「施設」のお悩み相談（139ページ目）

そろそろボーナスの時期ですね。 みなさんのところはどれぐらいですか？ ちなみにうちの施設はまだ何の話もないので、支給されるのかも不明です。

ボーナス施設

僕は25歳でユニット特養に勤務してます。 私のユニットの他の職員は僕よりみんな一回り以上歳が離れています。同世代が1人もいません。 こんな中でどのようにコミュニケーションを取ればいいかわかりません。年上の人にプライベートの事を聞くのもどうかと思いますし、職歴のことを聞くのも失礼ですし、仕事以外でのコミュニケーションが取れません。 どのようにすればよろしいでしょうか？

人間関係施設ストレス

トイレ介助等々の場面で職員が手伝った方が早いことってありますよね？？利用者さんがご自分でがんばろうとしている際に、見守りをせず、つい手伝ってしまいがちな場面を見ることってあるかと思います。 利用者本意　安全安楽　満足度　 家族の希望　周りの利用者　上司の方針 いくつもの選択肢と可能性があらゆる秤にかけられる。 質　といってしまえばそれまでなんだけど😓 早さも技術の１つかもしれないけど、 早さの一部で評価されたくないよね？ 追究していこう。 施設で1番下っ端の小豚は 今日も６０回転してきます。 レッツゴー‼️

新人上司人間関係

寝たきりと寝かせきりは違う。 １日をベッドの上で部屋の天井や壁を見る生活してたら、生活の質の低下につながるよなぁ。

寝たきりケア施設

見舞金が出ると聞いていたので、有料で受けたコロナ検査費用と隔離解除後の自費診療くらい(約10000円)を期待していましたが、5000円でした。

ショートステイコロナ特養

うちの職員は、ほぼ全員利用者さんに対し些細な事でも感情的になり本気で腹を立てています。皆さん感情的になる事ありますか?

グループホーム人間関係施設

施設でコロナ出ましたでしょうか？ うちはまだ出てないですが、 多床型なので感染者がいればとても大変です💦 皆さんどうですか？またどのような感染対策を 行っていますでしょうか？

コロナ介護福祉士施設

介護の生産性って何なんでしょうか。 介護業界における生産性が高い人、低い人、どこに違いがあるんでしょうか。 介護・福祉の世界に入って半年、まだ答えを見つけられないでいます

デイサービスケア介護福祉士

今回の壁画。 下準備が多く、利用者様には、絵の具でペタペタと、貼る作業がメンイで簡単ですぐ、終わりました。 レクリエ参考にしました。

デイケアデイサービス施設

3回までは次の日の微熱や身体をつったりする だけだったけど 今回は3日目のほうが高熱。。。 身体の節々が痛く痺れているような感じ。 やめておいた方がよかったのかなぁ。 明日は夜勤勤務だけど熱が下がるか心配。

病気老健介護福祉士

みなさんの法人、施設は顔写真等が付いている社員証はありますか？ 私の施設は小さい法人のためか社員証がありません。

施設

何処の施設でも、玄関に下足箱があり、外来者は、履き替えさせられます。スリッパに履き替えている横を、送迎のドライバーや、迎えに来るスタッフが、履物はそのままで、出入りします。施設関係者の履物は清潔で、外来者の履物は不潔なのでしょうか？

送迎施設

介護員が出した意見に それは身体拘束になるからダメだ 家族に連絡するのが面倒だからダメだ 他の対策にしなさい って言うんだったら 介護員だけに考えさせるんじゃなくて あなた達も意見出したらどうですか？？ 施設長さん、課長さん、ケアマネさん その他上の方々の皆さん。 なにか良い意見を持ってるから ダメ出しできるんでしょうし それなりの経験と知識があって 上の立場に就けてるんでしょうから。 じゃあ他に意見くださいっていうと いや、身体拘束になるからとりあえずダメって笑笑 いやいやいや答えになってません。 他職種連携で成り立ってる仕事なんですから なんでも介護員任せじゃなくて みんなで考えましょ？❤️

