「施設」のお悩み相談（159ページ目）

働く施設のいい福利厚生を教えて下さい。 例えば、結婚したら、〇万円もらえる、〇〇の割引券がもらえる等。 どんな福利厚生があるのか、知りたいです。

恋愛施設

お疲れ様です！ 新年度を迎えるにあたり、昨年度の反省をし、BSCシートをもとに職責で話し合いを行い目標を立てました！ 皆様の職場での職場目標や理念について自慢したい部分やこれに共感するから働いている等、ご意見を伺いたいです！ よろしくお願い致します！

施設職員職場

知的障がい者の方を中心に支援している方、いますか？「私です！」という方、よければ、あなたの日々はどんな感じか、聞かせてください。 ちなみに私は、この仕事に就きたくて就職しました。「知的障がいって、めっちゃオモロイやん！」です。天職です。

知的障碍者入所施設障害者モチベーション

最近、利用者さんの使うゴミ箱を破棄するたびに、半分ぐらいしか使ってないトイレットペーパーが出てきます。 すでにゴミ箱なので、再利用することもできずもったいないなあと思いながら捨てています。 不要なパッドを取っていったり、使わないままゴミ箱に捨ててあったり。 施設では働く側は、経費削減のために仕事で必要な物の購入すら禁止になったのに、、、と、ムカつきます。

トイレ施設

私が働いている事業所の入居者さんで、暴言、暴力がひどい人がいます。その方は認知症で精神疾患ということで特養が空くまでうちの事業所に入居しています。 その方は、半身不随で糖尿の持病持ち、車椅子でほぼ全介助にちかいのに、お金払っているからなにをしてもいいんだと言い、少しでも、気にくわないことがあると暴言、暴力がきます。立位が出来ないので、声がけしてから介助しても、痛いと言ってすぐ暴力を振ってきます。あまりにも腹立って、私は、いい加減にしてくださいと言い、その人の顔を掴みました。 相手は、やるならやってやるとケンカ腰になっています。　そのあとは、丁寧の声がけしてから介助をすると怒ることはありませんでした。 私の行為は良くないことですよね。 皆さんの意見お願いします。

暴力暴言施設

わたくしの職場では朝の朝礼時に申し送りを行っています。夜勤リーダーが夜勤時にあった出来事や先日のリーダーが日勤中にあったこと、本日の予定などを口頭で伝えます。（本日の予定はホワイトボードにも記入あり）。口頭ですと全部メモしなきゃいけなくて、結局聞き逃すと誰かに聞いたり、個人ファイルや決定事項を読んだりと二度手間になってしまいます。夜勤のことは申し送り簿というのに記入してあるのでそれを確認します。手書き記入なのでその労力をワードで打ち込んでプリントアウトしていただきたいのですが皆さまの職場はどのような形で申し送りを行っていますか？この業界自体が初めてでまだ一年目ですのでいい知恵をお貸しいただけると助かります。また私の施設ではデイサービスも行っており、レクや体操もします。このレクや体操をもっとSNSなどで広められたらいいと思うのですがなかなか難しいですよね(^◇^;)

人間関係施設ストレス

7ヶ月、今の特養でやってきた。未経験で入職して、いろいろ教えてもらった。感謝してる。 でも、なかにはイライラを表に出す職員もいる。一番苦手なタイプ。そして、せっかち。一緒に働きたくないな、と思い始めたら苦痛になってきた。けど、介護職は続けたい。経験もまだまだだし、資格もないから迷ったけど、思い切って、前から気になってた特養に応募した。 施設内を案内してくれて、いいところだなと思った。 頑張ろう。

愚痴人間関係施設

ルイヴィトンの肩掛けカバン？を持っている入居者さんと 関わっていると信頼関係が出来てきたのか 「あんたにやってもらえて私も本当に嬉しいわ」と言って頂けることがある。 その言葉を聞けてより一層頑張ろうって思えるし、 もっと入居者さんに寄り添った援助をしていきたいと思う。 ただ、その方に「あんたは本当にいいなぁ、安心するわ」と 言われすぎてなんて返そうか迷った末に 「褒めていただくのは嬉しいですが、そんなに褒めても ルイヴィトンは出てきませんよ」と返しちゃった😌😌 よく笑ってらっしゃって良かったわ

