「施設」のお悩み相談（155ページ目）

6月からＷワークをするので今仕事先を探しています。派遣会社にも登録しましたが積極的に連絡くれるところとそうでないところがあります。派遣と直接雇用ってどちらがいいのでしょうか？また、ハローワークってどうですか？

派遣転職夜勤

皆さんの職場ではどういう感染対策を行ってるでしょうか。 こちらの職場では会社独自の消毒を使う、うがい薬でうがいをすることです。 あとは出勤時に検温することです。 たぶん同じような感じとは思います(^-^;

コロナ施設職場

皆さんはコロナワクチンは打たれましたか？ 私は打っていません。 上司も理解があったので打たなくて良かったです。 他の皆様はどうでしょうか？ やはり施設によっては打つ事を強制されたり、打たないといけない空気になっていたりしますか？ また、もし他の職場に行った時に打つ事を強制されたらどうしたら良いのでしょうか？ 自分の意思を貫くべきですか？

人間関係施設ストレス

住宅型老人施設で4月から働いています。 介護の仕事はもうしないと言っていたのですが、今の施設の理事長からお願いされ夜専で入りました。 慣らし日勤を3日間やりました。 その際、排泄介助をした後の手袋を変えずに食事介助をしていたり、日勤帯の排泄介助は2回（訪問ヘルパーが行います） 夜間帯は1回もありません。 やることは朝に60人分のバイタルチェックです。 私は特養で介護を習ったので正直、衛生的ではないと感じました。

排泄介助食事介助ケア

特養併設短期入所生活ですが、現在コロナ対策で区画制限してます。他の施設では、どのように対策されてます？

生活相談員相談員ショートステイ

加算、減算について疑問でなりません。 デイケアの相談員です、 今年度から要支援の12月超えての利用は減算対象となります、え？そうなの〜！ これをレセプト作成の事務員さんから聞いたのが昨日、利用者、居宅宛に説明文と料金表の作り直しの手配をし…本日郵送してもらいました。 現に利用中の居宅にも本日…私からFAXし電話対応。 これらの業務を私主導で行ってます… 報酬改定の時も同様です、今回は減算なのでクレームもないと思いますが。 そもそも施設の利益、不利益になる事を責任者がやらず上司もやらず？末端の現場職員がするものでしょうか？ 報酬改定も施設で把握していなくてどうするんでしょう？ 私が決める事なんでしょうか？ 減算、加算どちらも利用者様、居宅に報告の義務があるので早め早めに行動しなければならないのです。 施設内なら簡略化できますが外部相手なので最低でも1ヶ月前には告知したいです、利用者様、居宅に迷惑かける＝この施設は…の悪評に繋がります。 今回とくに腹立たしく感じたのは、 相談相手だった事務員さんを休職に追いやった事務長なる人に事務主任が報告したところ「ああ、その件か？知ってるよ〜」って軽く考えていた事です。 たかが20単位…されど20単位です。 ますます通所リハの存続は厳しくなりそうです、次の報酬改定では要介護も減算対象になりそうです。

グループホームデイサービス介護福祉士

知的障害を持ってる方。2泊3日の予定でしたが帰る前に「帰りたくなーい」と駄々をこね、なんとか家まで送ったがタクシーで施設に戻ってきた！？😨 ショートステイで働いてる方でそんな利用者の方っていらっしゃいましたか？

ショートステイ施設職場

今日は遅番ですが1時間早出です。 もう1人の遅番の職員も1時間早出でしたが時間なっても出勤して来ない。 私ともう1人の遅番の職員も昨日は休み。 主任が私ともう1人の職員に明後日1時間早出だから。と言ってなかったにしてもだ。 なんか納得いかない。 私は一昨日休みに入る前に明後日は1時間早出だな。と勤務表を見て帰宅したのでした。 もう1人の職員は勤務表を見てなかったんですね。 それはまだ良しとしよう。 でも遅れて来て急いでるそぶりもなく淡々と動いてるのに頭にきてしまいました。 なら私も定時出勤すれば良かったかな⁈笑 ちょっと愚痴ってしまいました。 すいません。

