーダーとの不仲から、転職を考えましたが、「そういうことは、法人にはなしましたか？あなたは、法人から何かされましたか？そうでなければ、どこへ行っても、駄目です。ちなみに、私（斡旋サイトの方）は、あなたの施設に何人か送り込みましたが、辞めてませんよ」と、一蹴されました。 理屈ではわかるのですが、職場への不安は大きいですし、心は離れています。 皆さんなら、どうしますか？ 追伸 有料に10年、老健に5年程居ました。

就職仕事紹介正社員

介護職って職場内不倫が多いって聞いたことはあったけど男性職員って一部を除いては変わり者ばかりでピンとこなかったけど、リアルにいるんだね。 総リーダーと平社員… 何がいいんだろう。。。 🤢🤢

恋愛ユニットリーダー職種

私の施設のリーダー達は全く指導しないくせに人から言われたらすぐに怒る。管理者には指導してますアピール！しかし実際に仕事出来ない職員いるじゃない！それって、指導不足ではないのかなぁ？

指導ユニットリーダー管理者

週３回早か日で来られている非常勤の方ですが、服薬ミスをしたため、早出勤務を外され、更に日勤の日もスタッフがいる日は不要とのリーダーの判断により、今月の勤務がゼロになりました。労基に引っかかるため、解雇と言う言葉はでませんが、これは事実上、解雇ではないのでしょうか？

非常勤服薬ユニットリーダー

もう1人のリーダーが独裁国家を築いていて、自分がリーダーとしての仕事(雑務はやってます)がほぼありません。 もうリーダーから降りたいです。 リーダーでいる意味が分かりません。 雑務をやるだけならリーダーじゃなくてもできます。 責任だけをおうような立場にいたくありません。

ユニットリーダー特養愚痴