「施設」のお悩み相談（9ページ目）

皆さんの施設では、節分の時期何かレクしますか?

有料老人ホームレクリエーション施設

こんにちは！かつどんです！女性です。 タイトルからして何事！？みたいな感じですが、先程、パートのおばちゃんよりLINEで15日早番のところを遅番に勤務変更しても大丈夫かのLINEが届きました。特に私は、予定も無いので、🆗しましたが、理由も何も無いし、また、フロアリーダーも13日の今日勤務されているので、フロアリーダーからの許可を得てからの勤務変更なのか何も確認も添えていませんので、再度、そのパートのおばちゃんにLINEしても既読になりません。一応、フロアリーダー(男性)にLINEで勤務変更についてご存知か、また、理由についてご存知なら教えて頂きますか？と、LINEで聞いてみたものの応答なし、既読になりません…🥲一年前から今の職場は、めっちゃグダグダだし、弛んでいるとは、思ってはいたものの、介護福祉士の資格も私は持って居ないため、転職活動には、躊躇してました。 だから、今年の介護福祉士の国家試験には、合格します。

人間関係施設ストレス

仕事は定時で帰ることができますか？ 夜勤や会議があるときは残業になりますが、 それ以外の時でもどうしても15分〜1時間ほど残業をしてしまいます。 けっこう職場もそれが常態化していて、逆に定時ピッタリで帰る職員がいるとギャップを感じてしまう感があります。 時間外にしていることといえば、記録やその他の個人的な業務であったり担当利用者の対応であったりします。 時間内に帰ってる人はそれを業務内にきちんと遂行しており、時間を超えてまでしないスタンスです。 でも業務内にしようとすると、どうしても利用者対応は後回しとか他のスタッフばかりが対応することになります。 本人には言わないけど、あまり良い態度に思われていないケースもあります。 時間をかければかけるほどいい支援ができるかもしれないけど、自分のプライベートの時間も大事にしたい。 時間は有限ですから。 みなさんはどういう考え方で日々業務に携わっておられますか？

人手不足モチベーション人間関係

皆さんの施設では、OJTはいつまでですか？ また、OJTの卒業はどう判断しますか？本人にOJT終わりでいいか確認しますか？ 利用者の人数や自立度合い、本人に経験があるかどうか等様々な状況でOJTの期間は異なるとは思いますが教えて頂きたいです。

転職施設職員

今外国人労働者が増えるといろいろな事を言われていますが、皆さんの施設ではどうですか？ 外国人労働者受け入れを私の施設ではしていますが、すごい頑張っている印象が強いです！

外国人モチベーション人間関係

皆様の施設は、利用者用のWiFi繋がってますか? 利用者に選ばれる施設としての課題の一つという話がうちの施設で上がっていって、ご意見がお聞きしたいです。

支援計画SNS施設

薬を服薬を拒否する利用者さんに対して、コロッケなどに混ぜて服薬介助についてどう思いますか？ 前の職場では禁止されていました

服薬施設

皆さんの施設では苦手な職員さんとの関係をどうされてますか？私は避けたいのですが、向こうから積極的に絡んでくるので、逃げれずに、いつもしんどいです。良い方法があれば教えてください

施設職員

近くの介護施設が閉所になり、そこに通っていた人たちが何人か当事業所に見学にきています。 それに伴い、管理者が「お客さんが来たら挨拶をしてくださいね 。挨拶が肝心ですから」というのを聞いていて、そういう話をする前に、毎日、利用者が出入りするんだから、 2週間以上前に切れた入り口の蛍光管を取り替えるべきじゃねえかと思うと、こんな管理者のもとで仕事をしなきゃいけないのかと思うと情けない自分がいます。

管理者施設職場

浴室や脱衣所での感染でクラスターが発生。それまでは複数ユニットの利用者様の状態を見ながら混合で1日の入浴メンバーを決めてました。クラスター後はユニット毎になるようです。皆さんの所はどのようにされてますか。