人間関係施設ストレス

お疲れ様です(^ ^) 皆さんの施設は退職についていつまでに言わなければならないという暗黙のルールみたいなものはありますでしょうか。 よろしければ教えてください。

退職人間関係施設

ユニットの壁に季節毎に装飾をしています。入居者さんの軽作業にもなればと一緒に作るようにしてるんですが、5月何を飾るか考えています。 去年はお花紙で藤の花。現在の候補は折り紙で菖蒲かカーネーション。 皆さんの施設では季節飾り何か作りますか？

施設

昨日、退所の利用者様からまた貴方に会いに来るね!だから元気にいてねって。涙、出るくらい嬉しかったです。

施設ストレス職員

先日朝の送りで理事長に『まだ様って呼べるようなケアを提供できてないから、記録なんかのとき様ではなく『さん』をつけなさい。』と言われました。ただ単に理事長の価値観だけなのですが…。世間的に『様』つけますよね…？そういうふうに言われてから違和感でしかなくて、ついつい『様』と付けてしまいます…

ユニット型特養ケア施設

新規採用の人で、経験者なのは助かりますが、経験者故に対応が気になることがあります。 利用者さんと話すときにしゃがむ、敬語をつかう、便などデリケートなことは聞こえるように言わないなど、私や他の職員は今まで当たり前にしてきましたが、最近採用される人はそのような配慮にかける人が多く正直びっくりしてしまいます。もちろん注意はしますが、特に便のことなど(「〇〇さん便出ましたー！」など)を他の利用者さんに聞こえるように言うことがありえないと思ってしまいます。

グループホームデイサービス施設

以前勤めていた病院を3月で退職し4月から従来型特養での勤務が始まりました。オムツ交換やトイレ誘導や食事介助など一通りの事はできるのですが、 現場に入って2週間が過ぎても、未だに雰囲気に馴染めないでいます。 現場の職員はみんな仲良しで指導してくださる先輩達も、優しく時に厳しく指導していただき私自身、 毎日勉強になっております。 暗い雰囲気で仕事をするよりも、しんどいけど明るく楽しく笑顔で仕事をした方が利用者さんにもいいだろうし、自分にとってもモチベーションが上がるからその方が絶対いいのに…… わかっていてもなかなか殻を破る事が難しくて、 帰ってきて落ち込んだり泣いたりしてます。 この仕事、めっちゃ大変だけど、好きだし辞めたいとかは全くないんだけど、殻を破れない自分が毎日嫌になったりします。 同じような方はいらっしゃいますか？？

新人転職特養

私は有料老人ホームで働いています。前の職場の時は利用者様の呼び方は名字にさん付けでした。もし下の名前でさん付けで呼ぶ場合はケアプランに入れないといけませんでした。今の職場はスタッフほとんどが下の名前でさん付けで呼んでいます。私は名字にさん付けで呼んでいます。皆さんの職場ではどのように呼んでいますか？

ケア施設ストレス

上司が入社3ヶ月の女の子を飲みに誘っています。セクハラに当たると思いますがその前に看護士、ヘルパーを狙って休みの日を同じにしたりしています。 問題なのはこの前入社3ヶ月の女の子がナイトケアを忘れてその入居者様が車椅子で部屋に帰りベットの前で5時間放置でいて巡視で発覚しました。当然事故で上げましたがその後、その件が無いようにされていました。 おそらく上司が削除したと思われます。 どうしたらいいでしょうか？他にも問題があり、ミィーティングでは個人攻撃したり、お気に入りの女の子には甘くしています。仕事時間18時にはタイムカードピッタシ切り直ぐに帰ります。この上司のせいで何人の人が辞めたことか、募集しても辞めていった職員が影響しているか分からないけど入ってきません。 有料老人ホームなので忙しいです。京都で1番忙しいそうです。

