「施設」のお悩み相談（9ページ目）

ロング夜勤はあまり経験が無いです。従来型ですと2人で夜勤をやるイメージなので休憩取れますが、（入所人数によって職員配置基準が違うため一人の場合アリ） ユニット型でロング夜勤をやる場合休憩無しで16時～明け9時まで通して行うのでしょうか？９時から来る方が病欠で代わりがいない場合... ユニット型はショーと夜勤のみしか経験無く休憩無しでやってきたので疑問に思います。 暗黙のルールで夜勤中はきちんと仕事をすれば自由でした。

人手不足ユニット型特養夜勤

ワンオペ夜勤で法定の休憩を取らせていない介護施設は、監視又は断続的労働に従事する者の労働時間等に関する規定の適用除外許可申請をきちんと提出して、労基署署長の許可を得ている所ってあるんですかね。ここに管理者や施設長の方いたら、聞いてみたいですね。

人手不足夜勤施設

人間関係全然問題ないけど、仕事的に辞めたいなって思う人いませんか。 今悩んでるのが転職するかです。私は、有料老人ホームで介護スタッフをやっています。辞めたいって思った理由は、現在の人員配置に対する業務量の多さと、どんどん増えていくことへの不満、また、今後利用者さんの介護度は上がっていくって考えた時に支えたいよりも業務量が増えると考えてしまっていたり、絶対ダメなのに利用者さんとの対人関係にストレスを感じイライラしている自分がいたからです。介護士として不適切ですし、この考え方になってしまってはもう終わりだと思います。周りからしてもそんなやつ介護するなって思われそうです。現在やりがいよりもしんどさの方が勝手しまって、夜勤も普通に夜寝たいなって思うよになってきました。ここまできたら辞める以外ないだろって感じなんですけど、こんなことで辞めるって…しかも2年で…？甘えじゃね？？介護士としての覚悟と知識が足りなくない？みんなもっとしんどい思いしてるだろという思いと、このままずっとしんどいって思って仕事を続けるのか？あとから転職しようってなると今よりもっと難しくなるのでは？と葛藤しています。この状態の人間がいまだにその会社で働いてるのも多分迷惑なんだろうな…。

人手不足モチベーション愚痴

面接先にこのカイゴジョブのアプリで履歴書を作成して、写真と一緒にeメール添付して先方に送付しようと思います。

面接モチベーションケア

私の祖母は７０代認知症で体は元気なため いつ行方不明になっても不思議じゃないくらい認知症が進んでいます。 毎日財布や補聴器やメガネをなくし、夜中でも関係なく外を探していますが、本人は何を探しているのかわからないまま探しています。 風呂には入りますが体も頭も洗わず浴槽に入って終わりです。　 私の母と祖父と祖母の３人暮らしで、祖母は週２日デイサービスに行っていますが入浴はないデイサービスです。 祖父も母も家で見るのは限界だと思っていますが、 お金がないため家で見ています。 そこで思ったのは性格保護者は気にせず入居できるし 本当幸せじゃんって思います。 なんか生活保護じゃないことが馬鹿馬鹿しくなってきませんか？ 実際私が働いている施設の3分の1くらいの人が生活保護です。 生活保護じゃない方はお金を節約し生活しているのですが、生活保護の人はみんなお金を気にせず大量の食べ物を買ったりゲーム機を買ったり、物を買ってはすぐ捨てるなどを繰り返しています。 こんな世の中おかしくないですか？

施設職員ストレス

上司に逃げていると言われました… 確かに何回か転職してるけどね。

上司転職施設

皆様の施設では希望休のルールは施設で統一されていますか？ 私の施設では介護・看護・事務所で希望休のルールがバラバラです。 介護は2日しか取れないのに事務・看護はほぼ制限なく取れます。不公平に感じるのは私だけですか？

