「施設」のお悩み相談（8ページ目）

ワーカー、受け入れ側双方の経験があります。 私は最近はフルタイムでなく、短時間でのみ稼働しています。 おかっちさんの場合、夜勤明けの公休で稼働を考えていますか？ 明けで仮眠してからの夕方や、公休の午前か午後の短時間で体調と相談しながら…ですかね？ メリットとしては、良くも悪くも色々経験できます。 転職活動にも役立ちます。 振込日まで待たなくても当日出金もできるので、カード等の銀行引落日に調整できます。 デメリットとしては、アテにしている案件がなくなると、月々の稼ぎの予定が狂います。 私が働きやすいと感じる施設は他の人も良いと感じるのでしょう。カイテクから直雇用になる人も多く、募集がなくなる事も多いです。 さらに稼働してイヤな思いをする事も少なくはありません。 受け入れ側としては、残念ながらカイテクワーカーにとてもイジワルするスタッフがいます。 私は、カイテクさんにイヤな事があれば改善点に遠慮なく記入してくださいと言っています。イヤな思いをする人を増やしたくないし、それを見たカイテクさんの応募がなくなれば、なぜそうなっているのか、募集を出す側も考えるだろうと。 いくら経験年数があっても初めての施設では100%のパフォーマンスは絶対にできません。 相手の立場を想像できない人はとても残念な人だと思います。

いつも一人で動き夜勤の対応ですが、終わらせないといけない雑務を終わらせつつ時間が決まった介助をし時間内に全てが落ち着き休憩に入るといった感じで僕は動いています。 もちろんコールがあれば対応しますが、センサーでない限り急ぎではないので焦らず動いています。

なぜ？金の無駄なのかわかりません。 抗菌仕様にしているのは高齢者になればなるほど感染症になりやすくそれを抗菌仕様に変える事で防げる事は良い事ではないでしょうか？

夕方や夜にやってる施設って存在するんですかね？ うちも昼間ですよ。夜間想定の避難訓練。夜間想定なのに消防連絡は事務所です。夜間お前らいねぇだろって話ですよね笑

新人職員の指導は簡単な方もいれば難しく伝わりヅラい方もいますよね。 私は初めに基礎技術を教えつつ仕事に対しての向き合い方やどうなりたいかなどをヒアリングし接するようにしています。 その方が新人職員の方も目標を立てやすく目標に向かって働きやすいと思います。

ChatGPTで、作ると言うのも一つの手ですよね。 文章力が本当に無いなー。って言う人がいました。１年立っても成長しないので、ChatGPTで書いた事を写させてたら、気がついた時には、それなりの文章を書く事ができた人居ます。 私も２０年勤めてますが、結局このパターンは、この書き方！！見たいな事が有ります。 転倒した場合、これと、これと、此は、書いて置かないと行けないとか。 それが、自分の中に有るか？と言うのも一つですよね。 まぁ、ChatGPTに文章を作らす時は、必要な項目を入れるのが、此必要何だ！！とかって、解ってくるのかもしれませんよね。 ChatGPTからも、もう少し詳しくとせがまれるので、必要な項目が、解ってくるのかもしれません。 私は、便利な物が有れば率先して使う事が良いと言う派なので、嫌がる年配者は居てるかもしれせんが。 主任になった時は、メモが取れないなら録音で良いし、写真でも良いとしてます。 成長してくれるなら、何を使ってもいいんじゃ無い？ 原則、利用者の顔を取って、外部に写真を見せるとか駄目だよ！！悪まで勉強！！の為と言う事は、事前に説明しますが。 文章を書くにも、言葉が出てこなかったり、言い回しが難しいんですよね。｢はい！今から考えなさい！！｣嫌々1+1＝2見たいに基礎が、解らなかったら想像で、文章何て出てこないよ。が現実何じゃない？ じゃあ、誰かに提案(ChatGPT)してもらって、文章力や、出てこない言葉を教えて貰って、繰り返したら、パターン化も出来たりしませんかね？ 先輩や対人には聞けなくても、機械なら気にならないでしょ？ と言うやり方は、どうですか？ ぶっちゃけ主任として、その考えどうなの？と言う意見も有りますが。

お疲れ様です。私も同じような経験があります。断り方が難しく、「硬い人だねー」と怒られてしまったことも。一番上手くいったのは、「仕事で行っているので、買ってもらうと怒られてしまうので」と、そのままお伝えする方法でした。

施設形態の好みは、本当に人それぞれ分かれるところですよね！ 私も1対1の密な関わりが求められる在宅の訪問介護よりは、スタッフが複数いてすぐに相談や協力ができる施設系の方が、精神的な安心感があって働きやすいと感じます。 特に人員配置が少ないユニット型やグループホームだと、一人の負担や責任が重くなりがちなので、最初はスタッフ層が厚い従来型の大きな施設や、サポート体制が整っている住宅型から挑戦するのが、長く続けるコツかもしれませんね。

グループホームですか？経験上 だいたい日に3人、入浴してましたので洗髪、洗身、湯船に浸かる…あと着脱、塗布薬など含めて40分位だったと思います。職員はワンオペで対応でしたが要介助の場合はちゃちゃっとやるので30分弱くらいで終わってましたね。

