「施設」のお悩み相談（157ページ目）

特養で1年半年勤務の50代です。(異業種からの転職) 夜勤の不規則が身体に合わず、倒れてしまい当面一ヶ月休むことになってしまいました。(18時間ワンオペ夜勤) 体力の限界が思ったより早く来てしまった。 転職考えています デイサービスや訪問介護は特養と同じくらい体力必要ですか？ 体力的なことだけに重視して伺いたいです。 経験者おられましたら、実感教えていただけると参考になります。

訪問介護転職特養

初めまして。私は6月末に有料老人ホームを退職したものです。人手不足だったり夜勤が月に9〜10回あったり、職場の人間関係が難しかったり、入居者70人を介助するのは辛いと思ったり色々重なってストレスが溜まり辞めました。 次も介護職にしようと思いますが正直どの施設が良いか悩んでいます。知り合いからは小規模の施設だったらゆっくり利用者さん一人一人見れるし介助も負担が少ないとのことです。 また、正社員ではなくパートから始めても良いのではとのことでした。皆様の中で介護職から介護職に転職した方はいらっしゃいますか？転職経験があればですが、どういうことを気をつけて転職したら良いのか教えてもらってもよろしいでしょうか？すみませんがよろしくお願いします。

人間関係施設ストレス

派遣先で直雇用になった方いますか？ 今の施設、居心地がいいのですが時給が500円も下がるので悩んでいます。同じ仕事なのに下がるのか。。と思うとまた違う派遣先に行ったほうがいいのか。。すごく悩む。

派遣施設

生活介護や就労などで、知的障害者の方を年齢相応に「さん付け」で呼びましょう！みたいな風潮があるんですが、あれどう思いますか？ 大人は大人として接し、本人にも何となくそれを認識させ、差別的なニュアンスを打ち消す意図があると思うんですが、本質的になんの意味も感じません。

知的障碍者入所施設障害者施設

ショートステイに務めています。 認知症による帰宅願望で暴力を振るう利用者様がいます。皆様の施設では対応どうされていますか？ 日中、夜間1人の時の対応を教えてください。

帰宅願望暴力ショートステイ

食事介助時スタッフが立ったまま食事介助行っている施設ありますか？ 私が食事介助時椅子を探していたらサ責が食事介助は立ったままやってください！ 私が、え！ と言ったら 当たり前です。と言われました！ 食事介助時スタッフが立ったままやるのは当たり前なんですか？

食事施設職員

ユニット型特養のユニットリーダーをやっています。 早番、遅番、夜勤（全て実質8時間）の勤務がありますが、人手が足りず早番と遅番を一人で行う早遅という勤務があります。 勤務時間は7時〜21時 休憩は30分が2回あります。 この勤務を月に5〜6回あります。 夜勤も休憩除くと8時間ですが月に7〜8回。 私だけではなくユニット職員も入れて5名、他ユニットでもここまでではありませんが、同じようなもの。もう一年以上継続してこのような勤務なのですが、他の施設でも人手不足で過酷な勤務なのでしょうか？それとも、この勤務を状況はまだましなのでしょうか？ その辺が知りたいです。コメントお願いします。

ユニットリーダーユニット型特養特養

大きな施設で働いていたことがある方へご質問です。退職の時に渡す菓子折の予算ってみなさんどのくらいでしたか？？お世話になった人が多い分、菓子折も結構な金額になってしまいます。規模にもよると思うのですが、どこまで渡してどのくらいの予算だったか参考までに教えていただきたいです。

退職施設

利用者さんに携帯等の私物を貸している職員さんに自分のところにも利用者さんが貸してと言ってくるのでやめたほうがと話をすると私のものだからあなたには関係ないと返され口論になりました。皆さんの施設の対応はどうされていますか?

未経験人間関係施設

まん延防止が解除になったあと、面会は再開になりましたか？確かにまん延防止は解除にはなりましたが、これは経済を正常化するためにですよね？感染者が減っていないのでどうしようか思案しています。

相談員デイサービス介護福祉士

これまでは職員が材料の購入から調理まで行っていたのですが、先月から食事が外注になりました。外注になってから利用者様から「前の方が美味しかった。」という話を聞くようになりました。スタッフとしては業務が軽減されたのですが…。同じような経験をされた方はいらっしゃいますか？

介護福祉士愚痴施設

4月から他部署から移動されてみえた方がいます。3年目の方です。引き継ぎで、実際に業務をして貰い覚えてもらうか、先ずは見てもらうか迷っています。他部署から移動された方の引き継ぎ方はどうされてますか？

ケア介護福祉士施設

初めて質問します。 私が以前働いていた施設なのですが 事業目標にて ・ショートの稼働率110%を目指す と言っていました。 実際部屋がない利用者が数名いて 部屋が全部埋まっている時には長期の空き居室や他事業所に夜の間預ける といった事をしていたのですが 実際これは良くないしありえないと私は思いました。 この運営についてどうおもいますか？

ユニット型特養特養施設

介護施設での勉強会で活用している動画や資料でオススメのものはありますか？

勉強特養デイサービス

理不尽な経験をしたことはありますか？新卒で働いていた施設が、交通費が５万まで出る施設でした。同期の1人が、遠くから電車とバス通勤という名目で交通費を相当支給されていたのですが、実情は毎日のように彼氏に車で送ってもらっていました。また、残業手当もしっかりつく施設でしたので、だらだらと会社に残り、毎日しっかり残業手当をつけていました。本当に腹が立ちました。人がいなく、若手ばかりで回していたので誰も注意せず、、、ほんと嫌でした。福利厚生が良すぎるのも、良し悪し。