希望休施設職員

アルバイトで1年働いていて、私自身、それはそれで不満もなく平和だったんですが、異動の話が出てそっちで、正社員として勤務してほしいと頼まれ、悩んだ末渋々、受け入れて3ヶ月が経ちました。 でもいざ、勤務が始まると給料とは全く見合わない労働時間、休みも全然取れず、、うまいこと会社に羽目られたな、と思いました。夜勤手当も無いのに毎日ほぼ夜勤。休みは夜勤明け。日勤してる社員に残業代もなし。これがアルバイト契約ならこの3ヶ月どれほど給料がもらえたか、、 先月くらいから満足に休みも取れず、ストレスも増えて、給料も低いままで…気持ちはもう限界で昨日、アルバイトに戻してください、無理なら退職したい、と申し出ました。それでも、もう会社には不信感しかないので、やる気は完全にないですが、、

退職夜勤施設

私の祖母がグループホームにいるんですが、帰宅願望か強く施設に毎日荷物まとめて電話掛けてきます。 私も施設に勤めてるから、帰宅願望の対応しますが家族側と職員側じゃあやり方違うし、どっちのことも分かるから最近1人で参ってます… ある意味両方の気持ち分かるから仕事に活かせると思うべきなのか、 自分が帰宅願望対応など行い大変なのは分かっているので、入所している職員さんには感謝が止まりませんね。

帰宅願望家族グループホーム

面接先、だいたい2、3施設に絞りました。 何とか3月中に内定を取りたいですね。

面接モチベーションケア

すっごいナースコール押す方がいます。 片麻痺で、手すり持てば立てますが、介助が入ります。 部屋にいても5分おきにナースコール。 理由もないようなものです。 スタッフ来ないなら起き上がる、足下ろす、ベッドから落ちる(最低床にしているので降りるぐらいですが) スタッフが相手にしてくれないと車椅子に乗ってる時も立つ、机押す、自操する 机も自操も他の方がいようがいまいがお構いなしに動くので危険。 かといって夜も寝ないで、ナースコール、オムツ外す、 家族は利用者からの鬼電で鬱になる もう早く精神科受診させて、せめて夜だけでも寝かせてください本当に…

施設ストレス職場

あるタイミーバイト案件 3月1日日曜日有料老人ホーム　募集人数9人 どうなっている？

アルバイト人手不足有料老人ホーム

福祉職の皆様へ質問です。 休日は何をして、気分転換していますか？ わたしの事で恐縮ですが、某巨人ダークファンジーに今更ハマってしまい、漫画全巻読破→アニメ視聴中です。

休み人間関係施設

グループホームで勤務しています。 皆さんにお伺いしたいのは、災害等の為に非常食、飲料を備蓄されていると思うのですが、賞味期限が切れたらどうされていますか？

災害グループホーム施設

皆様の施設ではリネン類のリースを利用されている所はありますか？ 今の施設でリース利用を検討しているのですが、ワタキュー位しか思いつかなく比較検討が出来ずに悩んでいます。 どの様な業者使われているのか、利用した感想等教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。

施設

住宅型有料で給付管理してる方いますか？

記録有料老人ホーム施設

派遣会社から派遣された施設で、パワハラ並みの指導をされたので今月末で契約終了します。次は決まってません。面接が3件 自分で予定しました。派遣会社は、私をクレーマーと思っているのか全然紹介してくれません！60歳まで約4年と少し、パートでやっと復職したのに困りますね。 嫌な施設でも我慢すれば3年はいられるのよ！他の派遣会社のうるさい女性！菓子折りも無しにしたいが、義理をかくのは性分なので明日は持参してロッカーからに鍵のみ返して退勤します。ストレスで更年期やメンタルが辛く、ゆっくりしたいですが主人も定年退職してハローワークに通ってます。パートでも介護派遣は1,400円は確保されるのに直接雇用は、1,140円でした。 うーん、スッキリしないなあ。愚痴りましたすみません。

人手不足介護福祉士愚痴

感染隔離利用者の口腔ケアはどうしてますか？先日ノロ感染があり感染利用者の歯が野人化していました。リーダーに報告し口腔ケアを行いましたが、「むやみに感染利用者には近づかない」と嫌味一発くらいました。皆さんの施設では感染者の口腔ケアはどう対応してますか？今後の参考にしたいので教えて下さい。