利用者さんや他の職員にうつさないように、しっかりと直してくださいね。中途半端に半回復してまだ保菌しているとうつしてしまうので。利用者さんのためと思って、確実に休みましょう。

クラスターにならない事を祈るばかりですね。 正直障害者支援施設ナースはおたんこが多いので何とかして欲しいところです(主人がエラい目にしました💧) で、職務的にはクラスターで無ければ事務員は連休でも良いと思います。支援業では無いので。 ナースは9連休もするもんじゃ無いと思います。医療機関より長く休んでどうするって話ですよね。 怪しい利用者や罹患者の様子を電話したり場合によっては診に来るくらいしないと。 職員間の移動はクラスターを起こしてなければ罹患者を別部屋で隔離してレッドゾーン扱い。防護服の着脱とと消毒を別部屋の手前でイエローゾーンにしてゴミ箱を置けば行き来は大丈夫だと思います。 後、肝心な期間の問題ですが陽性確認日の2日前にどれくらいの他者に接触してたか、要請確認後は5日間です。ナースが勘違いしているんじゃ無いですかね？ 厚労省の文章貼っときます。

りんさん、お疲れ様です。 マンネリ化しますよね…。 デイで働いていた時には以下のようなことをしていました。 ・新聞ちぎりや広告折りで手先体操（最後は季節の壁面制作にしています） ・しりとり、都道府県ゲーム、昔の歌クイズ ・季節行事（お花見写真鑑賞、七夕短冊、クリスマスカード作り） ・回想法（昔の仕事や子育ての話を聞く） ・簡単な家事参加（テーブル拭き、野菜ちぎり） レクというより「役割づくり」を意識すると、意外と楽しんでくれます。 是非参考になさってみてください。

うちの施設も業務の生産性とは皆無な動きをいつもしています。 ・在庫管理がバラバラ ・配膳、下膳、薬配、口腔、臥床の当番が決まっていない。 ・何故か午前中から施設の掃除をしている。 もう言い出したらキリがないくらい生産性ゼロです。 私の考える生産性は早番、日勤、遅番、夜勤の仕事を細分化して流れるように仕事を進めるでしょうか。

入浴介助で立位不安定ってことですが、シャワーチェアに座らせるか、椅子に座ってもらいますよね？ 身体を洗ったり、頭を洗ったりするなら、座ったままなら自分でやってもらう方がいいと思いますよ。できるなら。それを介助しちゃうとその人のADLは落ちるので、果たして介護と言えるのでしょうかね。 背中とか手が届きにくいところを部分的に介助したらいいと思いますが。

私の職場でも、多種職での連携について、話があがっています。 日頃からのコミュニケーション、 多種職との情報交換など大事にしています。 まずは、世間話など行ってみてはいかがでしょうか？ 忙しいとは思います。そういった少し会話をすることでスムーズに連携しやすくなると思います

憂鬱。わかります。 自分もある利用者に対して、上手くいかず心配ばかりが募る。今日もこれから夜勤で行きたくないなって。 日中は他職員もいるのでなんとかやれるけど、夜勤は1人だから。 我慢することは無いと思います。シフトが出来てても、自分が体調壊したら一緒だから。 辞めることも案だと思います。他いろいろあるから。

私は小規模多機能で、デイサービス的な役割でレクが行われます。認知症の方には、レベルが高い文字並べは、ほぼ毎日何回も実施して皆さん頑張ってます。たまにありがちな輪投げ。プリントは間違い探しを両面コピーして毎日やってます。トランプもしょっ中行ってます。私はデイサービス時代に色々な事準備しましたがほとんど忘れてます。 フロアの担当は、お風呂の方 トイレ誘導、バイタル測定 そして間違い探しの後、ラジオ体操、お昼の準備で午前中終えます。午後はお風呂の方と、口腔ケア、トイレ誘導後にレクがスタートします。あっという間におやつ、そして送りがスタート。晩御飯まで食べて行く人、泊まりは7名までとっても覚えきれません💦

やはり、その都度対応するのが良いと思います。目を見て笑顔で答えてあげて下さい。

です、ます、細かい説明や心情などをくどくど書かず要点だけにとどめる ですかね。 例 : 「先生ー、先生ー」と大声あり。 オムツ弄りあり。 臀部に発赤あり掻いたあとある。 洗浄しナースに報告。

理性が働くか働かないか、忍耐力があるかないかだと思います。 誰しもが仏のような職員ばかりではないです。人間ですから、病気と理解していても毎日ケアしていく中で、余裕がない日もあれば、精神的にしんどい日もあり、プライベートで何かあって沈んでる日もあるので、そういう時に暴れる利用者、暴言吐く利用者、抵抗する利用者、職員をバカにして笑う利用者などに当たって起こり得るのかなぁと思います。 俺もこの約13、4年介護やってきた中では、心の中で何人か既にやってますよ。 精神と神経をすり減らしながら働くのが介護だと思ってます。 実際に手が出ちゃう職員は自分の感情や理性のコントロールができないんだと思います。また、あんまり良い表現ではないかもですが、育ってきた環境にもよるかと思われます。

