4月から他部署から移動されてみえた方がいます。3年目の方です。引き継ぎで、実際に業務をして貰い覚えてもらうか、先ずは見てもらうか迷っています。他部署から移動された方の引き継ぎ方はどうされてますか？
ケア介護福祉士施設
防人
介護福祉士, ユニット型特養
特養併設短期入所生活ですが、現在コロナ対策で区画制限してます。他の施設では、どのように対策されてます？
生活相談員相談員ショートステイ
よねち
生活相談員, ショートステイ, 社会福祉士
モフモフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
同じフロアで特養とショートがあります。 職員やショート利用者からの持ち込みが一番懸念されますよね。 元々食堂は少し離れているので、基本的には特養とショートの利用者の接触は少ないですが、コロナ対策として隔離したりはしてません。職員もシフト上特養もショートも勤務してます。コール対応なども行ける人がいくので必ずショート担当者と固定されていません。 見守り人員が不足する時は、特養の方で一緒に過ごしてもらう事もありますし。 コロナ対策としてはマスクをしてもらう、食事の咳は対面にならないよう配置する。ロングの方と定期利用の方は一緒の席にしない。毎日検温。以前は37.5度以上の発熱は退所でしたが、今は37.0度で退所してもらってます。 職員が固定されていなければ隔離の意味はあまりないように思います。職員が広めますから。 ショート利用者対応時にガウンや手袋を使用して、その都度破棄していれば、もしもの時安心かもしれませんね。
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現場の職員さんたちは、人員不足の中で文句は言うてますが、良く頑張っています。頑張っている職員さんの体は、守ってあげたいので、介助する際に楽にできるように、マッスルスーツの購入を検討しています。マッスルスーツを導入されている施設などで働いている方がいらっしゃるなら教えていただければありがたいです。どうかよろしくお願いします。
ケア施設ストレス
もうねん先生
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 障害者支援施設
利用者さんの水分補給で入れ物は何を使っていますか？ コロナのある中で毎回入れ替えていますか？ 私の施設では2時間おきに変えています。
水分補給コロナ施設
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
ぽち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, ユニット型特養, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
入れ物はカップなどのことかしら？ お茶を提供したら少しして様子を見て回収。その後、次亜消毒→乾燥機をかけていました。 ピッチャーやポットは離れた所で扱っているので中を入れ替える時に洗浄していました。
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副施設長！！！！ あなた仕事中にヘッドフォンしてゲームしてるっていう 噂を聞きましたけど？！？！ 確かに事務所の前通るとほぼ携帯いじってるけど？！？！ あんたぁ！！！！！ そんな暇あるなら現場に顔を出しなさいよ！！！！ もう皆に嫌われてるから顔出したところで ウザがられるだけだけど！！！！
施設長施設
ろあ
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
笑い…お疲れ様です。 ウチも似てます、居眠りかYouTube観てます。もまほさんの所の副施設長もウチの責任者も施設に要らないですね。
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新規でサ高住にパートで入社しましたが若いスタッフさんにどう話しかけたらいいのかわかりません。47歳のおじさんです。仕事でわからない事以外は声掛けない方が無難なのでしょうか。
新人人間関係施設
パ・ルバン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
様子見…ですね笑
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皆様の職場では、防災訓練を行っていますか？ もし行っているのでしたら、どのように訓練を行っていますか？
施設職場
はな
看護師, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, 病院
otKen
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
防災訓練やってます。 病棟はやってますが、デイケアはやってないです。 病院内で、放送が流れるぐらいですね。
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僕の職場ではようやく面会が可能になり、予約制ですがキーパーソンを含めた2人までが施設に入れるようになりました。まだ外出や県外の人に会う事はできませんが・・・ 皆さんの職場はもう普通に面会できますか？？
介護福祉士施設職場
tomoya121