身体介助入浴介助コロナ

自分がコロナになってわかることがあります。自分のうちの自分の部屋なのに出られない閉塞感。家族にうつさないようにしたいけど、共用部分が多くて。 今回のコロナはマスクでは予防できないと、ひしひしと感じてる。 六畳くらいのスペースで１５分会議で感染したと思うけど、隔離されるって高齢者なら身体機能落ちるなて感じている、コロナ陽性3日です。隔離される方々に気分転換何かしてますか？

コロナ施設ストレス

皆さんの施設では面会をどのようにされていますか？ コロナもあるので、いろいろと条件があるかと思います。色んなやり方を参考にしたいです。お願いいたします。

コロナ施設

こんにちは。 介護日誌とか現場の情報共有は、何でされていますか？ スマホとかタブレットでの処理をしている事業所さんってどれくらいあるんでしょうか？ まあ、職員のPCスキルとかにもよりますが.. まだまだ紙ベースのことが多い業界なので、事業所内だけでもこの部分を変えれたらいいなあと思ってます。

施設職員職場

こちらで質問させて頂いたクリスマス会が大成功でした。 司会も何とか行きました✨ 思いつきで他の職員の出し物の際に飛び道具(お持ち帰り可)を作ったのですが好評で嬉しかったです✨ 何より、利用者様が楽しんでくれて良かった✨ 来年も出来る事をお手伝いしたいと思いました。

行事人間関係施設

小規模多機能サービスで配属しています。夜勤手当は1回2000円です。時間は22時〜7時までです。安いでしょうか？

介護福祉士愚痴夜勤

ユニット型特養の責任者をしています。 リーダーをしている頃は職員とシフトや業務に関わる連絡をLINEでやりとりしていました。24時間シフトなので仕方ないところもあるとは思うのですが、人によってはこんな連絡、こんな時間にしなくても…という連絡をしてくる人も居たため出来る限り緊急時以外は施設内にメモなりを残しておけば良いというやり方に変えていました。自分が責任者になった今、やはりユニットリーダーたちはLINEで様々な連絡が来るようで、便利な反面休みに仕事の連絡が来て休まらない…という状況もあるようです。1番はシフト変更が必要な自体になった時、どうやって変更すれば良いのか分からない(もしくはその交渉や責任を取りたくない)職員が一定数いるため「とりあえずリーダーへ連絡…」となってしまうことが原因だろうと思います。そうした負担も含めて役職手当がついていると言われればそれまでですが、それをいうなら欠員が出た時にシフト調整するのは24時間シフトについている者全員の責任では無いのかな？と感じます。現在は必ずしもユニットリーダーの承認は必要なく、当日の在勤者の判断を優先するという仕組みへ移行しようとしているところです。 皆さんの施設ではシフト変更の権限はどのようになっていますか？

シフトユニット型特養休み

施設を心地よい住環境にしていくために、環境整備をフロアの目標に掲げている職場も多いと思います。 清潔、整理整頓はもちろんのこと、ご利用者のQOLを上げるような環境整備の取り組みって、どんなものがありますか？ 殺風景で、いかにも「介護施設ですー」ていうところから、ここは幼稚園か保育所？て思うほど手作りの掲示物であふれているところまで、いろいろですよね。 成功例、失敗例も含めて、おしえていただけたらと思います。

施設職場

皆さんの施設は、ユニットごと職員の集金のようなものはありますか？同じ休憩室を使うユニット同士で毎月500円の集金があり、そこから休憩室のコーヒーや紅茶などを買ったりしてました。