人間関係施設ストレス

皆さんへ質問ですが、二交代の月の夜勤の回数って、何回が平均なんでしょうかねよろしくお願いします。

ケア人間関係施設

自分は今老健に1年と、半年？くらいになりますが、表皮剥離を2回させてしまったり、つまらないミスが目立ってしまいます泣 その度に怒られたり、注意されたりで辛いです 仕事の事で怒られるのは仕方がないのですが、理不尽な事に自分は完全にわるくないのに、「どうして、きちんと観てないの」や時には「つっ立ってないでうごきなさいよ！」と言われたり酷い時には「例え自分がわるくなくても、自分のせいにしなさい」とまで言われたりしました泣しかも、一番おかしいのがカンファを職員まかせですよ？カンファは大事ですが、なにも職員に書かせる事ではないと思うのですが・・・どう思います？(何かあったら先ず自分のせいにしろ、カンファは職員がやれ、休みをとるなら師長に報告、休みの理由も書け、人が足りないか知らんが明けは翌朝の10時まで残らされる⬅️〔今までは翌朝9時まででした。〕人間力をつけろ、コミュニケーションをとれとまで言われました) 愚痴はまだまだありますwシフトなのですが、前職は小規模で、休みが絶対あったし、絶対週休2日はとらせてくれたからまだやりがいを感じたのですが、今の職場は個人面談もなく休みもほぼ皆無。(例:夜勤、明け、早番or日勤というシフトもしばしば)本来なら夜勤、明日、休みにしなければならないのに早番とか辛すぎ泣 それだけでなく、日々超多忙なのに、利用者に対して冷たいと言われたり思いやりがないといわれたり、(老健で思いやりとは？)状態ですwでも、しかないのかなと思っています。自施設は看とりを行っている分、利用者ファーストで職員の事なんか充てにしてないからwホントにお金より休みが欲しい！

愚痴夜勤施設

転職先で初日からびっくりすることがあり続けられるか？！と思いました。おしり拭きは、経費節減で古着を切ったモノを水で濡らしお尻をふく。仕上げにおしり拭きシートを1枚使う。 利用者は冷たいと口をパクパクしてたけど先輩は冷たいと言ってる。と私に言いました。職員はキレて利用者にものを言うし褥瘡の処置は職員だし、、 何かというか、こんな施設もあるんですね！初めてです！そういう場面を見てこちらがストレスです。小さい特養です！休憩時間も実質ないですし、、

介護福祉士施設ストレス

今日　同じ系列の施設へ移動されるご利用者さんが、 フロア内にあるソファに座られくつろぎ中に 私に 　(ちょっと)呼んで手で　おいでとしてくださった。 ご挨拶は、朝させていただいたのだけど…と 思いながら　(はい。)と返事をして そのご利用者さんのところへ行くと (これからどっか行くんだろ)と仰ったので (えー。休憩に行くところです。 改めて今までありがとうございました。 どうか向こうへ行かれてもお元気でいらしてくださる様祈っております。)と伝えると うん。うんと頷かれ (良くしてくれてありがとう。)と仰ったので 涙でそうになり (こちらこそありがとうございます。 ○○さんのことが、大好きだからですよ ここにいるみんなそうですよ。)とお伝えしましたが、 もう　泣きそう。泣くの我慢するのが、 大変でした。 そして玄関前の扉の前でも 振り向いて(ありがとう,元気でいるんだよ)と 仰ってくださいました。 一生懸命やらせていただいててよかった。 誠心誠意を伝える業務への姿勢。 これからも続けようと　続けていくことは、 間違いじゃない！！と教えていただけた 時になりました。 感謝です。🍀 　 思い出してる今も泣きそうですが💦 余談ですが、施設長にも あなたは、偉い　。ほんとに偉いと思うよ と褒めていただいた　日でもありました 私　失敗しないように これからも精進していこうと改めて思います。