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, ユニット型特養
お疲れさまです。 皆様の施設では大掃除をどうされますか？ 私の施設では日中に時間をとり、 利用者と一緒に行います。
掃除施設
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
しょうひめ
ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
養護老人ホームです。前は、毎月大掃除の日があって、年末には普段出来ない箇所を利用者さんとしていましたが、元気な人が、少なくなり、今は毎月もなく、年末も、職員が日にちを決めずに、カーテン、車椅子、ベッドのふち、窓を適宜掃除するって感じになりました。一部の利用者さんは、お手伝いしてくださいます！
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体温計の非接触型は正しいですか？ 電子体温計で測った時と違う温度がでます。 測り方に問題があるかもしれませんが非接触型は正確性がないのでしょうか？
ケア施設職場
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
転職してはや2か月が来ようとしています。 私の職場は勤務時間がかなり変則で 早出 7時〜16時 日勤 11時〜20時 遅出 13時〜22時 夜勤 22時〜7時 たまに 8時〜17時 とバラバラなんです。 夜勤も8時間労働なので明けが休みでその次は普通に出勤で、年間休日も107日くらいだったと思います。 まだ働きだしてそんなに経ってはいませんが、40代後半ということもあり、変則すぎて体が続くか不安です。 皆さんが働かれている職場、施設、ショートステイはどんな勤務形態ですか？
休み転職夜勤
あくあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
キンミヤ焼酎
介護福祉士, 有料老人ホーム
毎日お疲れさまです。 夜勤の明けが休み扱いになりますが、それ以外に法定休日は守られていますか？ 守られているなら良いのですが。 シフトの数にも寄りますがユニット特養とかなら平均的な勤務かと。 うちは早番7～１６日勤８～１７日勤２ １０～１９ 遅番１２～２１ 夜勤２１～7です。 夜勤明けの感覚は慣れます（笑） 知ってる施設だとパートさんのシフトも含めてですが４０パターンくらいある施設もあります。 ユニット毎に人が欲しい時間が異なるので、それに合わせる工夫ですね。
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皆さんの施設には 職員の言動を見張る為に 盗聴器や隠しカメラを設置されてますか？
施設職員
キリエ
介護福祉士, 介護老人保健施設
まーくん
介護福祉士, 介護老人保健施設
そういう報告は受けてないのでないと思います。 仮にあったとしたら、職員が知らない事、利用者の方、家族に伝えてあるか等色々と問題が生じると思います。 よっぽどの事があった場合は意識改革の為になりそうですが…。 普段からの意識や姿勢が大切になりそうですね。
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みなさんの働いている 種別によって変わるかと思いますが 休憩 はどの様にとってますか？？ 休憩時の 勤務体制はどの様な状態ですか？？
トラブルデイサービスケア
ぐう
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, グループホーム, 介護事務, 障害福祉関連, 障害者支援施設
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。私の施設では現場に支援員が常時２人いることが休憩の基準としています。ただ、夜勤中とかどうしても無理な時は臨機応変に動いています。
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入院しておりました入居者様が、急変し亡くなりました。 生保だったのもあり、即刻火葬をしてしまうということで慌しく一旦御家族(利用者様の実姉)が棺に入れる物を取りに施設に来たそうです。 愛用していたぬいぐるみと…本人様の誕生日の際に描いた色紙を渡したんです。それも棺に一緒に入れて焼いたそう。 しかし、その色紙には私とその利用者様のツーショットの写真が貼られていたんです。 私の了承もなく、それを勝手に渡すなんてちょっとどうかと思うんですが…私が間違っているのでしょうか？ 笑い話で済む話なのでしょうか…
グループホーム愚痴施設
りん
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
あー・・・完全に同じではないけど、昔似たような経験しましたよ(￣▽￣;) 昔特養にいたのですが 100歳を迎える数日前に亡くなられた方がおりましてね。 使われていた物などと一緒に 施設で撮られた写真を渡したのですよ。 (この時は確か写真を探すの手伝ったので、正確には了承なしもちょっと違うかな) 中に、私とのツーショットで すっごくいい笑顔をされてるものがありました。 その日遅出だったので 退勤してから葬儀場の控え室を訪れ お焼香だけさせていただきます。 お焼香してると・・・ なんか変な感じ(￣▽￣;) 祭壇の上にあのツーショット写真があり 一緒に焼香されて煙浴びてました(￣▽￣;) 自分でも1回死んだ気分になったし、 これを見た一緒のスタッフから他のスタッフにも話が拡がって 生き返ったとか色々言われました(￣▽￣;) まあその後「1回死んだから怖いものなんかない」と居直って 今に至ります。 暫くは確かにショックで笑えないんですけどね。 でも思い出は利用者様と一緒に傍に行ったと思います。 きっと忘れずに居てくれると思って。 ある意味時間も薬になります。 少しずつ切り替えられたらいいかな。 そう願ってます。