業務ですので残業を出さないのは労基法違反なのですよ。 それに、遅い時間にカンファは出席率も下がりますよね。 ゆりさんの施設がどの形態かは不明ですが、一番手の空く14時〜15時でしょうか？ その時間帯なら夜勤以外の全てのシフトは参加できます。 私の経験では、その時間は休憩、レク、送迎も避けたり、おやつもその日だけは厨房にお願いして、昼食時におやつの提供をしてました。 夜勤は書記の文書を読むか、夜勤前の申し送りにします。 座っちゃうとだらだらするので、パソコンやモニターの前に立って30分程度でカンファですかね？

施設ケアマネとは少し違いますが、私の方が新人なのでケアプランは、現場の意見が強くぐちゃぐちゃになる事ありますね。 ケアマネから言えば、ケアプランって作るのもその後の担会も現場が思う何倍も面倒なことが多いです。 割愛しますが。 補助については、雑用はやらざる負えませんが身体介助等の現場本来の仕事はしませんね。職種が違うので。質問の内容と違うかも知れませんが、ケアマネが現場に入り込む余裕や専門性の立場から別者と考えた方がいいと感じてます。

私が初任者研修取得時の講師より、訪問介護をしていた時の同僚が、葬儀に参加してはいけないという事業所のルールを無視して参列してしまい、かなり難しい問題となってしまったという話を伺いました。 利用者の娘が公的サービスを利用せずに1人で介護をしたという理由で、遺産を独占して良いと親族間では了承されたようですが、実際はほぼ訪問ヘルパーが介護していたという事が、その同僚が参列した事で発覚してしまい、親族間で裁判沙汰にまで発展し、その同僚も証人として裁判に出廷しなければならず、事業所としても大変な事例となってしまったそうです。 失礼ながら、黒子ダイルさんが気を悪くされるなら大変申し訳ないのですが、施設入所前の生活等について、利用者がお亡くなりになった後に知る事ができても興味本位に感じてしまいました。 今後に活かすとしても、お亡くなりになっている為、その利用者本人に活かす事はないですよね… 施設で生活する上で、生活のパターン、既往歴、性格、クセ等を把握する以外で、個人的な情報等を知り得る事がはたして必要なのかなと疑問に思ってしまいました… 家族の面会時でも様々な話は伺えたのではないかなと… 利用者が入所時にその情報を活かしていたのか… とはいえ、黒子ダイルさんが利用者を大切に想っていらっしゃるから起こしているアクションだということは尊重したいと思います。 僭越ですが、個人的に行ってるのであれば、トラブルにならない程度に行動なさってくださいね。 達成感は素晴らしいと思います。その利用者も自宅での生活よりも、安全で健康的に長生きできたかもしれませんね。 我々のこの仕事のやりがいの一つですね。

トイレ介助でリハパンの交換をする際、足元に新聞紙をひきます。ご利用者さんが靴を脱いで、靴下とズボンがトイレの床につかない様にしています。 他には出来るだけ余計な音はたてない様に動くよう心がけています。急いでいたり焦っている時は難しいですが💦 私も他の方が介助時に気をつけているマイルール、知りたいです☺️

きっと暇だから人の粗探ししかしないんですよ。 いろはにさん、「こいつに何を言っても無駄だな」 と思って反応しないなんてすごい、 私なら「そんな人の粗探しして鬼のクビとったみたいに注意するくらいならお茶やればいいんじゃないんですか」 なぁんて言っちゃいそうです。 同じ空間にいると自分と違うことしてる人の行動、気になりますよね〜ニコッ みたいな。

なぜ、あなたが代わりにする必要があるのでしょうか。また、それに変わることその人にお願いできてますか？ もし、私ならリーダークラスに報告して会議の場でしっかりルールを決めるや必ず全員が自分でする事を提案します。 代わりにするはその人のためにならず、成長もしません。また、あなたが将来的に哀れになります^_^ それぞれができない事をさせている施設に問題があります。

サ高住の実務本はあまり見たことないです。 ただ教えてくれなければ問題です。 法的なトラブルでは知らないでは済まされないこともあるかと。。 転職を検討してもよいのでは。

私もパワハラ、いじめを受けましたが何というか学校の延長のような介護職場が多いですね。 自身を守る為に弱い者を攻撃する、ストレス発散にする、どこの職場にもあることかも知れませんが皆が皆、職場環境を良くしていこうとは思わないのでしょうかね？

話聞かないで大声で罵倒して胸ぐら掴むってそれって立派な立派なパワハラ案件じゃ無いですか💧 今後の事があるので毎日録音した方が良いです。 でもってもし有料とかで勤務しているなら施設長のそのまた上の経営陣がいるはずなのでパワハラの証拠を出せば一発アウトになる可能性あると思います。 私が勤務していた住宅型有料も施設長のパワハラでサ責が経営陣に通報してくれて速攻退職していきました。

解体デモ参加者でその話してた方いましたね。どこの解体デモかは忘れましたが、YouTubeで見たことあります。噂すら聞いたことは私は今のところありませんが、正直実際ありそうとは思います。