勉強家族ケアマネ

そろそろ七夕が近づいてきましたね！ 施設にとって何かの行事はいつもワクワクして、壁画を作ったり、レクリエーションをしたり考えるのが大変です😅その分とても楽しそうにされてる利用者様をみてより頑張ろうと思えるのですが😊 皆様の施設は、七夕にちなんで何か行事やりますか？壁画は夏のものだとどんなものをやる予定ですか？😌

行事有料老人ホームレクリエーション

コロナ禍を乗り越えている真っ最中の皆様、毎日お疲れ様です。 コロナ禍での利用者様とご家族様の面会はどの程度まで緩和されていますか？やはり2年ほど面会できなかった分、面会再開になるからには、ルールが色々難しいなと思っています。 どのように面会していますか？

家族有料老人ホーム施設

務めている会社は個人事業で、少ない人数で運営してます。そのためマニュアルがなく、統一したケアが出来てません。また、社長は主任の考えを鵜呑みにするため日々の業務に疑問を抱いている人か多いです。 主任、社長に直接意見を言っても変わる気配ありません。 このような時どうしてますか？

デイサービス介護福祉士施設

施設の広報の写真のレイアウトを考える係を任されました 先輩に写真選びのセンスが悪いと言われたのですが、私はどうすれば良いと思いますか？

先輩施設ストレス

お疲れ様です。 今、職場で出ている問題なのですが… 入居者様(女性)から迫られて？いる男性職員がいます。 内容は伏せますが…かなり卑猥？な内容で話を聞くだけで職員全員が真顔になってしまいます。 男性利用者様から女性職員が…とは聞きますが… 逆パターンは初めてでびっくりしました💦 男性職員を直接関わらない配置にする 女性職員が対応する …等の対応は取っていますが… みなさんのお勤め先でも似たような事はありますか？ また、どの様に対応されていますか？

有料老人ホーム施設職員

職員がご利用者に精神的苦痛をあたえる行為をおこなっていて、そのことをリーダーに報告しました。 リーダーは「わかりました。こちらで対応します」との返事でした。 その後2カ月が経過し、「例の件について、どのような対応をとられたのですか」と尋ねると、「管理職と相談して、認知症への理解を深める研修を受けさせようと思っています」と、いまだ事実確認すらしていないようでした。しかもその職員の行為は、認知症への理解云々を抜きにしても人道的に許されないレベルです。私はこの件に対しては、厳正な処分とともにこのようなことが二度と起きることのないよう施設として問題を共有してほしいと、最初にリーダーに相談したときに要望していたのですが、施設としてはなかったことにしたいという、隠蔽の思惑があるようにおもえてなりません。 このような場合、どうしたらよいでしょうか。

上司ケア施設

大規模の施設からグループホームやデイなどの小規模に転職された方いますか？向き不向きにもよりますが、比べてみてどうですか？ 私の友達は施設が忙しすぎたから、グループホームは慣れるまで物足りなさを感じてしまう、、こんな楽でよいの？と言ってました。

グループホーム転職デイサービス

ちいさな皮下出血を発見したときに、対応したことを記録に残すために看護師にも一応報告するのですが、看護師には「はぁ～(ため息)😞💨ようすを見ておいてくださーい」と、面倒くさそうに返事されることがあります。 処置を要するかそうでないかは、長年この仕事をしていたら、だいたいわかるのですが、その判断をするのは介護の仕事ではないので、どんな小さなことでも看護師に報告するようにしています。 報告する＝なんらかの処置をお願いしている、ということではないのですが、どういうニュアンスで報告するときに伝えたらいいのでしょうか。