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小規模多機能の運営推進会議を普通に開催されていますか？ うちの施設は狭いこともあって未だに書面での開催になっています なかなかいつから始めるか悩ましいところなのですが、一度くらい顔を合わせたいなと悩んでいます
会議施設
ペコ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
コロナ禍での直接的な面会について、どのように対策されていますか？ 現在面会を中止しており、オンライン面会のみです。 昨年はガラス越しに面会を行っていましたが、何とか直接的に面会できないかと案を出しあっています。 ・利用者も家族もワクチン2回接種済み ・15分程度 ・家族1名のみ ・家族フェイスシールド着用 など… さまざまな案が出ていますが、他にこんな風にしているよ！などあれば是非知りたいです。
家族コロナ施設
フロル
介護福祉士, 介護老人保健施設, 介護事務, 障害福祉関連, 障害者支援施設
グループホームと小規模多機能が同じ敷地内にある所の面接終わりました もう採用ですと言われました… 即日採用は危険と言いますが、働いてみないと上司がどんな人か？ブラックなのか？というのはわからない事が多いと思うので、まず働いてみてしっかり見極めたいと思います…
採用面接グループホーム
さかな🐡
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
えりりん
介護職・ヘルパー, 生活相談員, デイサービス
はじめまして コメント失礼致します。 介護業界は職員の人数不足のところも多々あると思うので、面接にきていただいたということは、関心があると思う人もいるとは思います。 面接に行かれたところの雰囲気やどんなふうに過ごされているのか、見学をされた上で決断されるのも良いかもしれませんね😊
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スイートポテト
介護福祉士, ケアマネジャー, 精神保健福祉士
正社員は禁止ですね。こっそりしている職員もいますが。wワーク許可してほしいです。
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ユニット型特養で働いています (無資格未経験) 3ユニット特養 29名 2ユニットSS 20名 で、最初は簡単なユニットから入って 徐々に慣れてきたら5ユニット全部回ります それって普通ですか？ ちなみに今入社4ヶ月未満ですが 3ユニット回って明日4.5ユニット目を覚えてるところです 他のユニットもまだ完璧では無いですが… 全て覚えたら遅番が来るまで1人です (私は早番) また休み希望も出せません 同じ勤務形態の人と交換です(いなければ休めない)
人間関係施設ストレス
まこいろ
ショートステイ, 無資格, ユニット型特養
マミ
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
うちは特養3、SS3ですけど 同一フロアのみですね 1フロアだけ特養とSS被りますけど夜勤する人だけ覚えるような… 全ユニット覚える事はないですね
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何もしたくないという人のケアどうしたらいいですか
夜勤人間関係施設
botamochi 111
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
こっこ
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
その方の性格にもよりますが、もしこちらの声かけに対して拒否がないのであればその方の近くを通りかかった際にこまめに声をかけたり、何気ない世間話をしたりします。 本当はレクや活動に参加してもらいたいですが、無気力な方や大勢の中に入るのが苦手な方もいるのでできるだけ周りとの関係がきれないようなケアを行うのがいいかなと思います。 利用者様のために起こした行動は必ず本人様に伝わると思うの頑張ってください‼︎
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皆様の夜勤はロング？ショート？ 自分の所は16時30分〜9時30分のロングです！
有料老人ホームグループホーム特養
オッさん介護士
介護福祉士, 施設長・管理職, 従来型特養, 病院
りんご
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ, 社会福祉士
私も以前はロングでしたが、労働環境改善のため8時間になりました。 私自身はロングの方が休みが長い感じがしてよかったです。ロングも少なくなりましたね。