休憩施設職員

皆さんの施設では出勤前の情報収集はされていますか？ またされている場合は、勤務時間として扱われますか？それともサービス残業のような扱いでしょうか？

残業施設

勤務変更が直前にあったのに、それを知らされず、出勤してはじめて勤務変更があったことを知りました。日勤が遅出になっていたのですが、一度出勤してしまったので帰るのも時間のロスですし、そのまま職場で2時間ほどもて余すはめに…。 職場のパソコンの事務連絡で勤務変更を通達したというのですが、前日に休みで自宅にいる職員は、そもそもそれを見られないので、個別に電話なりLINEで知らせてほしかった。 勤務変更を指示したリーダーに、「知らされていなかったので、勤務表にあるとおりのシフトで出勤してしまいました」と報告しても、「あ、そうなんだ。ゴメンゴメン」と、かるく謝られただけ…。 以前に、夜勤でもそういうことがあって、さすがにいい加減にせえよ！と、なんらかの措置をとっていきたいのですが、皆さんならどうします？

シフト施設職員

お疲れ様です。 昨日、施設内でカットが行われました。 カラーや眉毛、顔剃りなど女性利用者様方の仕上がった後のキャピキャピ、ニコニコな様子が見れて嬉しかったです。 但し…これは美容師さんに自ら髪型の理想を説明出来る方の事でして…💦 意思の疎通が難しい方が数名、同じ髪型(刈り上げに近いボブ？)になっています💦 同じ様に施設内でヘアカットを行う場合… 意思の疎通が難しい方の髪型の注文はどうされていますか？

有料老人ホーム施設職員

私の職場では、人員不足が当たり前です。その為、サービス残業、休憩無し。建前は8時間ですが、実際9時間勤務です。人手が無く入浴介助に行くにはユニットを空にして行きます。それで事故がおきれば職員の責任になります。施設の上の方は現場を知りません。意見すると首に追いやられます。労務に駆け込んだ職員も何人かいますが、グレーゾーンなので注意も出来ないそうです。 働いてみないと分からないですね。良い施設の見分け方はありますか？

残業ユニット型特養施設

介護主任やリーダーをやられている方に質問です。 主任業務等やることが沢山ありますが、皆さんは、いつ主任業務をこなしていますか？ 私の場合は、現場に常に入っていることが多く、定時後の残業時間になります。 沢山のご意見を宜しくお願い致します。

ユニットリーダー上司施設

介護士と、ナースと、ケアマネの連携がなかなかうまくいかないんですが、皆さんの施設はどうですか？特にうちの施設はケアマネと介護士がうまくとれていません。ナースと、ケアマネが立場が上だと考えているみたいなので困っています。

看護師ケア介護福祉士

皆さんの施設では勤務外の残業はどんなふうにされてますか？ 定時に終わってそこから残業代がつくのか それとも何分単位で着くのか 他の色々あると思います 教えてください

残業介護福祉士愚痴

職場にて、一時期髪のインナーカラーが流行りました。 まあまあ派手目な色入れてる人も多かったので、先日とうとう注意の張り紙が（笑） インナーぐらいちょっは遊びたいと内心思ってます（笑）

施設職員職場

施設内で他ユニットへ異動した時に付いてくれる職員。独り立ちの期間はどれ位でしょうか？経験年数にもよると思います。 私は今の施設で今回が2度目の異動ですが早番、遅番ともに1度付いて貰った程度。それなりに経験もあり、人員不足なので仕方ないとこもありますけど。他はどうなのでしょう？

施設職員

社会福祉士の資格を持っています。 特養などの施設勤務だと、資格保持者よりも勤続年数や経験者が優遇されていたりします。 例えば、高卒の無資格の人が上司だったり。 そんな施設結構ありませんか？ せっかく大学まで行って資格を取っても、介護の業界では社会福祉士ってあまり役に立たないのかな？と思ってしまいます。 …ちょっとした独り言でした。

無資格資格上司

4月から入ってくる新人につくプリセプターに選んでいただいた(*'▽'*) 色々と不安だけど、この子は私が育て上げたる！くらいの気持ちで、頑張るぞ💪🏻

特養人間関係施設