口腔ケア施設職場

落ち着いていて仕事が出来るパートさん。バタバタと落ち着きなく慌ただしく仕事する正社員。どっちが上からの評価が高いですか？

評価正社員パート

ユニット目標の書式ってどんな書式を使ってますか？

ユニット型特養特養施設

サービス提供責任者は、施設長のシフトを勝手に決められるものですか？人手不足だったとして事前相談なく決められますか？

施設長有料老人ホーム施設

再投稿になります 社会福祉事業団についてどう思いますか？ 私自身も事業団に勤めていますが以前は全く知らない状況でした。 公立ということで地盤の安定、給与が高水準、福利厚生、多い休日日数と介護現場としては大きく上回る待遇の良さを感じますが人手不足は変わりません。 学生も入職されますが数人と少なく中途職員が大半です。

人手不足介護福祉士施設

転倒防止のために、夜間ベッド柵で自力で出られないよう拘束されている方がいます。 見守りしていれば、軽介助のみで比較的立位安定。 ただ、何度か転倒による骨折既往歴あり。 軽度認知症状ありで、比較的クリアなところも。 自力でやりたいという意識が高い、もしくは頑固なとこほあり。 柵のせいで自分のタイミングではトイレに行けず、失敗してしまうことも。 本人は柵を嫌がっています。 でも家族や施設側は転倒心配ありで、柵希望しています。 夜勤時、この拘束状態にしている事に正直心が痛みます。 自力支援なんて、夢物語でしょうか。 施設側に相談しても、拘束継続の答えのみ。 施設側言い分も分かるだけに、辛いところです。 答えが出ません。

人手不足愚痴施設

​腹が立ちすぎて手が震える！！💢 ​やっとの思いで来月のシフトを書き上げたのに、施設長の物言いにブチギレそう。 こっちは人手不足の中、癖の強い派遣の退職や急な体制変更を全部飲み込んで、パズルみたいに組み合わせてるんだよ。 ​日曜日、どうしても人数が足りないから応援を頼んだら「職員が休んでるのに出せない」って…はぁ？？ それ「休み」じゃなくて「夜勤明け」だよ！！ 24時間戦った後の人間を数に入れてんじゃねーよ！ 現場の苦労も計算もわかってないなら、一回自分でシフト組んでみろ！

上司愚痴施設

私は老健の認知症棟に勤務していますが…1日の流れを利用者視点で体験したいと思います。皆様の働く施設では利用者様の視点での疑似体験とかはされてますでしょうか？

認知症施設職場

皆さんの施設でも勉強会や研修など行われているかと思いますが、私は現在開催する側のことが多いです。 最近参加率の低さに悩んでおりまして、なんとかグループワークを５組(20人超)作れるようになれればと思案しております。 勿論シフトは配慮して早めの開催日伝達を行い、新人職員の方は是非参加をと呼びかけてはいるものの…本人の意識や各フロアのシフト次第なところがあり上手く集まらない現状です。 皆さんの施設では勉強会の参加者集めで何か工夫しておられることはありますか？

勉強会シフト研修

皆様の施設では陰部洗浄は毎日行いますか？ 昔勤めていた特養では朝に陰部洗浄を必ずしていましたが、グルホではおしり拭きで拭くだけで良いと教えられました。最近はそうなのですか？ 紙おむつ・リハビリパンツ・糖尿病の方は毎日するものだと思っていました。

陰部洗浄リハビリパンツ特養

社内恋愛をされて、お付き合いされている方はいますか？ どちらから、どのように声をかけて付き添い始めましたか？

恋愛モチベーション人間関係

施設でInstagramを開設しています。 その投稿を担当しているのですがネタが思いつきません。毎日投稿ではなく、週に１、２回のペースなのですが、投稿するネタが尽きてしまいます。どういった内容を投稿すればいいのか、皆さんのアイデアをお願いします🙇

施設

来月退職予定です。 礼儀として退職最終日の退社前に施設長や普段から関わりのある同僚には挨拶する予定なのですが、あまり関わりのない他部署(事務長やショート統括等)にも挨拶に行くべきでしょうか？ また、挨拶に行くとしたら菓子折等持っていくべきなのでしょうか？

同僚施設長退職