記録看護師介護福祉士

寝たきりの１００歳を越えるおばあさんです。 家族からも愛され時々ふりかけ、栄養ドリンク、お菓子など持ってきてもらって、好きなように食べて、テレビみて過ごされています。 だけど、ずっと施設の個室の中にいます。お尻もびらんが出来たり、お尻や足、身体のふしぶし、「いたいいたい」と言っております。体位を変える度に除圧したり、本人の希望に沿って(気休め程度ですが)湿布を貼ったり、痛み止めの軟膏を塗ったりクッションをいれたりして対応しています。もちろんお高いエアマットも使ってます。両足もパンパンに浮腫もあります。時々赤く腫れたりするときもあります。 お尻にびらんもあるため、側臥位にしたいけど、どこかが痛くて我慢できないからと言われて向くことを拒んだりするときもあります。びらんが悪化したり、家族が心配するからなるべく横向いて欲しいとお願いして初めて納得していただけます。 前降りは置いといて、ここからが本題です。 夜に眠前薬があるのですが、これが本当に本人にとって必要かどうかと言う問題です。いつも決められた時間に薬飲んでいて、いつも訪室したときは既に寝ています。きっと夕食食べた後にうつろうつろ眠くなってそのまま寝落ちしたのだと思います。そのまま寝てくれたらいいのに、わざわざもう一度起こして、飲ませる必要あるのかなという疑問です。起きてからまた「いたいいたい」と言われてますし。起こさずそのまま寝かせた方がいいのではないかと客観的にみて思います。本人に聞いてみたら、その方も「確かにそうだけど、お尻痛いし、どうしても欲しいと。半分寝てて半分起きてたから、(１００%)寝てたってわけじゃない」と言われます。 その場は傾聴しました。だけど、このままでいいのかという疑問が残ります。ナースも薬必要ないんじゃないかと言われてるくらいだから、必要ない薬を毎日飲んでると余計なものが身体に蓄積していくんじゃないかと。。私たちの関わり次第かと思います。 どう関わって行けたら良いかみなさんの意見を聞かせてください。

寝たきり看護師家族

管理者　施設長がパソコン全くできないってありえますか？

施設長管理者施設

仕事が終わった後で、草むしりをしろと言われます。残業になるのに賃金は支払われず、おかしいなぁと首をひねってます。

残業施設ストレス

コロナ禍でレクレーションの限界をかんじていますが、皆さんの施設はドライブなどの外出レクの再開はしてますか？室内だけだと、利用者はもちろんですが職員も張り合いがなくなってしまいますよね。職員のマンネリ防止のためにも、いろいろ再開していかなきゃだな、、と思っています。

レクリエーションコロナ施設

普通に仕事したいだけ。 1番に考えないといけないのは利用者の事なのに。 リーダーの方達は仲良しのいわゆるお友達人事。 フロアーリーダーと名の方に多動な利用者の見守りをお願いしたらスマホでゲームしながら。1人で5～6人の食事介助にも手伝いに理解無し。こんな事する人にはきっとロクな事無いと思いつつ許せません。

ユニット型特養愚痴施設

オムツの中に手を入れて、陰部やパットを弄ってしまう方の対処方法に困っています。 もともとズボンの中に手を入れるのが癖になっているとご家族は仰っていました。 そのような方へ、どのようなケアをされていますか？

ケア施設

出戻りで今の職場に戻ってきたんですがその時に嫌われてたナースに今日早番リーダーをやった時にやっとちょっとそのナースに認められました。 遅番リーダーの職員がいたのですがフロア残ると仕事しないのでそのナースにダメ出しをくらい入浴介助に駆り出されました。 今日はリーダーは私1人だったのでその嫌われてたナースにやっとちょっと認められたのはやっぱり嬉しいですね。 頑張ってればちゃんと認めてくれるんですね。

人間関係施設ストレス

専門を卒業してから約4年働いた職場に戻りたいです…。 2年前、祖父のがん治療のため、仕事を辞め地元に戻りました。当時は会社に対しての不満もありスッキリ辞めました。 2020年1月退職 その後アパレルとITのアルバイトを掛け持ちし祖父の治療に対応。 9月に兄夫婦が実家に戻ってきたタイミングで実家を離れる。通院は私が対応するも、家庭内のことは兄夫婦に任せることが出来ました。 2021年2月 前社の近くの別施設で再就職。 現在に至る… 祖父の治療も落ち着き、来年結婚が決まり 今の職場もまだ1年ですが転職を考えています。 今の施設で働いて、前社での利用者思いのスタッフが沢山いたことや、介護のしやすさ、給料の良さがよく分かり、前の会社に戻りたい。と思ってしまいます。 正直出戻りはナシだと思うけど、許されるなら前の会社で働きたい… でも、現実的に無理ですよね？(><)

介護福祉士人間関係施設