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みっぽ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
昨日うちましたよ。
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お疲れ様です 皆さんの施設はコロナウイルス感染症の支援金の申請をして、何か購入された方いますか？ どのくらいで入金になったか教えていただける方いますでしょうか？
感染症コロナ施設
ペコ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
特養で働いています。 オムツ交換の時に側臥位になれない利用者さんの時どうやっていますか？ 私は片手で体を支えて、もう片方でお尻を拭いたりします。 これだと要領が悪いと感じていてもっと良い法則があれば教えてください。
オムツ交換特養ケア
don
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
ともみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
自分の体で支えながらやるとかどうでしょう？そしたら両手空きますし。
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皆さんの施設の洗濯代っておいくらくらいなんでしょうか？ 私の施設でも検討をしているのですが、参考までに教えてください
施設
ペコ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
私の働いている施設が建ってから約7年 初めに導入した家電等がガタがき始めてますねー 最近、寝台浴の機械の故障が多くて、清拭増えた(；ω；)
施設
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
10年勤め夜勤3回入って手取り16万の他部門のスタッフがいますが、どう思いますか？高い？普通？低い？僕は低いと感じます。転職考えようかな笑 ちなみに北海道です。ちなみに夜勤手当ては１回4000円です。
転職施設職員
3rd
デイサービス, 社会福祉士
にゃんこ
介護福祉士, ユニット型特養
安いです。 変則勤務をしてただでさえ身体を壊しやすいのに、10年働いてその額だったら割に合わないと思います。
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いい施設かどうか自分が転職するときや、 ご家族が入居考えてるときなど気になりますよね。 今はネットの口コミやsnsの書き込み(信憑性は薄いかも)である程度知ることができる思うのですが、 やはり見学で感じた雰囲気や直感とか信じますか? 虐待などがよく記事になっていますが信じられません。なるべく避けたいものです。
口コミ虐待家族
coffeeはブラック派
ケアマネジャー, 看護師, 訪問看護
じゅん
有料老人ホーム, 無資格
見学だけではわかりませんよ。
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施設に来る美容師っていいなー。 バリカンで刈るだけで、落ちた毛もそのまま。 時間にして約5分。 それで1人2000円。 俺が500円でもっと綺麗にやってやるわ！と思う。
施設
プープー
施設長・管理職, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
もやこ
介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護, 訪問入浴
今日来られました。うちの職員の兄弟の方ですけど、チョキチョキで1500円です！希望すればカラーとかパーマもしてくれるそうです
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昨夜から朝にかけて吐気、下痢が続き仕事をお休みさせて頂きました。 急性胃腸炎とのことで薬をもらいました。転職して間もなく、環境の変化やストレスかな？とのことです。 ドクターは症状が無くなれば明日出勤して大丈夫とのことですが、今のご時世コロナもあるし明日は念の為お休み貰った方がいいのかな…😩
上司施設職員
Na
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 病院, 初任者研修, 実務者研修
イルカ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 初任者研修
大変ですね…お大事にして下さいね。 私も冬は乾燥のせいでよく咳をするんですが…コロナの為めちゃ気を使います。 口の悪い同僚は勿論冗談だけどコロナちゃう？って言うんですが…辞めてこのご時世でって言い返してます（笑）でも念の為病院行ってきました。勿論大丈夫でした^_^ 環境の変化、ストレスは大いに関係してると思います。あまり無理はさらないように お互い頑張りましょうね‼️ でも自分の身体が一番大事です
