「施設」のお悩み相談（260ページ目）

皆さんの施設は夜勤の回数や何が手当のつくものの回数って平均しておんなじくらいになるようにしていますか？ うちの施設では平等意識が強くて勤務表作りがとても大変です。 皆さんどんなんでしょうか？

手当夜勤施設

私の施設では月に一回リーダー会議と全体会議があります。 私は最近リーダーになり参加しています。 リーダー会議は、各階のリーダーが集まりする会議なので各階から何かありますか？と言われ、足りない物品や余っている物品の事を伝えたり、対応が難しい利用者様のケアを相談しています。 一方全体会議は施設長、事務長、ケアマネなど全職種が集まりする会議ですが、各階から何かありますか？と言われても、リーダー会議で解決していたり、全体会議で話す内容が思いつきません。 かと言って特にありませんというと施設長はあまり良い顔をしません。 皆様の施設ではどのような報告や意見を出していますか?

会議ユニットリーダー職種

私にだけ、きつくあたる女性の利用者（認知ではない)がいます。ユニットの中では私が一番新しいスタッフなのでターゲットにされている感じです。他のスタッフとの態度が露骨に違うので、本当に嫌になります。仕事だからと割り切りたいですが、やはり辛いです。 他のスタッフに相談しても、慣れるしかないとだけ言われました。

ケア愚痴施設

いい上司と巡り会えたな、と。 お金を盗られた件で、副施設長が盗った本人に ｢直接会って謝って、直接会ってお金を返すか？｣ と聞いたところ、本人は｢はい｣と答えたらしい。 副施設長は私たちに ｢直接謝って返してもらいたい？なんなら土下座までさせるけど｣ でも顔も見たくないし、私も、もう1人も静かに首を横に降ると。 副施設長は ｢実はね、もう僕が答えを出してるんだ。その事をもう先に彼には言ってある｣ ｢お金を盗るような気持ち悪い奴が、女の子2人の目の前で謝って直接お金を返したところで(お金が返ってきたって)喜ぶと思うか？彼女らに近付くな、うちにも関わるな｣ と言ってくれたらしい。 なんかこう、理論的な所がある人だけど。 人の気持ちがよく理解できる人だと思う。(何様)

恋愛施設長上司

今日は夜勤、なんとか乗り越えます(≧o≦)↑↑💪

夜勤人間関係施設

施設長、副施設長、管理者の名前の通りの立場になってるものの、たまに施設長以外は名前だけの、役割なの？と思う事がありますが皆様のところはどうですか？

施設長管理者施設

私が勤務しているデイサービスでは、 送迎の職員が足らなく事務職や施設 長まで行っています。以前ケアマネで 勤務した施設は、タクシー会社に、 委託していました。 皆さんの施設はどうですか？ お聞かせ下さい。

デイサービス施設

通所を5年経験したので入所も経験してみたいと思い異動を希望した所、私が住んでいる場所から近い施設に空きがあるとの事でそちらに異動しました。 しかし、その施設はご利用者へのケアが杜撰で転倒やケガ等インシデントが絶えません。事例検討の時間も設けられず同じようなインシデントが続いています。 スタッフの言葉遣いもきつい口調ばかりです。敬語なのは私くらいです。自分が言われている訳ではないですが聞いていて悲しくなります。 前に在籍していた通所は真逆でした。真逆だっただけにショックが大きいです。 戻れない場合は退職すると言えば戻れるものでしょうか？ また、戻る方法としてはどのような方法がありますか？

異動施設

転倒して 圧迫骨折の疑いあり 痛みの訴えもあります その事をホーム長に伝え受診お願いしたら 治療法がないかもだからね～ と言い受診を渋るのってあり？ その利用者様 立て続け転倒しているのに

グループホーム介護福祉士施設

施設の掃除が行き届いてない 人数いて手が空いてるなら喋ってないで掃除しろ 言いたい事はわかるよ だったら掃除の人でも雇って下さい！ 介護しに来てる訳であって掃除しに来てる訳やない 私ら言わな分からんで言ってくれそれなら

掃除施設

有料老人ホームに対してリハビリ事業を展開したいのですが誰に対して説明すれば良いのかわかりません。 入院患者からは継続依頼が多くニーズがあることは肌で感じているのですが窓口がわかりません。 個人で契約する以外に何か方法を知っている方はいらっしゃいますか？ご教授ください。

契約リハビリ有料老人ホーム

住宅型有料老人ホーム(訪問型)にお勤めの方に質問です。 ルート表はどのような感じで作られていますか？ 私は初めて訪問型で働いているのですが Aさん９時から９時４９分まで生活支援 Bさん９時５０分から５９分まで排泄支援 Ｃさん１０時から１０時４９分まで Dさん５０分から排泄～ と分単位で動いています。 (移動時間１分てことですね) 入居者さんによっては物凄く早く終わってしまう場合もあり、その場合は決まった時間まで居室で待機します (気の合わない入居者さんだと苦痛です(笑)) 逆に手のかかる入居者さんだと時間内に終わらず次のサービスに間に合わないこともあります。 (次のサービスが時間に厳しい人だとプレッシャーです(笑)) お給料を頂いているので当たり前の事なんですけど もう少しだけ余裕があったらなと思ったりします。 お昼休み以外は常にサービスに入っていてトイレや水分補給も何となくままならないです。。。 訪問型の施設はどこもこんな感じですか？