ケア介護福祉士人間関係

毎月毎月退職者がたくさんいて、萎えます。 新人で補填する気のようですが、数がイコールではなく残る人たちの負担が……私も辞めたいです。 こんなに人が辞める病院って色々心配です

退職施設職員

特養ですが、施設内の車椅子が古く使い回しの為新しい利用者さんの状態に合わせる為に毎回他の利用者さんの車椅子との調整をしてます。利用者さんは福祉用具さんから介護保険を使ってレンタルは出来ないとのこと。施設が福祉用具さんとか車椅子販売店とレンタル契約とか出来ないんでしょうか？費用対効果で難しいんでしょうか？

契約特養ケア

私の施設は144人規模の特養ですが機能訓練指導員がいません。(法律上配置が義務なので看護師が肩書きだけ兼務してます) これって普通ですか？

指導看護師特養

利用者で施設のトイレのペーパーや手を拭くペーパーを取るのですが取らないいい方法があれば教えてほしいです。

介護福祉士愚痴施設

質問失礼します。 介護職復帰した際の再就職準備金についてなのですが 介護職歴は9年で今は介護を離れ診療アシスタントとして働いています。介護的な仕事はなくドライバーがメインです。 介護を辞めてまだ1ヶ月ですが、例えば今後介護に戻る事があったとしたら介護職を離れて復職するまでに何年空いていないといけないなど制限ありますか？ 検索はしたのですが、特に記載はなく、介護実務1年以上で事前に申請、2年以上働くと返済免除等しか記載なく、詳しくご存知の方いたら教えていただけたらありがたいです。 無知で、すみません、

職種介護福祉士施設

お疲れ様です。 家庭の事情で、正社員になる決心をしました。 次の職場もお陰様で決まりました。 今の職場は、月末締めなので、４月末で退職します。 年度が変わるので、有給が発生すると思っていたのですが、施設長から。 「退職の意向がある場合は、有給発生しません。」 と言われました。 会社の規定だと言われましたが、腑に落ちません。 そんな事ありますか？ ちなみに前年度の有給は、全て消化しています。

有料老人ホーム退職休み

異動する施設に希望休聞かれて 答えたのに一個しか通らなかったんだけど 希望休三つまでって決まってるのになー 忘れてるのか知らないけど

希望休異動施設

小規模多機能施設で送迎、訪問、時には入浴をしたり見守りをしたり食事を作ったりする事もあるのですが うちは記録が手書きで最後の業務後に記録を行う事が多いのですが(途中で記録を行う時間がなかなか取れない) 必ず残業になります。 １日の記録が送迎訪問送りのみでも(8時間労働中) 少ない日でも８人分の記録がありなかなか 時間内に終わりません。 なので休憩中に終わらせる事もたまにあるのですが 施設により記録も違ったりするのでしょうか？ 私の様に記録が沢山で時間内に終わらず 毎日残業なんて事はよくある事ですか？ 小規模多機能ならではなのでしょうか？

初任者研修老健訪問介護

今までの経験で一つの施設での入居者規模か90人と２番目に多い。そこで１階北と呼ばれるエリアが19人中16人、2階北が23人中11人、南と呼ばれるエリア１階と2階の一部と３階全ての44人中17人の介助がいる。それだけでもキツいのに、南のエリア担当が夜勤リーダーかつ食堂でお茶出して食札出しながら、配膳しながら薬やって。しかも休憩が深夜３時〜５時なので仮眠なんざ取れる訳ない。それで最悪の時は9時半から残業という地獄が。30分やそこらならまだしも、ヤバい時は11時台まで残業に。なのでわたくしの場合、夜勤リーダーで11時半までの残業の場合、30時間ほど寝ずに起きてるパターンになります。南はそんな状況なので、動かない入居者を深夜２時台には起こさないと早番が出て来る７時までに起こせない。先輩達も無論そうしてて、しかも風の噂ではその2時台には起こし始めてるのを本社にバレたらしい。何なんだ、この会社…。深夜勤とか準夜勤みたいな形で良いから１時〜10時時とか、０時〜9時の枠を作って派遣でも何でも良いからそこに職員を付ければ、夜勤者と入居者共にwin-winな状況なのにと思う。