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私は自費のサービスであちこちの老人ホームやサ高住へ入っています。 先日、サービス先の老人ホームでその施設で勤務している新人スタッフから相談を受けました。 私はその施設の職員ではないので話を聞いて大変だねとしか言えなかったのでこちらで相談させてください。 その方は残業が多く、体力的にこなせないと思っているそうです。業務がキツイことに加え、何よりも記録に時間がかかりサービス残業になっている事が原因です。毎回チーム長から記録のダメ出しをされて書き直ししているようです。 上司に相談したら、あなただけ残業をつけると他のスタッフとのバランスが取れなくなると言われてしまい、本人も「自分が悪いから」と言って辞める事も考えているようです。 皆さんの職場でこのような事例はないですか？ また、新人に対する教育でどのような対策をされていますか？
有料老人ホームモチベーション職員
サマンサ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
まず、許せない❢ とスムーズに言うべきで、それが当たり前です。 サービス残業は禁止です。一応は…ではダメなんです、100%。 あなただけつけると、、誰であろうと法人側＝上役など事業所として付けないのが当たり前との考えが、昭和ですか？と思います。 ギスギスに付けるのを勧めてるのではありません。それは職員が、これくらいは付けたくない、付けるべきでない、でしたら問題ないです。その気持ちも分かりますし。 法人側の言う事は違反、当たり前、間違いです。 記録については、ホーム長のスキル、考え、指導の仕方が分からないので、何とも言えませんね。具体的に２つくらいでも、何がいけないのか分かると、正誤の判断や対策はやり易すいですが。 よくある有名な話です。同じような内容書いても〇〇さんは通り、△△さんはダメ出し、よくある話です。 まさか、それになってるのでは、もよぎりました。 でも、普通は特定施設でもない限りそんなに記録にうるさくする必要もないのですけど。 特変の方の記録なら…ですけど。 まともに記録のない所もありますよね、住宅型でしたら、介護保険課の登録は必要ですが、介護保険サービスを使わない方もおられ、実地指導の対象にはならないケースさえあり、記録なんて所定の決まりはないので。 １度、具体的にどうダメ出しか、２、３例聞かれては、、何らかアドバイスできるかも、と思いました。 ホーム長がズレた方でないなら、ですね… ただ、このご時世人手不足なのに、ダメ出し（適切な指導があれば良し、ですが）、残業やむ無し、残業はサービス（知人からもおかしい、など聞かれてるのも、ありえますよね、もちろん）、加えて自尊心ややる気の心へのダメージ…適切に育てる意思のない、残念な施設と、私はここでの情報からだけでしたら、そう思いました。 育てないと。 最後に、、サマンサさんに打ち明けられたのは、SOSや、聞いて欲しい、とにかく誰かに打ち明けないとダメな程追い込まれてる（だから辞めるなどの思いでしょう）、だと思います。 せっかく勇気をもってされた行動、ぜひ聞いてあげて、おかしい事はおかしいと同調されたり、職場に言うべき事は伝える、言いにくいなら上役複数に文書でお願いとして伝える、など教えてあげて下さい。 そして、やる気も、考え、、 どこもそんな所があること、そして良い施設もあること、今できることをもうちょっとやってみられたら、などお伝えしてみて欲しいと思いました。
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みなさんの職場では有給が年に何日もらえますか？ 私のところではフルタイムで入るとして、1年目は10日で2年目以降で少しずつ増えて6年目で20日になります。 これって一般的にはどうなのか目安が知りたいです。 よろしくお願いします。
処遇改善休暇シフト
Negiyama NIRATARO
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連
かっくん
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
施設によって違いはあると思います。私が働いていた施設は同じくらいでした。 ご参考までに。
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現在上から、施設管理者にどうかと相談され、迷い中。今の職場に転職し5年、もっと他に適任がいるのではないか、等は上には話しはしたものの。その職場は、職員、パート含め5人でシフトを組んでいるため、1日職員2人で業務をこなす、時間外が普通にある職場。管理者って事は、勤怠管理、物品管理発注、ましてや、病院受診対応、その他諸々。日々の業務をこなす事が、出来るのか、子供の送迎の時間、就業時間に間に合うのか、考える事や、色んな事がありすぎで、考えすらまとまらない。進行中の業務すら、終わってないのにな、キャリアアップにはなるんだろうけど、なんとかなるだろうか
管理職有料老人ホーム人間関係
みゆ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
バランスが難しいですよね。私は、そこまで器用ではないので、無理です。 デイサービスや小多機能など、30代管理職が活躍してます。施設と仰ってるので、サ高住ですか？庶務雑務は、背負わずに皆んなですると、何とかなるみたいですよ〜でも、お子さん第一が良いですね 、
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・全部消化できている・5～8割くらい消化できている・３～５割くらい消化できている・3割以下・ほとんど消化できない・その他（コメントで教えてください）