訪問介護施設

皆さんの施設でつかってる介護ソフトなんですか？ほのぼのをイマツカッテいるのですが、他のソフトがきになります！

施設

先日、クラスターが発生した介護施設の職員の方を講師に招きズームで研修会がありました。 差別的な扱いや苦情の電話もあったみたいで仕方がないと思うような事もありましたけど、想像以上の労力だと思いました。 早くコロナウイルスが治まることを願うばかりです。

講師感染症研修

面会制限をしている施設が多いかと思いますが、ご自宅からのオンライン面会を実施されている施設さん、どんなツールを使われていらっしゃいますか？ LINEやzoomなどでしょうか？ またどのような職種の方がご対応されていらっしゃいますでしょうか。

コロナ施設職場

最近本当介護のやりがい感じない 悪いところにしか目がいかない🤷🏻‍♀️ 学生時代に戻って「介護はやりがいある！」と思える キラキラした気持ちに戻りたい こんな2年で心が荒むと思わなかった

特養介護福祉士愚痴

教えてください。 視覚障害者 聴覚障害の方が、いらっしゃる施設での 気をつけること 重要点を教えてください。

実務者研修有料老人ホーム資格

3月のイベントってどんなことしますか？

レクリエーションデイサービス施設

施設の毎月行われる職員会議で、利用者さんへの言葉遣いに気をつけましょうと毎回最初に言われるのですが、施設長を含め自分以外の全職員が利用者様にタメ口で話してます。 時には暴言も飛び出す始末で、唯一敬語で喋っている自分の方がおかしいのかなと思う時があります。 利用者様に対して普通に喋った方がいいのか、敬語を使うべきなのか、どちらがいいと思いますか？

介護福祉士人間関係施設

夜勤➰‼️ 只今、休憩中‼️ 今夜、夜勤の方、朝まで、頑張りましょうねー‼️

特養夜勤施設

リフトを使った介助で質問です。 私達の施設では移乗を利用者の下にあるバスタオルを持って4人介助や2人介助をしております。 ある日外部のPTの先生から未だにそのような移乗をしてる施設はないと言われました。 私も出来る事ならリフトを使った介助をしていきたいと考え、上司に提案するもコストがかかると言われ意見が通りませんでした。 そこでもっと実現させたい為にメリット、デメリットを教えて頂きたいです。

2人介助リフトPT

皆さんの施設のコロナ対策や、自分のや家族の発熱時などどういった対応をしていますか？ うちの施設ではナースにより対応が違って困ってます。

病気看護師家族

前まで嫌なことを返事することが多くて自分の意思を誰も聞いてくれていなかった。 今のところは管理者と社長と施設長諸々みんなで意見を話して決めれる 派遣やパートの壁がないことをわかるしょくばに出会えました

派遣施設長管理者

某有料老人ホーム退職したわ。 施設長曰くうちはこのやり方だから。合わないなら仕方ないと。 夜勤シフトの件は聞かれなかったから、答えなかったとか（笑）ブラック施設はつぶれろ。

シフト有料老人ホーム退職

入浴介助時、男性から女性に切り替わる時、女性から男性に切り替わる時 介助が必要な利用者様、更衣に時間のかかる利用者様に普通に 男性若しくは女性が次に入りたいから早くしてくれるとか言って 乱れた更衣のまま追い出してしまう職員さんが殆どです はっきり言って馬鹿じゃないのって言いたい ここは高齢者福祉施設 出来ないなら手伝ってあげればいいじゃない 結局は早く入浴介助終わらせたい魂胆でしょう ストレス溜まるわ

入浴介助施設ストレス

カイゴコーク見てるとうちの施設はまだいい方だと思ってきた。ユニットのチームワークもそこそこいいし利用者さんも大変な人いるけど認知症の人は好きだし。 体がキツいけど頑張ろう。 毎日ご飯は食べれるし寝る家もあるし贅沢しなきゃ生活できるからね。 上を見たらキリがない。 身の丈にあった生活をしていこうと思ってます。 ユルッと生きます。

特養介護福祉士人間関係

施設が職員の食事提供を行っている施設にお勤めの方に質問です。 一食平均いくらで提供されてますか？ 食費に対し、施設から補助がありますか？

食事ユニット型特養施設

フェイスシート(新入所者の情報)が入所の当日にないことってありますか？ 急に入所するなら仕方ないですが、前から決まっていた人でも情報がないことが多いです。 ある程度の情報がないと話しかけたり、どこまで介助した方がいいのか分からないなと感じます。

ケア施設職場

デイサービスの利用者様、獲得くの為、コンサルタントさんから、介入してもらう事になりました。 業務の方向もコンサルタントさんの指示に添って利用者様が来所時、職員が100円の商品を用意しそれを買うことによりモチブーションを上げる事を目的に行いますが何か良い方法があったらお聞かせ下さい。

デイサービス施設ストレス