ユニットリーダー先輩夜勤

特養勤務2ヶ月目です。 頚椎症があり、体が動かない女性の利用者さんがいます。 その方はフロアにいる時は車椅子に座っているんですけど。 色々と用事を頼んできます。 私も手が空いてるときは、答えてあげれますが そうではない時ももちろんあります。 他にも職員いるけど、私だけが呼ばれます。 注文が多いので、先輩方に相手にされなくなってるみたいで。。 それを嫌だなって思ってしまうんですけど。。 どう対応するべきでしょうか。

特養施設ストレス

夜勤です～😅 今のところ、静かな夜を向かえてるので、今の内に、体を休めます～😅

認知症夜勤施設

月に5回程入浴介助が有ります。施設全利用者さんを状態毎な振り分けていて状態を余り知らない利用者さんもいて結構神経使うのでクタクタになります。皆さんの所はどのようにされていますか？

入浴介助特養ケア

みんなの職場に半年に１回のペースで 目標管理シートとかあったりしますか？？

人間関係施設ストレス

今の職場について3か月が経ちそうです 今の職場で何とか仕事を覚えてきましたが、ふとした時に違う同じ施設形態で今よりほんの少し給与も良さそう 夜勤も16時からですが、ゆっくり来る人でも、15時半前には来てます 勤務時間も昼間は11時間拘束ですが、その代わり夜勤の時間は他の施設より短めで 20:00～08:00 ( 休憩 120 分 ) 21:00～09:00 ( 休憩 120 分 ) この様になっててこの方が自分には合ってると思いました 他に転職した人で、転職した所より他を見つけて数ヶ月で再就職した人はいますか？ また、数ヶ月で辞めて労働時間を理由に他に移るのはありなんですかね？ 経験あったりご意見ある方は良かったらコメントください

老健退職介護福祉士

病院の送迎時職員が病院の駐車場でタバコを吸っていたと利用者さんよりお話がありました。喫煙については各施設でどのようなルールがありますか?違反した場合などの対応があれば教えて下さい。

喫煙タバコ施設

自分の働く施設に他利用者の方が排泄をされたことを大声で話す利用者がいます。 その方は認知症を患っておりご自分が目にしたことをそのまま口にしてしまう方です。 こちらとして他利用者の方のプライバシーの事を考えやめて頂くよう声掛けをさせて頂いていますが現状は変わりません。 主治医に相談し認知症薬の処方と専門外来の受診を考えています。 皆さんならどうしますか？また、他に手段として何かあれば教えいただけると幸いです。

認知症グループホームケア

有料老人ホームや特養の相談員は介護職を兼ねるところも多いと思いますが、夜勤も入っているのでしょうか？ 施設によって様々だと思いますが知ってる方教えて欲しいです。 よろしくお願いします。

職種有料老人ホーム特養

特養で働き始めて1か月です 入社直後 施設の感染対策のなさにショックを受けました ベテランの方達は 手袋なしでトイレ オムツ 口腔ケアされてます 私の中では最低限の感染対策だと思っていたので… その後 上司に確認して トイレ介助 口腔ケア介助の時 手袋をしてもいいと言われて 手袋をして介助してましたが 先週 私のフロアー外でノロウイルス発生して 職員は体調不良となってしまいました 私はノロウイルス発生で施設の感染対策に問題はないのかと不信感をもってしまって 先週末から体調不良で休んでいます これから先 今の施設で仕事を続けられるのか？ 転職した方がいいのか悩んでます 改善するには どうするのがいいですか？

ケアマネケア施設

介護業界は就職先が多いのでら割と施設を点々としたり、巡り巡るといいますが、転職が珍しくない業界だと思います。私自身数カ所施設を転職したり、転職までのフリーター時代にデイサービスにアルバイトに行ったりと経験してます。 転職歴が多い方や派遣で短期であちらこちらに行ってる方にお聞きしたいですが、履歴書には馬鹿正直に全部書いてますか？私自身、どうしても書きたくない施設【いじめのようなことがあり5か月で辞めた】施設は職歴に入れてませんが、今まで問題は無かったです。同じような方が転職する際、履歴書にどう書いてるか聞きたいです。

派遣トラブル転職

(T ^ T)なんで　スタッフどんどんいなくなるの〜 　 悲しい　辛い だけど　 どんな施設だって　へこたれてる場合じゃないし 利用者様には、関係ない だから　頑張るぞーぅん　やる！

人間関係施設ストレス