グループホームケア介護福祉士

今日の夜勤 非常に気を遣う相手だなぁ。 行きたくない。

夜勤施設ストレス

明日から4連勤早番🙀

介護福祉士愚痴施設

お疲れ様です。 次第に暖かくなってきまきたね。 施設勤務の方は利用者様の衣がえはどのように行ってますか？ こちらは、一応居室担当者が行うことになっています。 ですが、やる方やらない方と様々で、結局、特定の気の効く職員さんが交換して下さっています。

グループホーム施設

グループホームで働いています。人手が今足りなくて1ユニット６名で回しています。 人が足りないからと１日１人か、２人しかお風呂に入れません。そうなると一週間以上入浴出来ない方もいますが、上司は特に問題ないと言っています。 人が足りなかったら許されるみたいなことを言ってるんですけど、法律的にはどうなんでしょうか？ 詳しい方いたら教えて下さい

人間関係施設ストレス

主任を降りたい…（ ; ; ）

愚痴施設ストレス

食事介助の際、複数人(2人や3人)やる際に気をつけている事や心がけていることはありますか？ 私の施設は複数人の介助をしているのですが なかなか慣れなくて 利用者のペース配分とか 介助の順番だったりとか 声がけとか気を付けているのですがどうしても作業感が出てしまって 悩んでいます・・・

食事介助食事特養

夜勤の日、 家を出る何時間前に起きてますか？

夜勤施設ストレス

仕事奪うって言う言い方は良くないんだろうけど、自分が担当する区域の仕事とか勝手にやっちゃう人がいて、利用者の方とコミュする以外の仕事を無くす達人の方がいて、絶賛萎えてます(´；ω；｀) しかも、一言も無しに。 利用者の方とコミュする以外の仕事がねぇ、、、ってなる。 しかも、利用者の方の手伝いとかしてると、「あんたは食堂だがね！何で利用者の方の介助しとるの！？」とニャーニャー言う始末。あんたらが一言もなしに私の管轄の仕事奪っとるんですよ？わかってらっしゃいます？ってなる。 その人は仕事も早く丁寧にこなすので、こちらからは何も言えない状況。 私、食堂リーダーだよ？そんなに頼りないかね？って友達に愚痴ったら、「『手伝うよ』無しで仕事する人には怒ってもいいと思う」と言われましたが、怒るにしても、言葉遣いとかどうしよう、、、ってなって、同じパート仲間に愚痴ったら、何と「正職に書き置きしておいて、あたしからも正職とそのパートに叱ってやる」と強気なおばちゃんお掃除リーダーのお出ましが✨ ありがたいです、、、 明日、直接正規役職にも言ってみますが、どう伝えれば良いですか、、、？教えていただけると嬉しいです。

人間関係施設ストレス

施設での目標やスローガンってありますか？ 理由も教えてください。 参考にしたいのでよろしくお願いします。

施設職員職場

1年前、入社したての頃の自分の日報を見ると中々観念深い。 自分と同じ時期に新規入居された👵に｢少しだけでいいからどこかへ連れてって｣と申されたと記録にある｡ 当時新人だった事もあり､連れて行きたいという気持ちもありつつ､そういう事をする余裕のないユニットの空気感に呑まれていました｡ 今だったらいくらでも連れて行けるのに｡介護の本質はこういう所にあるんだと根拠を持って説明出来るのに｡ 現在もその👵はいるけれど今は寝たきりで会話すら出来ない｡ 👴👵にとっては1日､その瞬間にとても重みがある｡ 今出来てる事が明日出来なくなってしまう事なんてよくある｡ なんとも言えない悔しさが残りましたがここだから経験出来た事かもしれない｡今後に活かしていきます｡

実務者研修ユニット型特養認知症