理不尽恋愛手当

利用者さんは何時に寝ていますか？ 私の施設では19時〜20時には寝てしまいます。 その代わり朝は6時半に起きてもらうので早いです。 皆さんのところではどうですか？

施設

私の職場は職員人数の都合上、昼休憩時間はコール対応しながら自分達も昼食をとるといった状態です。正直、食事の途中で利用者様の排泄介助はしたくないのですが、、、 他の施設もそんな感じなんですか？

昼休憩休憩特養

皆さんは施設内にて人間関係はどんな感じですか？例えば女性職員とコミニケーションをうまく取る方法だったり、上司と仲良くなる方法とか職場では人間関係が1番大切だと思っています。エピソードとか、タメになる話を聞かせて下さい。

上司特養人間関係

小規模多機能で、訪問ケアに対してどこまでおこなっていますか？？ ㋱だからと、車を出して2〜3時間ほどの通院介助 （院内介助含む）や大掛かりな掃除など、通常の訪問介護ではできないようなこともできると聞いたことがあります。 行うケアに対して制限などはないのでしょうか？？ また、訪問介護であれば、有資格者が条件だと思うのですが、小規模多機能であれば無資格の方でも訪問はかのうなのでしょうか？

ケアプラン訪問介護施設

認知症の女性利用者様に「あなたは働き者だね」って言って貰いました。 実際のところは要領が悪くてバタバタしているだけですが…笑 皆様が利用者様から言われた「嬉しかった一言」はありますか？

認知症ケア介護福祉士

私が務めている施設の職員さんは面倒な事が大っ嫌いな職員さんばかりです。 (私は面倒な仕事でも入居者さんの為なら、何でも行います。) また、中途で入社した職員さんや異動で来た職員さんの意見をまともに聞こうとしません。 聞いてたとしても、意見として取り入れず、文句として陰口として言っています。 長く務めている職員さんの意見のみを取り入れています。 そして、中途入社職員さんの自信を自意識過剰としてみています。 職員さん皆、自分が見ていた事だけを強く主張し、自分が居ない時に他職員さんが行っていた事や言ったことを話しても『 それはしていなかった！』や『 話していなかった！』と強く主張、否定をし、受け入る事が全くできてません。 職員の皆さんは入居者さんのことを見ているようで見ていなく、『 ～だろう』『 ～だから、こう。こうすべき』という思い込みや、ただたに仕事をしているだけでした。が、ここ最近、入居者さんの事を見るようになりました。 看取りで入居者さんの呼吸も『 苦しい呼吸をしている』のみで、『 肩呼吸をしている』などの具体的な呼吸を言いません。 これで自分のキャリアやレベルアップできるのかな？と思い悩んでいます。 介護施設ってほとんどこんな感じなのでしょうか？

文句愚痴施設

ユニット型の特養の派遣をやってみようと思っていますが、ユニット型特養の夜勤って大変ですか？

夜勤施設ストレス

皆さんに質問です。 今働いているところのサービスを自分の身内に受けさせたいと思いますか？ 是非、受けさせたいという方はどんなところかよくて受けさせたいですか？ 受けさせたいという方のみご回答頂ければと思います。

施設職場

施設の送迎業務について聞きます。 デイやショート、通院とかではなく、レクレーションで外出に行く時とか、だれが運転してましたか？？用務員や専属ドライバーがいないケースです。ケアマネや相談員か？もしくは介護職か、、、

ケアマネレクリエーションデイサービス

職場を選ぶ時一番に何を重視しますか？自分の施設は人間関係は良好ですが、ダラダラ感は否めません。皆さんは何を重視しますか？

人間関係施設職場

どうしよう。 介護職員の大切な部分の利用者に対する優しい想いが無いことに気づいてしまった。 どこかにおとしたのかなぁ。

ケア愚痴施設

夏のボーナスを貰ってから辞めようと思っています。ボーナスが入ってから退職届を出すべきか、ボーナスが入る月の月末に合わせて退職届を出すべきか、どちの方がいいと思いますか？心配なのは、ないとは思いますが辞めるからってボーナスが減額されたりしないかなってゆうのがあってボーナスを貰ってから退職届を出そうかなと今は考えています。辞めるので周りに何思われようとそこは気にしていません笑 実際に減らされた人とか、影響合った人いますか？

退職施設ストレス

認知症と被害妄想ありの入居者Aさんと比較的しっかりしている入居者Bさんが針作業をしていましたが、職員の見守りなし。 この状況、どう感じますか？ 入居者Aさんは物盗られ妄想もあり、数日前には引き出しにしまってた包丁を取り出したこともあります(※誰かを攻撃するためではない)。

認知症施設職員

今日は3回目の休日出番 いつもより、人数が少ないなかで 仕事も変則。。 忙しいから先輩に教わるのも、あんまり時間なくて メモ見ながらやったけど、間違えちゃったし 気持ちが混乱してて、立て直さないとーっておもったけど上手くいかず 注意されまくって凹む( ´−ω−｀ )

施設ストレス職員

ショートステイで働いている方、または働いてた方に質問です。ショートステイ利用者を増やすために、部屋の数以上にパンクするまで利用者を受け入れたりとかされますか？

特養施設